職責統一

① 韓國統一部的職責職能

韓國統一部的職責是南北統一及南北對話、交流合作、人道支援等相關政策的制定，內統一事容業的教育、宣傳等相關事務的管理。
韓國統一部的具體職能，一是制定政策，所有與統一有關的政策都由統一部制定；二是主管南北部長級會談，掌管南北交流與合作的許可權，如金剛山旅遊、開城工業園區以及南北鐵路、公路連接等合作事項；三是推進南北社會、文化交流與合作，組織離散親屬會面等；四是收集、分析朝鮮政治、軍事、經濟、文化等情報；五是對韓國國民進行統一教育；六是掌管來往於南北之間鐵路、公路的出入權。
在中止朝鮮核計劃的國際會談中代表韓國參加的是韓國外交部，而有關韓朝關系的發展和監察工作則由統一部負責。

② 行政領導者的「職位、職責、職權」三者的統一及其意義是什麼

行政職位、職權、職責是行政領導者從事行政領導活動的基本條件。
1、行政職位是行政職權和行政職責的集合體，任何行政職位都具有相應的職權和職責。行政領導者的職位是其實施行政領導活動的基礎，沒有一定行政職位的人就不能成其為行政領導者，同時也不能行使行政領導職權，也不負行政領導職責。行政職位的高與低決定了其行政領導所掌握的行政職權、工作范圍、工作量及其所負責任的大小。
2、行政職權是由行政職位派生的，是為履行行政職責而受法律保護的權力。為使行政領導者能夠履行行政職責，就必須依法賦予其相應職位的權力，即也賦予了行政領導者相應的支配力量，否則，行政領導活動就無從展開。
3、行政職責是行政領導者擔任某種職務所應承擔的具體行政工作責任和法律上應負的行政責任。行政領導者的職責是其履行職務過程中應盡的義務，它是隨著一定職務的確定和職權的授予所產生的。職權是盡到職責的手段，職責才是職權的本質內容。職權和職責表現為權力與義務的統一。
任何行政領導者都是一定的職位、職權、職責的統一體，三者之間相互聯系，互相制約，不可偏廢。有職就要有權，有權就要盡責，任何將三者分離的狀況都將妨礙行政領導者的領導作用的發揮。

職位：行政領導者的職位是指國家權力機關或國家人事行政部門根據法律與行政規程，按規范化程序選擇或任命行政領導者擔任的職務和賦予其應履行的責任。職務和責任是構成行政領導者職位的兩個不可缺少的要素。只有擔任了某一職務，才負有與其相應行政部門的工作指揮與統御權；而擔任某一行政領導職位的人，就負有對該組織的領導責任。

職權：法定的與職位相當的行政權力，就是行政領導者的職權。行政領導者的職權，是其行使指揮與統御過程的支配性影響的實質條件。同時，職權不僅意味著行政領導者具有從事一定行為的可能性，而且意味著必須從事這一行為，否則就構成失職。因此，職權對行政領導者來說，既是他們的權利，又是他們的義務，職權是權利與義務的共同表現。

職責：行政領導者的責任是指行政領導者違反其法定的義務所引起的必須承擔的法律後果。行政領導者的責任有多方面的內容，主要由政治、工作、法律三個層面構成。政治責任即領導責任，是指行政領導者因違反特定的政治義務或沒有做好分內之事而導致的政治上的否定性後果，以及所應遭受的譴責與制裁。這種政治上的否定性後果意味著其喪失了行使政治權力的資格，意味著其不再是政府行政權力的行使者。工作責任是指行政領導者自己的崗位責任，即行政領導者擔任某一職務，所應承擔的義務和應負的責任。法律責任是指行政領導者在行政管理活動過程中因違反法律規范所應承擔的法律後果或應負的責任。

③ 崗位職責的統一割裂

任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。不明確自己的崗位職責，就不知道自己的定位，就不知道應該干什麼、怎麼干、干到什麼程度。例如企業的營銷人員，難到只是銷售什麼東西的嗎？他的准確定位應該是企業產品的推銷人、企業形象的代言人、現代企業的經濟人、流通領域的職業人、企業發展的當家人，還是社會責任的當事人！因此，我們不能簡單的把「我是干什麼活的」作為對崗位職責的理解，雖然這種認識在社會上帶有普遍性。我們每一個人都需要充分認識自己崗位職責的內涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解崗位職責內涵，把握好自己的定位的基礎上。對企業員工來說，明確了應該干什麼、應該怎麼干、應該干到什麼標准，就有可能主動去做好一些與崗位職責有關的事情，員工就有了明確的目標和義務。對企業來說，企業也有了績效考核的依據，也明確了應該為員工所做的工作所支付的工資、福利、「五險一金」以及提供給員工的勞動保護、培訓教育條件等。
這可以看做是一種交換，這種交換中包含著企業與員工的利益往來。企業依靠員工的智力和體力實現發展目標，員工依靠企業得到的物質報酬和自身發展。企業和員工在崗位職責的責權利統一過程中實現雙贏。
需要注意的是，人們還就是往往把崗位職責中的責權利割裂開來。在一般情況下，有的人特別是管理人員，往往重視了權與利而忽視了責，這樣就容易有活讓人家干，甚至自己的活也讓人家干，自己當球類健將，當裁判，當管人的人，既不盡職又不擔責，那麼這種管理的方式就成了「踩別人的腳後跟」的方式，管理的結果是導致人心渙散、管理混亂；有的人特別是一般工作人員和眾多的員工，又往往重視了責與利而忽視了權，有一種「只要靠夠八小時不出事就行了」的心態，對於應該得到培訓提高、應該積極提出合理化建議等權力漠不關心，甚至認為與己無關，那麼這種工作的結果很容易就是事不關己的高高掛起，應付對付湊付著過日子。當然，也有既不要錢、又不要命，不計較報酬，不在乎名利，不管自己權益的人，只知道把工作干好，只是很少，鳳毛麟角，但確實是楷模、是榜樣、是一種境界。
科學發展，和諧建設，有必要重新認識自己的定位，深化崗位職責的內涵。

