工會女職工委員會職責
㈠ 如何充分發揮工會女職工委員會的作用
在當前新形勢下，女職工工作還有較大發展空間，女職工學習與競爭的主觀性、創造性有待於進一步激發，女職工創建工作的長效機制有待於進一步健全，女職工工作優勢有待進一步充分發揮，女職工工作的途徑有待進一步探索。因此，要進一步探索人民銀行女職工工作的新思路、新途徑和新方式，在進一步履職中發揮更大作用，更好地為央行中心工作服務。
將與時俱進的科學理念貫穿女職工工作的始終
思路決定出路，理念影響成效。要進一步做好人民銀行女職工工作，就要將與時俱進的理念貫穿女職工工作始終。
「自尊、自信、自立、自強」是新時期女性的時代精神。就人民銀行來說，女職工提高自身素質的願望越來越強烈，立足崗位做貢獻的作用越來越明顯，在推進「三個文明」建設中的地位越來越突出。這就要求女職工工作既要與女性的特點相結合，更要與時代的要求相吻合。要符合履行中央銀行職責的要求，使女職工工作體現央行特色，緊緊圍繞各項中心工作來開展；要符合新時期女性的內在需求和外在需求，既要體現共性特徵，又要體現個性要求，著力為女職工做實事、謀實效，切實為女職工的健康成長創造良好的條件；要符合女職工的特點，使廣大女職工都能在履行央行職責中充分發揮主動性，並積極參與到各項活動中去，在快樂的工作中展現女性風采，共建和諧的工作和生活環境。
發展是為了創新，而創新是為了更好的發展，但基點必須是求真務實，必須講求實效。創新要有一個科學的態度，要有一種求實精神，要有一股真抓實乾的勁頭，這樣，才能使創新成果體現在實實在在地、最大限度地為女職工辦好事、辦實事上，促進女職工工作的進步和發展。要不斷實現工作機制創新，增強服務大局的能力；樹立服務基層意識，提高服務群眾能力，贏得各級黨政領導的信任、重視和支持。
將終身學習、有所作為的觀念貫穿女職工工作的始終
與時俱進，爭做央行新型女職工工作幹部是形勢發展的要求，順應改革的需要，挑戰自我的需要。要牢固樹立終身學習、全程學習和「學習工作化，工作學習化」的理念，不斷提升學習能力、創新能力和參與競爭能力，只有不斷學習，努力創新，才能突破傳統的思維模式，提高觀察問題、分析和解決問題的能力，適應改革發展的需要，應對改革和發展過程中遇到的多種復雜問題，適應不斷創新發展的社會，做好女職工工作。
《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《工會女職工委員會條例》等以法律的形式確定了各級工會女職委組織的地位和職責。各級黨組織對工會女職工工作的高度重視，其地位和作用其它部門無法取代。如果整天面對一些困難怨天尤人，得過且過，不願作為，就會在黨委和群眾中失去地位，影響工會女職委的聲譽，減弱工會女職委的凝聚力，制約工會女職委工作的實效性。如果既善於作為又勤於作為，愛崗敬業，勤勉工作，就會得到黨委的支持和群眾的認可。實踐證明：有為必有位，要位要善為。因此，一定要振奮精神、堅定信心，用實際行動爭取黨委和群眾的理解和支持，為工會女職委創造一個良好的工作條件，在實踐中不斷提高思想水平和工作能力。
女職工隊伍的素質是檢驗女職工工作成效的一把尺子，女職工工作要緊緊抓住女職工隊伍建設這個重點。要建立學習機制，制定學習規劃和學習計劃，搭建各類適應女性特點的載體和平台，積極鼓勵和引導女職工崗位成才。對女職工學習要優先考慮、捨得投入，提供更多的學習機會，增強女職工隊伍整體的學習力和創新力，要建立培養機制，堅持培養與使用並重，激勵與約束並行，增強女職工組織歸屬感和實現自身價值的成就感，實現女職工與組織的共同進步。要建立科學的管理機制。積極探索不同年齡、不同職位、不同崗位女性的差異化管理新思路、新模式，使每一位女職工在央行事業這個大舞台上都能有成長和發展的空間。
把辯證唯物主義觀點貫穿女職工工作的始終
針對當前女職工工作要與時俱進，注重抓好女職工的學習，把一批女職工培養成為高層次的復合型人才，在拼搏與競爭中實現自己的人生價值，促使女職工整體素質的提高，形成良性循環，在循環中推進女職工素質的提高。
面對新的挑戰，要認真開展心理疏導工作。在緩解工作壓力，提高女職工心理自我調節能力、建立和諧人際關系的能力、塑造自身形象的能力上做工作。要使女職工更多地了解心理健康知識，掌握心理保健方法，學會自我心理調適。引導女職工深刻理解央行發展與個人成長的關系，充分認識只有持續不斷的爭先創優，單位才能取得新成就，個人才有榮譽感，真正把心思用到幹事創業上，把精力集中到謀劃發展上，把本領施展到爭先創優上。
