企業健康與我的職責
這個應該是企業來教你。
② 怎樣做好企業員工健康管理工作職責
企業應當按照有關規定做好健康管理工作，預防、控制和消除職業危害； 按期對員工進行非職業性健康監護，對從事有職業危害作業的員工進行職業性 健康監護。企業應當遵守法定的勞動時間和休息休假制度，確保員工的休息休假權利。
③ 我對健康管理與治理的理解
健康管理是重在保健，健康治理重在治療。兩個不同的觀念吧！
④ 保健類公司里的健康顧問是干什麼的,他的工作內容和職責是什麼,幫我下,謝謝
保健品公復司的「健康制顧問」其實就是把你包裝成所謂的「專家」後專門游說消費者。健康顧問有以下幾項工作職責： 1.作為「特聘專家」，專門給營銷員和「潛在顧客」、顧客講課，專門講解公司保健產品的主要功用，當然是非常誇張的那種。 2.被指派到各大葯店、賣場，負責為顧客講解疑問，誇大顧客的病情或者健康狀態，趁機說服其購買公司產品。 3.接聽顧客的電話反饋、投訴，安撫顧客，說服其繼續購買
⑤ 怎樣做好企業職業健康管理
怎樣做好企業職業健康管理？可以參照GBZ/T 225—2010《用人單位職業病防治指南》：
4.1.3 設置職業衛生管理機構
用人單位應設置或者指定職業衛生管理機構及其相關組織， 負責本單位職業衛生管理體系的建立和運行。
職業衛生管理機構及其相關組織的責任是：
—組織執行職業衛生管理體系的方針政策；
—制定職業衛生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，並組織實施；
—組織對勞動者的職業衛生培訓以及勞動者之間 （包括勞動者及其代表）的合作與交流，以全面實施其職業衛生管理體系要素；
—負責確定職業危害識別、評價及其控制人員的職責、義務和權利，並告知勞動者；
—制定有效的職業病防治方案，以識別、控制和消除職業病危害及工作有關疾病；
—監督管理和評估本單位的職業病防治工作；
—負責工作場所職業衛生監測和職工職業健康監護。
4.1.4 用人單位應明確相關組織的職能 用人單位應明確工會、人事及勞動工資、企業管理、財務、生產調度、工程技術、職業衛生管理等相關部門在職業衛生管理方面的職責和要求。
4.1.5 配備專（兼）職的職業衛生專業人員
用人單位應配備專（兼）職的職業衛生專業人員，對本單位職業衛生工作提供技術指導和管理。用人單位按職工總數的千分之二到千分之五配備職業衛生專（兼）職人員，職工人數少於三百人的用人單位至少應配備一名職業衛生專（兼）職人員。應檢查職業衛生專（兼）職人員的書面聘用文件、個人資質（職業衛生專業知識背景、工作經歷和執業醫師資
格）文件和專業檔案。
4.1.6 職業病防治工作納入目標管理責任制 用人單位在制定生產經營整體規劃時， 應將職業病防治工作納入法定代表人的目標管理責任制中並通過層層分解的目標使下屬機構都有相應的職責、任務、 目標、 進度和考核指標。
4.1.7 制定職業病防治計劃和實施方案 用人單位制定的年度職業病防治計劃應包括目的、目標、措施、考核指標、保障條件等內容。實施方案應包括時間、進度、實施步驟、技術要求，考核內容、驗收方法等內容。 用人單位每年應對職業病防治計劃和實施方案的落實情況進行必要的評估， 並撰寫年度評估報告。評估報告應包括存在的問題和下一步的工作重點書面評估報告應送達決策層閱知，並作為下一年度制定計劃和實施方案的參考。
4.1.8 建立、健全職業衛生管理制度 用人單位應根據國家、地方的職業病防治法律法規的要求，結合本單位實際制定相應的規章制度。職業衛生管理制度應涵蓋職業病危害項目申報、建設項目職業病危害評價，作業場所管理、作業場所職業病有害因素監測、職業病防護設施管理、個人職業病防護用品管理、職業健康監護管理、職業衛生培訓、職業危害告知等方面。 職業衛生管理制度應包括管理部門、職責、目標，內容、保障措施、評估方法等要素。
