財富顧問崗位職責

⑴ 工作種類有哪些

《中華人民共和國職業分類大典》把我國職業劃分為由大到小、由粗到細的四個層次：

大類（8個）、中類（66個）、小類（413個）、細類（1838個）。細類為最小類別，亦即職業。8個大類分別是：

1、第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類。

2、第二大類：專業技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類。

3、第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類。

4、第四大類：商業、服務業人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類。

5、第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細類。

6、第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類。

7、第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細類。

8、第八大類：不便分類的其他從業人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細類。

職業分類，是指按一定的規則、標准及方法，按照職業的性質和特點，把一般特徵和本質特徵相同或相似的社會職業，分成並統一歸納到一定類別系統中去的過程。

世界上經濟發達國家都非常重視職業分類問題的研究，這不僅是形成產業結構概念和進行產業結構、產業組織及產業政策研究的前提，同時也是對勞動者及其勞動進行分類管理、分級管理及系統管理的需要。

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從職業結構看，職業的分布有三個特點：

1、第一，技術型和技能型職業佔主導。占實際職業總量的60.88%的職業分布在「生產、運輸設備操作人員及有關人員」這一大類，它們分屬我國工業生產的各個主要領域。從這類職業的工作內容分析，其特點是以技術型和技能型操作為主。

2、第二，第三產業職業比重較小，僅占實際職業總量的8%左右。三大產業中的職業分布，以第二產業的職業比重最大。

3、第三，知識型與高新技術型職業較少。現有職業結構中，屬於知識型與高新技術型的職業數量不超過總量的3%。

網路-職業分類

⑵ 企業中的員工可以分為哪幾類

企業員工的類型，有多種劃分方式：

一、按照職位劃分

有基層、中層內和高層。

二、按照合同容劃分

有臨時聘用和長期聘用的。

三、按照工作性質劃分

包括知識性、技術性、管理型和臨時型等。

四、按照工作能力和積極性劃分

1、人財：有能力、積極性高

2、人材：有能力、積極性低

3、人才：能力低、積極性高

4、人裁：能力低、積極性低

以上是企業員工類型的常見劃分方式，不同公司根據本公司的實際情況，也有不同的劃分方式。

⑶ 現場管理的八大要素

現場管理只有六大要素，其餘為其引申。

人員（Man):數量，崗位，技能，資格等。內

機器（Machine):檢查，驗容收，保養，維護，校準

材料（Material):納期，品質，成本

方法（Method):生產流程，工藝，作業技術，操作標准

環境（Environment)：作業、施工的環境

信息（information)：作業過程中的信息傳遞和人員交流

三大法寶：標准化是現場管理的基礎，目視化讓現場不再凌亂，看板化讓現場成為真正的前線觀察所。現場管理要想做到簡有效，必須活學活用現場管理的「三件法寶」。

目視化讓問題異常一目瞭然，標准化讓員工有章可循，依標准作業，秩序井然也很容易讓問題浮出水面，看板化更可以讓我們把現場管理的關鍵數據和情報集中清楚地呈現出來。

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所謂現場，就是指企業為顧客設計、生產、銷售產品和服務以及與顧客交流的地方、現場為企業創造出附加值，是企業活動最活躍的地方。例如製造業，開發部門設計產品，生產部門製造產品，銷售部門將產品銷售給顧客。

⑷ 保險公司工作好乾嗎

保險抄公司工作主要是業務員襲一類的工作，進行售賣保險，基本工資基本在4500元左右。保險公司業務員具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。

剛開始進保險公司的工資相對於其他企業算是很高的。隨著各項外賣規范制度的出台，加上國家對保險企業等相關單位的限薪要求，保險公司業務員各項待遇相較以前有所下降；

另外，保險公司對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。總體上保險公司的薪資仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。保險公司的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。

