inhouse與獵頭的區別兩者職責可互換有何利弊

Ⅰ HR說：inhouse和獵頭有什麼不一樣

in house 這個應該是指工作時間限制不完全的可以自由安排工作時間的人力資專源屬工作，可以在家完成工作的人力資源工作者。

獵頭主要就是為企業網羅優秀人才的專職人員。二者工作性質其實是一樣的，區別就在於in house可以自由安排工作時間。

Ⅱ inhouse和獵頭有什麼不一樣

in house 這個應抄該是指工作時間限制不完襲全的可以自由安排工作時間的人力資源工作，可以在家完成工作的人力資源工作者。

獵頭主要就是為企業網羅優秀人才的專職人員。二者工作性質其實是一樣的，區別就在於in house可以自由安排工作時間。

Ⅲ HC在獵頭用語里是什麼意思

hc就是head count的意思，意指公司HR(人力資源)預計招聘的員工人數的意思。

招聘與配置：版

（「引」和「用」的結合藝術。）權

1、招聘需求分析。

2、工作分析和勝任能力分析。

3、招聘程序和策略。

4、招聘渠道分析與選擇。

5、招聘實施。

6、特殊政策與應變方案。

7、離職面談。

8、降低員工流失的措施。

(3)inhouse與獵頭的區別兩者職責可互換有何利弊擴展閱讀：

人力資源規劃

人力資源管理規劃就像航行出海的船，在出行前要找到適合的、明確的目標與方向，即最適合本部門公司的制度，這就需要確定HR工作目標定位和實現途徑。

人力資源規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。

人力資源規劃的重點在於對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船隻的航標的導航儀，人力資源規劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用。

Ⅳ 做獵頭多少年才能比較成功的轉成inhouse

獵頭是競爭來激烈的行業，工作節奏自快，壓力大，相比較之下，inhouse的hr壓力就沒有獵頭大，如果你是個優秀的獵頭，什麼時候轉inhouse都沒問題，而從inhouse轉獵頭就比較困難，需要能承受相當的壓力。