治安處罰單位怎麼處理

A. 公安輔警有被行政治安處罰的怎麼辦 只是罰款處理 沒有拘留

如果你因為盜竊被抄派出所給予襲治安行政處罰，派出所就會將你的處罰信息錄入違法犯罪查詢系統中，如果你想考事業單位，政審是很難通過的。治安處罰，辦案單位應給你下達〈公安行政處罰決定書〉，並開具統一的收據。如果沒有下達決定書，只是收了你的錢，百分之百沒有處罰，你的錢被A了。你的錢被A，派出所就不會將信息錄入系統，這樣政審時，完全可以通過。

B. 事業單位人員沒有受到治安條例處罰應怎樣處理

中華人民共和國治安管理處罰法第十八條規定：單位違反治安管理的，回對其直接負答責的主管人員和其他直接責任人員依照本法的規定處罰。其他法律、行政法規對同一行為規定給予單位處罰的，依照其規定處罰。
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C. 事業單位工作人員違犯治安管理處罰條例後怎樣處理

中華人民共和國治安管理處罰法第十八條規定：單位違反治安管理的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照本法的規定處罰。其他法律、行政法規對同一行為規定給予單位處罰的，依照其規定處罰。

D. 單位違反「治安管理」怎樣界定

《治安管理處罰法》第十八條規定：單位違反治安管理的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照本法的規定處罰。其他法律、行政法規對同一行為規定給予單位處罰的，依照其規定處罰。在這里沒有明確規定「單位」的范圍。而《治安管理處罰條例》(已失效)規定的「單位」有：機關、團體、企業、事業單位。而刑法規定的「單位」包括公司、企業、事業單位、機關、團體。我認為《治安管理處罰法》是與刑法相銜接的法律，所以治安管理處罰法規定的單位與刑法規定的單位范圍一致。因此單位違反治安管理是指機關、團體、公司、企業、事業單位實施了依法應當給以治安管理處罰的危害社會的行為。對於界定單位違反治安管理行為可以依據其違反的基本特徵進行判定：
單位違反治安管理具有以下兩個基本特徵：一是單位違反治安管理的主體包括公司、企業、事業單位、機關、團體。公司、企業、事業單位，是指所有的公司、企業、事業單位，即包括國有、集體所有的公司、企業、事業單位，也包括依法設立的合資經營、合作經營企業和具有法人資格的獨資、私營等公司、企業、事業單位。
其中，公司是指依公司法成立的具有法人資格的企業，是企業的一種，具體可分為有限責任公司和股份有限公司倆種。企業是指將人的要素和物的要素結合起來，獨立地從事商品生產經營活動和商業服務的營利性經濟組織，即包括國有企業、集體企業、私營企業和三資企業(中外合資企業、中外合作企業、外資企業)。事業單位是指從事教育、科研、文化、衛生等活動的社會服務組織。機關即國家機關，是指以國家預算撥款作為獨立活動經費，從事國家管理和行使權力等公共事務活動的中央和地方的各級組織，即包括國家權利機關、行政機關、審判機關、檢察機關、軍事機關等。團體是指由某一行業、某一階層或者其他某一方面的若干成員基於共同的目的，自主自願組成，並經過政府核准登記成立的社會組織，包括人民團體和社會團體。作為違反治安管理的主體，必須具備以下特徵：
1是單位必須合法存在，即具有合法性。也就是說，單位必須依法設立，並且合法存在。因而單位在未經合法批准成立之前，實施某種違反治安管理行為，或者在經合法批准撤銷、解散之後，仍然從事某種違反治安管理活動的，都不應當以單位違反治安管理論處，而應當按照個人違反治安管理處理。
2是單位必須是具有一定組織形式的組織，即具有組織性。任何單位，不論其規模大小，只要他依法經過批准而設立，就必須有自己的組織結構形式，因而組織性是合法性的必然結果。
3是單位必須是能夠獨立承擔法律責任的組織，即獨立性。這是一個機構或者組織成為單位違反治安管理主體的前提條件。一個組織，如果不能對自己的行為獨立承擔法律責任，則不可能成為單位違反治安管理的主體。二是單位違反治安管理必須是單位意志支配下，由單位成員實施的違反治安管理行為，即單位作為一個整體，一個「擬制」的人違反治安管理。
單位違反治安管理必須經單位集體研究決定或者其負責人員決定實施。單位集體研究決定或者其負責人員決定，是單位整體違反治安管理意志的體現形式。單位集體研究決定是指經過根據法律和章程規定有權代表單位的機構研究決定。負責人員決定是指經過法律和章程規定有權代表單位的個人決定。
依據《治安管理處罰法》第十八條規定，單位違反治安管理的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照本法的規定處罰。直接負責的主管人員，是指在單位違反治安管理中負有直接責任的單位負責人，也即「直接責任人員」中的主管人員。在執法實踐中，直接負責的主管人員主要包括：
一是單位的法定代表人;
二是單位的主要負責人;
三是單位的一般負責人;
四是單位的部門負責人。
直接責任人員，是指積極實施單位違反治安管理的人，也就是將單位違反治安管的意志付諸實施的人。構成直接責任人員，應當符合以下四個條件：
一是必須使單位的人;
二是必須親自實施了具體單位違反治安管理行為的人員;
三是對自己所實施的單位違反治安管理行為的事實情況在主觀上存在著明知;四是在單位違反治安管理行為實施過程中起著重要作用的人員，上述四個條件必須同時具備，缺少其中任何一個，都不能認定單位違反治安管理行為中的直接責任人員。
需要強調的是，直接責任人員和直接負責的主管人員都可能在單位違反治安管理中起著組織、指揮的作用。在這種情況下，兩者的區別在於，其組織、指揮作用發揮的階段不同。直接責任人員的組織、指揮作用只能是在著手實施某一具體單位違反治安管理行為的實施過程中，而直接負責的主管人員的組織、指揮作用則是發生在決定實施某一具體單位違反治安管理行為的決策過程中。
依據《治安管理處罰法》第十八條規定，如果認定單位構成違反治安管理的主體，就可以按照對違反治安管理的處罰規定進行處罰;如果認定單位不構成違反治安管理的主體，就只能依照個人違反治安管理規定進行處罰。因此，認定單位是否構成違反治安管理的主體，直接決定處罰的對象和方式。實踐中認定違反治安管理的單位，需特別注意以下幾個問題：
一單位內部的組織機構和分支機構能否成為單位違反治安管理的主體問題。目前，一些單位，主要是從事生產經營活動的公司、企業的組織狀況較為復雜，設置勞動服務公司、經營部等科研隊伍活動的組織機構及分公司、辦事處等分支機構的現象比較常見，如果這些機構和組織有決策自主權，對外能獨立地承擔法律責任，其所實施的違反治安管理行為應當成為單位違反治安管理行為;反之，則只能以個人共同違反治安管理行為有豐富給與處罰。
二是承包、租賃企業違反治安管理的定性問題。承包、租賃是企業的一種經營方式。一般來說，這倆種根據所有權與經營權分離意志進行的經驗方式的改變並不影響企業法人的法律地位。因此，對於承包、租賃企業實施的違反治安管理行為，應當以單位違反治安管理論處，但在追究直接負責的主管人員和其他直接責任人員的法律責任是，應當以承包人、承租人為准。
三是個人合夥組織違反治安管理的定性問題。個人合夥組織雖然可以依法核准登記，但是其一切活動的決策權在於各個合夥人，該合夥組織本身並具備決策權。因此，個人合夥不能成為單位違反治安管理的主體，當合夥行為構成違反治安管理行為時，這種合夥的意圖實際就是各個合夥人的共同意圖，這種合夥的違反治安管理行為實際上就是各個合夥人的共同違反治安管理行為。
四是個人為進行違法犯罪活動而設立的公司、企業、事業單位實施違反治安管理行為的，或者公司、企業、事業單位設立後，以違反治安管理為主要活動的，不以單位違反治安管理論處，而應當以個人共同違反治安管理依法給以處罰。