④ 鄉鎮武裝部職責的具體內容有沒有統一的具體內容是什麼

武裝來部是鎮黨委主管武裝工作的專源門機構，其工作職責是：
1、宣傳、貫徹、執行黨中央、中央軍委和省、市黨委、軍鎮有關武裝工作的方針、政策。
2、負責我鎮徵兵和國防教育工作。
3、負責我鎮預備役部隊和基層民兵組織建設。
4、參與本鎮復退軍人的接待安置工作。
5、完成領導交辦的其他工作。

⑤ 解決台灣問題，實現祖國完全統一，是全體中華兒女的共同願望和神聖職責，是中華民族的根本利益所在，

是的。是我們這一代必須解決的問題！不能久拖！所以2019.1.2的《告台灣同胞書》是加速台灣與大陸統一的解決方法。是台灣地區長久發展的動力和根本！

⑥ 統一 小組長及經銷業務員工作職責

業務員的工作職責

1：以公司的政策為核心；

2：遵從公司下達的任務及工作反潰；

3：白天認專真屬工作，晚上思考如何發展；

4：終端的工作布置；

5：加強與客戶的客情溝通；

6：客戶出現的問題及時反潰與耐心講解；

7：注意各品牌（竟品）的終端活動；

8：制定好與終端客戶的周期拜訪；

9：做好對產品的維護以及宣傳活動；

10：提前制定好每日/周/月的計劃草稿一份。

⑦ 鄉鎮武裝部長職責是什麼有沒有統一的答案

基層人武部部長職責

基層人武部部長在上級軍事機關和同級黨委、政府的領導下進行工作，對本區域的民兵、預備役和其它兵役工作負完全責任。其職責：

一、認真學習、貫徹執行黨的路線、方針、政策。執行黨中央、國務院、中央軍委和上級關於後備力量建設的方針、政策和指示，負責組織領導民兵幹部和民兵堅決完成各項民兵、預備役工作任務。

