勤工辦職責

㈠ 廚房間勤雜工崗位職責

一、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。

1 、嚴格履行崗位職責，全面完成各項工作任務。

2 、嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、製造混亂。

3 、嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。

二、在後勤助理和廚師長的領導下開展工作，遵守廚房紀律 、服從工作分配 、認真執行食堂的各項規章制度，努力做好本職工作。

1 、搞好食堂各項衛生安全工作。

（ 1 ）認真執行食品衛生法，搞好餐具的清洗和消毒工作，把住餐具衛生質量關，嚴防病從口入，嚴防食物中毒。

（ 2 ）搞好食堂環境衛生工作，要求炊具放置有序，保證餐桌面和地面干凈、無油漬。

（ 3 ）保證餐廳地面干凈，小心地滑，嚴防員工摔傷。

（ 4 ）按規操作 、注意安全，防止工傷、火災事故。

2 、搞好後勤服務工作。

（ 1 ）樹立為員工服務的思想，服務熱情、快捷、周到。

（ 2 ）及時擺放調味品、衛生紙、牙簽等物品。

（ 3 ）對亂丟垃圾的員工委婉提醒、嚴禁惡語傷人。

3 、做好成本控制工作。

（ 1 ）愛護食堂公用財產，對損壞或缺少的物資及時上報。

（ 2 ）食品采購驗收做到大公無私，確保食品的數量和質量。

三、配合廚師做好洗菜等飯菜准備工作。

四、完成好領導交辦的其他工作。

㈡ 大學生助學勤工服務是干什麼的

1、常務委員會（簡稱「常委會」）
常委會直接對助學管理中心（以下簡稱「中心」）指導老師負責，統籌決策、組織管理服務隊的日常工作。
主席職責：全面主持服務隊工作，統籌組織內部建設，增強團隊凝聚力，以及監督、評估服務隊各項工作質量。
秘書長：協助主席工作，統籌服務隊內部財務、人事、檔案、物資等的管理。
業務副主席職責：協助主席工作，統籌服務隊校內或校外業務工作。
各部門部長職責：負責統籌、協調本部門工作。
2、秘書部
負責服務隊內部人員的協調和調度，管理服務隊日常辦公及各項財務，對服務隊內部的文書檔案存檔備案，組織召開服務隊各項工作會議，加強與學院勤工組織的溝通協調。
3、培訓部
負責勤工助學管理幹部及參加勤工助學崗位同學的素質技能培訓。培訓內容包括安全意識、組織紀律、工作技能、勞動價值觀、心理健康、就業教育、創業教育等。
4、宣傳部
利用校園廣播、校報、宣傳海報、網站等渠道及時、全面地宣傳報道服務隊的組織形象和工作情況，擴大服務隊和學校勤工助學品牌的影響力；整理服務隊重大事件報道材料，做好存檔備案工作。
5、廣告策劃部
負責服務隊各項工作的影像處理，海報、橫幅等的設計及製作；與公司企業合作，開拓企業動靜態文化展示、項目形象設計、產品包裝展示、市場銷售策劃等勤工助學崗位。
6、網路部
負責電腦的維護，架設辦公網路，建設、更新和維護網站，搭建現代化的信息平台；開拓電腦保姆等業務，為計算機人才提供勤工助學機會。
7、市場部
洽談校外業務，開拓面向社會的勤工助學崗位；協助合格企業招聘在校同學參與勤工助學工作；負責在崗同學的組織管理和相關質量監督；做好有關業務的跟蹤、反饋及調查等。
8、家教家政部
不斷開拓「家家通」家教家政品牌，組建家教家政後備人員庫隊伍，舉辦特色培訓班，為校內教職工及校外廣大家庭提供家教家政服務，為在校同學提供家教家政勤工助學崗位。
9、校園服務部
負責校內圖書館學生管理員，乒乓球室管理員，報紙粘貼員，校直屬部門、後勤處以及校內各單位所需臨時勤雜工作人員等校內勤工助學崗位的招聘、組織管理以及質量監督等工作。
10、「竹銘計劃」項目管理辦公室
主要負責我校「竹銘計劃」課程培訓班的宣傳、培訓方案的修定、培訓課程的設置、培訓講師的選聘以及培訓班各課程的組織管理等工作；同時負責「竹銘計劃」項目的開拓。
組織文化:

㈢ 南京工業大學勤工辦有什麼職能

主要負責：
（1）管理學生勤工助學
（2）幫助學生找勤工助學職位
（3）對參加勤工助學進行培訓

㈣ 公司行政後勤工作職責

1、指導或者協調支持性的服務部門、代理或者組織。為部門設定目標和期限。
准備並評論操作報告和時間表以保證准確和效率。
2、分析內部過程，建議和貫徹過程或者政策改革以改進經營，如供應的變化或記錄的處理。處理或者協助處理公司危機事件 。
3、組織制定行政管理規章制度並督促檢查制度的貫徹執行，管理公司對外行政事務，比如重要接待等等 。
4、組織、協調公司的各種會議和員工活動，積極完成上級領導交辦的其它工作。

