事業科職責

1. 行政事業單位里的局，處，科等部門都是如何區分的。

行政單位是國家機關，事業單位不是國家機關 行政單位往往有行政權力，事業單專位大多屬數沒有行政權力 也有部分事業機關有行政執行權 （如大學，他有行政權利，就是頒發學位，如果學校不頒發學位證書，學生認為自己的權利受到侵害，就可以提起行政訴訟) 在編制上，行政單位的工作人員，除了那些勤雜工、臨時工，都是公務員編制；而事業單位的工作人員往往不是公務員編制（他們的負責人可能是公務員編制）。 行政單位是指進行國家行政管理、組織經濟建設和文化建設、維護社會公共秩序的單位,主要包括國家權力機關、行政機關、司法機關、檢察機關以及實行預算管理的其他機關、政黨組織等。與行政機關是有區別的，這里主要是財政上的概念。 事業單位是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生的社會服務組織。 事業單位的主要特徵是:具有服務性、公益性和知識密集性。

2. 事業單位職能科室怎樣規劃職業生涯

建議你自己的特點來結合期源望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。
一般這樣的結構：
1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位信息的收集分析；
3、工作計劃；
4、有效工作的檢查和監督。
參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的咨詢機構，在專業的咨詢師引導下完成系統的規劃。

3. 機關單位和事業單位有什麼本質區別

1、機關單位其實就是行政單位,是國家機關，是法定的行政主體。

而事業單位則是國家基於公共目的成立的公共事業組織，除過法律授權的事業單位，均不是行政主體。

2、行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。

3、事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。

4、事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。

它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務。

主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門。

(3)事業科職責擴展閱讀：

機關單位，指國家機關，指從事國家管理和行使國家權力的機關。

包括國家元首、權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關和軍事機關。

所謂國家機關，是指國家為行使其職能而設立的各種機構 ，是專司國家權力和國家管理職能的組織。

包括中央和地方各級組織。

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。

4. 請問事業單位的科員的崗位職責、工作標准、任職條件有哪些

事業單位一般要求很高，學歷一般全日制大專/本科以上，進入事業單位剛進入一般工作2800-3000元，滿一年以上工資進行調整4000元/月（每年加薪一次，如果碰到國家加薪還可以再一次加薪）到最後就是按年薪計算，最低5-6萬，好一點7-8萬左右，關鍵看級別。

