分開職責
❶ 什麼是職責分離原則
職責分離是指遵循不相容職責相分離的原則，實現合理的組織分工。例如一個公司的授權、簽發、核准、執行、記錄工作，不應該由一個人擔任。
所謂不相容職責是指企業里某些相互關聯的職責，如果集中於一個人身上，就會增加發生差錯和舞弊的可能性，或者增加了發生差錯或舞弊以後進行掩飾的可能性。通常對於以下一些不相容的職責必須進行分離：
1、某項經濟業務授權批準的職責與執行該項經濟業務的職責必須進行分離。
2、執行某項經濟業務的職責與審核該項經濟業務的職責必須進行分離。
3、執行某項經濟業務的職責與記錄該項經濟業務的職責必須進行分離。
4、保管某項資產的職責與記錄該項資產的職責必須進行分離。
5、保管某項資產的職責與清查該項資產的職責必須進行分離。
6、記錄總賬的職責與記錄明細賬、日記賬的職責必須進行分離。
(1)分開職責擴展閱讀：
職責分工：
首先是會計電算化使用部門與業務部門的職責相分離（業務部門指產生原始數據的部門或人員），盡可能保持不相容職能（如業務授權、執行、保管和記錄)的分離，其次是財務部門電算化崗位內部的職責分離。通過進行內部職責分工，以補救不相容職能集中化的不足。
例如在手工會計信息系統中其崗位設置一般為會計主管、出納、稽核、會計核算各崗等基本會計工作崗位。會計信息管理人員負責日常成本核算工作，資產管理人員負責工程及固定資產管理，資金管理人員負責資金的籌集，預算管理人員負責各項資金預算、成本預算以及工程預決算等。
會計主管人員負責各項經濟業務的合規、合法性審核，出納人員負責資金的結算，以上各崗位按照會計制度規定實行不相容崗位分離。在實行電算化後，各項職能分工均按照會計制度相關規定進行，有電算主管或系統管理員按照不相容崗位分離的原則對上述電算崗位設置相應的功能許可權、賬套許可權、操作時間許可權等。
在功能許可權設置上負責審核人員，不賦予制證許可權，不兼任出納工作，對業務的真實性、合法性以及完整性負責。制證人員賦予審核許可權，出納人員不賦予除固定資產管理之外的其他工作，電算主管和系統管理員負責日常監督、系統安全運行、數據安全以及協調各工作人員關系等。
會計檔案人員負責數據光碟、系統光碟及各類紙制資料的保管工作，但系統光碟和數據光碟應分開保管。
❷ 安全生產職責與責任制是不是要分開來制訂
安全生產責任制就是企業所有人和所有部門在安全方面應承擔的責任和義務。
主要包括：回
1.縱向到底——所有人答員（分層級的安全責任，如：從總經理到普通員工）；
2.橫向到邊——所有部門（分系統的安全責任，如：安全管理部門、財務部、生產分廠等）。
你所說的安全生產職責其實就是安全生產責任制，何來分開制訂？？
你需要制訂的出來安全生產責任制外，還應該有相應的安全管理制度和崗位安全操作規程，把以上三項合並裝訂在一起，稱作「三項制度」。
❸ 為什麼財務要職責分離
1.會計與出納是不相容職務，必須分離。這是會計基礎工作規范的規定，也是企業內部控制規范的要求。
2.不相容職務分離控制要求企業全面系統地分析、梳理業務流程中所涉及的不相容職務，實施相應的分離措施，形成各司其職、各負其責、相互制約的工作機制。
不相容職務分離基於兩個假設：一是兩個或兩個以上的人或部門無意識地犯同種錯誤的概率要低於一個人或一個部門犯該種錯誤的概率；二是兩個或兩個以上的人或部門有意識地合夥舞弊的可能性大大低於一個人或一個部門舞弊的可能性。因此不相容職務分離可以降低舞弊風險和差錯風險。
3.會計與出納分開的必要性。
可以降低舞弊風險和差錯風險。是保證提高經營效率，保護財產安全以及增強會計數據可靠性的重要條件。
4.資金業務的不相容崗位至少應當包括：
（1）資金支付的審批與執行；
（2）資金的保管、記錄與盤點清查；
（3）資金的會計記錄與審計監督。
（4）出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。
（5）對辦理貨幣資金業務的人員定期進行職務輪換。關鍵的財會職務實行強制休假制度，並在最長不超過5年的時間內輪換。
5.會計與出納分離，明確各自的職責范圍，即所謂「管錢的不管賬，管賬的不管錢」。如：出納只負責庫存現金的保管，銀行存款業務的辦理及日記賬的登記，銀行存款和庫存現金總賬由會計登記，期末的銀行存款對賬單由會計取回並由會計編制銀行存款余額調節表。這樣，期末通過總賬與日記賬的核對，可以及時發現舞弊或差錯風險。又比如按規定出納保管支票，而印章由會計或其他專人保管；會計編制收、付款記賬憑證，出納收付錢款等措施，均可減少舞弊和差錯的風險
