醫院工會職責

㈠ 醫院工會職代會應該如何開

簡介如下：

1 目的
為規范職工代表大會工作，提高職工代表大會工作質量，保障職工民主決策、民主管理、民主監督權利，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，發揮職工的主人翁作用。
2 適應范圍
適應於***醫院
3 職責
工會負責職代會的組織籌備、提案的徵集、處理和反饋、決議貫徹和落實。
4 工作程序
4.1職工代表大會質量目標
a）落實職工的知情權、參與權和監督權，不斷完善職代會制度，確保職工的主人翁地位。
b）職工對職代會滿意和基本滿意率達到80%以上。
c）通過職代會制度，調動廣大職工的積極性和創造性，促進醫院的持續發展。
4.2職工代表大會基本規則
4.2.1 職工代表大會每年召開會議不少於2次，每次會議必須有職工代表2/3以上出席方為有效。
4.2.2 職工代表大會表決必須獲得應到代表半數贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應採用無記名投票方式；
4.2.3職工代表大會依法通過的決議，決定和方案具有法律效力，如需修改，必須提交職工代表大會按規定程序重新審議表決；
4.2.4 職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。
4.3 職工代表大會主要程序
4.3.1 大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。宣布大會議程。
4.3.2 由行政領導作工作報告。報告主要內容應包括：單位經營管理情況、存在問題及改進措施；單位發展計劃、基本建設和重大技術改造方案；有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先（預備會議）發給職工代表進行充分討論，可針對職工代表提出的意見，做出說明。
4.3.3 由行政有關負責人做專門議案的報告。凡提交職代會審查或審議的議案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法；也可針對職工代表對議案的意見，做出說明。
4.3.4 由工會主席或職工代表大會專門小組負責人就上次職代會會議落實情況，職工代表提案處理情況等向大會做出報告。
4.3.5 工會主席就職代會閉會期間，職工代表小組負責人向職工代表大會職權范圍內提出的問題，向大會做出說明，提請大會確認。
4.3.6 以職工代表團為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團的討論。
4.3.7 大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言，可由各代表小組推選代表，在大會上陳述小組討論審議的意見和建議。也可讓職工代表書面發言。
4.3.8 選舉和表決。根據有關決定和實際需要，表決通過單位行政領導人提名。根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選。表決通過其它需經職代會選舉的人員。
4.4 職工代表的選舉產生
4.4.1制定選舉方案：工會提出選舉職工代表的方案。內容包括代表條件、人數、各類人員比例、選舉辦法、步驟。
4.4.1.1 職工代表的條件：根據《職工代表大會條例》規定：按照法律規定享有政治權利的單位職工；可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平；具有一定的業務技術知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；能夠心系集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信等。
4.4.1.2 職工代表的人數和比例：職工代表的人數占單位職工總數的5——10%。為保證職工代表具有廣泛的代表性，其中醫院醫、護、技的職工代表不應少於職工代表總數的60%；行政管理幹部、黨政工領導幹部占代表總數的20%；其他人員占代表總數的20%。醫院領導應分別參加部室選舉。代表中中層幹部、青年職工和女職工代表應占適當比例。
4.4.2 通過方案
工會召開工會委員會會議通過方案，並報黨總支批准。
4.4.3 宣傳教育
組織職工認真學習《工會法》，明確選舉的意義和選舉方法。
4.4.4 民主選舉
4.4.4.1 職工代表的選舉，以科室為單位，根據確定的職工代表分配名額和代表條件，採用無記名投票的方式，由職工直接選舉產生。
4.4.4.2 工會將選舉結果提交代表資格審查委員會進行資格審查，審查的內容為：是不是享有政治權利的本單位職工；選舉是否嚴格按照民主程序，即選舉時是否有本科室三分之二以上的職工參加，是否獲得本科室全體職工半數的同意票；是否有不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消代表資格。
4.4.4.3 代表資格審查完成後，工會按小組劃分公布正式代表名單。
4.4.4.4 職工代表選出後，應按選舉單位的行政隸屬關系，組成各工會小組。各小組選組長一名，由本組的職工代表民主推選產生。
4.4.5 代表的調整和撤換
4.4.5.1 職工代表實行常任制。換屆改選時，可連選連任。
4.4.5.2 職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督和撤換本單位的職工代表。
4.4.5.3 職工代表任期內在醫院內部調動工作，代表資格予以保留，職工代表調出本醫院或退休、退養，其代表資格自行終止。職工代表調出本醫院後造成的空缺名額，可由代表所在工會小組報請醫院工會批准，補選代表。
4.4.5.4對違反員工紀律或觸犯刑律的職工代表予以撤銷代表資格。撤消程序如下：
a）由職工代表所在工會小組向醫院工會提出撤消代表的建議。
b）工會核對事實，確定問題性質，提出處理意見。擬被撤消的代表可提出申訴意見。
c）經選舉單位職工代表會議討論，獲得半數以上同意。
4.4.6列席代表和特邀代表
