樓組長工作職責

① 小區樓組長有什麼職責

當樓里有新進戶，總是上門了解、關心，做好記錄，留下電話號碼。處處做有心人，見壞事就管，見糾紛就勸，見困難就幫，成為居民的主心骨。成功的調解

② 求旅社 消防安全制度 滅火和應急疏散預案 要細致點的~謝謝

消防工作制度
1.認真學習貫徹落實《消防法》及公安部61號令，加大宣傳、培訓力度，對員工進行消防常識的教育，讓全店員工熟知消防常識，做到人人都企業消防工作負責。
2.明確任務，落實責任，逐級簽訂安全防火責任書，按照 誰主管，誰負責 的工作原則，真正把消防工作落實到實處。
3.加大檢查.整改力度，除每周組織專項檢查外，每天都要有保衛部三級巡查制檢查安全防火情況，發現問題，及時匯報，及時處理。
4.每年組織企業滅火疏散演練不低於二次。
5.做好重大節日期間防火工作，並制定具體保衛方案。
6.加強火源，電源的管理，落實好天然氣.液化氣的檢查制度，電氣線路設備的檢查制度，及時清楚火險隱患。
7.建立企業消防檔案，組建義務消防隊，做到預防為主，防消結合。加強吸煙管理制度，商場為無煙商場禁止吸煙。
8.堅持做好安全出口，疏散通道的專項治理和檢查工作，對發生火災或火線隱患整改不及時部門，將加倍處罰責任人。
9.保障消防設施設備在位，完整好用，符合法律法規要求，並落實維護責任人。

消防安全應急疏散預案
為規范和加強本公司消防安全管理，做到萬一發生火災時能沉著冷靜的指揮，迅速報警，很好的撲滅初起火源或控制火勢，同時安全的組織疏散全體人員，最大限度的減少火災帶來的危害，確保人員平安的目標，特製訂本應急預案。 一、組織機構： （一）、總指揮：XXX 副總指揮：XXX XXX XXX （二）、工作小組： 1、滅火行動組： 組長：XXX 組員：XXX XXX XXX 主要職責：火災初起時， （1）XXX在廠區廣播(火警聲光警報)上通知發生火情。 （2）XXX負責在通知廣播後切斷非消防電源。 （3）XXX XXX XXX XXX取滅火器(或使用現場消防設施）到火災現場實施滅火。 （4）XXX XXX XXX負責鋪放消防水帶。 （5）XXX開啟消防栓開關。XXX XXX持消防水龍頭滅火。滅火行動組要盡快到達各自的位置及時進行撲救。如發現現場人員需要救護，則應盡力想辦法救人。 2、疏散引導組： 組長：XXX XXX XXX 組員：XXX XXX XXX XXX XXX 各科室主任(經理) 主要職責：當火災發生時，立即到自己崗位，組織指揮人員按預設的次序 迅速、安全撤離火災現場。 （1）XXX（區域）負責人： XXX ...... （2）XXX（區域）負責人： XXX ......
（3）XXX（區域）負責人： XXX ......
3、通訊聯絡組： 組長：XXX XXX XXX 組員：XXX XXX XXX
