職責職能

1. 職能和職責有什麼區別

所謂的職能，從字面上講，就是職務能力。就是做職務行為的資格。通俗講，版就是說哪些事你權可以管，可以做。
職責，從字面上講，就是職務責任。是從事職務行為應該承擔的責任。也就是說，哪些事是你必須做的，不做就要受到處罰的。
通常來講，對於行政機關和社會公共事業管理部門，職能也就是職責。因為有權力必有義務，這是法治的基本要求。

2. 功能和職能的區別

功能和職能的區別如下：

1、含義不同

功能意思是所賦予的用途，指事物或方法所發揮的有利作用或效能。職能是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指一定職位的人完成其職務的能力。指事物的職能，一般等同於事物的功能。機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。

2、出處不同

職能出自蕭乾 《隨想錄》：「當記者最要提防糖衣炮彈，因為他的職能是反映情況，也即是既可通天，又可以通左右。」功能語出《漢書·宣帝紀》：「五日一聽事，自丞相以下各奉職奏事，以傅奏其言，考試功能。」

3、內外的表現形式不同

功能是事物內部固有的效能，它是由事物內部要素結構所決定的，是一種內在於事物內部相對穩定獨立的機制。功能一般是指褒義詞。同樣的功能對外界的作用，既可能是正面作用，又可能是負面作用，這要看功能與外部環境的互動方式。

一般來說，功能是作用產生的內部根據和前提基礎，客觀需要是測評產生作用的外部條件。功能是對事物自身而言的，是一種潛在的作用，且功能的實現是有條件的，只具備功能的事物而不與其他事物發生關系，便不能形成作用。

職能是指事物或者機構所具有的或者所擔當的專門職責，如農民要種田，學生要學習，工人要做工，這些都是他們的職能。職能是事物本身所具有的固有屬性，是事物的職責和能力，它與事物的功能具有一定的關聯性，是與事物直接同在的。

(2)職責職能擴展閱讀：

職能題分為以下幾種：

1.、核心職能(Core competency)。可以讓公司產生創新的產品與延伸市場佔有率、能夠為公司的客戶創造利益，創造競爭優勢，同時也可塑造出企業文化及價值觀。

2.、專業職能(Functional Competency)。指的是和工作內容及目標直接相關，能夠有效達成工作目標所必須具備的特定職務能力。

3.、管理職能(Managerial Competency)。是指主管這樣的特定職務或角色，例如：基層主管、中階主管或高階經理人等，所需具備的工作相關特定職務能力。

4、一般職能(General Competency)。企業里的一般行政、幕僚人員所應該具備的才能，也就是從事這類工作必要的特性，通常是指知識或基本的技巧，如閱讀、書寫能力、計算機操作技巧等。

3. 管理職能與管理職責有什麼區別

職責是指任職來者為實自現一定的組織職能或完成工作使命而進行的一個或一系列工作任務。 {職能是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的僑務、職權、作用等內容。 職責強調應該做什麼，職能強調能夠做什麼

4. 職責和責任有何區別

職責與責任的區別:

一從社會道德的方面:責任體現的是個體內應該做的事。身處社會的個體成員必須遵守的規則和條文，帶有強制性。它伴隨著人類社會的出現而出現，有社會就有責任。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任產生於社會關系中的相互承諾。

二從職業崗位的方面:職責是在某一崗位上，需要履行的工作職能或者工作使命。兩者最明顯的區別就是兩者所處的層面不同。責任是在社會道德上的。但職責是一個任職者的職能。

三從針對的對象方面:責任是任何人身上都背負著責任，如家庭、學習、父母、國家等方面;而職責所針對的是就職人員，要求履行自已崗位上的應做的責任，是對自己的崗位的一種尊重一種負責。

(4)職責職能擴展閱讀:

責任對責任的理解通常可以分為兩個意義。一是指社會道德上，個體份內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利後果或強制性義務。責任意識，是「想幹事」； 責任能力，是「能幹事」； 責任行為，是「真幹事」； 責任制度，是「可幹事」； 責任成果，是「干成事」。責任心就是關心別人，關心整個社會。

職責:是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。

參考資料:

責任-網路 職責-網路

5. 職能與職責的區別

從人的職能角度講，是指一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的僑務、職權、作用等內容。.職責強調應該做什麼，職能強調能夠做什麼

6. 工作職能是什麼意思

工作職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。

工作職能的分類

1、核心職能

可以讓公司產生創新的產品與延伸市場佔有率、能夠為公司的客戶創造利益，創造競爭優勢，同時也可塑造出企業文化及價值觀。

2、專業職能

指的是和工作內容及目標直接相關，能夠有效達成工作目標所必須具備的特定職務能力。

3、管理職能、

是指主管這樣的特定職務或角色，例如：基層主管、中階主管或高階經理人等，所需具備的工作相關特定職務能力。

4、一般職能

企業里的一般行政、幕僚人員所應該具備的才能，也就是從事這類工作必要的特性(通常是指知識或基本的技巧，如閱讀、書寫能力、計算機操作技巧等)。

(6)職責職能擴展閱讀：

從人的職能角度講，是指一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。

職位是指承擔一系列工作職責的某一任職者所對應的組織位置，它是組織的基本構成單位。

這里強調的是「組織位置」，也就是說，職位是組織的一個節點，因為組織工作(業務)層次的需要而存在。而崗位是工作(業務)流程的節點，因為具體工作(業務)流轉的需要而存在。

舉例說明：總經理是職位，其相應的職務是決策管理工作、高級管理工作及日常管理工作，而職能就是高層管理。

7. 職能和職權的區別是什麼

這兩個詞可以說是近義詞。
它們的區別在「權」、「能」上。
「職權」內、「職能」容這兩個詞都含有職位、職務的意義，即分內應做的事，並在執行事務上處有的一定的地位。
職權：則是說在執行事務時有權力，權柄，在職責范圍內具有支配和指揮的力量；
職能：則是主要傾向於在一定的職務上應該、而不能推卸的執行事務的責任。