活動助理的職責
1，記錄員工考勤; 2，記錄工作時間和加班時間; 3，評估計算工資和加班工資扣假的; 4，有能力處理和維護計劃，文檔編制和各種報告完成; 5，閱讀和分析每類信息，制定工作計劃，做好時間分配; 6，協助審核，修訂的行政法規和規章，執行日常行政工作; 7，傳達通知，分發文件; 8，安排和組織工作人員的所有會議活動的公司; 9，接待來訪，並決定是否讓主管或其他工作人員與會談; 10，所有的文件和文件的公司，組織，歸檔; 11，進行日常辦公工作，如辦公用品的采購，管理和分發，維護記錄管理系統和執行基本的簿記工作等; 12，適用於各種行政事務和手續，如填寫報表，公司年檢，復印和列印。
㈡ 班級助理的職責是什麼
一、學生助理班主任工作職責
學生助理班主任的基本職責是協助班主任、輔導員老師做好低年級班級管理工作、學生思想政治工作、學生幹部隊伍建設工作、學習顧問工作、集體活動的組織工作以及學生日常管理工作，協助處理好學生學習、生活中的具體問題。其具體的任務和職責如下：
（一）開學初期基本工作：
1.新生入學報到期間：
（1）注冊前協助班主任做好准備工作，隨時了解本班同學提前來校情況，並協助系學生會做出妥善安排。
（2）注冊當天協助班主任做好注冊工作。
（3）報到注冊期間，要求經常深入學生宿舍，了解學生的思想動態，及時做好學生思想穩定，日常學習、生活的指導工作。
（4）按照系部要求，向新生介紹入學後各項基本活動安排。
（5）及時搜集、掌握新生的基本信息，包括新生宿舍信息、聯系方式等，建立有效、暢通的聯系辦法，及時將新生的各種問題向班主任、輔導員反映。
（6）深入新生，了解新生的興趣愛好（尤其是少數民族同學），及時引導新生做好班級建設工作。
2.新生入學教育期間：
（1）統一按照學院以及系部安排組織新生按時參加各項活動，包括新生入學教育大會、宿舍內務整理、晚自習、體檢、《學生手冊》學習與測試等，做好活動中的組織、管理工作。
（2）積極主動地走訪新生宿舍，了解有關思想動態，解決一些生活與思想上的問題。
（3）要求經常深入學生所在班級，組織學生學習《學生手冊》，引導新生遵守學校紀律，並幫助新生熟悉校園各類環境。
（4）協助班主任召開班會，做好班級的入學教育工作
（5）配合班主任選配班支委，並組織班支委做好初期的班級建設工作。引導新生遵守學校紀律，努力建立起良好的班風、學風。
3.新生軍訓期間：
（1）部分參與軍訓各項工作，做好新生思想工作、後勤工作、傷病探視等工作，保證軍訓順利進行。
（2）軍訓期間，深入學生宿舍，掌握學生的思想，做好思想穩定工作。
（二）常規工作
1、及時了解所在班級學生的思想動態、綜合情況，並將信息反饋給班主任和輔導員老師。協助班主任組織好班級政治學習，引導學生健康的政治思想發展方向。積極與班級學生開展談心交流，及時做好少數重點問題學生耐心細致的思想教育工作。
2、重點培養思想進步、表現積極的學生，知道並引領有意願的學生向更高目標如參加學生會、學生黨員等發展。
3、與班主任、輔導員保持密切聯系，掌握系部重要工作精神和具體部署，主動與學生會聯系，以便工作的及時貫徹實施。
4、協助班主任、輔導員、系學生會管理本班學生的日常管理工作。
5、協助做好班級的各項安全工作。組織安全教育，落實安全規定和措施，安排好班級的各項值班工作。協助做好重點安全問題的預防工作，消除安全隱患，查處有關違紀問題。引導學生組織開展相關活動，提高好學生的安全自我保護、自我防範意識。
6、了解班級學生的愛好、特長並挖掘才藝之才，培養和提高學生綜合素質。指導班級同學積極參加院、系開展的各項活動，如學生會招新、迎新晚會、大學生藝術節等；幫助學生幹部拓寬視野，指導學生組織開展有特色的班級活動。鼓勵所在班級同學積極參加學生會和學生社團等學生自治組織，豐富大學生活。
7、協助班主任、輔導員老師指導班幹部開展班級工作，參與班級幹部的選拔和培養，指導學生建立好班、團組織；在此過程中，要做到公正嚴明，主要起指導和協調作用。關心和培養班干，指導班委會、團支部工作。
8、在考試前，組織開展考前教育活動。指導班級參加或開展有益的學術、文化活動，活躍班級學術文化氣氛。關心和幫助學生搞好學習，引導學生形成良好的學習習慣和學習氛圍。