5. 建設局公用事業科是管什麼

科室職能: 一、貫徹執行上級行業主管部門頒發的各項政策、法規，擬訂本市范圍內市政公用事業項目管理的有關政策和法規。 二、負責市政公用行業道路綠化佔用挖掘等行政許可事項的審批工作。 三、負責監督管理參與建設局所屬市政公用工程建設的勘察設計企業、施工企業和生產企業。 四、負責園林綠化施工企業的資質審查上報和正常的資質年檢工作；負責審批四級園林綠化施工企業資質。 五、負責建設局所屬市政工程和公共事業性項目的計劃編制及可行性方案論證。 六、負責監督和管理建設局所屬市政公用事業項目勘察、設計、招標、質量和安全生產等建設程序。 七、負責建設局所屬市政公用事業項目建設程序中違法違規行為的調查處理工作。 八、負責建設局所屬市政公用事業設施的管理工作。 九、負責建設局所屬市政公用事業項目建設資金使用的監督管理。 十、完成上級領導交辦的其他任務。 附屬工程管理崗位職責： 一、貫徹執行上級行業主管部門頒發的各項政策、法規，擬訂本市附屬工程管理有關政策和法規。 二、參與建設工程方案會審，對區間道路、綠地、排污、排水、照明、自來水、煤氣、環衛和停車場地等建設工程附屬設施施工圖提出意見和建議。 三、按照會審通過的施工圖組織相關部門對建設工程附屬設施進行竣工驗收。 四、負責附屬工程管理資料的整理歸檔工作。 工程管理崗位職責： 一、貫徹執行建設行政主管部門頒發的關於工程管理的各項政策法規，擬訂本市范圍內市政公用事業項目管理的有關行業政策、法規。 二、監督市政公用工程建設單位的項目管理行為。 三、參與市政公用事業工程竣工驗收。 四、參與對市政公用事業項目建設的建設單位的不規范行為進行處理。 五、負責市政公用事業項目建設資金使用的監督和審計工作。 六、負責市政公用（含園林綠化）項目庫的管理。 七、編制市政公用（含園林綠化）項目年度建設計劃。 八、負責工程管理相關資料的整理歸檔工作。 燃氣管理崗位職責： 一、貫徹執行上級行業主管部門頒發的各項政策法規，擬訂本市燃氣行業發展規劃和有關行業政策、法規。 二、負責管理全市的燃氣生產、儲存、輸配經營單位。 三、負責新開辦的燃氣生產企業和經營網點的資質審批和正常的資質年檢工作。 四、負責管理燃氣質量、安全生產、專業人員培訓等工作。 五、定期對燃氣生產、儲存、輸配經營單位進行安全檢查，並對事故隱患提出整改意見；及時妥善處理各類突發性事故，並查清事故原因，按規定向上級部門報告。 六、負責燃氣管理相關資料的整理歸檔工作。 聯絡員職責： 為更好地貫徹落實局黨委的各項決定，提高市政公用管理科工作人員和各相關單位的工作水準和效率，經研究，決定實施聯絡員制度，充分發揮聯絡員作為領導助手、參謀和橋梁的作用。 一、聯絡員為市政公用管理科的工作人員，每人聯系一家單位並相對固定、適時調整。 二、聯絡員工作職責： 1、熟悉本科室的重要工作和相關政策、業務，樹立謙虛謹慎、為群眾服務、為領導分憂的觀念，主動、積極、創新奉獻，富有成效地開展工作。 2、熟悉、了解所聯絡單位的主要工作性質、分工、階段重點工作及分管、聯系部門，與所聯絡單位保持密切聯系。 3、根據所聯絡單位的工作情況，對季度例會和其他重要決定中明確的工作由聯絡員負責跟進落實、提醒和督辦，及時了解進展情況並向主管領導匯報。 4、與基層部門保持密切聯系，注意開展調查研究，並將了解到的重要信息隨時向主管領導作客觀反映。 5、以工作效率為重，處理好科室與單位、集體與個人的關系，克服各種困難，保質保量地按時完成領導交辦的各項工作。 6、強化紀律觀念，不從聯絡員工作中謀取任何特權和一己私利。 7、加強業務學習和工作交流，不斷提高工作和服務水平，尤其要努力學習和掌握運用現代化辦公手段。 8、聯絡員到聯絡單位聯絡工作每周不少於一次，科里每半個月開一次聯絡員碰頭會，每月不少於一次向分管領導匯報聯絡工作情況。 市政科內部分工及聯絡員制度： 一、科室內部分工： 科長楊東風負責科全面工作； 副科長朱國祥負責燃氣全面工作、工程管理工作； 李觀霞負責項目庫管理、園林資質申報預審、造價監督核算、工程管理、科室內勤B崗； 陳丹負責科室內勤A崗（包括附屬工程驗收資料審查）、行政許可審批窗口B崗； 趙建恆負責附屬工程驗收A崗、社區整治監管； 朱樟生負責燃氣管理、附屬工程驗收B崗。 二、聯絡員制度 楊東風負責聯絡市城市建設投資有限公司； 朱國祥負責聯絡市市政園林管理局； 趙建恆負責市污水處理廠； 朱樟生負責聯絡市華潤燃氣有限公司； 李觀霞負責聯絡市自來水廠； 陳丹負責聯絡市路燈管理所。