注重從女職工群體長遠發展的高度統籌考慮和謀劃女職工工作，確保工作的科學性、系統性和實效性。在工作要求上，要追求高品位、高質量，著力提高女職工整體素質和能力。在工作方式上，要注重營造「積極、健康、樂觀、自信」的工作氛圍，使廣大女職工都能從中體驗到進步和成長的快樂。在工作效果上，打造干一行愛一行、干一行成一行的有職業感的女職工群體，使女職工群體在履行央行職責的快車道上展現風采。
要引導女職工改變因循守舊的思維方式，開闊視野，使女職工逐步形成開放的、超前的、多維的現代思維方式，提高自身素質，「以素質求平等，以貢獻求地位」，擔負起時代賦予女職工的崇高歷史使命，在央行事業中真正頂起「半邊天」。
㈡ 工會女工委員職責是什麼
職責主要有這些：
認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和規劃，指導、協調所屬女職工工作，總結推廣女職工工作經驗；
團結動員廣大女職工在社會主義現代化建設中建功立業；
維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療保險和家庭財產方面的特殊利益和合法權益；
參與有關保護女職工權益的政策、規定、制度的制訂，並協助和監督有關部門貫徹實施；
對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡；
加強女職工工作的理論研究；
協助有關部門管理和培訓女職工幹部；
配合有關部門抓好計劃生育工作，協助行政辦好職工福利事業，解除女職工的後顧之憂；
圍繞黨的中心工作，運用各種形式，加強女職工的思想教育，處理好婚姻家庭問題。
發動女職工積極參加政治、文化、業余學習，提高本領，發揮其應有的作用。
㈢ 《工會女職工委員會工作條例》對工會女職工委員會的工作制度作出了哪些規定
堅持民主集中的工作制度
民主集中制是我國工會的重要組織原則，也是工會女職工委員會的組織原則。《中國工會章程》規定了中國工會實行民主集中制度的六條內容，概括起來主要是兩方面的要求：
(1)會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。這是民主集中制度最基本的原則，也是工會女職工委員會實行群眾化、民主化的根本原則。
(2)按照群眾組織的性質和特點，建立充分體現群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度。
在工會女職工工作中，民主集中制主要體現在，凡屬重大問題要由女職工委員會或女職工委員會常務委員會進行充分的民主討論後做出決定。
堅持議事規則的工作制度
會議制度，是民主集中制的具體體現，集體領導和分工負責制度的具體體現。工會女職工委員會定期召開常委會和委員會聽取和審議工作報告和年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任或副主任主持日常工作，遇重大問題由主任或副主任主持召開委員會或常委會，民主討論後集體做出決定。
堅持請示報告的工作制度
《企業工會工作條例》第四十四條規定，女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題，向企業工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交企業職工代表大會或職工大會審議。
全國總工會女職工委員會定期向全國總工會執行委員會匯報工作；地方工會女職工委員會、產業工會女職工委員會和基層工會女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。
堅持為女職工服務的工作制度
基層工會女職工委員會是開展工會女職工工作的組織基礎，是工會女職工委員會戰鬥力的直接體現者。工會工作的實踐證明，黨的路線方針政策和黨對工會工作的要求，最終要靠基層工會去貫徹執行；職工群眾的意願和要求，需要基層工會去反映，最終要靠基層工會去解決；工會工作的各項任務，最終要靠基層工會去落實；工會工作的成效，最終要靠基層和職工群眾去評判。因此，工會女職工委員會要堅持工作重心下移，努力為基層工會女職工組織服務，努力為基層女職工服務。