9、協助班主任對班級學生進行學習目的、學習態度、學習方法和專業思想等方面的引導，指導學生有計劃、有目的地開展學習交流活動，改進學習方法，增強學習動力，培養良好的學風。在班主任、輔導員老師的指導下，切實開展學習顧問工作。
10.指導學生參加社會實踐,使理論與實踐更好結合。了解學院有關學生自主創業，就業以及職業能力實踐，實訓政策，做好相關政策的解析說明和引導工作。
二、學生助理班主任管理辦法
1、深入理解執行助班工作職責，明確自身與紡織系團總支、學生會以及所帶班級之間的工作關系。准時參加會議，及時於所帶班級班主任、系輔導員溝通，不斷提高自身綜合素質和組織管理能力。
2、認真執行學院關於班級管理和學生思想政治教育工作規章制度，配合系團總支、系學生會對班級的監督管理。
3、注意講究工作方法。以身作則，模範帶頭，耐心細致，關愛同學，幫助同學解決思想和實際困難。
4、及時收集班級學生對教育、教學、管理、服務等意見和建議，第一時間了解所帶班級學生的心理動態，及時向班主任、輔導員或學生工作處相關老師反饋情況。
5、認真貫徹、完成班主任、系團總支、系學生會交給的其它任務。助理班主任在班主任不在位時，代理班主任履行職責。
6、經各項考核合格的助理班主任，任期滿後系部會統一頒發聘書。視具體情況，按照有關標准，適當給予相應獎項。
㈢ 店長助理的職責是什麼
1、對門店店長負責，根據店長指示開展工作。
2、協助店長使公司的各項規章製版度及經營計劃在門店得到權貫切、落實。
3、協助店長做好門店銷售工作：
（1）協助店長落實門店的銷售計劃，並監督執行情況向店長反映。
（2）帶頭做好周邊市場調查，收集市場信息，向店長反饋詳細的調查情況。
（3）指導員工進行新商品的推介、促銷的調整或更換。
（4）跟蹤促銷活動的執行情況，並提出促銷建議。
（5）指導和跟蹤門店的換季銷售工作。
（6）跟蹤門店貨源及暢銷商品庫存情況，確保商品能滿足日常的銷售需要及高效率周轉。
（7）對銷售情況進行分析、總結並向店長反饋。
4、協助店長做好門店基層人員的培訓和管理工作。
5、及時向店長反饋門店的運行情況。
6、在店長授權下代行店長職責，對店長和門店負責。
㈣ 策劃助理的是干什麼的策劃助理需要什麼技能
經常有新人表示希望成為我的助理，也有業內的同行說希望在我身邊做一些助理的工作，過去是各種限制不適合帶助理，眼下我的工作室有這樣的崗位。 策劃助理的職業生涯會沿著策劃助理B--策劃助理A--策劃經理--項目經理--策略總監/營銷總監這樣的路走下去。在我們的工作室，營銷總監之上還有一般合夥人和高級合夥人的崗位。這是一條挺有發展的路。 各個公司對策劃經理、策劃助理的要求不一樣，多數表達比較模糊。一般招聘往往強調性別年齡學歷經驗，而我們都知道，那些和策劃這工作一點關系也沒有。不久前我回溯了中國營銷行業發展的歷史和我們工作室的未來方向，寫下了這樣的標准供大家參考。覺得自己符合如下條件，隨時可以來找我面談。我們對傑出之士的需求是不會因為「招滿了」而停止，也不會有淡旺季的區別。 即便你不具備以下所要求的技能，如果你對這樣的工作和職業生涯有興趣，也可以和我們聯系。我們會安排面談、試用和培訓的機會。 將您的簡歷發送到我的郵箱，註明「應聘策劃助理」的字樣，會有專人和您聯系。 email：[email protected]策劃助理職責與技能要求策劃助理A職責崗位說明： 策劃助理A是我們現場策劃工作的具體執行人和具體對接人。承擔策劃活動執行、策劃所需資料搜集整理及客戶溝通協調、第三方溝通協調的工作。工作職責：在策劃經理指導下，在已經確認的總策劃思路和階段策劃思路范疇內，完成策劃執行、活動執行和推廣執行。輔助策劃經理，實現日常工作對接和時間管理。進行客戶維護。技能要求1、 理論和經驗准備a) 理解營銷要素及相互關系b) 理解定位及項目定位策略c) 熟悉品牌推廣工作d) 熟悉媒體作用方式和媒體特性e) 熟悉活動操作流程f) 熟悉房地產行業知識和開發流程、相關法規g) 熟悉本區域市場情況2、 心理條件、個性要求及溝通技能要求a) 心理要求：邏輯縝密、理性思維、感性溝通、抗壓能力強b) 計劃性強c) 具有良好的口頭表達與溝通能力d) 具有良好的書面表達與溝通能理3、 工作技能要求a) 熟練掌握PowerPoint等思維展示及溝通工具b) 熟練掌握Project、Outlook等項目管理、時間管理工具c) 熟練掌握Excel等數據分析工具d) 具有統計分析能力。