標准化崗位職責
『壹』 崗位標准化落地有什麼好方法方式
崗位標准化的基本原則是公平、公開、公正；
崗位標准化落地的基本步驟是： 定崗定責（崗位需求設計）---》崗位職責操作流程標准化---》各崗位職責考核量化（包括各崗位相應考核指標記錄、匯總）---》各崗位細節行為標准化以及相應文檔資料標准化
定崗定責--- 在公司人事部門主導下匯總分析各部門崗位需求，進行人員結構框架設計和職責定義；
崗位職責操作流程標准化---各部門各崗位個體定義以及相互協調合作關系定義，同時對審核通過的標准化流程進行文件控制，文控中心進行歸檔記錄並發放至相關部門；
各崗位職責考核量化---各崗位職責考核表的出台執行，關鍵在於量化考核，量化的原則是 SMART原則，指的是績效考核的原則應該是具體的、可測量的、可達成的、可證明及觀察的以及 時效性，即 具有明確的起始時間段；
各崗位細節行為標准化以及相應文檔資料標准化--- 例如生產崗位標准化（SOP）-》需要制定相應的操作作業指導書（WI）；生產工藝單（包括工藝要求、工藝參數表、行為目標要求）；生產日報標准化填寫；開機及日常點檢記錄以及首件送檢等產品質量數據記錄 等等；
崗位標准化的難點 在於 崗位標準的量化和績效考核標準的制定和執行，這與每個公司的企業文化和人文環境息息相關，但可以肯定的是，一旦失去了 公平、公開、公正的基本原則以及崗位績效掛鉤，崗位標准化將難於良好的推行下去。
崗位標准化落地的方法： 測量---》放寬---》精益化標准
『貳』 崗位標准和崗位職責的區別
一、兩者實施范圍不同。
崗位責任制的實施范圍實在辦公室內。根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、許可權，並按照規定的工作標准進行考核及獎懲而建立起來的制度。
崗位職責的實施范圍更加廣泛。一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。
二、兩者的體系構建不同。
崗位責任制的體系構建：
1、清晰有效的崗位描述；
2、完備的崗位責任定位；
3、系統的員工能力發展體系；
4、有效及時的員工激勵計劃；
崗位職責的體系構建：
1、確定職位目的；
2、分解關鍵成果領域；
3、確定職責目標；
4、確定工作職責。
三、兩者的制定原則不同。
崗位標準的制定原則：才能與崗位相統一的原則（人職匹配程度）；職責與權利相統一的原則；考核與獎懲相一致的原則。
崗位職責的制定原則：首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質，並努力激勵員工實現這個目標。
四、代表的意思不同。
崗位標准：是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如：辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。
崗位職責：是指根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、許可權，並按照規定的工作標准進行考核及獎懲而建立起來的制度。
『叄』 標准化工程師的工作職責
1貫徹國家的標來准化工作方針自、政策、法律、法規，及其相關行業標准；
2 統一管理集團公司技術標准；
3 編制企業內部的技術標准化年度工作計劃、長遠規劃；
4提出並組織企業技術標準的制（修）訂； 向任務承擔單位下達計劃任務書； 組織相關專家對企業制（修）訂的技術標准進行討論審查； 企業新的技術標準的審批、頒布、貫徹和實施； 5 負責對技術引進、技術改造等涉及技術標准化事項的審查；
6 負責透平公司產品開發、產出全過程的標准化審查
7 負責公司新產品圖樣、工藝圖樣、各類技術文件和標準的標准化審查；
8 組織實施國家標准、行業標准、地方標准和企業技術標准；
9 監督檢查公司內部實施標準的情況；
10 進行標准化效果的評價，總結標准化工作經驗；
11 收集、整理和分析國內外標准化信息；
12 會同公司相關部門對本企業有關人員進行標准化宣傳、教育、培訓。
13 相關的國際、國外先進標准、國家、行業和地方技術標準的收集、整理、宣傳與貫徹；
14公司內部標准化服務；
15 企業基礎技術標準的起草。
『肆』 標准化管理職責
企業各類人員、機構的標准化職責
一、企業最高管理者的職責
1．貫徹國家有關標准化工作的法律、法規、方針、政策、規章和強制性標准。
2．確定與本企業方針、目標相適應的標准化工作任務和目標。
3．確定企業標准化機構、人員及其職責。
4．審批企業標准化規劃、計劃和標准化活動經費。
5．組織建立企業標准體系，審批企業標准和企業標准體系。
6．獎懲為企業標准化工作的單位與個人。