E. 國家公職人員受到治安處罰後如何紀律處分

首先看主體身份，如果是黨員的話，紀委才有權處理，如果不是黨員，紀委就無權黨紀處分。

其次看行為，如果是嚴重違反社會管理秩序，即本案中的治安處罰，紀委可給予黨紀處分，但如果性質不惡劣，後果不嚴重，紀委一般不會黨紀處分。

再次要看地區，一般經濟發達地區，人的理念更人性化，文明程度更高，象這種情況紀委通常是教育為主，頂多一個訓誡談話或誡勉談話。如果是欠發達地區，就不好講了。建議還是要主動和領導和組織溝通，爭取從輕處理。

(5)治安處罰單位怎麼處理擴展閱讀：

紀律處分種類

嚴重警告

嚴重警告嚴重警告是黨內五種處分中的輕處分，但比警告處分要重。一般指黨員所犯錯誤性質和程度比警告處分嚴重，但構不成撤銷黨內職務（或無黨內職務又構不成留黨察看）處分，給予嚴重警告處分。

受到嚴重警告處分的黨員，仍有表決權、選舉權和被選舉權，但一年半內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於原任職務的黨外職務。

撤銷黨內職務

撤銷黨內職務撤銷黨內職務是指撤銷黨員在黨內經過選舉或由黨組織任命而擔任的黨的各級組織及其工作部門中的領導職務。給予撤銷黨內職務處分，適用於錯誤的性質、程度、後果和影響已不適宜繼續擔任黨的領導職務，但又不構成留黨察看處分的黨員。

對於在黨內擔任兩個以上領導職務的，黨組織在做處分決定時，應當明確撤銷其一切職務還是某個職務。如果決定撤銷某個職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對於在黨外組織擔任領導職務的，可以建議黨外組織撤銷其黨外職務。

受到撤銷黨內職務處分的黨員，在受處分後兩年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於原任的職務。對於應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，一般給予其嚴重警告處分，並可以建議黨外組織撤銷其黨外職務。

留黨察看

留黨察看留黨察看是黨的紀律處分中僅低於開除黨籍的一種

開除黨籍

受到留黨察看處分的黨員，在留黨察看期間，沒有表決權、選舉權和被選舉權。留黨察看期間，確已改正錯誤的，期滿後按期恢復其黨員的權利；堅持錯誤不改的，開除其黨籍；又犯有其他應受黨紀處分的錯誤的，也應當開除黨籍。

受到留黨察看處分的黨員，黨內職務自然撤銷。對於在黨外組織擔任領導職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利後二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於原任的職務。

開除黨籍 開除黨籍是黨內最重的紀律處分。主要是對那些犯了嚴重錯誤，造成很壞影響，給黨的工作帶來重大損失，嚴重損害了國家和人民利益的黨員，或者對犯了錯誤拒不改正，拒絕黨組織的批評教育，已喪失了黨性和黨的立場，背離了黨的路線、方針、政策的黨員的處分。

各級黨組織在決定或批准開除黨籍的時候，應當全面研究有關的材料和意見，採取十分慎重的態度。受到開除黨籍處分的，五年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，按照有關規定執行。