4.4.6.1職工代表大會根據需要，可設列席代表和特邀代表，其人數由工會委員會確定。
4.4.6.2列席代表和特邀代表無選舉權、被選舉權和表決權，不能選為大會主席團成員。
4.5 職工代表培訓
通過職工代表培訓，增強職工代表參政議政的能力和正確行使民主參與、民主管理、民主監督的權利，全面提高職工代表的素質。
4.5.1 培訓內容
a）職工代表培訓的重點是對職工代表進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本方針的教育，進行國家法律，法規的教育，進行單位改革管理，現代企業制度知識和醫院規章制度和教育。要通過教育培訓，掌握黨的重要政策，國家的法律、法規及醫院管理和民主管理知識，不斷提高政策水平、業務知識和管理水平。
b）要增強職工代表主人翁意識教育，做好職工代表的思想政治教育和職業道德教育，提高職工代表的思想政治覺悟，增強職工代表全心全意為職工，為醫院服務的意識。
c）要組織職工代表學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、「三個代表」重要思想，掌握黨和國家的方針、政策、法律、法規，學習和掌握黨的幹部政策、重點是黨和國家對各級領導幹部的要求，以及醫院的各項規章制度。
d）組織職工代表學習《工會法》、《勞動法》、《醫院職工獎懲條例》以及建立現代企業制度的有關知識，掌握醫院改革和發展大計，了解醫院的改革和發展情況及取得的成績。
e）學習單位的資產經營和生產經營、安全管理知識及職代會賦予職工代表的權利和義務，當好主人，做好參謀。
4.5.2 培訓步驟
4.5.2.1 制訂方案。每年年初要對本單位職工代表培訓工作制訂出切實可行的培訓計劃，對培訓的時間、人員、內容、授課教師都要做詳細的規劃。
4.5.2.2 組織實施。單位要對職工代表的培訓工作給予高度重視，要注意解決好培訓與工作的矛盾。在培訓過程中要做到組織落實，分工負責，按培訓計劃逐步落實。
4.5.2.3 總結。培訓工作結束後，要認真總結培訓工作，對所存在的問題進行自查，找出今後整改措施，事後要將培訓材料備案。
4.6 職工代表大會組織籌備
4.6.1 成立組織
4.6.1.1 工會擬制召開職工代表大會的請示，報請單位批准。
4.6.1.2 黨總支批准後，工會下達會議通知。
4.6.1.3 成立籌備委員會或籌備領導小組。由黨、政、工領導和有關方面的負責人組成，下設秘書、宣傳、組織、會務等小組，負責各項籌備工作。
4.6.2 具體准備
4.6.2.1 工會圍繞單位發展和經營管理，確定大會議題。
4.6.2.2 秘書組圍繞職代會議題准備會議文件材料，並提前一周下發給各代表小組醞釀。
4.6.2.3 檢查落實
職代會籌備委員會對各工作小組籌備工作進展情況進行檢查，督促落實。
4.7 職工代表大會召開
4.7.1職代會預備會議
職代會預備會議，是在職代會正式召開前為大會作思想上、組織上准備的會議。職代會預備會議由單位工會主持召開，全體職工代表參加，選出大會主席團後，即由大會主席團主持會議。
4.7.1.1預備會議主要議程
a ）由工會主席匯報本屆（次）職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議。
b）表決通過大會主席團。
c）表決通過大會議程。
d）聽取關於代表資格的審查報告。
e）對提交職代會審議的問題進行討論，提出修改補充意見；徵集本屆職代會提案，下發《提案徵集表》。
4.7.2職代會正式會議
職工代表大會正式會議是職工代錶行使職權的關鍵，職工代表大會主席團要按照預備會議通過的議程，按照規定的民主程序，主持好大會。
4.7.2.1正式會議主要議程
a）大會執行主席核實出席大會的職工代表人數，如大會代表人數超過代表總數的2/3，即可宣布開會。
b）職工代表聽取審議院長工作報告、行政的有關報告和提交大會的各項議案；如報告和提交大會的各項議案事先發給職工代表進行充分討論，可針對職工代表提出的意見作出的說明。
c）聽取上屆職工代表提案落實情況報告。
d）職工代表分團就工作報告及其它各項議案進行討論審議。
e）大會執行主席組織召開主席團成員和各代表團團長會議，匯總對報告的討論審議情況，並做出職代會決議（草案）。
f）必要時對代表反映比較集中的意見和問題，組織職工代表與院長直接進行對話、交流。
g）大會採用舉手錶決方式對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。
h）對職代會決議（草案）進行表決，經半數以上與會代表通過後形成職代會正式決議。
i）閉幕詞，宣布大會結束。
4.8 職工代表大會提案辦理、管理
4.8.1工會在職代會召開前下發職工代表提案表。
4.8.2以職工代表團為單位，廣泛聽取和徵求職工意見。
4.8.3職工代表匯總職工意見，填寫提案登記表。
4.8.4職工代表大會結束後，由提案審查委員會將建議、提案領回後整理、分類、登記後，報送分管領導研究。
4.8.5分管領導研究後，安排各承辦科室按照提案要求認真進行整改落實，並在規定時間內完成提案整改工作。
4.8.6 各承辦科室在接到與之相關的建議、提案後要認真研究、分析，首先了解建議、提案的意圖和有關建議，再結合工作實際，對立案的提案初步擬出答復意見；並主動與提案當事人聯系，認真聽取他們的意見和建議，涉及重大建議、提案，要採取共同協商解決的辦法並填寫好《關於對醫院×屆×次職代會建議的答復》（見附表）。
4.8.7 正式書面回復意見形成後，先由各科室主任把關，再送分管領導審核、修改，最後由分管領導審定、簽發。
4.8.8 代表對答復不滿意的，查辦科室應查明原因，耐心細致地做好解釋工作；需重新辦理的應於重辦，並再次行文答復。
4.8.9 各科室在完成回復工作後，要認真抓好問題的解決和落實工作，及時檢查和掌握有關工作是否按計劃實施、推進。
4.8.10 提案工作委員會就提案落實情況做出提案整改報告，在下次職代會上對職工代表報告。
4.8.11 在全部建議、提案辦理完畢後，工會對當年全院提案落實情況進行總結、分析，及時提出存在的問題和今後改進的意見和建議，對有關材料按照檔案管理要求，及時整理並立卷歸檔。
4.8.12 提案辦理工作流程