6. 人社局行政編制的室有哪些事業編制的科室有哪些

1.行政編制和事業編制是身份不同，招考公務員全部是行政編制，事業編制人員在招考時招考簡章很明確就是某某單位事業編制人員招考。按照規定，行政編制人員在行政機構（如行政部門、行政部門內設機構）工作，事業編制人員在事業單位工作，行政、事業編制人員不得混崗。但是實際工作中，很多地方因為人手缺少，有的行政機構會借調事業單位人員幫忙工作，但這些人的身份不會發生變化。
2.前面提到了，如果混崗事業，那行政和事業編制的工作就一樣。一般來說，每個單位、科室的工作都是不一樣的，即使在同一科室也會從事不同的工作，因此工作區別不好說。待遇的話，事業單位實行事業工資，行政單位實行行政工資。行政單位的工資全部由財政統發。全額撥款類事業單位工資由財政統發；差額撥款類事業單位工資由單位自己和財政合發；自收自支事業單位工資由單位自負。你要是在自收自支事業單位，單位效益
好的話，工資福利會比行政的還高，單位效益不好的話，發不下工資的情況也有。至於其他方面，如福利、晉升等，就看單位領導了，領導想將行政和事業同等對待，就一樣，領導想分別對待那就不一樣。這個
沒有明確規定的。
3.你說的科室好壞主要還是看科室的權力、職責大小。權力大的科室當然好了，別人會求著辦事，其他單位也會高看一眼。但是各地和各個單位的科室權力也不是完全一樣的，即使都是人社局的就業促進科，權力和地位也不是完全一樣啊。你說的專業技術人員管理科、就業促進科都是行政科室，都要行政編制人員。醫療保險科、養老保險科都是人社局下屬事業單位的科室，只要事業編制人員。但是你說的這幾個科權力都不錯。至於監督檢查我不知道你說的行政監督還是事業的監督檢查，所以不好說。
你所提的所有的問題還是得看當地情形、實際情況。地方不同政策不同，即使同一個單位、同一個科室，如果一把手換了，科室職責、福利待遇統統也都會發生變化。
所以，沒有固定的答案，沒有絕對的好壞！世事變化無常啊

7. 我是被分到全額事業單位財務科上班的,請問財務科的職能都在幹些什麼

一、嚴格執行國家財經政策和各項財務規章制度，依據《會計法》做好的財務管回理、監督和會計核答算工作。
二、參與制定年度收支計劃和各項預算的審批工作，按照年度計劃積極籌措資金，確保計劃的實施，並對計劃、預算進行監督執行，會同有關部門做好財產管理和核算工作。
三、加強資金管理，嚴格執行行政事業收費「收支兩條線」規定，切實做到專款專用。
四、審核經費支出計劃
五、加強財務管理與監督，檢查財務制度和財經紀律的執行情況，組織財務自查和互查工作。
六、辦理資產、負債、收入、支出的會計核算工作，嚴格審核原始憑證，拒絕受理違紀原始憑證，編制、匯總上報各項會計報表。
七、做好會計人員管理工作，組織會計人員培訓，提高會計人員素質。
八、建立健全財務檔案管理制度，保證會計資料的合法與完整。
九、完成領導交辦的其它工作，為領導及時提供相關數據，當好領導參謀。

8. 人社局有哪些科室

以北京市為例，北京市人力資源和社會保障局設30個內設機構。

1、辦公室。

負責機關政務工作；負責文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔信息、議案、建議、提案、保密、政府信息公開、外事等工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

2、研究室。

承擔本市人力資源和社會保障重大問題的調查研究工作，並提出相關政策建議；承擔重要文稿的起草工作；承擔宣傳和新聞發布工作；協調專家咨詢工作。

3、法規處。

負責機關推進依法行政綜合工作；起草人力資源和社會保障方面的地方性法規草案、政府規章草案；負責行政執法工作的監督、指導和協調；承擔行政復議、應訴的有關工作；

承擔機關行政規范性文件的合法性審核及有關備案工作；負責機關及所屬單位行政事業性收費項目和標準的申報工作。

4、規劃統計處。

擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，並組織實施；負責人力資源和社會保障方面的統計管理和綜合分析工作，並對外發布統計數據；負責人力資源和社會保障宏觀決策統計分析系統建設；編制機關、事業單位人員計劃並組織實施。

