法人代表職責
❶ 企業法人代表的責任，許可權
第來38條 依照法律或者法源人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。
第48條 全民所有制企業、集體所有制企業有符合國家規定的資金數額。
有組織章程、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任，經主管機關核准登記，取得法人資格。
在中華人民共和國領域內設立的中外、合資經營企業，中外合作經營企業和外資企業，具備法人條件的。
第43條企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
第50條有獨立經費的機關從成立之日起，具有法人資格。
(1)法人代表職責擴展閱讀：
企業法人，是指以營利為目的，獨立地從事商品生產和經營活動的社會經濟組織。
在西方某些國家，企業法人就是指股份有限公司和有限責任公司。
在我國，目前除了公司法人以外,還有國有企業法人、集體企業法人等企業法人的種類。
隨著我國以公司制為主的現代企業制度的逐步建立,今後我國企業法人主要也是指公司法人。
具有符合國家法律規定的資金數額、企業名稱、章程、組織機構、住所等法定條件。
能夠獨立承擔民事責任，經主管機關（工商部門）核准登記取得法人資格的社會經濟組織。
❷ 法人代表的職責是什麼
《民法通則》規定：「依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。」這就是說，作為法定代表人必須是法人組織的負責人，能夠代表法人行使職權。法定代表人可以由廠長、經理擔任，也可以由董事長、理事長擔任，這主要看法律或章程如何規定。 法定代表人代表企業法人的利益，按照法人的意志行使法人權利。法定代表人在企業內部負責組織和領導生產經營活動；對外代表企業，全權處理一切民事活動。 法定代表人的權力，是由法人賦予的，法人對法定代表人的正常活動承擔民事責任。但是代表人的行為超出法人授予的權利范圍，法人就可能為其承擔責任法人代表和法定代表人是兩個不同的法律概念，而一些訴訟當事人常常會混淆兩者的涵義。它們之間是有區別的。 一、兩者的概念不同：法人代表一般是指根據法人的內部規定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權利和義務的人，它不是一個獨立的法律概念。而法定代表人是一個確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人，沒有正職的，由主持工作的副職負責人擔任法定代表人，設有董事會的法人，以董事長為法定代表人，沒有董事長的法人，經董事會授權的負責人可作為法人的法定代表人。 二、兩者產生的方式不同：法人代表依法定代表人的授權而產生，沒有法定代表人的授權，就不能產生法人代表，而法定代表人則依法由上級任命或由企業權力機構依法定程序選舉產生。 三、兩者組成的人數不同：作為民事權利主體的法人，其法人代表可以有多個，而法人只有一個法定代表人代表法人獨立行使法人職權。 四、兩者的許可權不同：法人代表對外行使權力都要受到法定代表人授權的限制，他只能在法定代表人授權的職責范圍內代表法人對外進行活動，他的行為不是法人本身的行動，而是對法人發生直接的法律效力；而法定代表人有權在法律規定的職權范圍內，直接代表法人對外行使職權。 五、兩者變更的法律程序不同：法人代表的變更沒有一定的程序，他不需要登記；而法定代表人是法人應登記的事項之一，這是法律規定的必經程序，如有變更，應及時辦理變更法定代表人登記手續。董事長必須是股東，董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記，不一定必須是股東。
❸ 股份有限公司法人代表的職責和義務權利
您好，1、法定代表人是指依照法律或法人章程的規定，代表法人行使職責的負責人。
2、法定代表人應在國家法律、法規以及企業章程規定的職權范圍內行使權利、履行義務，代表企業法人參加民事活動，對企業的生產經營和管理全面負責，並接受企業全體成員和有關機關的監督。
3、企業法人有違法行為時，依照法律、法規的有關規定，除法人承擔責任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4、法定代表人的簽字應向登記主管機關備案。法定代表人簽署的文件和加蓋企業法人公章的文件均是代表企業法人的法律文書。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
❹ 公司法人代表有啥權利和責任
一、法人的權利：
法人的職權，有的是接受法律規定的，有的是由公司決定的。具體說來，職權有：
(1)代表公司的權利，簽署法律文件。例如，在辦理公司重大事項，身為為代理人需要簽署授權委託書，在報刊上為公司公開發表聲明等。
(2)代表公司簽訂合同的權利。在訂立合同過程中，法定代表人簽字常常是合同的生效條件，法定代表人一經簽署，合同即為生效。
(3)公司發行債券、股票的，必須由法定代表人簽名，公司蓋章。
(4)法律、行政法規和公司章程規定的職權。例如，主持股東會，主持董事會等。
二、法定代表人的義務：
企業法定代表人應當在國家法律，法規和公司章程規定的職權范圍內行使職權，履行職責。代表企業法人參與民事活動，全面負責企業的生產經營管理，接受企業和有關機關的全體成員。監督。企業法定代表人可以委託他人代為行事。企業法定代表人在委託他人代為行事時，應當書面委託。