4.1.9 設置崗位操作規程 崗位操作規程應經科學論證，並與崗位職責相對應，其內容還應包括職業衛生防護的內容，可張貼或以其他方式，方便勞動者了解、提示勞動者遵守。
4.1.10 建立，健全職業衛生檔案 職業衛生檔案是職業病防治過程的真實記錄和反映，也是衛生行政執法的重要參考依據。用人單位應建立職業衛生檔案，指定專（兼）職人員負責，並應對檔案的借閱做出規定。 職業衛生檔案應包括：用人單位職業衛生基本情況、生產工藝流程、所使用的原輔材料名稱及用量、產品、副產品、中間產品產量、職業性有害因素動態監測結果及其匯總、職業健康監護結果、職業病病人檔案、職業病防護設施運轉及維護檔案等內容。
4.1.11 建立、健全勞動者職業健康監護檔案 根據規定，用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）建立職業健康監護檔案。勞動者名冊應按照上崗前、在崗期間和離崗分別建立存檔。
職業健康監護檔案應包括以下內容：
—勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概況；
—勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；
—相應工作場所職業病危害因素監測結果事；
—職業健康檢查結果及處理情況；
—職業病診療等勞動者健康資料。
4.1.12 建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度 用人單位應建立、健全工作場所職業病危害因索檢測及評價制度。檢測及評價制度應包括應檢測的車間（分廠）、崗位、職業性有害因素、經職業衛生現場調查確定的檢測崗位點分布圖及應測點應測樣品數、檢測周期、委託的檢測機構（有相應資質）和經費保障等內容。
4.1.13 確保職業病防治管理必要的經費投入
職業病防治、管理經費包括人員配備、機構設置、職業病危害預防和治理、建設項目職業病危害預評價和控制效果評價、職業病防護設施配置與維護、個人職業病防護用品配置與維護、職業病危害因素檢測與評價、職業健康監護、職業衛生培訓、職業病病人診斷、治療、賠償與康復，工傷保險等方面。
用人單位應定期評估職業病防治、管理經費投入是否與生產經營規模、職業危害的控制需求相適應。
4.1.14 依法參加工傷保險
用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）繳納工傷保險費。
4.2 前期預防
4.2.1 申報職業病危害項目
根據《職業病防治法》等法律法規規定的要求進行申報。
4.2.2 建設項目職業病危害預評價
建設項目在可行性論證階段應進行職業病危害預評價建設項目的職業病危害預評均應由依法取得相應資質的職業衛生技術服務機構承擔，並作為下階段工程設計編制職業衛生專篇和職業病防護設施設計的依據。
建設項目職業病危害預評價的內容和要求按照《建設項目職業病危害分類管理辦法》及有關要求執行。
4.2.3 職業病危害嚴重的建設項目的職業病防護設施設計和衛生審查 根據《建設項目職業病危害分類管理辦法》 ，職業病危害嚴重的建設項目在初步設計階段，其職業病防護設施設計還應經對本項目有管轄權的衛生行政部門審查，職業病防護設施設計未經審查或審查不合格的不得施工。
4.2.4 建設項目職業病危害控制效果評價和衛生驗收
建設項目的職業病防護設施應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。 建設項目竣工後，建設單位應在試運行 12 個月內委託有資質的職業衛生技術服務機構對建設項目進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，應向對本項目有管轄權的衛生行政部門申請職業病防護設施衛生驗收。建設項目未經衛生驗收或驗收不合格的，不得投入生產或使用。
......