F. 如果事業單位人員被治安處罰 會有什麼後果

事業單位工作人員處分暫行規定 第一章總則 第一條為嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，制定本規定。 第二條事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。 對行政機關任命的事業單位工作人員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分，適用本規定；但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的許可權，以及作為監察對象的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。 第三條給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。 給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。 給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。 第四條事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。 第二章處分的種類和適用 第五條處分的種類為： （一）警告； （二）記過； （三）降低崗位等級或者撤職； （四）開除。 其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。 第六條受處分的期間為： （一）警告，陸個月； （二）記過，一二個月； （三）降低崗位等級或者撤職，二四個月。 第七條事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。 事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。 事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。 行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照幹部人事管理許可權，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。 事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。 第八條事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定辦理。 第九條事業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。 事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過四吧個月。 第十條事業單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。 第十一條有下列情形之一的，應當從重處分： （一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的； （二）隱匿、偽造、銷毀證據的； （三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的； （四）包庇同案人員的； （五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。 第十二條有下列情形之一的，應當從輕處分： （一）主動交代違法違紀行為的； （二）主動採取措施，有效避免或者挽回損失的； （三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。 第十三條事業單位工作人員主動交代違法違紀行為，並主動採取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。 事業單位工作人員違法違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分。 第十四條事業單位工作人員有本規定第十一條、第十二條規定情形之一的，應當在本規定第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。 事業單位工作人員有本規定第十三條第一款規定情形的，應當在本規定第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。 第十五條事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。 第三章違法違紀行為及其適用的處分 第十六條有下列行為之一的，給予記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分： （一）散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、遊行、示威等活動的； （二）組織或者參加非法組織的； （三）接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的； （四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的； （五）違反國家民族宗教法規和政策，造成不良後果的； （六）非法出境、未經批准獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的； （七）攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像製品、電子讀物進入國（境）內的； （八）其他違反政治紀律的行為。 有前款第（一）項至第（三）項規定的行為，但屬於不明真相被裹挾參加、經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。 第十七條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分： （一）在執行國家重要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的； （二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的； （三）違章指揮、違規操作，致使人民生命財產遭受損失的； （四）發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不採取措施處置或者處置不力的； （五）在項目評估評審、產品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的； （六）泄露國家秘密的； （七）泄露因工作掌握的內幕信息，造成不良後果的； （八）採取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的； （九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。 有前款第（六）項規定行為的，給予記過以上處分。 第十八條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分： （一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的； （二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的； （三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的； （四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的； （五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的； （六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的； （七）其他違反廉潔從業紀律的行為。 有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。 第十九條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分： （一）違反國家財政收入上繳有關規定的； （二）違反規定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的； （三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標准和對象的； （四）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的； （五）違反國有資產管理規定，擅自佔有、使用、處置國有資產的； （六）在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，造成不良影響或者損失的； （七）其他違反財經紀律的行為。 第二十條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分： （一）利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的； （二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實等學術不端行為的； （三）利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的； （四）利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的； （五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的； （六）工作態度惡劣，造成不良社會影響的； （七）其他嚴重違反職業道德的行為。 有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。 