㈤ 求～～勤工助學中心的工作范圍及規章～～

勤工助學中心各種規章制度
一、勤工助學活動：是指學有餘力的學生利用課余時間，通過自己的勞動，促進德、智、體、美等方面全面發展，增長才幹，並取得一定的報酬，用以改善學習和生活條件的為。分為管理型、智能型、勞務型和服務型
二、勤工助學活動的宗旨：培養能力、服務社區、立足校園、面向社會
三、勤工助學活動的目的：
1、解決經濟困難學生生活困難，
2、為廣大同學提供實踐機會，
3、培養學生創新意識、創業能力，增強學生社會參與意識、公平競爭意識、自強自立意識，
4、把勤工助學作為教育培養學生的一條途徑，融勤工助學和學生思想教育、日常管理於一體，全面培養「知識+能力+人格」三位一體的合格大學生
四、我校勤工助學工作構想
隨著招生規模擴大，貧困學生不斷增加，要實現「不讓一個貧困學生因家庭經濟困難而輟學」的承諾，做好學生勤工助學工作尤為重要。要做好我校學生勤工助學工作，迫切需要學校各部門大力支持，建議學校成立由校領導牽頭、各部門（相關部門）領導參加的「勤工助學指導委員會」，結合現有的學工部勤工助學管理辦公室，校勤工助學中心，各學院學生勤工助學幫困小組，形成全方位、多層次、立體式的學生勤工助學體系。
五、勤工助學工作目標
加大勤工助學工作宣傳力度，宣傳工大家教特色，利用品牌優勢和價格優勢，成功推進家教發展，力爭全年落實家教崗位1000個，爭取家教收入突破100萬；校內外其它勤工助學崗位500個，發放勤工助學酬金100萬。
六、勤工助學中心的職責：
1、 依法組織學生開展勤工助學活動，
2、 依據國家法規和學校規定，維護勤工助學秩序，
3、 規范管理並進一步拓展勤工助學基地建設，
4、 本校學生在校內外各類勤工助學活動的考核、管理，
5、 為學生和用人單位提供中介服務，維護學校、學生和用人單位在勤工助學活動中的合法權益，
6、 制定並發放學生勤工助學勞務酬金，
7、 開展評獎評優活動，
8、 本校特困學生調查、摸底和建檔工作，
9、 全校勤工助學的宣傳工作，通過自辦簡報、媒體和網站等途徑，加大對校內外的宣傳力度，
10、完成勤工助學管理辦公室交辦的其它工作
七、幾項具體規定：
1、 勤工助學中心實行在學工部勤工助學管理辦公室的指（領）下的總經理負責制，各部門副總經理分工協作的管理辦法。
2、 建立完善的財務管理制度，做到基金使用賬目清楚，努力通過基地的經營，使基金增值，中心發生的一切經濟往來必須由總經理簽字後方可入賬，
3、 例會制度：每縫雙周三下午，全體人員集中學習，匯報、討論、研究工作，
4、 值班制度：辦公室每天必須安排人員值班，值班時間：中午12：00~14：00，晚17：30~20：00
5、 辦公室管理規定：辦公室是中心人員工作的場所，不得帶閑雜人員入內；要愛護辦公室內財物，
八、各部門管理條例：
中心管理人員管理規定
1、中心實行總經理負責制下的各部門分工協作的管理體制
2、明確職責，努力做好本職工作
3、集體活動要准時，有事應提前請假
4、不準徇私舞弊，濫用職權
5、若要辭職，須提前一周向上一級寫出書面申請，待批准後方離職
6、服從組織決定，下級服從上級
辦公室管理規定
1、辦公室電話為工作人員辦公之用，嚴禁私用電話聊天。
2、不得隨意開關空調及辦公室內各種電器。
3、為辦公室采購物品，帶辦公物品外出必須登記。
4、工作人員必須珍惜，合理使用各種辦公資源，嚴禁浪費。
5、辦公室是辦公場所，不得隨意帶無關人員進入。
6、保持辦公室內衛生清潔，不得亂扔垃圾。
7、以上幾點如有違反者將記入其綜合考評中，造成經濟損失，按價賠償，嚴重的，將報請上級部門解除與其聘任關系。
8、使用所有在辦公室工作人員，由辦公室負責監督考核。
IP超市管理條例
1、對待顧客要熱情、禮貌，耐心解答顧客的疑問
2、上下班要准時，有事應提前2小時請假，無故早退或遲到3次，扣發1天工資
3、工作期間衣著要整潔，行為要規范
4、上班期間不準吸煙、聽耳機、玩游戲，一經發現，立即開除，並扣發當月工資
5、保持超市內清潔衛生和設備整潔，檢查不合格者，扣除當日工資；一個月內有三次檢查不合格者，予以開除，扣發當月工資
6、 真做好工作日誌，履行交接班手續
洗衣房管理條例
1、對待顧客要熱情、禮貌，耐心解答顧客的疑問
2、上下班要准時，有事應提前2小時請假，無故早退或遲到3次，扣發1月工資
3、工作期間衣著要整潔，行為要規范
4、上班期間不準吸煙、聽耳機
5、保持室內清潔衛生和設備整潔，檢查不合格者，扣除當日工資；一個月內有三次檢查不合格者，予以開除，並扣發當月工資
6、認真做好工作日誌，履行交接班手續
莘莘超市管理條例：
營業員工作準則
敬業愛崗，按時交接班
個人形象好，談吐文雅得體，衣著整潔
禮貌待客，以顧客滿意為自己的最佳選擇
習慣使用「你好」、「歡迎光臨」、「請慢走」等禮貌語
熱情，耐心聽取並解釋顧客的問題，對顧客的合理要求，可以當場處理的須當場處理
對新顧客，爭取導購，並向其解釋我們的經營特色
注意工作形象，上班時間須保持站立
及時做好貨物的擺放

