包村幹部工作職責

『壹』 村幹部幫扶職責具體內容

一、協助做好黨的方針政策、國家法律法規和上級黨委政府有關文件精神的宣 傳貫徹工作;
二、協助完成富民強村建設的各項任務;
三、協助做好村內的綜合治理、計劃生育、矛盾調解、社會保障等服務工作;
四、協助做好制度規范、文字和檔案管理工作;
五、協助做好遠程教育、科技普及和精神文明推廣工作;
六、圍繞村主要工作開展調研，當好參謀，每年至少完成一篇調研報告;
七、積極參與鎮、村和村幹部集體組織的各項文體活動。
八、完成鎮和村兩委交辦的其他各項任務。

『貳』 駐村工作隊職責

1、駐村工作隊隊員駐村期間，按照縣委縣政府脫貧攻堅總體規劃，在鄉鎮黨委政府和第一書記的領導下宣傳黨的政策，推動脫貧攻堅，建強基層組織，為民辦事服務，提升治理水平。

2、宣傳脫貧攻堅政策。宣傳貫徹黨中央、國務院、省委、省政府、市委、市政府和縣委、縣政府關於脫貧攻堅各項方針政策、決策部署、工作措施。

3、推動脫貧攻堅。按照脫貧目標和標准，參與制定脫貧規劃計劃，指導開展精準識別、精準幫扶、精準退出工作，積極參與脫貧攻堅「對手賽」活動，推動各項扶貧政策、責任、工作落實到村到戶到人。

4、建強基層組織。推動落實管黨治黨政治責任，提高村黨組織的組織力，協助鄉鎮黨委開展軟弱渙散村黨組織整頓建設。

5、為民辦事服務。積極推動開展「以購助扶」活動，幫助困難群眾排憂解難，幫助貧困村發展產業、改善生產生活條件。

6、提升治理水平。以「四好村」創建為載體，指導、督促「六聯機制」、「三治融合」落到實處；充分發揮農民夜校作用，常態化開展感恩奮進主題教育，做好貧困群眾的思想發動和宣傳教育，激發勤勞致富主動脫貧的內生動力。

7、每月參加第一書記組織召開的工作例會；每月至少開展2次農民夜校教育教學活動；每季度接受鄉鎮黨政班子成員談心談話。

8、在第一書記帶領下，每季度走遍村內所有農戶，幫助解決實際困難。

(2)包村幹部工作職責擴展閱讀

駐村工作隊需要規范人員選派

（一）精準選派。堅持因村選人組隊，把熟悉黨群工作的幹部派到基層組織軟弱渙散、戰鬥力不強的貧困村，把熟悉經濟工作的幹部派到產業基礎薄弱、集體經濟脆弱的貧困村，把熟悉社會工作的幹部派到矛盾糾紛突出、社會發育滯後的貧困村，充分發揮派出單位和駐村幹部自身優勢，幫助貧困村解決脫貧攻堅面臨的突出困難和問題。

（二）優化結構。優先安排優秀年輕幹部和後備幹部參加駐村幫扶。每個駐村工作隊一般不少於3人，每期駐村時間不少於2年。要把深度貧困地區貧困村和脫貧難度大的貧困村作為駐村幫扶工作的重中之重。東西部扶貧協作和對口支援、中央單位定點幫扶的對象在深度貧困地區的，要加大選派幹部力度。

（三）配強幹部。縣級以上各級機關、國有企業、事業單位要選派政治素質好、工作作風實、綜合能力強、健康具備履職條件的人員參加駐村幫扶工作。新選派的駐村工作隊隊長一般應為處科級幹部或處科級後備幹部。幹部駐村期間不承擔原單位工作，黨員組織關系轉接到所駐貧困村，確保全身心專職駐村幫扶。脫貧攻堅期內，貧困村退出的，駐村工作隊不得撤離，幫扶力度不能削弱。

『叄』 駐村幹部崗位責任制

主要職責任務是：
第一、共同致富：建強基層組織、推動精準扶貧、為民辦事服務、提升治理水平。
第二、團結同志：要在鄉鎮黨委領導和指導下，緊緊依靠村黨組織，帶領村「兩委」成員開展工作。
第三、解決和克服困難：注意從派駐村實際出發，抓住主要矛盾、解決突出問題。
第四、發展美麗鄉村：可以同潢川利民科技合作，讓你根據你當地的情況專門生產一批太陽能路燈，太陽能景觀燈，太陽能發電系統，太陽能抽水系統等，既能改善生活、勞作環境，又能推廣美麗鄉村和節約環保的理念。
第五、衛生治理：可以多渠道多方法對鄉村垃圾實行分類治理。