⑥ 我與企業共成長之我的責任是什麼
我與企業共成長之我的責任是什麼
懸賞分：0
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離問題結束還有 14 天 5 小時
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提問者：
您不登錄也可以回答問題
我為集體。。集體為我。。
回答者：
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2011-1-25 09:43
責任就是：與企業共成長。
很多人總是認為：「我為公司工作，公司發給我薪水，這是天經地義的事情。至於公司如何發展，則與我沒有任何關系。哪一天一旦公司走向衰落，我換個公司就可以了。」持這種觀念的人實在可悲。他們從來沒有認識到公司與自己的命運有著千絲萬縷的關系；他們也不知道公司的發展不僅有利於老闆，更有利於自己。公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪、安全前行是你不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。對每個員工來說，與公司同呼吸、共命運是你神聖的職責，因為公司的命運會直接影響你個人的前程。一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船能夠正常的前進，船長（也就是老闆）需要無數的人來充當他的助手（你就是其中一位）。而這些人都有一個共同的任務和目的：「把自己分內的工作做到最好、最正確，並且盡力幫助同伴，共同協助船長，努力將這艘船安全平衡地駛到目的地。」如果你對工作不負責任，這艘船出許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候你都應該和船上的第個人同舟共濟，無論遇到什麼情況，你都應該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好自己的工作。
回答者：
網友
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2011-1-25 10:05
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⑦ 企業職業健康管理職責
企業職業健康管理根據行業的
特點，其管理內容也不相同。
共同點應該包括：
相關管理制度的建立，
職業健康體系的建設和完善，
職業健康職業衛生等宣貫，
職業病的防治、檢測與評價等，
相關的培訓等等。
僅供參考……
⑧ 職業健康安全管理中法人和主要負責人職責是什麼
職業健康安全管理中法人的職責如下：
(1)公司法定代表人是企業職業健康安全生產的第一責任人，對企業的職業健康安全生產工作全面負責。
(2)貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規和標准. (3)監督公司主管部門將職業健康安全生產的責任層層落實到主體單位。
(4)主持召開公司職業健康安全生產委員會，研究解決有關職業健康安全生產的重大問題。
(5)建立健全公司的職業健康安全生產管理機構，合理配備專職職業健康安全生產管理人員。
(6)負責審批公司職業健康安全事故應急救援預案。
(7)公司若發生重大職業及中毒事故，及時組織搶險和善後，及時如實上報職業健康安全生產事故。
(8)督導各有關單位足額提取職業健康安全生產費用，確保職業健康安全生產投入的有效實施。
(9)高度重視職業健康安全生產，加強領導，督促各有關部門履行職業健康安全生產監督管理職責。
主要負責人職責如下：
（1）貫徹《職業病防治法》及有關勞動保護的政策、法律法規。
（2）制定公司年度職業健康安全生產工作目標、方針及工作計劃。
（3）組織員工進行職業衛生培訓。
（4）負責組織生產環境塵毒和物理因素的監測和分析。
（5）對新入廠職工進行就業前體檢，對接觸有毒有害因素的職工進行定期職業性體檢和職業病普查工作，並進行登記、統計和報告。