㈣ 工會女工委員怎麼分工
基層工會女職委員會多由女職委主任主持工作。至於怎麼分工，可依據《工會女職工委員會工作條例》賦予的工作內容進行分工負責，但這要看你所在工會女職委有多少人，一般也不會設太多人，通常由專職女職委員負責。
詳細請看《工會女職工委員會工作條例》
第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經民主協商，按照相應條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。
第十八條 女職工200人以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作幹部。
㈤ 如何充分發揮工會女職工委員會的作用
工會女職工委員會既然擔負著維護女職工利益的職責，自然要積極有效的開展黨的思想路線的學習，定期的工作組織培訓與開展，更好的去維護女職工的利益。熱力公司是一個女職工比較多的企業，該企業如何充分發揮工會女職工委員會的作用是本文論述的重點。工會女職工委員會在工作的開展與實施方面有很多的問題需要去解決，本文對此做簡要的論述。
一、工會女職工委員會在組織開展工作中所面臨的問題
工會女職工委員會的建立是在維護女性利益方面進行建設的，但是在具體的實際操作中面臨很多的問題。首先組織的落實需要工會以及企業的共同作用，才能夠具體的落實。往往工會建立後，開展工作很難進行。一方面是企業方面沒有重視女性工作思想工作的開展，另一方面是經費的限制。工會委員會要想正常的開展工作，除了國家資金的支持，還需要企業的贊助，但是很多的工會委員會我那個我那個會因為缺乏資金而導致很多的工作不能正常的展開，黨的領導思想工作並沒有及時的傳達到下面的企業員工面前。企業內部本身建立工會委員會也是響應國家的號召，但是很多的企業並沒有建立完善的工會委員會機構。在企業內部的女職員的工作開展以及利益維護方面還存在很大的問題需要去解決。
二、綜合素質的提升
首先公司應通過不斷提高女職工綜合素質，讓她們成為一支優秀的隊伍。通過會議、簡報、宣傳欄等多種形式，加強政治理論、規章制度的學習和崗位職能教育，不斷提高女職工的政治思想素質和業務水平。使女職工充分了解國情、了解企業現狀，樹立大局觀，不斷解放思想，同時大力弘揚「自尊、自信、自立、自強」精神，深入開展「社會公德、職業道德、家庭美德」教育，通過各種形式的宣傳活動，使「四自」、「三德」的觀念深入人心，成為女職工工作生活中自覺的行為准則。為了提高女職工的文化素養和專業技能培訓，公司工會通過專職崗位培訓和女職工職場素質培訓等方式，在女職工中形成了濃厚的「比學習、比素質、比貢獻」的良好風氣。公司工會建成的「職工書屋」，現有圖書幾千餘冊，各種報刊雜志數十種，為了豐富職工的業餘生活，工會每年定期舉辦乒乓球、羽毛球等各種體育比賽活動，組織女職工進行跳繩、毽球、健身操等體育活動，提高了女職工健康意識，引導她們健康的生活，使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到工作中去。
三、女職工合法權益的正確維護
切實維護女職工權益，增強女職工組織的凝聚力和感召力。女職工委員會在維護女職工合法權益和特殊利益方面作了大量的工作。一是讓女職工代表參與單位管理工作，在單位規章制度的修訂完善、多種經營管理等重大問題中，讓女職工也能參與其中，廣泛聽取女職工的意見和建議；公司定期召開平等協商會議，對女職工集體合同進行協商，並簽訂。充分發揮女職工民主權利，從而維護自身的合法權益。二是關心女職工的工作、生活，了解、掌握女職工的思想動態，切實為女職工分憂解難，及時幫助解決工作生活中的實際困難，如對於女職工婚假、產假、葯費報銷等都按有關規定，較好地落實有關政策，使女職工排除工作上的後顧之憂。對於家庭較貧困或特殊情況的女職工公司工會應及時了解情況，第一時間進行慰問走訪，公司工會堅持不定期走訪慰問，幫助解決生活中遇到的難題，真正把溫暖送到職工心中；時刻關心該同志在工作崗位、家庭生活困難，力所能及的為她們分憂解難，真正把「暖心工程」做到實處。三是關愛女職工的健康，公司堅持開展一年一度的女職工健康檢查、中醫健康講座，並建立了女職工健康檔案，對患大病的女職工給予日常生活的關注，在精神上給予支持和鼓勵。遇到女職工生活有困難的情況，女工委員會總是及時進行幫扶，多溝通，多交流，幫助她們解決問題，使她們感受到女工組織的溫暖。極大的增強了女工組織的凝聚力和向心力。
