企業文化崗位職責
⑴ 幹部在企業文化中的三個職責是什麼
一、提煉企業文化（如：核心企業文化標語、企業文化宣傳語、各個環節企業文化的表現）
二、幫助企業系統化企業文化（從企業文化總綱到企業文化在各個部門直至各個員工的執行）
三、建立企業文化考核機制，幫助領導者有效提煉有效執行
首選需要看是處在哪個層面的幹部。基層的幹部，更多的是執行企業的文化考核機制。中層的幹部過多的是傳承企業的文化，高層幹部更多的是宣導企業的文化並制定文化的考核機制。
⑵ 公司企業文化、組織機構、管理制度、崗位職責
武漢白天鵝廣告有限公司對企業文化、組織機構、管理制度、崗位職責之闡述：白天鵝廣告認為只有依據自己公司的具體情況制定的才是最合適，別人的只能作為參考首先要有一個好的企業簡介，簡介就像公司的臉面；然後就是對公司內部各個崗位進行定崗定職，即可以據公司主要業務分部門；據工藝流程而設定製作（生產）崗位。接著據已經定好的崗位確定每個崗位的職責；最後就是公司的企業文化，白天鵝廣告認為治大國，如烹小鮮。公司管理也不例外，精心策劃、周密計劃、准確實施、適時反饋、跟蹤閉環！武漢白天鵝廣告有限公司簡介——專業Flash動畫製作公司八年廣告設計製作經驗，承接商業flash動畫業務。白天鵝廣告服務內容注重前沿新知、知識技能和理念價值三結合，為企業、社會及求知者提供平面廣告設計、網站網頁設計、室內設計培訓；企業形象策劃、品牌代理推廣；工程安裝製作、廣告器材經銷等一系列專業化服務！武漢白天鵝廣告有限公司經歷項目經營、品牌經營和模式經營三個階段的發展，打造了為設計、製作、培訓服務的市場經營開發、專業化設計製作和教育培訓管理三個方向的優秀隊伍，為企業、社會及求知者提供提供完善的設計培訓計劃、體驗式強化訓練、重點突出設計理念，實現理論與實際充分結合，設計師崗位需求與商業市場無縫對接，從而推進相應領域的專業研究和服務創新, 逐步構築自身的核心能力和競爭優勢，實現持續成長和持續為客戶創造服務價值, 為求知者升華人生價值和推動社會進步貢獻力量！近年來，在市場經濟浪潮下公司的發展得到了穩步的提升，在經營企業媒體，公司也把回饋社會作為企業發展的一個重要層面，多次參與市政府公益廣告的宣傳，受到了社會上的廣泛贊譽。有人的地方，就會有廣告產品，有消費的地方，就會有廣告！武漢白天鵝廣告有限公司核定經營范圍：廣告設計、製作、發布、代理；數碼噴繪輸出；景觀亮化工程、商業展示製作；建築裝飾工程設計；網站建設、動畫設計與製作；禮品設計及製作；廣告器材、廣告耗材、工藝品、辦公用品的銷售；企業形象策劃，商務信息咨詢（不含商務調查）；計算機軟體研究、教育咨詢服務（國家有專項規定的項目經審批後或憑有效的許可證方可經營）不做總統，就做廣告人，開創輝煌的廣告事業，分享廣告行業財富盛宴。武漢白天鵝廣告有限公司據經營范圍分設有如下部門:業務部、報價部(簽約部)、設計部（圖文處理、美術設計、平面設計、景觀設計、動畫設計、室內設計、網站製作）、製作部(噴繪、寫真、雕刻、字/標識類加工）、發布部（工程製作、工程安裝）、培訓部（學歷教育、技能培訓、資格考證）、售後部、廣告器材經銷部等服務廣大新老客戶 ！登峰則望遠，立頂則觸天，白天鵝人真誠的希望與您一起開拓 創新，實現飛躍！
⑶ 企業文化專員具體要求
企業文化專員的工作就是協助品牌部經理或者企業文化部經理做一些常規的工作，如組織公司活動、撰寫大會稿件、拍攝活動照片、組織員工競賽、布置公司環境等工作，就是從多個方面來建立公司的文化氣氛。
另外很重要的一點，現幾年比較流行企業文化的建設，尤其是在國企，各企業爭相請咨詢公司到自己的公司來做訪談、分析，得出自己的使命願景價值觀，如果你是在國企，就要充分配合這種文化提煉工作，如果是在中小企業或者外企，可能沒有錢力去請專家來做這項工作，那麼這項任務就落到了企業本身的文化部門員工身上。
至於薪資待遇，還是比較不錯的。肯定比你那個文職工作要多的。
回答你的補充問題，對專業和經驗的要求不同的公司是不一樣的，只要你有好的語言表述能力，思維能發散，執行力強，對工作認真負責，你就可以做好的。如果你對這份工作真的感興趣，那就更是錦上添花了。你學的漢語言文學，在文字撰寫、語言方面的能力應該很強，我認為你完全可以勝任的。祝你好運！