二、熟悉民兵、預備役工作和業務，當好黨委、政府的參謀，制定民兵、預備役工作實施計劃和意見，並負責認真抓好落實。

三、負責民兵幹部的管理工作，協助黨委做好民兵幹部的選拔、培養、調配、任免工作，定期召開民兵幹部會議。

四、負責民兵訓練、民兵整組、兵役登記、徵兵、退伍軍人預備役登記統計和動員潛力調查及資料統計核對工作。

五、負責搞好民兵政治教育，協助黨委、政府抓好全民國防教育工作。

六、組織和帶領民兵在兩個文明建設中，發動民兵開展以勞養武活動，負責帶領民兵完成戰備、治安執勤和急難險重任務。

七、協助有關部門做好擁軍優屬和兩用人才開發使用工作。

八、戰時負責組織、帶領民兵參軍參戰，支援前線，保衛後方。

九、積極參與中心工作，認真完成上級軍事機關和同級黨委、政府分配的其它工作任務。

⑧ 依法行政的基本原則除了包括職權法定、法律保留、職權與職責統一，還包括哪兩個

（一）合法行政原則：
合法行政是所有行政活動必須遵循的首要原則，其他原則都可以被理解為這一原則的擴展與延伸，與這一原則相比，其他原則都處於從屬、補充的地位。合法行政原則的含義主要包括法律保留與法律優先兩個方面。
1．所謂法律保留，指的是所有行政活動均只能在法律授權的范圍內進行。法律保留的具體含義包括：
（1）依法只能由法律規定的事項，行政機關除非獲得授權，否則不得對此做出任何規定；
（2）在沒有立法文件進行規定的情況下，行政機關不得做出影響公民、法人和其他組織權利義務的行為。法無授權即禁止。
2．所謂法律優先，指的是所有行政活動均不得違背現有法律的規定。法律優先的具體含義包括：
（1）行政機關制定的任何文件、作出的任何決定都必須符合現有法律的規定，不得與其相抵觸；
（2）對於法律授予的職權，行政機關應當嚴格按照法定的程序、在法定的范圍內行使；
（3）對於法律規定的義務與職責，行政機關應當積極有效地履行或執行。
（二）合理行政原則
所謂合理，即合乎理性。合理行政原則指的是所有行政活動，尤其是行政機關根據其裁量權做出的活動，都必須符合理性。法律原則中所講的合理，指的是符合最基本的、最起碼的理性，而不是十全十美的、盡善盡美的理性，即符合一個理智健全的人所應當達到的合理與適當即可。具體而言，合理行政原則又包括幾個方面的具體內容：
1．公平公正對待，即當行政機關面對同等情形、或基本相似的情形時，應當做出同等的、或者相近的處理，不得出現明顯的偏差或歧視；
2．考慮相關因素，即行政機關在實施其活動時，必須考慮也只能考慮與該事件有關的各種因素，不得考慮無關因素而影響其決定；
3．符合適當比例，即行政機關為實現某一行政目標而採取的手段，應當以必要為限度，在可以實現行政目的的各種手段中，應當選擇對當事人權利影響最小的手段。因此，比例原則也稱最小侵害原則。
（三）程序正當原則
在行政法律規范中，程序性規范占據著極大比例，因此程序正當也是法律上對行政活動提出的基本要求。程序正當的具體內容也可以被分解為幾個方面：
1．信息公開，又稱情報公開，指的是行政機關應向社會大眾公開其活動的依據、過程以及結果，當然，涉及國家秘密和依法受到保護的商業秘密、個人隱私的信息，不在公開之列。
2．公眾參與，指的是行政機關做出重要的規定或者決定時，應當聽取公眾意見，尤其是應當聽取直接相對人與其他利害關系人的陳述或者申辯。需要注意的是，公眾對行政程序的參與，並不意味著他們最終能夠和行政機關一道做出決定，最終的決定權仍掌握在行政機關手裡。
3．公務迴避，公務迴避的要求具體而言又包括兩個方面：
（1）指當行政機關工作人員與其處理的公務本身存在著利害關系時，應該迴避，這可以被看做是由實體原因引起的迴避；
（2）指行政機關工作人員與其處理的公務雖無利害關系，但由於其他原因可能影響其客觀中立時，他也應當迴避，這可以被看作是由於程序原因引起的迴避。
（四）高效便民原則
高效便民原則是針對行政活動的效率所提出的要求，因為一個「好」的政府，其行為既應當是合法的，也應當是有效的。高效便民原則具體包括兩個方面的要求：
1．行政效率，即行政機關應當積極、迅速、及時地履行其職責、實現其職能，嚴守時限規定，並不斷降低行政成本。
2．便利當事人，即行政機關應當盡可能減少當事人的程序性負擔，節約當事人的辦事成本。
（五）誠實守信原則
行政法上的誠實守信原則與民法上的誠實信用原則，在外觀上有一定的相似之處，但切不可混同。因為民法上的誠信是雙向的，即民事活動的當事人都應當對其他當事人保持誠信；而行政法上的誠信則是單向的，僅指行政機關應當對相對人保持誠信。這一原則之所以並不包括對相對人誠實信用的要求，其原因就在於如果相對人對行政機關做出欺瞞或反復的行為，行政機關自可依法對其加以制裁，因而無須對此另行約束；而行政機關一旦欺騙或者失信，則勢必對相對人造成極大的損害，因此需要在法律上強調對此類行為的禁止。誠實守信原則包括兩個方面的要求：
1．誠實，即信息真實，這要求行政機關無論是面對特定對象，還是普通公眾，它所提供的信息都應當是真實、有效的，行政機關不能通過提供虛假信息對當事人或社會公眾加以欺騙。
2．信用，即信賴保護，指的是行政機關的規定或者決定一旦做出，就不能輕易更改，如果確因國家利益、公共利益的需要而必須改變它們時，除了必須有充分的法律依據並遵循法定程序之外，還應當給予權益受損的人以一定補償。信賴保護的核心在於公民對政府的信任，基於政府的權威，其行為一旦做出往往能夠獲得公民的信賴，而公民基於這種信賴又可能採取相應行動並產生一定利益，一旦這種信賴因政府行為的變更而受到損害，就可以要求政府補償。

⑨ 機場管理機構的統一協調管理職責主要有哪些

根據《民用機場管理條例》：

第二十八條機場管理機構對運輸機場的安全運營實施統一協調管理，負責建立健全機場安全運營責任制，組織制定機場安全運營規章制度，保障機場安全投入的有效實施，督促檢查安全運營工作，及時消除安全事故隱患，依法報告生產安全事故。

航空運輸企業及其他駐場單位應當按照各自的職責，共同保障運輸機場的安全運營並承擔相應的責任；發生影響運輸機場安全運營情況的，應當立即報告機場管理機構。