產品部門職責
A. 軟體公司 產品部的職責是什麼
當然是開發產品啊~~~
根據不同的組織結構,產品部還可能需要負責設計,檢測,包裝,AD設計以及推廣方案等很多的內容
B. 產品部職能是什麼
產品部部門職能三大職能:一、產品規劃及管理二、業務策劃三、市場支持
覺得可以請按滿意鍵,謝謝
C. 企業六大職能部門的職能是什麼
一、市場營銷部
概述:驅動潛在客戶認知企業與產品價值,從而購買產品的職能任務。
主要職能
(1)、市場研究分項職能
(2)、價格調節分項職能
(3)、產品表達分項職能
(4)、促銷活動分項職能
(5)、渠道建設分項職能
(6)、品牌推廣分項職能
二、人力資源部
概述:招聘、維護與增強企業人力資源的職能任務
主要職能
(1) 、企業文化發展分項職能
(2)、 招聘與配置分項職能
(3) 、培訓和開發分項職能
(4)、 績效管理分項職能
(5) 、薪資福利管理分項職能
(6) 、勞動關系分項職能
三、綜合行政部
概述:輔助其他部門運作的綜合管理職能任務
主要職能
(1) 、公關任務分項職能
(2) 、法律事務分項職能
(3) 、會議管理分項職能
(4) 、辦公物業與制度管理分項職能
(5) 、辦公器具采購與管理分項職能
(6) 車輛管理分項職能
四、資本財務部
概述:資本財務是企業運營過程中資金籌集,使用和利潤分配活動總稱
主要職能
(1) 、財務管理分項職能
(2)、投資管理分項職能
(3)、融資管理分項職能
五、產品研發部
概述:通過研究來開創、升級與完善產品技術的職能任務
主要職能
(1)、客戶需求研究分項職能
(2)、產品功能技術開發分項職能
(3)、產品外形開發分項職能
(4)、產品測試分項職能
六、生產服務部
概述:根據產品技術、采購和加工生產要素,生成最終產品的職能任務,在客戶試用和使用產品過程中提供支持與協助的職能任務
主要職能
(1)、生產要素管理分項職能
(2)、生產進度管控分項職能
(3)、生產質量管控分項職能
(4)、生產成本管控分項職能
(5)、產品試用和使用過程的支持與協助
(3)產品部門職責擴展閱讀:
一、職能部門概念簡述
職能部門是指組織中對下屬單位具有計劃、組織、指揮權力的部門。根據是否具有行政指揮權。
職能部門可分為兩種類型,一種是職能制(多線制),即職能部門具有向下級單位下達工作任務或工作指令的權力,比較典型的是政府的組成部門,如發改委、物價局等。第二種是直線職能制,即職能部門不能直接向下級單位發布行政命令,需要經過共同主管同意方可,職能部門只有建議權、指導權和協調權。
大多數企業的職能部門均屬於第二種情況,如企業中的人力資源部、企業發展部、總經理辦公室等。
二、職能部門分類
職能(Competency),指的是一組知識、技能,行為與態度的組合,能夠幫助提升個人的工作成效,進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。
分為以下幾種:
1、核心職能(Core competency)
可以讓公司產生創新的產品與延伸市場佔有率、能夠為公司的客戶創造利益,創造競爭優勢,同時也可塑造出企業文化及價值觀。
2、專業職能(Functional Competency)
指的是和工作內容及目標直接相關,能夠有效達成工作目標所必須具備的特定職務能力。
3、管理職能(Managerial Competency)
是指主管這樣的特定職務或角色,例如:基層主管、中階主管或高階經理人等,所需具備的工作相關特定職務能力。
4、一般職能(General Competency)
企業里的一般行政、幕僚人員所應該具備的才能,也就是從事這類工作必要的特性(通常是指知識或基本的技巧,如閱讀、書寫能力、計算機操作技巧等)。
D. 企業研發部的職能
1、負責組織開展國內外學術、信息、技術交流,對新技術、新設備、新工藝、新經驗進行深入調研,並在公司范圍內積極推廣。
2、負責根據國家和地方的相關規范、規程、規定及標准,結合公司實際情況,起草和編制企業相關專業實施標准,並在公司內部進行培訓。
3、結合公司實際開發的項目,提煉出相關課題,組織公司內部有關專家進行研究,為將來開發的項目提供技術支撐。
4、參與公司相關技術專題研討會,提出相應的解決方案。
(4)產品部門職責擴展閱讀:
企業研發機構是指在區內設立的獨立或非獨立的具有自主研發能力的技術創新組織載體。企業研發機構是企業技術創新的基礎平台,是全面提高自主創新能力的中堅力量。為充分發揮企業在技術創新中的主體作用,體現政府引導,鼓勵企業建立健全以「企業研發機構」等形式為主的自主研發機構。提高企業技術創新能力,推進產學研科技合作,為企業產品升級和規模化生產提供技術支撐,強化科技成果研發和轉化。
E. 軟體行業產品經理的崗位職責
1、制定戰略,關於軟體開發的創意,軟體開發之前的用戶調查和對於產品創意的分析和溝通。
F. 互聯網產品策劃的主要職責是什麼
一、前期市場調研及用戶研究