❹ 會計與出納分開的必要性
1、會計與出納分開實質是錢賬分離。錢一般由公司的出納來管，比如報銷業務員路費，匯錢給客戶，跑銀行，買發票等等，而賬一般由公司的會計來管，如果錢上有問題，會計的賬就會反映出來，反之如果賬有問題，那麼出納那邊的錢自然就對不上，這樣就很容易查出舞弊所在了。
2、錢賬分離是企業基本的財務制度制定方針，它是指將現金的管理與賬務的管理分開，由二個或二個以上的人員或部門來管理，錢賬分離的概念最早由我國知名會計師李後朋女士提出。目前也是很多中小企業制定財務制度的基本方針。
3、出納一般負責直接與資金收付有關的事務，會計負責賬務處理。二者職責不能兼容。
(4)分開職責擴展閱讀：
1、各有各的分工。總賬會計負責企業經濟業務的總括核算，為企業經濟管理和經營決策提供總括的全面的核算資料；明細分類賬會計分管企業的明細賬，為企業經濟管理和經營決策提供明細分類核算資料。
2、出納則分管企業票據、貨幣資金，以及有價證券等的收付、保管、核算工作，為企業經濟管理和經營決策提供各種金融信息。總體上講，必須實行錢賬分管，出納人員不得兼管稽核和會計檔案保管，不得負責收入、費用、債權債務等賬目的登記工作。總賬會計和明細賬會計則不得管錢管物。
❺ 不相容崗位分離 與 出納人員的崗位職責 問題
不相容崗復位分離中支票保管制職務與支票印章保管職務應當分離指的是支票和支票印章（銀行印簽卡所留財務章、私章、法人章）兩個崗位分開，出納崗位職責中所說有關印章，指的是除了銀行印簽卡所留財務章、私章、法人章以外的其他印章
❻ 中共中央關於經濟體制改革的決定的實行政企職責分開
正確發揮政府機構管理經濟的職能 在無產階級和全體人民掌握了國家政權以後，領導和組織經濟建設就成為國家機構的一項基本職能。建國三十多年來，總的來說，我們的國家機構履行了這方面的職責，起了重大的作用。但是，國家機構特別是政府部門究竟怎樣才能更好地領導和組織經濟建設，以適應國民經濟和社會發展的要求，還是一個需要認真加以解決的問題。過去由於長期政企職責不分，企業實際上成了行政機構的附屬物，中央和地方政府包攬了許多本來不應由它們管的事，而許多必須由它們管的事又未能管好。加上條塊分割，互相扯皮，使企業工作更加困難。這種狀況不改變，就不可能發揮基層和企業的積極性，不可能有效地促進企業之間的合作、聯合和競爭，不可能發展社會主義的統一市場，而且勢必嚴重削弱政府機構管理經濟的應有作用。因此，按照政企職責分開、簡政放權的原則進行改革，是搞活企業和整個國民經濟的迫切需要。
根據多年來的實踐經驗，政府機構管理經濟的主要職能應該是：制訂經濟和社會發展的戰略、計劃、方針和政策；制訂資源開發、技術改造和智力開發的方案；協調地區、部門、企業之間的發展計劃和經濟關系；部署重點工程特別是能源、交通和原材料工業的建設；匯集和傳布經濟信息，掌握和運用經濟調節手段；制訂並監督執行經濟法規；按規定的范圍任免幹部；管理對外經濟技術交流和合作，等等。這些職能，需要各級政府付出極大努力來履行，而過去有些沒有做好，有的還沒有做。但就政府和企業的關系來說，今後各級政府部門原則上不再直接經營管理企業。至於少數由國家賦予直接經營管理企業責任的政府經濟部門，也必須按照簡政放權的精神，正確處理同所屬企業的關系，以增強企業和基層自主經營的活力，避免由於高度集中可能帶來的弊端。全國性和地區性的公司，是在國民經濟發展的需要和企業互有需要的基礎上建立的聯合經濟組織，它們必須是企業而不是行政機構，不能因襲過去的一套辦法，而必須學會現代科學管理方法。
實行政企職責分開以後，要充分發揮城市的中心作用，逐步形成以城市特別是大、中城市為依託的，不同規模的，開放式、網路型的經濟區。在進行這種改革的時候，有必要提起各城市的領導同志們注意，城市政府也必須實行政企職責分開，簡政放權，不要重復過去那種主要依靠行政手段管理企業的老做法，以免造成新的條塊分割。城市政府應該集中力量做好城市的規劃、建設和管理，加強各種公用設施的建設，進行環境的綜合整治，指導和促進企業的專業化協作、改組聯合、技術改造和經營管理現代化，指導和促進物資和商品的合理流通，搞好文教、衛生、社會福利事業和各項服務事業，促進精神文明的建設和創造良好的社會風氣，搞好社會治安。同時，城市政府還應該根據國民經濟發展的總體要求和當地的條件，做好中長期的經濟和社會發展規劃。