e) 熟練使用本公司的策劃師工具包中各項工具f) 計算機、網路工具的使用技能。 策劃助理B職責崗位說明：策劃助理B主要從事策劃專業的事務性工作處理。主要負責策劃作業流程各環節的對接工作和文件准備工作。工作職責：完成策劃部要求的各項文件准備及整理。實現與第三方的對接、追蹤、工作跟進。現場和活動的跟進及服務。技能要求1、 理論和經驗准備a) 理解營銷要素及相互關系b) 理解定位及項目定位策略c) 熟悉品牌推廣工作d) 熟悉媒體作用方式和媒體特性e) 熟悉活動操作流程f) 熟悉房地產行業知識和開發流程、相關法規g) 熟悉本區域市場情況2、 心理條件、個性要求及溝通技能要求a) 心理要求：邏輯縝密、理性思維、感性溝通、抗壓能力強b) 計劃性強c) 具有良好的口頭表達與溝通能力d) 具有良好的書面表達與溝通能理3、 工作技能要求a) 熟練掌握Project、Outlook等項目管理、時間管理工具b) 熟練掌握Excel等數據分析工具c) 具有統計分析能力。d) 熟練使用本公司的策劃師工具包中各項工具e) 計算機、網路工具的使用技能。
㈤ 策劃公司助理的工作內容主要是什麼
策劃公司助理的工作內容有以下：
職責一：策劃助理崗位職責：
一、每周對項目余貨、成交、來訪客戶進行梳理分析。
二、執行當周報紙、電視等廣告推廣、對接、監督等工作。
三、撰寫下周推廣方案及廣告文案。
四、及時關注項目工程進展情況，並就工程整改或其它工程問題進行跟蹤、督促。
五、了解銷售現場情況，並及時進行反饋。
六、時刻關注項目周邊項目動態，每月提交周邊項目分析報告。
七、時刻關注項目所在區域動態。
職責二：策劃助理崗位職責：
1、負責有關市場策劃方案、廣告策劃案的撰寫。
2、負責監督有關租售計劃的實施和總結分析。
3、搜集有關鋪位、寫字樓招租、房地產銷售市場信息,並分類整理成檔。
4、協助經理制定本部門的月、季、年度的工作計劃和總結分析。
5、負責相關市場推廣資金計劃,監督並作總結分析。
6、負責監督、指導策劃文案的工作。
7、完成經理交待的臨時任務。
職責三：策劃助理崗位職責：
1、負責協助企劃經理根據年度、月度及周工作計劃按時完成各項工作。
2、負責企劃部各項文案、合同、資料等的擬定、收集、統計及整理、存檔工作。
3、負責編制企劃部各項物資統計報表、活動流程表、執行表等，做好企劃部物資出入庫管理，同時根據企劃部年度預算，協助企劃經理做好預算編制及成本管控。
4、按各項活動需求，准備活動所需物料，按時完成申購與申領工作。
5、負責部門內外部會議、活動的組織、實施和跟進，做好會議記錄及完成情況匯總。
6、協助企劃經理與各大媒體、公關公司進行協調、推進相關工作。
7、負責收集整理行業內外信息及資料供本部門及相關部門參考借鑒，對營銷策劃方案的實施效果進行跟蹤研究，以便及時修正方案、改進工作。
8、完成領導臨時交辦的其它工作任務。
職責四：策劃助理崗位職責：
1、廣告文案的撰寫
根據整體策略方向，撰寫階段性廣告主題，並與設計做好溝通。
2、市場數據的整理分析（周報、月報）
市場信息收集、對周邊及競爭市場進行深度調查分析，出具具有針對性和有實際指導意義的結論報告。
3、客戶資料的統計與分析（周報、月報）
客戶來源區域、獲知途徑、客戶需求、客戶職業等的統計與分析。
4、廣告投放效果
追蹤和評估（周報、月報）
根據雙方意見制定及落實廣告計劃，並監控廣告效果；監督案場人員及時統計每天的來電來訪量、每次廣告推廣的來電來訪量，並做好月度媒體分析。
5、策劃方案及設計稿件的溝通與意見反饋
針對乙方出具的策劃方案與設計稿件，及時與甲方進行溝通並做好意見反饋。
6、媒體及活動公司的尋找與洽談
根據媒體投放需要尋找適合的廣告位、預訂報紙版面等媒體方面的洽談；舉辦活動時與禮儀活動公司進行洽談協商。
7、階段性推廣活動方案撰寫及執行
活動執行方案的撰寫。活動公司的對接。協助製作設計所需物料。做好現場執行工作。
職責五：策劃助理崗位職責：
1、參與宏觀市場和商業市場的信息收集和研究，協助策劃經理完成項目全程策劃。
2、根據策劃經理安排，結合項目進程狀況進行市場調研活動，為項目構建提供信息支持。
3、收集、整理並整合梳理公司對外宣傳、項目總結的資料；負責相關宣傳/設計文案的撰寫。
4、對公司對外的信息傳播及媒體信息的發布進行統一管理；項目宣傳推廣中部分文案的撰寫，創意的提供。
5、組織、策劃各類活動，從而提升專業市場的知名度，傳播公司文化及信息。
6、建立和維護與當地媒體長期友好的合作關系。
7、配合策劃部完成其他相關工作。
㈥ 助理的工作職責和內容
在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責訂機(車)票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務於公司，聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅遊、受訓、公司運動會、年會和晚會等。
我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。
我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。
真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!
生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。
沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。
錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。
沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。
受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。
化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。
省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。
地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。
失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。
談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。
誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。
結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)
需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。
評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)
一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站
接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)
能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。
不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。
少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。