四、開展豐富多彩的活動
積極開展建功活動，努力打造新時代職業女性。為充分發揮女職工在「三個文明」建設中的特殊作用，女工委員會在女職工中深入開展「巾幗建功「系列活動，通過倡議、事跡宣講等方式，鼓勵引導女職工發揚精神，在工作中愛崗敬業，樂於奉獻，爭當女能手、女標兵。公司信息中心和客戶服務中心是女職工較多的兩個部門，她們不僅承擔著許多區域內的暖費收取工作，還要24小時處理客戶服務的工作，工作雜任務重，壓力大，這些女職工任勞任怨，默默無聞的堅守在自己的崗位上。熱力公司的經營收費部也活躍著一支由6名女職工組成的娘子軍，她們立足本職，對工作一絲不苟，以巾幗不讓須眉的氣勢，承擔著上萬戶的供暖費與和許多的蒸汽費收繳以及蒸汽報停與復供的工作。收費高峰期，這些女職工幾乎天天加班加點，不但放棄午休時間，還主動周末加班延長收費時間，方便用戶繳費。在這些女職工應該對於那些付出不求回報的人更大的鼓勵讓她們有動力。真正把女職工在企業的「半邊天」作用發揮到全新的高度。不僅在工作中，公司女工委員會還通過平日進行講座、交流會等方式，提高女職工事業家庭雙兼顧的意識和能力，培養女職工在家庭生活中扮演好「好妻子」、「好母親」、「好女兒」的角色，在爭做好職工的同時，更要兼顧好家庭，家庭和工作中間尋找著平衡點，成為一名合格的新時代女性，在打造東北區域供熱標桿企業進程中切實發揮「半邊天」作用，團結帶領全體女職工奮發進取，在崗位上展現巾幗風采、再創佳績。
㈥ 怎麼設立工會女職工委員會
依照法律建立。
根據《工會女職工委員會工作條例》第十一條規定，女職工委員會應與工會委員會同時建立。縣和縣以上各級地方工會、產業工會依法建立女職工委員會。
企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。
《工會女職工委員會工作條例》第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。縣和縣以上工會女職工委員會根據工作需要可聘請顧問若幹人。
(6)工會女職工委員會職責擴展閱讀
公司工會與職工代表大會為一體的民主管理組織，是職代會常設機構，在公司黨委的領導下，承擔公司工會和職工代表大會的雙重工作任務。其職責范圍是：
1、貫徹執行上級工會和公司黨委的指示精神決定，獨立負責地開展工會和職代會的各項工作。
2、協助公司黨委及有關部門做好全公司職工的思想政治工作，提高職工政治水平和業務能力。
3、關心職工的工作、學習和生活，傾聽他們的意見和要求，維護他們的合法利益和民主權利。為職工說話辦事。
4、主持職代會的日常工作，參與公司各項事務的民主管理，組織職工審議公司的年度計劃，發展規劃，重大決策、決定和改革方案。評議各級領導幹部，徵集提案，發動職工提合理化建議，搞好民主管理和監督。
5、協助有關部門，開展各種形式的崗位競賽，表彰先進，樹立典型，支持職工努力完成生產經營、工程建設和公司管理各項工作。
6、監督檢查公司財務收支情況，收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，定期向職代會報告財經工作。
7、組織搞好公司職工的文化體育活動，活躍職工文化體育生活，努力增強職工的身心健康。
㈦ 工會女職工委員會的根本任務是什麼