二、企業標准化機構及其人員的職責
1．確定並落實標准化法律、法規、規章中與本企業相關的要求。
2．組織制定並落實企業標准化工作任務和指標，編制企業標准規劃、計劃。
3．建立和實施企業標准體系，編制企業標准體系表。
4．組織制定、修訂企業標准，認真做好企業產品標準的備案工作。
5．組織實施納入企業標准體系的有關國家標准、行業標准、地方標准和本企業的企業標准。
6．對新產品、改進產品、技術改造和技術引進提出標准化要求，負責標准化審查。
7．對企業實施標准情況進行監督檢查，組織企業標準的復審。
8．組織制定企業標准化管理標准（或標准化規章制度）。
9．組織本企業的標准化培訓。
10． 統一歸口管理各類標准文件，建立標准資料檔案，收集國內外標准化信息。
11． 承擔或參與國家、行業和地方委託的有關標準的制定和審定工作，參加國內外各類標准化活動。
三、企業各職能部門的職責
1．組織實施企業標准化機構下達的標准化工作任務。
2．組織實施與本部門有關的標准。
3．按管理標准和工作標准對員工進行考核、獎懲。
『伍』 標准員的崗位職責是什麼
1、標准實施計劃：
（1）參與企業標准體系表的編制。
（2）負責確定工程項目應執行的工程建設標准，編列標准強制性條文，並配置標准有效版本。
（3）參與制定質量安全技術標准落實措施及管理制度。
2、施工前期標准實施：
（4）負責組織工程建設標準的宣貫和培訓。
（5）參與施工圖會審，確認執行標準的有效性。
（6）參與編制施工組織設計、專項施工方案、施工質量計劃、職業健康安全與環境計劃，確認執行標準的有效性。
3、施工過程標准實施：
（7）負責建設標准實施交底。
（8）負責跟蹤、驗證施工過程標准執行情況，糾正執行標准中的偏差，重大問題提交企業標准化委員會。
（9）參與工程質量、安全事故調查，分析標准執行中的問題。
4、標准實施評價：
（10）負責匯總標准執行確認資料、記錄工程項目執行標準的情況，並進行評價。
（11）負責收集對工程建設標準的意見、建議，並提交企業標准化委員會。
5、標准信息管理：
（12）負責工程建設標准實施的信息管理。
拓展資料：
專業技能：
1、標准實施計劃：
（1）能夠組織確定工程項目應執行的工程建設標准及強制性條文。
（2）能夠參與制定工程建設標准貫徹落實的計劃方案。
2、施工前期標准實施
（3）能夠組織施工現場工程建設標準的宣貫和培訓。
（4）能夠識讀施工圖。
3、施工過程標准實施
（5）能夠對不符合工程建設標準的施工作業提出改進措施。
（6）能夠處理施工作業過程中工程建設標准實施的信息。
（7）能夠根據質量、安全事故原因，參與分析標准執行中的問題。
4、標准實施評價
（8）能夠記錄和分析工程建設標准實施情況。
（9）能夠對工程建設標准實施情況進行評價。
（10）能夠收集、整理、分析對工程建設標準的意見，並提出建議。
5、標准信息管理
（11）能夠使用工程建設標准實施信息系統。
專業知識：
1、通用知識：
（1）熟悉國家工程建設相關法律法規。
（2）熟悉工程材料、建築設備的基本知識。
（3）掌握施工圖繪制、識讀的基本知識。
（4）熟悉工程施工工藝和方法。
（5）了解工程項目管理的基本知識。
2、基礎知識
（6）掌握建築結構、建築構造、建築設備的基本知識。
（7）熟悉工程質量控制、檢測分析的基本知識。
（8）熟悉工程建設標准體系的基本內容和國家、行業工程建設標准體系。
（9）了解施工方案、質量目標和質量保證措施編制及實施基本知識。
3、崗位知識：
（10）掌握與本崗位相關的標准和管理規定。
（11）了解企業標准體系表的編制方法。
（12）熟悉工程建設標准化監督檢查的基本知識。
（13）掌握標准實施執行情況記錄及分析評價的方法。
資料參考：網路，標准員
『陸』 請問企業標准化人員的工作職責是什麼
企業標准化專/兼職人員職責
1、貫徹國家標准化工作的方針、政策、法律、法規和上級有關標准化管理方面的規定；
2、努力學習與本單位和部門有關的國家標准、行業標准、地方標准和企業標准，熟練掌握並運用到實際工作中去；
3、定期組織本單位和部門工作人員進行標准化知識的培訓和學習；
4、編制本單位的標准化工作計劃，編制好的標准化工作計劃報集團公司標准化中心備案存檔。
5、負責制定、修訂本產業單位和部門標准，按期完成公司領導和標准化中心安排的標准編制的擬訂、報送與初審工作。
6、對本單位標准實施情況進行監督、檢查，並對標准化工作進行指導；
7、負責建立與管理本部門、單位的標准化檔案工作；
8、負責向集團公司標准化中心匯報標准化工作計劃執行情況，做好標准化工作總結；
9、 協助本單位主要負責人做好本單位各項體系的認證工作和日常工作的管理、監督、檢查工作。
10、做好本部門、本單位標准化工作方面的內外溝通、協調。
11、按時完成公司領導和部門領導安排的其它臨時性工作。