第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分： （一）製造、傳播違法違禁物品及信息的； （二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的； （三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的； （四）違反規定超計劃生育的； （五）包養情人的； （六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的； （七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。 有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。 第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。 第四章處分的許可權和程序 第二十三條對事業單位工作人員的處分，按照以下許可權決定： （一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照幹部人事管理許可權，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。 （二）開除處分由事業單位主管部門決定，並報同級事業單位人事綜合管理部門備案。 對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照幹部人事管理許可權，由本單位或者有關部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。 第二十四條對事業單位工作人員的處分，按照以下程序辦理： （一）對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查後，需要進一步查證的，應當按照幹部人事管理許可權，經事業單位負責人批准或者有關部門同意後立案； （二）對被調查的事業單位工作人員的違法違紀行為作進一步調查，收集、查證有關證據材料，並形成書面調查報告； （三）將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的事業單位工作人員，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的事業單位工作人員提出的事實、理由和證據成立的，應予採信； （四）按照處分決定許可權，作出對該事業單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定； （五）處分決定單位印發處分決定； （六）將處分決定以書面形式通知受處分事業單位工作人員本人和有關單位，並在一定范圍內宣布； （七）將處分決定存入受處分事業單位工作人員的檔案。 處分決定自作出之日起生效。 第二十五條事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，可以按照幹部人事管理許可權，由事業單位或者有關部門暫停其職責。 被調查的事業單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續。 第二十六條對事業單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由兩名以上辦案人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。 以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據不得作為定案的根據。 第二十七條參與事業單位工作人員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出迴避申請；被調查的事業單位工作人員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其迴避： （一）與被調查的事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的； （二）與被調查的案件有利害關系的； （三）與被調查的事業單位工作人員有其他關系，可能影響案件公正處理的。 第二十八條處分決定單位負責人的迴避，按照幹部人事管理許可權決定；其他參與違法違紀案件調查、處理的人員的迴避，由處分決定單位負責人決定。 處分決定單位發現參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當迴避情形的，可以直接決定該人員迴避。 第二十九條給予事業單位工作人員處分，應當自批准立案之日起陸個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過一二個月。 第三十條處分決定應當包括下列內容： （一）受處分事業單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務）名稱及等級等基本情況； （二）經查證的違法違紀事實； （三）處分的種類、受處分的期間和依據； （四）不服處分決定的申訴途徑和期限； （五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。 第三十一條事業單位工作人員受到開除處分後，事業單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體辦法按照有關規定執行。 第五章處分的解除 第三十二條事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批准後解除處分。 事業單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿後，自然解除處分。受處分事業單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。 第三十三條事業單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規定給予個人記功以上獎勵的，經批准後可以提前解除處分。 第三十四條事業單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理： （一）按照幹部人事管理許可權，事業單位或者有關部門對受處分事業單位工作人員在受處分期間的表現情況，進行全面了解，並形成書面報告； （二）按照處分決定許可權，作出解除或者提前解除處分的決定； （三）印發解除或者提前解除處分的決定； （四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，並在原宣布處分的范圍內宣布； （五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。 解除處分決定自作出之日起生效。 第三十五條事業單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規定第二十七條、第二十八條的規定執行迴避。 第三十六條解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據，以及該工作人員在受處分期間的表現情況等內容。 第三十七條處分解除後，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。 第三十八條解除處分的決定應當在處分期滿後一個月內作出。 第六章復核和申訴 第三十九條受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向原處分決定單位申請復核。對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內，按照規定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴。 受到處分的中央和地方直屬事業單位工作人員的申訴，按照幹部人事管理許可權，由同級事業單位人事綜合管理部門受理。 第四十條原處分決定單位應當自接到復核申請後的三十日內作出復核決定。受理申訴的單位應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過三十日。 復核、申訴期間不停止處分的執行。 事業單位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。 第四十一條有下列情形之一的，受理處分復核、申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定： （一）處分所依據的事實不清、證據不足的； （二）違反規定程序，影響案件公正處理的； （三）超越職權或者濫用職權作出處分決定的。 第四十二條有下列情形之一的，受理復核、申訴的單位應當變更處分決定或者責令原處分決定單位變更處分決定： （一）適用法律、法規、規章錯誤的； （二）對違法違紀行為的情節認定有誤的； （三）處分不當的。 第四十三條事業單位工作人員的處分決定被變更，需要調整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應當按照規定予以調整；事業單位工作人員的處分決定被撤銷的，應當恢復該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應的崗位，並在適當范圍內為其恢復名譽。 被撤銷處分或者被減輕處分的事業單位工作人員工資待遇受到損失的，應當予以補償。 第七章附則 第四十四條 已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。 第四十五條對事業單位工作人員處分工作中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關規定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。 第四十六條對機關工勤人員給予處分，參照本規定執行。 第四十七條教育、醫療衛生、科技、體育等部門，可以依據本規定，結合自身工作的實際情況，與國務院人力資源社會保障部門和國務院監察機關聯合制定具體辦法。 第四十八條 本規定自二0一二年9月一日起施行