主要職責：一旦發生火警，負責與疏散、救護各組聯絡，控制廠區廣播，調動有關人員到指定地點。並負責報警與引導消防車。 （1）XXX撥打119報警，XXXX負責到公路(廠區)入口處接119消防車。 （2）XXX撥打110維持校門外秩序， （3）根據人員受傷害情況由XXX撥打120救助，同時XXX上報上級領導部門。 4、救護安全組： 組長：XXX 組員：XXX XXX XXX主要職責：當火災發生時，如有受傷和被困人員。 （1）XXX XXX XXX協助滅火組和消防人員採取救助措施。 （2）XXX XXX XXX協助現場救護或移交120急救中心。
二、預案內容 1、演練時間：每季度(年) 2、演練地點：廠區內 3、演練過程：領導小組組長下令演練開始，拉響警鈴。 ⑴滅火行動組的廣播人員迅速在廠區廣播(火警聲光警報)上發出通知，由廣播室指揮相關人員立即行動，到達預定地點。總指揮或副總指揮迅速到現場和主控室進行指揮。 關閉輸電系統及各種明火，以防止滋生其他災害，，滅火行動組到位了解火災情況後利用廠區配置的消防器材及有關設備，撲滅初起火源，辦公樓盡量關閉門窗，控制火勢，為疏散爭取更多時間，全力進行撲救。 ⑵通訊聯絡組迅速與消防大隊或中海油化學公司消防部門取得聯系，引導消防人員和設施進入火災現場；聯絡有關單位、個人，組織調遣消防力量；負責對上、對外聯系、逐級報告工作。 ⑶疏散引導組到位引導火災現場人員迅速轉移到安全地帶，疏散線路原則上按XXX線路，特殊情況疏散組可臨時根據火災 發生的地點，做出果斷的疏散線路決定，並加以引導。負責對重要設備、重要物品的救護和保護，加強廠區巡邏，防止各類犯罪活動。 ⑷安全防護救護組迅速開展以搶救人員為主要內容的現場救護工作，及時將受傷人員轉移並送到附近救護站進行搶救。 三、有關要求 1、沉著冷靜指揮。組織人員按分工合作，沉著冷靜，指揮得當。各指揮疏散人員要識大體顧大局，嚴密控制疏散速度，以免造成擁擠踩壓，防止人員因恐慌而跳樓(亂竄)情況發生，疏散組成員應最後撤離現場。 2、孕婦、年長者不得參與救火。疏散時必須服從安排，有序按計劃快步撤離，不得參與救火。 3、穩定所有人員情緒。無論廠區何處發生火災，疏散人員都應撤到XXX安全地帶，不得任意走動，更不得返回火災區。迅速清點人數，並向總指揮匯報情況。 4、撲滅初起火災。滅火行動組在火災初起時，要就近起用滅火器，進行緊急撲救，盡最大努力撲滅初起火源或減弱火勢，或關閉門窗控制火勢漫延，為人員疏散爭取更多時間，在末完全撤離前又能確保自己安全的前提下不得撤離火災現場。 5、確保通信聯絡暢通。在火災發生時，各組要確保通信聯絡暢通，及時聯系，把有關情況報告總指揮。 四、應急聯系電話： XXX：12345678
XXX：11111111 XXX：22222222 XXX：33333333 總經理：11911911 保衛科：88888888

