變更職責范圍

A. 辦理營業執照的變更是屬於行政部的職責還是財務部的職責啊

其實都不屬於，如果非找人人承擔，那就是法人的職責

B. 變更職責范圍後,主治醫師需要重新考嗎

主治醫師是在崗的職稱，是要通過你所在的單位根據當地的人事部門按照國家的要求來參評的，你要用過你所在單位的人事科來詳細的了解。

C. 崗位職責說明書是生產主管，合同是生產經理續簽崗位變更是否違法

崗位變更不存在違法!但是要是不是你的專長可以和領導溝通理解他們一樣不會讓人力資源浪費!但是前提是換崗位職稱等級應該一個級別待遇一樣!

D. 企業變更核准通知單 丟失怎麼辦

企業已完成變更，《變更登記核准通知書》沒有補辦事項，但企業可以去檔案室提取相關檔案。申請變更企業名稱或登記事項變更過程中，工商局出具的變更核准通知書丟失的，經辦人可以攜帶加蓋公司印章的營業執照副本復印件、介紹信或者授權委託書、經辦人身份證到工商局辦理。

《中華人民共和國公司登記管理條例》第二十九條公司變更住所的，應當在遷入新住所前申請變更登記，並提交新住所使用證明（形成變更地址的股東會決議，修正公司章程中的經營地址、准備新地址的所有權證明和使用權證明，屬於租賃的要有租賃合同和出租方的所有權證明和使用權證明，到工商局填寫變更登記申請書並由法定代表人簽字）。

2014年發布《關於印發注冊資本登記制度改 革 方 案 的 通 知》（國發[2014] 7號），放寬注冊資本。自一人有限責任公司注冊並進行年度營業執照年檢後，會計師事務所有必要出具審核報告，以便能夠成功檢查年檢

(4)變更職責范圍擴展閱讀

審批程序：

（一）受理及審查

1、崗位責任人：窗口工作人員。

2、崗位職責與許可權：

（1）申請材料齊全、符合受理條件要求，報首席代表及其授權人員核准。

（2）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，當場一次性告知申請人需要補正的全部內容，對做出不予受理申請決定的，告知不予受理的理由。

3、時限：即時。

（二）審核

1、崗位責任人：首席代表及其授權人員。

2、崗位職責及許可權：

（1）符合法定條件的，簽發同意申請的批復。

（2）不符合法定條件的，不予許可，並說明理由。

3、時限：即時

（三）告知

1、崗位責任人：市政務服務中心工商局窗口工作人員。

2、崗位職責及許可權：

（1）對許可程序的合法性進行確認，出具《企業名稱變更核准通知書》。

（2）及時准確告知、送達申辦人員審核結果並在窗口公示，將應歸檔的資料復印保留。

（3）對未通過審批而退回的資料，出具《駁回登記通知書》，告知申請人享有依法申請行政復議或提起行政訴訟的權利。

E. 崗位職責有變更,但未及時更新《崗位說明書》屬違反了ISO9001：2008的哪一項條款

QMS：5.5.1職責和許可權

F. 部門職責變更怎麼用PPT展現

時代發生了變化
因此公司願景發生了變化
部門職責也隨之改變

G. 如何對變更進行分級，對應級別審批職責分配

(一)
變更分級
根據變更緊急程度將變更分為兩類：
標准變更和緊急變更。
（二）職責與許可權回
闡述本制度答/流程涉及的部門（角色）職責與許可權。
1.
變更審批人的職責和許可權
對影響較大、風險較高的重要變更進行審批。
2.
變更審核人的職責和許可權
變更審核人負責審核變更實施方案，決策變更級別，監控、管理變更實施的全過程，並對影
響較大、風險較高的重要變更操作，向變更審批人請示。
3.
變更申請人職責和許可權
撰寫變更實施文檔，
確定變更的影響范圍、
實施范圍和預期結果，
以及變更失敗的回退計劃。
4.
變更實施人的職責和許可權
嚴格按照變更描述文檔所述，按時按序執行變更步驟和相應驗證步驟，如變更步驟失敗則執
行回退計劃。在所有變更步驟執行完畢後，變更實施人通知受影響部門和變更審核人。