勤工助學服務中心職責范圍
一、在學生工作處長的領導下，負責制定、實施全校學生的勤工助學計劃；組織開展學生勤工助學工作；
二、負責勤工助學崗位開發及管理，負責勤工助學學生的應聘資格的審定，指導、管理、檢查和監督勤工助學的各項工作；

三、組織擬定管理制度，並做好檢查、督促和貫徹執行工作；

四、做好全校經濟困難學生的調查和建檔工作，做好經濟困難學生的勤工助學及生活補助工作；
五、會同學院團委做好學生自發性的勤工助學活動引導、管理工作；
六、開展勤工助學教育，培養大學生確立熱愛勞動、艱苦樸素、自強自立的觀念；拓展外聯項目，提供學生勤工助學的權益咨詢；

七、積極幫助有困難的學生在完成學業，不違反國家法律、法規和有關政策的前提下，利用業余時間開展勤工助學活動：
八、根據學校實際情況，結合實踐經驗，及時提出改進工作的意見和措施，並在實踐中探索和總結；
九、完成學生工作處領導交辦的其它工作。

㈥ 學生會勤工儉學部具體做什麼了

學生會勤工儉學部負責收集貧困生和獎學金申請人材料，整理和審核材料。幫助老師將貧困生信息入庫，發放獎、助、貸的錢。在社會上聯系工作崗位給家庭困難且有意願的學生。

勤工助學（或勤工儉學），指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用於改善學習和生活條件的實踐活動，是學校學生資助工作的重要組成部分，也是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑

(6)勤工辦職責擴展閱讀：

教育部、財政部頒布的《高等學校學生勤工助學管理辦法》規定：

「勤工助學活動必須堅持「立足校園、服務社會」的宗旨，按照學有餘力、自願申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。」

「勤工助學活動由學校統一組織和管理。任何單位或個人未經學校學生資助管理機構同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規定之列。」

「學校學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作，負責協調學校的財務、人事、學工、教務、科研、後勤、團委等部門，配合學生資助管理機構開展相關工作。充分發揮學生會等學生社團組織在勤工助學工作中的作用，共同做好勤工助學工作。」

「學校學生資助管理機構下設專門的學生勤工助學管理服務組織，具體負責勤工助學的日常管理工作。」

㈦ 高等學校學生勤工助學管理辦法的第三章　學校的職責

第九條組織開展勤來工助源學活動是學校學生工作的一項重要內容。學校要加強領導，認真組織，積極鼓勵校內有關職能部門充分發揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面給予大力支持，為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。
第十條根據本辦法的規定，結合學校實際情況，制訂並不斷完善本校學生勤工助學活動的實施辦法。
第十一條根據國家有關規定，籌措經費，設立勤工助學專項資金，並制訂資金使用與管理辦法。
第十二條加強對勤工助學學生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學協議的學生，可按照協議停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規的，按照學校管理規定進行教育和處理。

㈧ 勤工助學中心副主任的職責主要是干什麼的越具體越好，最好能說說勤工助學中心的簡介

1、勤工助學作為大學生就業一種輔助，有助於鍛煉學生的各種實踐能力，勤工助學服務中心回本著「全心全意為同學服答務」的原則，積極開展日常工作，堅持「自我管理，自我服務」的方針，以「服務同學，回報社會，完善自我」為宗旨，主要服務於全校師生，積極配合學校里的各項工作，同時通過開展各種各樣有益的活動，對外宣傳本中心，以擴大本中心在校中的影響。團結廣大同學，充分發揮「上情下達、下情上達」的橋梁和紐帶作用。維護同學切身權益，反映同學的正當意見和要求，為廣大同學創造良好的教學和學習環境。同時勤工助學服務中心是為我校一個重要的對外窗口。
2、勤工助學中心副主任的主要職責是協助主任做好自己分管工作，具體是要多了解同學的訴求，反映同學的正當意見和要求，替主任分憂，為部下分責，真正做到一切為了學生。