G. 治安處罰管理處罰的對象可以是單位

《治安管理處罰條例》第十五條規定：「機關、團體、企業、事業單位違反內治安管理的，處容罰直接責任人員；單位主管人員指使的，同時處罰該主管人員。」根據《治安管理處罰條例》的上述規定，在單位實施違反治安管理行為的場合，只處罰有關責任人員，而不對單位作為一個獨立的法律主體進行處罰。

所以，只處罰有關責任人員，沒有處罰單位的。
希望能助你

H. 職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動合同

［案情回放］

鄧華是某企業職工。2007年8月，鄧華因無照駕車被處以拘留10日、罰款2000元的治安處罰。某企業遂以鄧華受到治安處罰為由，宣布解除與其的勞動合同。鄧華對某企業的處理決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決：某企業解除勞動合同的決定缺乏法律依據，予以撤銷。某企業對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

［專家點評］

在本案中，被告受到的是公安機關給予的治安處罰，沒有被司法機關追究刑事責任。同時，被告也不具有勞動法律、法規規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形，因此，原告解除與被告的勞動合同，缺乏法律依據，仲裁裁決予以撤銷是正確的。原告認為解除勞動合同可以教育其他員工養成遵紀守法的良好習慣，並不能作為違反勞動法律、法規，侵犯勞動者權益的理由。相反，由於原告本身的決定就是違法的，在教育員工上所起的作用只能是適得其反。