職責和規定規定，法定代表人必須履行的義務不得委託給他人。企業的法定代表人不得兼任另一法人的法定代表人。同時從事特殊需要的人員，只能在有從屬關系或合資企業或投資股份的企業兼營，並由企業主管部門或者主管登記機關嚴格審查。
企業法人的法定代表人是代表企業行使其權力的簽字人。法定代表人的簽名應當向登記機關備案。法定代表人簽署的文件是代表公司法人的法律文件。
拓展資料
法定代表人，必須是法人組織的負責人，能夠代表法人行使職權。《民法通則》規定：「依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。」法定代表人可以由廠長、經理擔任，也可以由董事長、理事長擔任，這主要看法律或章程如何規定。
法定代表人代表企業法人的利益，按照法人的意志行使法人權利。法定代表人在企業內部負責組織和領導生產經營活動；對外代表企業，全權處理一切民事活動。
❺ 事業單位法定代表人職責
事業抄單位法定代表人的權利主要有：
1、法定代表人對外全權代表法人；法定代表人是唯一能對外代表法人行使職權、代表法人參加民事活動的主要負責人，法定代表人簽署的文件均是代表事業單位法人的法律文書。法律、法規規定必須由法定代表人行使的職責，不得委託他人代行。
2、法定代表人是事業單位內部行政事務負責人；
3、法定代表人是事業單位財務負責人。
事業單位法定代表人的主要義務有：
1、模範遵守憲法和法律；
2、忠於職守，勤勉盡兩責，執行上級主管部門和本單位決策機構依法做出的決定和命令；
3、按照事業單位職權范圍和程認真履行職責，保證各項工作的順利開展；
4、貫徹民主集中制原則，保證決策的科學性、正確性；
5、保守國家秘密和工作秘密；
6、清正廉潔，公道正派，模範遵守財經紀律，自學接受審計監督，並加強對單位的財務管理；
7、超越事業單位職權范圍行使職權造成損害的，或者由於決策失誤造成重大損失的，承擔相應責任；
8、法律規定的其他義務。
❻ 企業法人代表的職責
法人是一類民事主體，法人代表是具體行使法人民事權利的個人
如果是一般的商回事來往，法人有企業法人營業執答照證明，一般企業的法定代表人在上面有記載，工商也發一個法定代表人的證書！
法人代表是法人給與授權處理具體事項的個人，由法定代表人授權就可以了！
授權就開上一個證明寫明該法定代表人授予誰什麼時候處理什麼事由此產生的責任由該單位承擔加蓋單位公章。（最好把身份證復印件也附上）如果單位比較大，也可以自己印製一些授權的證書（但要嚴加管理）
一般簽合同就是法定代表人簽字再加蓋他們的公章（有合同專用章的也可以）就可以了，如果是他人簽字那還需附上授權委託書！
現代企業應該重視企業法律風險的防範和規范化管理，重大合同建議你還是請律師處理（資信調查、合同審查、律師見證等）
❼ 企業法人代表的職責范圍
企業法人職責
一,企業法定代表人,是企業經營管理活動的決策人,對本庫的物質文明建設和精神文明建設負有全面責任.
二,遵守國家的法律,法規,嚴格執行國家政策.
三,制定企業年度建設和發展的工作思路.
四,面向市場規律,搞活企業,增強企業的競爭能力.
五,積極推進保糧新技術的應用,加強企業現代管理,不斷提高經濟效益,增強企業自我改造和自我發展的能力.
六,注重改善職工物質文化生活,豐富職工業余文化活動,加強勞動保護,重視安全生產,防止人身傷害和責任事故的發生.
七,堅持一業為主,搞好多種經營,實現以企業全面發展.
八,尊重知識,尊重人才,積極開展智力投資;加強對職工的思想,文化,業務教育,支持採納合理化建議,激發職工的勞動熱情和愛崗敬業精神,調動職工創造性的開展工作.
九,維護和保障職工代會的權益,積極鼓勵和支持工會,共青團等群眾組織的工作,充分的揮他們參與企業管理的積極性.
二,工作范圍
1,按時收集,整理,匯總各類統計數據和資料,進行統計分析,及時編制,報關種類統計報表.
2,定期檢查統計的儲備糧油數量與實際庫存情況是否相符,按規定做好實物台帳工作.
3,有權揭發和檢舉統計工作中的違法亂紀行為.
❽ 企業法人的職責是什麼
企業法人職責
一、企業法定代表人，是企業經營管理活動的決策人，對本公司的物質文明建設和精神文明建設負有全面責任。
二、遵守國家的法律、法規，上級主管部門的指示和決定。
三、
制定企業發展計劃，審定年度經營計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措施與方案，使企業不斷增強活力，開拓前進。
四、
面向市場，加強經營管理，不斷提高企業管理水平，增強企業的競爭能力，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經營效益。
五、積極推進新的經營理念和方法，強化服務意識，加強職工的專業知識和技能培訓，不斷提高經濟效益，增強企業自我改造和自我發展的能力。
六、注重改善職工物質文化生活，豐富職工業余文化活動，加強勞動保護，重視安全經營，防止人身傷害和責任事故的發生。
七、堅持「用人唯賢」的方針，尊重知識，尊重人才，正確使用選拔和培養幹部，支持採納合理化建議，激發職工的勞動熱情和愛崗敬業精神，調動職工創造性的開展工作。
八、維護和保障職工的權益，充分的揮他們參與企業管理的積極性。正確處理公司和職工的利益關系使職工收入逐年增長，福利條件不斷改善。
九、負責協調內部關系，充分發揮經理、員工的積極作用。
企業法人是指具有符合國家法律規定的資金數額、企業名稱、組織章程、組織機構、住所等法定條件，能夠獨立承擔民事責任，經主管機關核准登記取得法人資格的社會經濟組織。