（6）參與新、改、擴建項目的職業健康防護設施的設計審查、竣工驗收，提出健康監督建議，協助做好新裝置的職業健康預評價。
（7）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
（8）負責職業健康和職業病防治檢查監督工作。
（9）編制年度計劃和總結，建立健全塵毒崗位有毒有害物質監測，職業健康監護檔案。
（10）組織和編制職業危害防護技術措施，不斷改善勞動條件。
參考文獻：http://wenku..com/link?url=-_2RnSXkzIAYSry4Fq_rvj5I3dboOVqD1hy8dW5yT-Do69utBcF5ycmLWF5K-RMlXW7OMGB192q
⑨ 企業安全與職業健康管理
安全生產關繫到國家和人民生命財產的安全,關繫到經濟的健康發展和社會的穩定,關繫到我們國家的形象,特別是在全球經濟一體化、我國已加入世界貿易組織的大背景下,我們必須改變過去傳統的安全生產管理模式,建立起與國際慣例接軌的職業安全健康管理體系,逐步實現安全生產管理的現代化、規范化、科學化。
一、什麼是職業安全健康管理體系？
職業安全健康管理體系(Occupational Safety and Health Management System,英文縮寫:（OSHMS)是20世紀80年代後期在國際上興起的現代安全管理模式。作為目前國際上先進的安全生產管理模式,OSHMS是一套系統化、程序化和具有高度自我約束、自我完善的科學管理體系,核心是企業通過採用現代化的管理模式,使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學、規范和有效,逐步建立健全安全生產的自我約束機制, 不斷改善安全生產管理狀況,降低職業安全健康風險,從而預防事故發生和控制職業危害。職業安全健康管理體系（OSHMS）所倡導的"預防為主、持續改進"的現代管理理念,已被越來越多的企業所接受。
在我國實施職業安全健康管理體系（OSHMS）,不僅可以強化企業的安全管理,完善企業安全生產的自我約束機制和激勵機制,達到保護職工安全與健康的目的,也有利於增強企業的凝聚力和競爭力,破除國際貿易壁壘和改善我國在職業安全健康領域的國際形象。
二、職業安全健康管理體系（OSHMS）基本內容
1、職業安全健康管理體系（OSHMS）及其標准
職業安全健康管理體系（OSHMS）是企業全部管理體系的一個組成部分,包括為制定、實施、實現、評審和保持職業安全健康方針所需的組織機構、規劃、活動、職責、制度、程序、過程和資源。作為OSHMS,首先要以實施企業的職業安全健康方針為目的,其次是要保證能夠將這一方針得以有效實施。它不僅應與企業的全面管理職能實現有機的結合,而且它也是一個動態的、自我調整和完善的管理系統,涉及組織職業安全健康的一切活動。它要求把組織職業安全健康 管理中的計劃、組織、實施和檢查、監控等活動,集中、歸納、分解和轉化為相應的文 件化的目標、程序和作業文件。
職業安全健康管理體系（OS HM S）的基本思想是實現體系持續改進,通過周而復始地進行"計劃、實施、監測、評審"活動,使體系功能不斷加強。它要求企業在實施職業安全健康管理體系時始終保持持續改進意識,對體系進行不斷修正和完善,最終實現預防和控制工傷事故、職業病及其它損失的目標。
三、職業安全健康管理體系（OSHMS）咨詢、認證的主要程序
建立和實施職業安全健康管理體系（OSHMS）是一項系統、科學的工程，咨詢和認證工作必須嚴格按照一定的程序規范化操作。
http://www.aqtd.cn/aqlw/html/137609.html
⑩ 企業興旺，我的責任
構建和諧企業與強化員工的責任意識
黨的十六屆五中全會提出的構建社會卞義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會和增強黨的執政能力出發提出的一項重大任務。企業作為社會重要的微觀經濟基礎，在構建社會主義和諧社會中處於特殊的地位。構建和諧企業是構建社會卞義和諧社會的重要內容，企業員工作為構建和諧企業的卞體，必須以高度的責任感和使命感抓好這項工作。本文就構建和諧企業與強化員工的責任意識進行初步的探討。