『肆』 村官主要工作以及職責

(一)工作內容
大學生村官工作內容主要有以下幾個方面：
1.文字處理：撰寫計劃、總結、報告等;
2.培訓村民：電腦知識培訓、英語培訓、實用技術培訓、輔導孩子學習等;
3.開辦廣播站、宣傳欄;
4.製作村莊網站、網上農產品銷售;
5.參謀：參與調解村民糾紛、引進致富項目等;
6.值班：接待村民來訪、承辦上級政府交待事宜等;
7.學習交流：參與政府組織的、村官之間自發舉行的各種形式的座談討論、調研等;
8.鎮政府借調到鎮上做其他工作;
9.利用社會關系，吸引其他社會力量參與到村莊建設;
10.舉辦文體、義診等活動;
11.參與村內勞動，幫助村民做農活。
(二)大學生村官職責
選聘的高校畢業生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務;是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務;是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務。
經過一段時間的實際工作、被大多數黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村黨組織書記、副書記等職務。
選聘到村任職的高校畢業生為「村級組織特設崗位」人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規定進行，由鄉鎮黨委、政府負責;人事檔案由縣委組織部門管理或縣級人事部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。工作期間，縣級組織人事部門與高校畢業生簽訂聘任合同。
選聘到村任職的高校畢業生，聘用期間必須在村裡工作，鄉鎮以上機關及其他單位均不得借調使用。
在村工作期限一般為2年～3年。工作期滿後經組織考核合格、本人自願的，可繼續聘任。不再續聘的，引導和鼓勵其選擇其他方式就業、創業。
為幫助到村任職的高校畢業生盡快適應農村工作崗位，各地將組織他們開展崗前培訓和崗位培訓，強化對農村工作的基本知識和有關政策規定的學習培訓，掌握做好農村基層工作的基本方法。同時，鄉鎮黨委、政府將負責安排好他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創造條件、提供方便。

『伍』 駐村幹部的七項工作是什麼

駐村幹部工作職責

駐村幹部工作職責

1
、宣傳黨和國家在農村的各項政策法規；傳達貫徹街道黨工委、辦事處的各項重大決策和
工作部署。

2
、抓好以村黨支部為核心的村級配套組織建設，提高村級班子的凝聚力和戰鬥力，確保村
級班子協調順暢的運作。

3
、幫助理清所駐村（居）的發展思路，發展壯大村級集體經濟，完善村級基礎設施，推進
社會主義新農村建設。

4
、牢固樹立群眾觀念，開展農村素質培訓，促進農業增效，農民增收；積極引導、扶持村
內企業的發展，全面做好各項服務工作；

努力為困難群眾排憂解難，聯系
1-2
戶困難戶。

5
﹑推進
「
平安新農村
」
建設，協助村幹部抓好社會治安綜合治理、安全生產和信訪工作，做
好信訪、上訪人員的說服、疏導、化解等工作，及時化解各種矛盾糾紛。

6
、協助村幹部抓好土地管理，計劃生育、環境保護等基本國策的落實，做到情況明、底子
清，對違法行為和個體要及時加以制止，並做好信息上報工作。

7
、指導督促村黨支部規范黨務工作，健全
「
三會一課
」
，規范黨員發展工作程序；協助村黨
支部抓好黨員日常教育管理工作，組織發展黨員遠程教育工作。

8
、推進基層民主政治建設，規范村務決策制度，落實村級重大事項集體議決和重大工程招
投標等規章制度，幫助制訂落實《村規民約》
；規范村級財務管理制度，對違反財務制度現
象及時加以制止；抓好村務、財務公開工作。

9
、積極開展文明村、新農村、文化特色村、生態村、民主法制村等各類創建活動，適時組
織開展文體娛樂活動，營造積極健康向上的社會風氣。

10
、切實轉變工作作風，密切聯系群眾，每月走訪
20
戶以上農戶（重復率不大於
10%
）
，每
周下村辦公不少於
3
天，要求在《貯存日誌》上有記錄，並及時向駐村指導中心反映群眾的
思想動態和村情民意。