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保險公司上班的的相關說明：

1、熟悉了解保險公司的經營性質、生產產品流程、生產環境。

2、熟悉保險公司的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

3、學習掌握保險公司的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

4、要善於抓住機會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，自己敢做，沒人有資格可以指手畫腳。

⑸ 如果不考慮工資，你最想從事哪種職業

科研類的工作,研究些高科技電子產品,航空產品.目前為了生存,只能寫一些應用性很強的軟體.
或者每天玩游戲,參加職業聯賽也可以.目前為了生存只能寫點游戲類的輔助工具或者寫幾個詩服讓別人用.
不過我目前也還是挺喜歡自己從事的工作的,只是有時候接一些客戶訂單,那些領域自己不熟悉,或者自己不太喜歡的項目開發,寫著也挺煩的.有時候接到一些自己喜歡的開發項目或者游戲類的開發,寫的時候還是比較舒心的.
人其實完全可以去做自己喜歡的職業的,只是現在高考制度,家長觀念,生存壓力等等各種因素導致大家在選專業的時候沒有根據興趣來選,導致後續轉型的時候比較困難.雖然隔行如隔山,但是如果堅持過幾個月以上,以為你的濃厚興趣和這方面的天賦,會讓你很快上手,至少吃飯不成問題,而後你在常年的積累中會更加得心應手,比你目前不喜歡的工作做得要出色的多.
我大學學的機械,但是比較喜歡計算機,畢業後找計算機的工作,但是HR只開學歷上的專業,比較死板,我為了生活先從事了3年的機械技術工作,後來無意中在賣山寨機賺了一小筆錢,開了小公司堅持了4年倒閉了,還欠了很多錢.做過4年老闆再重新回到工廠做機械工程師心裡別提多逆反了.雖然也吃不上飯當時,但是我堅持自學編程,都是看的網上的帖子和視頻,以及有些熱心網友的幫助等等,當然別人幫忙指點以後,如果自己開發的東西賺錢了,別忘了給人發個紅包.然後就職業從事軟體開發很多年了,不但還清了外債,生活的也比較愜意了.我在自學編程的第一年就做了不少項目,賺了些小錢,至少還債和生活問題解決了.剛學編程的時候,每有一點點進步和心得就特別激動,也發了幾個經典的學習心得貼,網上稍有名氣,很多人慕名來找我學習,還有幾個C++用了10年的人來找我拜師學習.不過後來隨著實戰水平的提高,也沒有剛學的時候那種發帖子的勁頭了,現在讓我發學習心得或者技術貼也不知道說點啥好了.
我這樣說不代表每個人都要去學編程,只是我更適合做編程,我從小邏輯思維比較強,空間想像弱,所以高考報的機械是一個錯誤的選擇,而後因為畢業闖盪上海為了生存必須找機械的工作,那些公司的HR我現在感覺都是文字錄入機器,在選拔人的時候很機械,不能根據人的特點來選,只會看紙上那點東西.
其實有興趣和悟性的人,哪怕在這個行業是個小白,哪怕他已經30,40了,但是只要有人稍微指點,他們會迅速上手,而且很快會比在這個行業從事多年的不感興趣的人做的要好很多.
以上就是個人根據多年經歷寫的心得,希望對你能有所幫助.

⑹ 怎麼找工作

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最好找一個自己感興趣並想長期發展的並能夠讓自己學到東西的
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最好找一個你比較自信的專業的行業，這樣有利於你成功應聘
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剛開始並不一定要拿多少工資，首先考慮的是能養活自己、能學到東西、有發展前景、有升遷空間、對自己職場生涯有幫助的企業
應聘時要注意什麼
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著裝不要太花哨也不用太過於正式做好是讓朋友幫你參謀一下盡量穿著一些看著比較舒服的衣服，太花哨的衣服會讓人感覺你不夠穩重、太正式的衣服顯得比較壓抑、反而不利於發揮
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應聘時一般最開始是自我介紹
不要太著重講你的簡歷上有過的東西了
首先大概講一下你的名字年齡所學專業畢業院校以及特長和你應聘的職位
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然後再來仔細介紹你的專業和特長，當然最好能和你所應聘的職位相關最好，如果你感覺平時的愛好有助於你的求職講一下也是好的
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再來一般特長講完了有的面試官會問你有什麼缺點這時候就需要謹慎回答了
最好不要回答懶惰、沒上進心、三心二意之類的不利於自己的
可以回答一些其他的例如：社會經驗不足、時間觀念太強、太執著等等都是可以的
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如果應聘管理類崗位的話可以提一提在學校期間擔任過的職位，以及你的領導才能
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策劃類崗位如果在校期間或者其它有一些你自己的感覺比較好的創意可以說一說
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以及應聘其它崗位有一些比較能夠展示自我的事情或者案例也是可以拿出來說一說的，預祝你能找到心儀的工作
注意事項
需要注意的是免試過程中最好多多使用文明用語以及敬語，例如：您好、被稱贊的時候要說謝謝等等