胡錦濤總書記在省部級主要領導幹部提高構建社會卞義和諧社會能力專題研討班上的重要講話中指出:「構建社會卞義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同願意。」構建社會主義和諧社會，己成為國家和人民重大的歷史使命，也引領著中國社會未來的走向。企業作為社會的細胞，是社會結構的重要組成部分，是國民收入的主要來源，是社會就業的卞渠道。構建和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而目是企業不斷發展壯大的必然要求。按照社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會的要求，賦予了企業許多無法迴避的重大責任，我們可以把它歸納為經濟責任、社會責任、道義責任。首先，企業要做好、做強、做大，創造更多的社會則富，提供更多的就業崗位，為構建和諧社會創造出堅實的物質基礎，這是現代企業的經濟責任。其次，把企業辦成形象良好的企業，友好地對待公眾、對待環境、對待員工，是企業直接的社會責任，這是當今企業發展表現出的大趨勢。第二，在市場經濟發達的國家，許多為社會服務的非盈利性組織卞要都是由大企業或企業家資助的，這是一種對社會最直接的回饋，這是企業的道義責任。總之，構建社會主義和諧社會，客觀上要求企業承擔更多的重任，並為此做出積極的貢獻。
構建和諧企業是一個全新的課題，也是一項系統工程。員工作為企業生產要素中最活躍的因素，無疑是構建和諧企業的主體。如何充分發揮員工在構建和諧企業中的卞體作用，筆者認為，首要的前提是必須大力強化員工的責任意識。員工作為構建和諧企業責任體系的主要承擔者，增強責任意識義不容辭。和諧企業，需要全社會方方面面的攜乎共建，但歸根結底依靠企業自身的不懈努力。
因此，構建和諧企業的過程，從一定意義上講，就是培育員工責任感的過程。「各自責則天清地寧，各相責則天翻地覆」，只有每一位員工都具備了強烈的責任意識，真正履行了自身的職責，才能共同承載起構建和諧企業的歷史重任，否則，構建和諧企業的美好願景將化為泡影。
責任意識弱化己成為構建和諧企業現實障礙，增強員工責任意識刻不容緩。日前，許多企業在發展的過程中自覺承擔相應的責任，樹立了良好的公眾形象，但少數企業和員工責任意識淡薄甚至是缺失的現象也不容忽視。比如有的唯利是圖欺騙顧客;有的偷稅漏稅危害國家;有的缺乏環保意識，將利潤建立在破壞和污染環境之上;有的安全竹理薄弱，導致事故頻發等等。員工責任意識的缺失，將會導致員工團隊意識的淡薄，員工敬業精神的缺乏以及員工對企業忠誠度的下降，衍生出許多不和諧因素，從而直接威脅到和諧企業的構建。構建和諧企業，
需要員工更多地消除不和諧因素，更好地履行應盡的責任。如果員工不盡快重樹責任意識，構建和諧企業根本無從談起。
用構建和諧企業對員工的責任要求來教育員工，倡導員工進行責任意識的重塑。按照構建社會卞義和諧社會的要求，和諧企業應包括以下基本內涵:構成企業系統中的各部分和要素處於一種相互協辦調的平衡發展狀態，其核心是通過促進企業內外的和諧，達到企業的經濟效益和社會效益相統一，最終實現企業的持續健康發展。構建和諧企業，要求員工承擔以下主要責任:一是科學發展、和諧發展的責任。發展是企業的第一要務，構建和諧企業，要求廣大員工牢牢把握發展這個中心不動搖，運用科學發展觀指導企業的發展，妥善處理各種利益關系，
營造和諧的發展環境。一是忠誠企業、維打『企業的責任。任何時候、任何地方，員工都必須忠誠於企業，這是企業生存和發展的根本。員工是企業的代言人，員工的形象在某種程度上代表了企業的形象。員工有責任維打『企業的利益和形象，絕對不能做有損企業利益和形象的事情。