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⑷ 企業文化專員崗位說明書
一、制定企業文化建設的實施計劃。
二、根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂。
三、充分利用各種渠道，對公司各部門或子公司進行企業文化的宣導推廣。
四、定期對企業文化建設工作進行效果分析
五、負責公司電子刊物模塊所需信息進行編輯，並對已發布的內容進行管理。
六、緊密聯系公司生產經營、改革發展的實際，編寫形勢任務宣講材料
七、負責公司各宣傳陣地標語口號的編寫工作
八、抓好對外宣傳報道，樹立良好的企業形象。
九、負責職工思想狀況調查工作
十、完成領導交辦的其它工作任務。
給你一個參考，根據企業的實際工作情況進行適當調整就行，希望能夠幫到你。
⑸ 企業文化建設需要做哪些工作
企業文化從廣義上來說指企業發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，從狹義上講指企業的意識形態，企業文化的發展是隨著企業的發展而發展，具有連續性。企業文化可以從兩方面進行解釋，第一是企業本身的文化色彩，即是企業主體留給外界的形像，就是企業的自身形象，另一類就是企業的內部文化活動的總括。在這里我所要說的是通過企業內部的文化建設提高企業工人對企業的責任感和榮譽感，提高企業對成員的凝聚力和向心力。在我們的企業當中，各種規章制度可謂建全，這些規章制度是企業通過幾十年的血與淚的教訓換來的，它們保證了中國企業幾十年的發展，可在新的形勢面前，我們的企業文化卻有些滯怠，沒有考慮到新形勢下對企業新的要求，因為企業在發展，企業文化也在發展。企業文化具有連繼性，如果我們的企業在發展過程中，領導階層沒有注意到企業文化方面的發展，中斷了積極方面的文化建設，企業文化就會出現一部分虛空，員工的頭腦中沒有新鮮的東西進行補充，往往會被一些其它的東西所代替。長期來，企業內的員工各自有各自的活動范圍，各自的群體，長期來的枯燥生活縮小了各群體間相互的接觸，很多的人之間沒有交流，在封閉的環境中少了很多的活力，對很多的事情提不起興趣，人與人間的冷陌是員工之間相互交流的阻礙，使員工間的相互協調，相互配合不能夠從心裡產生一種主動，然而現在的生活工作環境更要求企業員工間緊密的配合，堅固的團結，所以企業內部更應該加強文化建設和內部生活文化的發展。更應該加強政治思想的管理，更應該加強企業內意識形態的管理，樹立正確的企業思想和人生觀和社會觀。 舉一個簡單的例子，某個單位的員工好賭博，或天天腦子里只想著賭博，這就是這個單位的氛圍，給別人的印象，這個單位都是賭鬼，一提到賭博就想到這個單位，換句話說賭博就是這個單位企業文化的一部分，對企業來說，現在的文化、政治思想工作不但不能放鬆，而且更應該加強這方面的建設，將人們的思想和精神進行統一，改變消極的生活工作思想，倡導積極的生活工作方式。以適應現代企業的發展與生存。增強企業的文化建設能夠增強企業的凝聚力，通過企業的文化以展起到增強企業實力的作用。人沒有活力，心裡就是一潭死水，不會對各種事情產生關心和興趣，也就會對企業的發展和建設沒有責任感和義務感，更談不上關心企業的未來，如何讓這平靜的一潭死水掀起波瀾，就是企業中文化建設所要做到的，應該由人與人間的接觸開始改變人群間的關系，改變群體中人們的意識形態，通過豐富多彩的各種活動培養和加強員工的責任感和自豪感，讓員工從根本上改變自己的生活認識和生活方式，讓人與人間相互接觸，相互對話，相互了解，打破人與人間的隔閡，讓不同環境內的人都相互流動起來，相互交流，才能達到相互的關心和相互的幫助，才能夠養成相互配合，互相協作的產生。人與人間能夠相互接觸了，就要培養人們心中的企業榮譽感和個人榮譽感相連，就是許多企業提倡的「廠興我榮，廠衰我恥」的責任思想，由每個人的點開始，大面積的形成一個面的發展，舉個簡單的例子，二連公司組織組織露天舞會，當音樂響起的時候，是哈南的職工首先上去進行跳舞，將整個氣氛帶起來，這就是在現場中哈南人心中的榮譽感，一個人的出現並不簡單個人行為，而是代表著哈南的形象，讓所在的人們都看到的是一個單位的精神面貌。