H. 申請資質證書變更需要提交哪些材料要怎麼辦理

申請資質證書變更，應當提交以下材料：

（一）資質證書變更申請；

（二）企業法人營業執照復印件；

（三）建築業企業資質證書正、副本原件；

（四）與資質變更事項有關的證明材料。

企業改制的，除提供前款規定資料外，還應當提供改制重組方案、上級資產管理部門或者股東大會的批准決定、企業職工代表大會同意改制重組的決議。

一、受理

1、責任人：廳政務辦理中心受理人員 。

電話xxxxxxx

2、崗位職責及許可權：

按照許可的法定條件、標准，查驗申請材料是否齊全、符合法定形式，申請事項是否屬於行政主體的職權范圍，許可申請是否在法律、法規規定的期限內提出，申請人是否具有申請資格；決定是否受理。同時，根據《行政許可法》第三十二條的規定分別作出處理：

(1)申請事項依法不需要取得行政許可的，應當即時告知申請人不受理；

(2)申請事項依法不屬於本行政機關職權范圍的，應當即時做出不予受理的決定，並告知申請人向有關行政機關申請；

(3)申請材料存在可以當場更正錯誤的，應當允許申請人當場更正；

(4)申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當場或者在5日內一次性告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理：

(5)申請事項屬於本行政機關職權范圍，申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照本行政機關的要求提交全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請；

(6)受理或者不予受理行政許可申請，應當出具書面憑證。

（7）對變更內容及時更改資料庫。（屬建設部審批的名稱變更及時報部審批）

3、時限：即辦

二、審定

1、責任人：省建設廳政務辦理中心主任

2、崗位職責及許可權：

（1）涉及資質標準的或企業解體整體轉讓的，由房產處進行審定。

（2）按變更條件及標准，依據地市建設行政主管部門意見進行審定；

（3）對符合變更條件、標準的，在審批表上簽署同意變更意見。對不符合變更條件、標準的，在審批表上簽署不同意變更意見

3、時限：即辦

三、報國務院建設主管部門

1、責任人：廳政務辦理中心工作人員

2、崗位職責及許可權：

（1）、對同意變更的，工作人員及時辦理有關手續，將初審意見和全部申報材料報國務院建設主管部門；

（2、）、對不予申報的，說明理由，並將申請材料一並退還申請人。

3、時限：即辦

I. 變更崗位職責，屬於變更工作崗位么

這種情況很多企業都會發生，假如去到勞動仲裁的話，公司或者員工勝出的情況都有，不能簡單一句話就定性公司的行為合不合法、能不能要求賠償。主要考慮幾方面因素：
一、公司與員工簽訂的諸如勞動合同、員工手冊、薪酬制度等文件中，有沒有類似「公司可根據實際經營情況、員工的工作能力和表現，對員工的工作崗位、工作職責和薪酬待遇進行調整，員工願意服從公司安排」這樣的霸王條約，有的話，公司的行為非常大可能會受法律支持。
二、公司給員工變更工作崗位對外宣稱的理由，一般可能有「原崗位取消」、「不勝任原崗位工作」、「考核不通過調崗」等理由，如果這些理由是根據公司合法制定的規章制度而做出的處罰處理、而且員工是知悉相關制度的話，那麼公司的調崗很可能會受法律支持；反之，如果完全沒有可依據的相關制度，那公司行為就不會受支持。
三、原崗位與被調往的崗位的內容是否有關聯，如果完全不相關聯，譬如原來是做財務的調去做銷售業務，這樣工作崗位完全不關聯的話，公司行為一般不會受支持。

其實簡單來說，就是看公司的制度建設是否完善，如果非常完善的話，那麼員工可能就奈何不了公司了；如果不太完善，員工本身又具備較熟悉的勞動法律知識和談判能力，可以跟公司談判堅持不同意調崗或者賠償解除合同，談判不成就去勞監部門申請勞動仲裁給自己維權。
假如真的要走到仲裁維權的話，除了崗位變更前後的證明之外，注意還要收集各方面有利的資料證據，譬如歷年的調崗調薪單、勞動合同、工資條、員工證、公司印製的名牌、完稅證明、社保購買明細等，詳情可以咨詢當地勞監部門。

J. 公司法人未變更原法人已更換,雙方的職責和權力

既然
公司法人
未變更，哪裡來的「更換」？
法律不承認私下更換，必須到
工商所
辦理
法人變更
手續，否則由原法人繼續承擔相應的法律責任。