二是愛崗敬業、團結I}}作的責任。員工愛崗敬業是自身生存發展的需要，也是企業做優做強的支撐。同時，員工之間必須團結工作，努力培養團隊精神，這是確保企業I}}調運轉，戰勝各種困難的強大動力。四是依法經營、民卞竹理的責任。加快企業發展、建設和諧企業，要求企業員工特別是各級竹理者在生產經營的過程中要嚴格遵守國家的法律法規，同時，要深化企業民主管理，發揮員工在竹理中的民卞監督作用，為企業的和諧發展創造良好的條件。總之，要實現構建和諧企業的日標，員工的責任和責任意識在任何時候都不可或缺。前蘇聯社會卞義文學家高爾基種說過:「負責任，是一個人最基本的品質。如果我們放棄了責任就等於放棄了整個世界。」要教育員工理性地看待在構建和諧企業中應當肩負的責任，抓好責任意識的重塑，這樣才能產生強大的精神動力，推動構建和諧企業的進程。
將構建和諧企業的基本要求分解為員工的崗位責任，抓好員工責任體系的認知。根據構建社會卞義和諧社會的遠大日標，構建和諧企業要實現以下基本要求:一是和諧企業要成為對國家、對社會、對自然負責任、作貢獻的基本群體。和諧企業的發展同經濟社會發展一樣，必須實現社會、經濟、生態效益的統一。一是和諧企業要成為促進和發展社會卞義市場經濟的卞體力量。要樹立競爭合作雙贏和多贏的新觀念，從而實現企業與用戶、產品與市場、企業與企業的和諧。二是和諧企業要成為具有團隊精神、企業與員工相勻_依存利益共享的溫馨家園。團隊精神是企業內部和諧的象徵，要真11，形成企業視員工為家人、員工真正視企業為家園的融洽氛圍，使企業成為同舟共濟的團隊。要強化員工的責任意識，必須讓員工明確自身的崗位責任體系。要將構建和諧企業的基本要求轉化為員工的責任體系。要以每個崗位的職能為依據，確立員工明確、清晰的崗位責任;以每個員工的能力為標准，確認崗位的責任承擔人;以完整有序、縱橫交錯的員工「責任鏈」，推動和諧企業的構建。沒有一套完整的員工崗位責任體
系，是無法保證企業責任承擔和實現的。任何一項責任的缺失，都將導致整個責任鏈的完整性、效率性和效益性的缺失。在制定和完善員工崗位責任體系的基礎上，要大力開展豐富多彩、行之有效的宣傳教育活動，教育員工明確自己在構建和諧企業中肩負的責任，真i1，做到內化於心，外化於行。
讓員工積極應對企業面臨的不和諧境況，引導員工感受肩負責任的份量。困難和逆境，往往是感受責任的試金石。在和諧的氛圍單，人們很難深刻地體會責任這個神爺的字眼在心中的位置，無法真切地感受責任這個沉重的擔子在肩上的份量。為此，必須有意識地讓員工在不和諧環境單接受考驗，讓他們在履行職責的過程中感受責任，從而增強自己泰獻企業、服務社會的責任意識。就拿施工企業來說，每十一項新的工程，進入一個新的施工環境，在獲取用水、能源、交通、土地等諸多方面，難免會與當地群眾發生利益沖突。同時，企業在施工中難免會給周邊環境造成噪音、污染等等。如果這些問題解決不當，輕則會矛盾糾紛不斷，重則會被訴諸法律而官司纏身。企業可以有意識地讓員工參與處理這些棘乎的難題，使員工在應對這些不和諧的境況時，統籌兼顧，既要對企業負責，又要對當地群眾負責，更要對自然環境負責。要高度重視環境保護和施工安全，減少工程施工對環境造成的污染和破壞，促成企業與環境相和諧的同時，積極與地方組織及當地群眾溝通，為當地群眾提供力所能及的服務和幫助，從而達到企業、當地群眾和自然環境的高度和諧統一。
以建設企業的責任文化來推動和諧企業的構建，實現員工責任意識的升華。在構建和諧企業的過程中，決不能輕視企業文化建設的獨特作用和特殊規律。企業文化是一個企業的靈魂，是企業強大的精神動力和智力支持。沒有責任意識和文化底蘊的企業，不可能實現和諧發展。要把責任文化建設作為企業和諧發展的重要動力，將責任文化建設的實踐融入在企業生產經營的各個環節之中，滲透到企業每個員工的工作崗位之中。抓好責任文化建設，必須把握以下重點:一是將責任文化制度化，貫穿到企業竹理的各個方面，讓制度約束和規范員工的行為，以此來強化員工的責任感。一是建立多元化的責任文化建設網路，多方位、多層次地推動責任文化建設，營造責任文化建設的濃厚氛圍。二是精心設計責任文化教育系列活動，以豐富多彩的活動吸引員工，給員工提供一個探討責任、感知責任的平台。四是要發掘責任文化建設的典型事例，深化員工對責任的理解，引導他們i1，確地實踐責任文化。總之，要切實抓好責任文化建設，使廣大員工經過責任文化的煎陶，逐步將個人對企業肩負的責任視為一種必然，升華為自身的一種價值追求和奮斗日標。