5、職位管理處。

擬訂本市公務員職位分類和聘任制公務員管理辦法以及職務任免與升降、交流與迴避的規定，並組織實施；擬訂非領導職務管理辦法和任職資格審查辦法，並組織實施；

負責按法定程序辦理市政府授權管理的領導人員任免手續。

6、考試錄用處。

擬訂本市公務員考試錄用規定；組織本市公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作；擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法、新錄用公務員試用期管理辦法，並組織實施；承擔公務員登記的日常管理工作。

7、考核獎懲處。

擬訂本市公務員考核、獎勵、懲戒、辭職辭退、申訴控告的規定，並組織實施和監督檢查；擬訂公務員行為規范、職業道德建設和能力建設等規定，依法對公務員實施監督；

承擔以市委、市政府名義及各系統表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作；會同有關部門開展市政府各部門的工作目標督查考核和績效考評相關工作。

8、教育培訓處。

負責本市公務員教育培訓工作，擬訂公務員教育培訓規劃，並組織實施；負責專業技術人員繼續教育工作，編制專業技術人員繼續教育規劃，擬訂專業技術人員繼續教育規定，並組織實施；負責人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作。

9、引進國外智力辦公室。

擬訂本市引進國外智力的政策、規劃和管理辦法，並組織實施；負責來京工作的外國專家的管理和服務工作；承擔因公赴國(境)外培訓計劃的制定、培訓項目的審核和管理工作；

負責市屬專項經費資助的重點外國專家聘請計劃審批並指導監督項目實施，負責對外交流和合作項目的實施工作。

10、就業促進處(失業保險處)。

組織擬訂本市就業規劃和年度計劃、統籌促進城鄉就業政策、公共就業服務體系建設規劃，並監督實施；建立健全就業、失業管理制度，並組織實施；

會同有關部門擬訂就業援助和特殊群體就業政策，並組織實施；擬訂失業保險政策和制度，並組織實施；擬訂就業專項資金和失業保險基金管理辦法；

負責就業、失業的預測預警和信息引導；負責關停破產企業職工分流、安置工作的協調、指導。

11、軍官轉業安置辦公室。

擬訂本市軍隊轉業幹部安置工作的政策規定和安置計劃，並組織實施；負責軍隊轉業幹部上崗前的培訓工作；組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。

12、人力資源市場處。

擬訂並組織實施本市人力資源市場的發展規劃和管理辦法，建立統一規范的人力資源市場；建立完善本市和國(境)外人力資源服務機構市場准入管理制度；負責人力資源市場服務機構的監督管理；規劃、指導人力資源市場信息化建設工作。

13、流動調配處。

擬訂吸引外埠人才、留學人員來京創業工作政策以及高端人才激勵政策，並組織實施；負責北京留學人員創業園建設管理工作；

負責人才餘缺調劑和特殊需要人才的選調工作；擬訂解決夫妻分居政策並組織實施；承辦政策范圍內各類人員的調京、家屬「農轉非」以及知青安置遺留的有關工作。

14、大中專畢業生就業處(大學生村官處)。

擬訂有關畢業生就業政策和管理辦法，並組織實施；指導、協調用人單位做好畢業生就業工作，推進普通高等學校畢業生就業制度改革；負責畢業生就業信息的收集、整理和發布工作；

負責離校後北京生源未就業畢業生的就業指導工作；擬訂引進非北京生源畢業生管理辦法，並組織實施；擬訂引導和鼓勵高校畢業生到農村、基層就業創業的政策，並組織實施；負責統一管理北京地區普通中等專業學校的畢業生就業工作。