『柒』 請問標准員崗位職責是什麼
標准員崗位職責：
1、根據公司整體質量狀況組織質量控制方案，監控產品全程質量；
2、制定產品質量檢驗標准、產品信息反饋、統計流程，做好數據統計、記錄真實且有效完整；
6、總結產品質量問題並推動相關部門及時解決；
7、負責管理檢測儀器，搞好檢測儀器的校驗和管理；
8、負責質量管理系統的維護，確保其持續有效，不斷改進；
9、管理本部門人員的日常培訓、考核。
『捌』 普通員工的崗位職責是什麼
1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使工作規范化；
2、隨時檢查設備的運行狀態，做好日保工作，發現問題及時上報處理，保證生產安全操作；
3、在生產過程中，發現生產出的產品質量有問題時，應及時處理或上報；
4、節約能源、愛惜材料，對落地的材料、產品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素；
5、當班時不準私自離開崗位，離崗時必須經部門領導同意。
6、注重提高創新能力、提高工作質量和工作效率，具有提高企業形象的意識；
7、每天下班時，清理工作檯面和機器設備清潔，檯面衛生，做好衛生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛生。
『玖』 標准化辦公室（管理室）崗位職責
辦公室（管理室）崗位職責
一、負責公司行政管理和日常事務，當好總經理之參謀，協助總經理做好各部門之間的協調，加強對各項工作之督促和檢查，建立並完善各項規章制度，促進公司各項工作之規范化管理。
二、負責質量管理體系日常之運行和體系改進實施之監督、檢查、及糾正措施驗證工作。協助總經理、管代表做好管理評審、內部質量審核之組織、協調工作。
三、負責組織各部門對公司管理制度之制定、規劃、研討、修訂，崗位職責之落實和監督、考核管理。
四、負責本公司內部文件和外來文件、資料控制及質量記錄之保存工作。負責各項合同書之保存。
五、負責公司之公文、資料、信息和宣傳報道工作，內部溝通，保證上情下達和下情上報。及時收集公司內外之各項信息，如：相關國家標准、行業標准、顧客意見或投訴、質量體系之改進、產品質量有關之各種信息、及時整改協調。
六、負責編制公司員工之需求計劃和培訓計劃；負責員工招聘調配、員工培訓，建立員工的工作業績檔案，組織對員工之考核。
七、負責來人、來信、來訪之接待工作，同時協助總經理處理有關事務工作。
八、負責公司辦公用品之采購、發放和報刊雜志、文件之收發登記工作及辦公 會議組織和記錄，對會議、文件決定之事項進行催辦、查辦和落實。
1、 制定每月工資報表並配合財務部審核薪金發放表。
2、 負責公司員工考勤管理及計薪作業、日常考勤，並據以發放全勤獎。
3、 負責辦理員工各項福利事項、員工住房安排、辦理暫住證、社會保險、員 工生活區之管理和安全保衛工作。
十二、負責員工工作服之發放、上崗證辦理，廠規廠紀之檢查。
十三、辦理人員任免、調薪、遷調、獎懲、離職、退休等各項事務。負責勞務糾紛之處理。
十四、出入廠管理、警衛、勤務、廠區安全維護、異常事項之處理。
十五、負責廠區環境清潔及維護檢查、廠區零星修繕，保障公司生產、經營發展後勤供應。
不清楚您需要的是哪個行業的辦公室崗位職責，所以具體的細節您再做調整，希望提供的資料對您有所幫助！
『拾』 標准化管理工程師的職責是什麼
標准化工程師 • 職位要求
1.熟悉國家標准和行業標准。
2.工作認真負責，能夠很好地完成設計資料的標准化審查工作。
3.具備一定的語言表達能力，勝任企業標准化宣貫工作。
4.具備制定產品開發標準的能力。
標准化工程師 • 工作內容
1.貫徹國家的標准化工作方針、政策、法律、法規，及其相關行業標准。
2.統一管理集團公司技術標准。
3.編制企業內部的技術標准化年度工作計劃、長遠規劃。 4.提出並組織企業技術標準的制（修）訂。
5.負責對技術引進、技術改造等涉及技術標准化事項的審查。 6.負責透平公司產品開發、產出全過程的標准化審查。
7.負責公司新產品圖樣、工藝圖樣、各類技術文件和標準的標准化審查。
8.組織實施國家標准、行業標准、地方標准和企業技術標准。 9.監督檢查公司內部實施標準的情況。
10.進行標准化效果的評價，總結標准化工作經驗。 11.收集、整理和分析國內外標准化信息。
12.會同公司相關部門對本企業有關人員進行標准化宣傳、教育、培訓。
13.相關的國際、國外先進標准、國家、行業和地方技術標準的收集、整理、宣傳與貫徹。 14.公司內部標准化服務。
15.企業基礎技術標準的起草。
參考資料：http://wenku..com/link?url=e6c22VsdV_-Pt3Ob2H8R035WXch--xBe