《工會女職工委員會工作條例》第二章 基本任務 第四條 團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中建功立業。 第五條 依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。 第六條 參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，並監督、協助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督。參與平等協商、簽訂集體合同和女職工權益保護等專項集體合同工作，指導和幫助女職工簽訂勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，及時反映侵害女職工權益問題，督促和參與侵權案件的調查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。 第七條 對女職工進行思想政治教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化、業務技能和健康素質。 第八條 積極發現、培養女性人才，及時向有關部門推薦優秀女性人才。 第九條 會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。 第十條 與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業作出貢獻。
㈧ 基層工會女職工委員會有哪些組建原則
①堅持依法組建的原則。《工會法》第十條規定：「女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。」因此，哪裡有工會，哪裡就要建立工會女職工委員會，最大限度地把女職工組織到工會女職工組織中來，擴大工會女職工委員會的覆蓋面。
②堅持以工會組建帶動工會女職工委員會組建的原則。工會女職工委員會是工會負責開展女職工工作的內設機構。因此，建立工會組織是組建工會女職工委員會的基礎和前提。依照《工會法》和《中國工會章程》、《企業工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的規定，企業、事業單位和機關在組建工會的同時就要建立女職工委員會，並配備好相應的專、兼職女職工工作幹部，落實好女職工工作幹部的待遇。
③堅持同步籌備、同步組建的原則。按照《工會女職工委員會工作條例》規定，工會女職工委員會應與工會委員會同步籌備、同步組建、同步報批、同步換屆。同步籌建是指在籌建工會時，要同步考慮籌建工會女職工委員會。在籌建工會或籌備召開會員（代表）大會、醞釀工會委員候選人時，應根據女職工比例，推薦1～2名女職工為工會委員候選人；在會員代表大會的代表中應確定相應比例的女性代表。同步組建是指可在建立工會委員會的同時建立工會女職工委員會。同步報批是指從組建工會女職工委員會的籌備工作起，直至工會女職工委員會建立，所有的請示、報告與批復都與工會委員會的請示、報告與批復同步進行。同步換屆是指基層工會女職工委員會委員的任期與基層工會委員會委員的任期相同，每屆任期三年或者五年。工會委員會任期屆滿換屆時，工會女職工委員會要同步進行換屆。
㈨ 工會一定要建立女職工委員會
不一定，取決於職工中女職工的人數。
根據《中華人民共和國工會法》第十條規定：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。全國建立統一的中華全國總工會。
(9)工會女職工委員會職責擴展閱讀：
《工會女職工委員會工作條例》
工會女職工委員會基本任務
第四條
團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中建功立業。
第五條
依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。
第六條
參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，並監督、協助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督，參與平等協商、簽訂集體合同和女職工權益保護等專項集體合同工作，指導和幫助女職工簽訂勞動合同。
參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，及時反映侵害女職工權益問題，督促和參與侵權案件的調查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。