15、職業能力建設處。

擬訂本市城鄉勞動者職業培訓政策和規劃，並組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂職業分類、職業技能地方標准和行業標准；

擬訂職業技能鑒定政策，完善職業技能資格制度；擬訂技工學校、職業培訓機構和職業技能鑒定機構發展規劃和管理規定，並組織實施和監督檢查；指導技工學校和職業培訓機構師資隊伍和教材建設；擬訂勞動預備制度實施辦法；擬訂工人技術等級考核政策，並組織實施。

16、專業技術人員管理處(事業單位人事管理處)。

負責指導實施本市專業技術職務聘任制工作；負責職稱制度改革及職稱管理工作；擬訂事業單位人事制度改革政策，並組織實施；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理規定，並指導實施；按照職責分工，承辦事業單位崗位設置管理工作。

17、專家與博士後工作處。

擬訂本市高層次專業技術人才隊伍建設政策和規劃，並組織實施；負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作；承擔國家高層次專業技術後備人才的隊伍建設工作；擬訂博士後工作政策、規劃，並組織實施；負責博士後工作的管理、指導、監督。

18、農民工工作處。

擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃，並組織實施；負責推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導協調農民工工作信息建設。

19、勞動關系處。

擬訂本市勞動關系政策；擬訂勞動合同和集體合同相關政策，並組織實施；落實工時、休息休假標准，擬訂相關政策並組織實施；擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策和辦法；

擬訂企業最低工資標准和相關政策，並組織實施；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

20、公務員工資福利處。

負責本市公務員工資福利的綜合管理工作，擬訂公務員的工資、津貼、補貼、獎金、福利等有關政策並組織實施；擬訂公務員離休、退休政策；

負責市級機關、參照公務員法管理的事業單位工作人員工資和離退休人員離退休費的審核統發工作；負責市級機關事業單位退休、退職人員管理工作；承擔本市機關、事業單位人員工資統計分析、機關工作人員休假工作以及市級機關福利費的管理使用工作。

21、事業單位工資福利處。

負責本市事業單位工作人員工資福利的綜合管理和收入分配製度改革工作；擬訂事業單位工作人員工資、津貼、補貼、獎金、福利等政策並組織實施；擬訂事業單位工作人員退休、退職政策；負責市屬事業單位績效工資的核定與管理工作。

22、職工養老保險處。

擬訂本市機關企事業單位職工基本養老保險及補充養老保險政策和規劃，並組織實施；擬訂職工基本養老保險繳費費率、待遇項目、給付條件和標准及基本養老金、福利養老金調整政策；擬訂職工養老保險基金管理辦法；擬訂職工養老保險基金預測預警制度。

23、居民養老保險處。

擬訂本市城鄉居民養老保險政策和規劃、標准，並組織實施；擬訂城鄉居民養老保險費籌集、養老金支付的具體政策以及城鄉居民養老保險經辦規則和流程；會同有關部門擬訂城鄉居民養老保險基金財務管理制度和會計核算辦法。

24、醫療保險處(公費醫療辦公室)。

擬訂本市醫療保險及補充醫療保險、生育保險和公費醫療制度改革的政策和規劃，並組織實施；擬訂醫療保險社會統籌政策並組織實施；

擬訂職工基本醫療保險、生育保險和城鄉居民醫療保險的待遇標准、葯品目錄、診療項目、服務設施范圍及職工疾病、生育停工期間的津貼標准；擬訂定點醫療機構和定點葯店的資格審定標准、辦法並監督實施；