駐村幹部工作定位

政策法規的宣傳員、
生產發展的參謀元、
生活寬裕的服務員、
鄉風文明的倡導員、
村容整潔
的規劃員、民主管理的監督員。

駐村幹部工作紀律

六不準：

（
1
）不準上班遲到早退；
（
2
）不準在村裡大吃大喝；
（
3
）不準擅離工作崗位；
（
4
）不準進
行賭博迷信活動；
（
5
）不準進行非法組織活動；
（
6
）不準違反廉潔自律規定。

十必到：

（
1
村裡各類會議必到；
（
2
）

工程發包必到；
（
3
）
踏勘放樣必到；
（
4
）

每月走訪農戶必到；
（
5
）糾紛調處必到；
（
6
）群眾有難事、急事必到；
（
7
）計劃生育工作必到；
（
8
）村務公開
必到；
（
9
）安全檢查必到；
（
10
）有突發事件必到。

『陸』 包村幹部有哪些職責和職權

其實每一個村子他們的工作內容是有不一樣的，所以村幹部的職責也有非常大的區別。

『柒』 村主任的工作職責

村主任的主要工作職責有：
1、在黨支部的領導下帶領村委會一班人依照《村民委員會組織法》規定實行村民自治。
2、主持村民委員會全面工作，組織全體委員執行村民代表決議，定期將執行情況向村民會議和村民代表會議報告。
3、組織村民委員會成員會議，討論制定本村經濟發展和社會發展計劃，解決村民生產中的困難，幫貧扶困，帶動村民發展經濟，共同富裕。
4、領導村民委員會2個成員和6個社長及民兵工作，經常檢查監督他們完成各項任務。
5、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，帶頭遵紀守法。
6、帶領村民完成國家定購、稅款，組織村民利用當地優勢興辦公共福利事業。
7、召集主持村民委員會和村民代表大會，接受民主監督，積極配合鎮人民政府開展好各項工作
村主任，即俗稱的「村長」。 村主任是村民基層群眾自治組織——村民委員會的一把手。根據《中華人民共和國村民委員會組織法》的有關規定，由本村村民民主選舉產生，每屆任期為三年，可以連選連任，根據《中華人民共和國選舉法》的規定，凡年滿18歲的中國合法公民都享有本村的村主任的競選資格。

『捌』 如何落實發揮好村幹部的「幹部」職能

一、提升村幹部待遇保障，解除後顧之憂
一是將勤奮工作、政績突出、群眾認可的村幹部選拔到事業單位、公務員隊伍和直接提拔到鄉鎮領導崗位上來，讓村幹部實實在在地看到希望。二是將村幹部報酬與政績掛鉤，切實提高村幹部的工作積極性，提高工作質量效率。三是把村幹部的養老、醫保等納入社會保障體系的一部分，對家庭困難、又不符合辦理生活補助條件的離任村幹部還可以納入農村低保的范疇，以徹底解決村幹部後顧之憂
二、拓寬村幹部選優渠道，優化隊伍結構
一是鼓勵回鄉知識青年、復員退伍軍人、鄉鎮企業經營者、專業大戶、致富能手等農村優秀人才主動競選村幹部。二是根據人口總數和集體經濟收入兩項指標合理確定村幹部職數，因工作需要必須增加幹部職數的，由村委會聘用工作人員，嚴格控制幹部職數。三是大力選聘選用「大學生村官」，明確大學生「村官」的具體職責和工作分工，給大學生「村官」壓擔子、交任務，鼓勵大學生「村官」在農村創業，使他們在具體實踐中經受鍛煉、幹事創業。
三、建立村幹部監督機制，加大約束力度
一是對村幹部實行目標管理，將全村范圍內的政治、經濟、社會等工作量化，分解到具體的村幹部。二是村幹部每年就承諾目標和年度計劃完成情況向黨員和村民代表進行述職，並由黨員、群眾進行無記名測評。上級對黨員、群眾滿意的村幹部給予表彰獎勵，對不稱職票超過三分之一的村幹部進行告誡談話，對不稱職票超過三分之二的予以調整、免職，或提請按法律程序罷免。

『玖』 請問農村都有包村的鄉鎮幹部，包村幹部的職責是什麼

1、抓好兩委班子建設
2、宣傳黨的各項政策法規。
3、監督並組織把各項工作任務落到實處。
4、積極化解所包村的矛盾糾紛。
5、負責監督農村各項制度的落實。
6、督促黨的各項政策的落實。