③ 蘇州精元電子廠的工作如何

蘇州精元電子廠的員工工資待遇基本都在4000元；深蘇州精元電子廠的工作內容通常就是對電子零件進行組裝。但是口碑有所欠缺。

轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

蘇州精元電子廠上班的上班的相關說明：

1、熟悉了解蘇州精元電子廠的經營性質、生產產品流程、生產環境。

2、熟悉蘇州精元電子廠的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

3、學習掌握蘇州精元電子廠的各項制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

4、要善於抓住機會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，自己敢做，沒人有資格可以指手畫腳。

(3)樓組長工作職責擴展閱讀：

員工在蘇州精元電子廠上班需要了解蘇州精元電子廠的經營模式和生產環境，熟悉掌握自己崗位的工作職責和要求，與各崗位的同事積極配合。還有就是在電子廠上班，大部分都是無塵車間，大家一定要嚴格遵守工廠的要求，穿靜電衣、靜電鞋，上下班配合保安進行安檢。

盡管隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，蘇州精元電子廠的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

④ 怎麼寫團支書開會後的心得 （有關團支書的責任，工作等內容的心得）

這個是培訓心得 改幾個詞就ok了 希望能幫助到你

團支書培訓學習心得
2008年10月19日，我參加了學校組織的08級新生團支書培訓，我覺得這次培訓給了我很大的啟示。
在早上的學習中，我了解了團支部的性質、職責功能和目標。早上王老師作共青團工作介紹時提到了六種育人方式：思想育人，科技育人，文化育人，實踐育人，服務育人，組織育人。這個說法給了我開展團組織生活會的靈感，我想，我們的團組織生活會除了開展思想育人活動之外，也可以參與社會實踐，服務社會，或者參加科學論壇，同樣可以達到教育目的，同時活動形式也比較豐富新穎，能夠有較好的參與度。
上午會議的主要內容是圍繞團支部建設展開的。如何建設好一個有活力，有合力，有動力的團支部，是一個團支書最需要思考的問題。團支書的主要陣地是做好思想政治工作，但是這個工作不應該僅僅是召開團組織生活會所能完成的，我想，更多的精力應該投入到日常的工作中，及時發現大家所遇到的困難，後面關於參加模擬團組織生活會的感想中還會詳細談論這個問題。
在上午的會議中，我突然意識到，我們團支部一直都忽略了學風建設。我想，學風建設應該也是思想建設的一部分，一個班級的凝聚力來自於集體榮譽感，而集體榮譽的獲得，很大一方面來自於班級整體學習氛圍。現在有很多同學抱怨說每天都很空虛，但是每天又沒有時間學習。這時候團組織應該發揮應有作用，用各種方式引導大家合理規劃時間。我想，如果以此為主題召開團組織生活會，就是有意義的。在日常工作方面，可以採取量化考核，每個人每天在學習委員處登記當天自習時間，晨讀情況，上網時間等，定期公布，評比。這既有助於團組織對成員的思想了解，同時也方便每個人總結自己的學習生活情況。把集中學習和日常工作結合，才能把思想教育落到實處。
下午的學習重點介紹了如何開好團組織生活會，以及如何做好一名團支書。在會上，老師提出，一個優秀的團支書應該具有三種素質：人品，激情，決策力。
我想談談我的理解。一個團支書的人品直接決定其公信力，一個團支書的工作能否被認可，首先是其人能否被認可。但是只有人品好，只是一個好人，不是一個好支書。一個團支部的前進，需要團支書的熱情作為動力，而決策力就是變動力為行動的催化劑。要成為一名優秀的團支書，要建設一個優秀的團支部，這三種素質缺一不可。
在下午的會議中，老師還講述了一個政法學院的案例。針對班內男生和女生交流較少的情況，團支部結合專業特色，安排男生和女生簽署互助合同。這個活動既形式新穎，又收到了非常好的成效。
通過這個案例的學習，我認識到，團組織的工作並不是和青年學生的學習生活郵局裡感的，它的形式和內容都可以，也應該是最貼近廣大青年學生的。沒有開不了的會，只有開不成的團支書。無論是怎樣的主題，只要的確是同學在思想上需要的，就又開展教育的先天條件。至於如何進行思想教育既能讓大家樂於參與，又能收到成效。我認為這是團支部工作的一個核心內容。
晚上我們被分成了五個臨時支部，由學長擔當臨時支書，模擬了一場團組織生活會。生活會的主題是「增強學習艱辛意識，鑄就個性充實人生」副標題是：「學會感恩，彰顯個性，珍惜現在，把握明天」
生活會由討論開始，之後進行了一個小游戲：每個人在紙上寫下自己最珍視的四樣東西，然後跟隨主持人的引導一個一個地劃去。通過這個游戲讓參與者感受「珍惜現在，把握明天」這一分主題。之後又對什麼是個性進行了討論，主持人匯總了大家的說話，通過分析大家的回答，給出了自己對個性的解釋，並和大家結合主題進行了討論。
參與這次生活會引發了我很多思考。首先是團支書的個人能力與生活會的關系。擔任我們代理支書的學長口才很好，有較強的現場控制能力。成功的團組織生活會需要周密的前期策劃，同時在活動現場也要引導每一個人主動積極參與其中，那麼這就要求團支書必須不斷提高自身能力。一場生活會的好壞，從宏觀來看，對大家以後參與團組織生活會的熱情也有很大影響。
那麼每一次生活會都要形式創新，內容豐富嗎？我覺得這涉及一個「度」的問題。一項別出心裁的活動需要一些時間進行論證策劃，同時參與者也要付出較多精力參與。適時開展創新的活動可以豐富大家的生活，但是活動過於復雜，過度追求生活會的形式，只會導致內涵空虛，同時也是勞民傷財。總結來說，我認為生活會要適時，適用，適度。
參與這次生活會我也從中反思了一些問題。
首先是形式過於單一。這次模擬生活會的參與者是各班團支書，是思想積極的集體，如果同樣的形式拿到我們支部開展，我想，很難得到這么好的互動效果。而且這樣一個由團支書主持，主持人發言佔50%以上時間的生活會，參入人帶入感較差，對於原本思想就不積極的同學，很容易開小差，覺得會議於自己無關。團支部達不到有效的思想教育目的。