研究市場以了解用戶需求、競爭狀況及市場力量,發現並掌握目標市場和用戶需求的變化趨勢,對未來幾年市場上需要的產品和服務做出預測。
與直接面對客戶的一線同事,如銷售、客服、技術支持等交流,研究市場分析報告及文章,試用競爭產品,用戶行為觀察等方式,最終形成商業需求文檔,詳述如何利用潛在機會等。
二、產品的規劃及設計
1、產品規劃:確定目標市場、產品定位,發展規劃及路線圖;
2、 需求管理:對來自市場、用戶等各方面的需求進行收集、匯總、分析、更新、追蹤;
3、 產品設計:編寫產品需求文檔(PRD),包含業務結構及流程、界面原型、頁面要素描述等;
4、 版本管理:維護產品每個版本的功能列表。
三、整個項目的運行管理
即帶領來自不同團隊的人員,在預算內按時開發並發布產品,完成項目安排。
在此階段互聯網產品經理的職責主要是:
組織協調市場、研發等部門,對需求進行評估及確認開發周期,跟蹤項目進度,協調項目各方,推動項目進度,確保項目按計劃完成,並配合測試部門完成相關的產品測試工作,負責BUG管理等。
四、整個產品的運營
1、負責組織、監督各部門成員工作,並與上級領導進行溝通,並溝通產品發展規劃、現狀及存在的問題;
2、對產品運營過程中出現的故障、問題進行總結、分析並制定解決方案納入產品改進計劃中。
G. 生產管理部的主要職責是什麼
生產管理科主要職責:
1、 做好上傳下達工作。
上傳:對於公司或部門內部存在的問題(包括產品質量問題、管理問題、個人問題),車間(包括各生產管理人員和工人)可以直接反饋到部辦,由部辦統一匯總並反饋至生產部領導,並監督落實情況。對於比較重大的問題可以酌情直接反饋至經理或總經理。
下達:公司會議精神、內容等監督執行情況,並跟蹤執行效果,做好統計匯報工作。
2、 各車間相關協調事項。負責車間內需要建立起來的相關員工守則、作業指導書等,以及車間內需要設立的表格和其他軟體相關資料。
3、 建立生產部追溯體系。從軟體記錄、車間衛生管理、產品追溯等方面進行建立和完善。
4、 現場數據統計分析,以便控制產品出品率。加強車間內各產品加工過程中成品率、次品率,不同車間加工的同一產品和同一產品同一車間不同階段加工的成品率、次品率進行統計分析,為降低加工過程中成本預算和各車間考核提供參考依據。
5、 建立生產部品質管理考核體系,對於各車間加工各類產品的品質情況進行匯總,各現場管理人員在自己所監督的產品所發生的質量問題或是投訴進行統計分析,對於主觀管理上的失誤提出相應的處理。對於一直存在的質量問題,且久未解決的但有可能因此引起索賠的要及時提出,適當的時候要匯報至經理或總經理,組織相關部門和人員組建臨時小組進行專項解決。
6、 建立生產部工藝管理體系。對於現場提出的不合理工序或有創新的意見進行匯總,並組織相關部門和人員進行論證。對確實可行的經採納後且明顯為公司創造價值,部辦有義務對於提出人報備公司領導,並予以適當的獎勵。
7、 負責現場管理人員質量衛生方面的培訓工作,加強部門凝聚力和團隊建設。在員工的培訓上,包括送外培訓上有提出意見和建議的責任和義務。
8、 應對ISO9001和ISO22000一年兩次的內部審核和一次管理評審,以及對接品管部一年一次的證書有效性的考核。
公司給定的目標是:標准化、規范化、系統化的管理,更加科學系統的予以管理。通過生產管理科帶動整個生產部。
生產普遍素質比較差,不要說制定,就是執行都存在問題!
H. 電子商務部門職責
電子商務部門職責:保證提供的商品的質量和可用性、物流的可靠性,並且及時有效的處理客戶的投訴。在網路環境下,有一個獨一無二的特點,客戶可以獲得遠多於傳統的「磚塊+水泥」的商業環境下關於商家的信息。提供高可靠性和安全性的交易環境。例如利用並行計算、硬體冗餘、失敗處理、信息加密和網路防火牆技術來達到這個需求。
為客戶提供一個方便而且安全的支付方式。信用卡是互聯網上最普遍的支付手段,大約90%的在線支付均使用信用卡的方式完成。在過去,加密的信用卡號碼信息通過獨立的第三方支付網關在顧客和商戶之間傳遞,現在大部分小企業和個體企業還是如此,所以支付的安全環境也是重點之一。
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電子商務發展歷史
店子商務在70年代的概念發生了很大的變化。最初,電子商務意味著利用電子化的手段,將商業買賣活動簡化,通常使用的技術包括電子數據交換和電子貨幣轉賬,這些技術均是在20世紀70年代末期開始應用。典型的應用是將采購訂單和發票之類的商業文檔通過電子數據的方式發送出去。
電子商務中的「電子」指的是採用的技術和系統,而「商務」指的是傳統的商業模式。電子商務被定義為一整套通過網路支持商業活動的過程。在70年代和80年代,信息分析技術進入電子商務。80年代,隨著信用卡、自動櫃員機和電話銀行的逐漸被接受和應用,這些也成為電子貿易的組成部分。進入90年代,企業資源計劃、數據挖掘和數據倉庫也成為電子商務的一個部分。