大的企業文化就是要對這種精神面貌進行提升，不但是對本單位形象進行關心和維護，而且要對分公司和油公司的形象進行關心和維護，因為點也代表面。如何操作企業文化的發展與進行是一個模糊的卻又具體的事情，也是一個比較難操作的步驟。所能做到的就是通過控制住的一部份人起到一個開頭的作用，人們常說的「拋磚印玉」，將一些有熱情有激情的成員吸引過來，這才是企業文化建設和發展中的骨乾和精英，並且掌握住他們的愛好和思想動態，引導和支持他們，通過他們的支持和幫助，將企業的文化建設發展壯大起來。由他們來帶動另外一部份人進入到企業文化建設當中去，被帶動的這部份人是企業員工中的絕大部份成員，是文化建設中的主體成員，一個企業的形象和凝聚力都由這部份人群進行體現，企業文化建設是否成功的表現就是這部份人對企業的認知和關心程度決定的。在這部份人中可能有建設者，對於有能力者可吸收到上一階梯當中成為骨幹成員。由這一部份人的生活工作態度和生活工作方式來影響最後一部份人群。對於企業文化的發展和方向是管理者要進行控制和監督的，企業文化不同社會上流行的文化，它是為企業服務的，目的是保證企業的正常發展和有序進行。企業文化的發展方向是由企業的發展所佐使和控制的。必須利於企業的發展與進行，企業文化的發展必須保證企業的利益和形象是往一種好的態勢上發展，對於不利的方面要進行修正和指導，企業管理者必須保證在文化方面的主導權，利則用，有利則疏，把握住企業政治思想的方向性。良好的企業文化勢頭是企業好的發展勢頭的表現。良好的企業文化內可以加強成員的責任感，協調性和企業整體思想的統一，對外可以宏揚企業面貌，提高企業的知名度。良好的企業文化在企業中所起到的作用就是穩定企業發展，保證企業正常運轉，把握企業文化方向和動態就是為企業發展服務，發展企業文化，讓企業文化和企業建設同步進行，為企業的長久發展和健康發展保證方向。
希望可以幫到你，如果幫到你，一定要「採納」。謝謝您的舉手之勞！
⑹ 請問企業文化部的具體職責是什麼
企業文化部一般來說是活動組織.員工培訓等工作.但有的公司可能涉及到品牌推廣等..看公司..
⑺ 企業文化專員職責
中文、新聞及市場營銷等相關專業，有文案策劃（活動）相關經驗優先，並有一定的策劃能力和文案編寫能力，有行業企劃經驗優先考慮。
1.負責全面推動企業文化系統建設工作；
2.企業內刊的策劃和內刊整體的設計和製作；
3.負責企業文化活動方面製作與組織實施；
⑻ 企業里的企業文化幹事崗位職責是什麼
職責一：負責全面推動企業文化系統的建設工作。負責MI、VI、BI系統的組織設計、優化和推廣應用工作。負責企業文化活動方案的制訂與組織實施。負責組織公司業務流程、規章制度的設計、維護及優化，並負責執行情況的檢查、落實和反饋。負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂。根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作。負責公司發展史資料的收集、整理。負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作。負責公司級會議的落實工作。完成領導交辦的其它工作。
職責二：企業文化專員崗位職責。全面負責公司企業文化建設工作；負責公司大型活動的組織、策劃和跟進工作；創建多渠道、形式和內容豐富的文化宣導活動；實施企業文化推廣等；公司部份網站維護與更新；
職責三：企業文化專員崗位職責。制定企業文化建設的實施計劃。根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂。充分利用各種渠道，對公司各部門或子公司進行企業文化的宣導推廣。定期對企業文化建設工作進行效果分析。負責公司電子刊物模塊所需信息進行編輯，並對已發布的內容進行管理。緊密聯系公司生產經營、改革發展的實際，編寫形勢任務宣講材料。負責公司各宣傳陣地標語口號的編寫工作。抓好對外宣傳報道，樹立良好的企業形象。負責職工思想狀況調查工作。完成領導交辦的其它工作任務。
職責四：企業文化專員崗位職責。協助企業文化部部長完善公司企業文化相關制度，完善企業文化系統；負責公司宣傳欄、看板、通告等的設計、維護及優化；負責事業部內、外部文娛活動組織、安排、聯系；