社會主義企業之間的關系，首先是互相協作、互相支援的關系，但這種關系並不排斥競爭。長期以來，人們往往把競爭看成是資本主義特有的現象，其實，只要有商品生產，就必然有競爭，只不過在不同的社會制度下競爭的目的、性質、范圍和手段不同。社會主義企業之間的競爭，同資本主義條件下的弱肉強食根本不同，它是在公有制基礎上，在國家計劃和法令的管理下，在為社會主義現代化建設服務的前提下，讓企業在市場上直接接受廣大消費者的評判和檢驗，優勝劣汰。這樣做，有利於打破阻礙生產發展的封鎖和壟斷，及時暴露企業的缺點，促使企業改進生產技術和經營管理，推動整個國民經濟和社會主義事業的發展。競爭中可能出現某些消極現象和違法行為，各級有關領導機關對此必須保持清醒頭腦，加強教育和管理，認真注意解決好這方面的問題。
經濟體制的改革和國民經濟的發展，使越來越多的經濟關系和經濟活動准則需要用法律形式固定下來。國家立法機關要加快經濟立法，法院要加強經濟案件的審判工作，檢察院要加強對經濟犯罪行為的檢察工作，司法部門要積極為經濟建設提供法律服務。
實行政企職責分開、簡政放權，是社會主義上層建築的一次深刻改造。體制改了，組織機構和思想作風也要改。要堅定不移地按照為人民服務和精簡、統一、效能的原則，改造機關作風，提高工作人員的素質。要改變那種長期形成的領導機關不是為基層和企業服務，而是讓基層和企業圍著領導機關轉的局面，掃除機構重疊、人浮於事、職責不明、互相扯皮的官僚主義積弊，使各級領導機關把自己的全部工作切實轉移到為發展生產服務，為基層和企業服務，為國家的繁榮強盛和人民的富裕幸福服務的軌道上來。
❼ 簡歷中【項目經歷】是只寫【項目描述】還是將【項目描述】和【項目職責】分開寫
可以一個「項目描述」較好，可在經歷中分為兩個側重方面來列出即可；
簡歷中的內容還要簡明扼要，其他一些細節內容則可面試時作為面試素材來說出來；
有時說出來更能體現出你思路的清晰、條理；
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❽ 什麼叫決策執行監督職責適當分開和相互協調
行政決策是指國家行政組織依據既定政策和法律，就行政管理中需要解決的回問題，設計答並選擇解決方案的活動。決策機制是企業在享有充分的法人財產權的情況下，對生產、經營等經濟活動作出抉擇的機制。這種機制包括決策主體的確立、決策權劃分、決策組織和決策方式等方面。 行政執行就是把行政決策方案付諸實施的過程。執行既貫徹施行，實際履行,執行命令。 行政監督是指政黨、國家權利機關、司法機關和人民群眾等多種社會力量對國家行政機關及其公務人員的監督。監督機制是在激烈的市場競爭中，企業執行力將決定企業的興衰成敗。科學完善的規章制度和質量管理體系是企業高效運行的基礎，加強監督管理是保證企業執行力有效推行的重要手段。因此，企業要強化監督，健全規章制度，提升企業執行力。 決策、執行、監督三項職責在運行過程中分別賦予不同的行為主體，各司其職，適當分開，有利於理清職權關系；三項職責又必須相互協調，形成相互制約的體系機制。
希望採納
❾ 會計職責分離具體有哪些
職責分工
首先是會計電算化使用部門與業務部門的職責相分離（業務部門指產生原始數據的部門或人員），盡可能保持不相容職能（如業務授權、執行、保管和記錄)的分離，
其次是財務部門電算化崗位內部的職責分離。通過進行內部職責分工，以補救不相容職能集中化的不足。
例如在手工會計信息系統中其崗位設置一般為會計主管、出納、稽核、會計核算各崗等基本會計工作崗位。
會計信息管理人員負責日常成本核算工作，資產管理人員負責工程及固定資產管理，資金管理人員負責資金的籌集，預算管理人員負責各項資金預算、成本預算以及工程預決算等，會計主管人員負責各項經濟業務的合規、合法性審核，出納人員負責資金的結算，以上各崗位按照會計制度規定實行不相容崗位分離。
在實行電算化後，各項職能分工均按照會計制度相關規定進行，有電算主管或系統管理員按照不相容崗位分離的原則對上述電算崗位設置相應的功能許可權、賬套許可權、操作時間許可權等。
在功能許可權設置上負責審核人員，不賦予制證許可權，不兼任出納工作，對業務的真實性、合法性以及完整性負責。制證人員賦予審核許可權，出納人員不賦予除固定資產管理之外的其他工作，電算主管和系統管理員負責日常監督、系統安全運行、數據安全以及協調各工作人員關系等。會計檔案人員負責數據光碟、系統光碟及各類紙制資料的保管工作，但系統光碟和數據光碟應分開保管。
❿ 什麼是采和購分開管理。。。采和購的職責是什麼
就是負責「采」的人只是去幫公司找到想要的東西，但沒有與供應商商定價格的權利；而作為「購」則是針對你選的東西再根據市場行情及自己的砍價能力去確定最後成交價格的一個過程