擬訂職工基本醫療保險、生育保險、城鄉居民醫療保險基金管理辦法；負責醫療保險救助工作；負責核定本市享受公費醫療待遇的單位、人員資格及公費醫療經費預算工作。

25、工傷保險處。

擬訂本市工傷保險政策和規劃，並組織實施；擬訂工傷預防、認定和康復政策，並組織實施；擬訂工傷保險待遇項目、給付標准和工傷保險基金管理使用辦法；

擬訂工傷保險行業基準費率和浮動檔次；擬訂工傷保險葯品目錄、診療項目及服務設施范圍；擬訂工傷定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格認定標准和監督管理辦法。

26、社會保險基金監督處。

擬訂本市社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；組織社會力量依法監督社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理和運營；

組織受理投訴舉報，查處相關案件；監督審計社會保險經辦機構及社會保險基金使用單位執行社會保險政策、國家財務會計制度情況；參與擬訂本市社會保障基金投資政策；負責機關專項經費及所屬單位審計工作。

27、調解仲裁處。

指導協調本市勞動、人事爭議調解仲裁工作；會同有關部門擬訂有關勞動、人事爭議調解仲裁的政策措施；依法處理勞動、人事爭議案件；協調有管轄爭議的案件；負責調解員、仲裁員的培訓、管理和監督工作。

28、信訪處。

負責依法接待處理本市人力資源和社會保障工作范圍內的群眾來信來訪，並研究提出完善人力資源和社會保障政策的建議；調查群眾反映的特殊困難，提出解決意見；負責人力資源和社會保障方面矛盾排查與調處工作。

29、財務處。

負責編報部門預決算和管理資金的使用；負責機關及所屬單位財務、資產管理工作。

30、人事處。

承擔機關及所屬單位的人事、機構編制、隊伍建設、安全保衛、統戰等工作。機關黨委負責機關及所屬單位的黨群工作。工會負責機關及所屬單位的工會工作。離退休幹部處負責機關及所屬單位離退休人員的管理與服務工作。紀檢、監察機構按有關規定派駐。

(8)事業科職責擴展閱讀：

牡丹區人力資源和社會保障局將嚴厲打擊欺詐騙保行為

為進一步整頓和規范醫療保障基金運行秩序，嚴厲打擊騙取醫保基金違法違規行為，切實保障基金安全，維護參保人員合法權益。牡丹區人力資源和社會保障局召開全區打擊欺詐騙取醫療保障基金專項工作會議，要求依法從嚴查處一批欺詐騙保案件。

11月21日，牡丹區打擊欺詐騙取醫療保障基金專項工作會議召開，會議指出，醫保基金是社保專項基金，是參保人員的救命錢。

確保醫保基金運行安全，不僅是重大民生問題，而且是重要的政治任務。醫保基金總體運行平穩，有效保障了參保人員的各項醫療保障待遇。

但是，由於醫保基金監管的對象點多、線長、面廣，少數不法分子利慾熏心、違法違規行為隱蔽，欺詐騙保事件仍有發生，社會不良影響很大。因此，嚴厲打擊騙取醫保基金違法違規行為志在必行。

會議要求，高度重視打擊醫保詐騙工作，始終堅持「零容忍」和嚴打方針不動搖，要依法從嚴查處一批欺詐騙保案件，從嚴懲治一批涉案違法犯罪嫌疑人。

從嚴處理一批組織者、策劃者、獲利者，有效遏止「欺詐騙取醫療保險基金」違法犯罪活動，進一步凈化社會風氣，提升人民群眾的滿意度。

「開展此次專項行動，旨在嚴厲打擊欺詐騙保行為，形成高壓態勢和輿論氛圍，堅持問題導向，敢於揭短亮醜，達到宣傳法規、強化管理、凈化環境的目的，最大程度減少醫保基金的『跑冒滴漏』。」牡丹區人力資源和社會保障局局長吳進嶺說。

9. 事業單位的正科什麼意思

正科級幹部任局長的財政全額撥款事業單位，副局長為副科級。
如果是副科級。。。。。，那麼這個單位的局長，就是副科級的領導就可以擔任。
還有股級事業單位，那麼一般的中層幹部，非領導也能當這個單位的負責人。