4.9 職工代表大會民主評議領導幹部
4.9.1 民主評議領導幹部由工會會同組織政工人事部組織實施。
4.9.2 民主評議前，工會會同政工人事部相關人員首先進行學習，明確民主評議領導幹部的目的和要求。
4.9.3 工會召集職工代表，召開民主評議會。參加評議的成員以職工代表為主體。
4.9.4 填寫民主評議表
職工代表在充分醞釀的基礎上，在《評議表》上量分，並將《評議表》當場投入票箱。
4.9.5 評議統計
工會和政工人事部將《評議表》當場清點、封存。
4.9.6 評議後工會和人事部將評議情況向黨政主要領導匯報，確定反饋形式，由黨政主要負責同志進行反饋。
4.10 職代會和職工代表評議
4.10.1 職代會質量評估制度
職代會質量評估制度是指每年由職工代表對其在行使職權、民主程序、會務質量等方面進行評定的一項制度。具體做法：
4.10.1.1 在職代會結束後，向代表發放「職代會質量評估表」，內容包括：議程安排、表決形式、報告質量、民主程序、會務工作質量等，職工代表可按：滿意、基本滿意、不滿意三檔進行評定。
附表：職代會質量評估表

議程安排 表決形式 報告質量 民主程序 會務質量
滿意
基本滿意
不滿意
4.10.1.2 由工會收集、整理、統計並計算出百分率，向全醫院職工張榜公布評定結果。
4.10.1.3 對滿意和基本滿意率達不到80%的項目，黨政工主要領導要是深入各代表團，直接聽取代表的意見，針對代表不滿意的主要原因，限期整改，並將整改結果向全體職工公布。
4.10.2 職工代表評議制度
為了增強職工代表的代表意識和責任感，確保代表履行好自己的權利和義務，實行職工代表評議制度。
4.10.2.1 評議內容
a）在每次職代會和重要民主管理活動前，職工代表要廣泛收集如實反映本部室職工的意見與要求，積極填寫提案表。
b）職代會期間，職工代表要與本部室職工保持聯系，並代表本部室職工認真參加討論和表決。
c）職代會閉會後，職工代表要及時向部室職工傳達、宣傳職代會精神，貫徹落實職代會決議。
d）職工代表要積極組織本部室職工參與公司的各項民主管理活動。
4.10.2.2 評議方法
根據評議內容制訂評議表，評議表設三個欄目：稱職、基本稱職、不稱職，由各部室職工群眾填寫評議表。三分之以以上職工認為「不稱職」的職工代表，其代表資格自行免去，由工會備案。
4.11 職工代表大會組織網路

㈡ 醫院工會主席是公務員嗎

不是，醫院屬於事業單位，其職工為事業單位編制。

㈢ 工會主要是做什麼的

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。

建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。

(3)醫院工會職責擴展閱讀

工會組織的產生源於西方的工業革命，當時越來越多的農民離開賴以為生的農業湧入城市，為城市的工廠僱主打工，但工資低廉且工作環境極為惡劣，在這種環境下，單個的被僱傭者無能為力對付強有力的僱主，從而誘發工潮的產生，進而催生工會組織。

工會在很多國家，相當一段長的時間內屬於非法組織，當局對成立非法組織工會處以酷刑，甚至有的處以死刑，盡管如此，還是存在各種工會，並逐步獲得政治權利，從而導致工會組織的合法化，也催生了各國勞工法或工會法的誕生。

隨著20世紀後期新自由主義的興起，各已發展國家的工會勢力都有所衰減。在美國，1950年大約有三分之一的工人加入工會，而2003年時僅剩13%；一些高移動性的產業（如製造業）在面臨工會運動時，往往以遷廠作為要脅。

㈣ 醫院工會屬於縣工會管轄嗎

正常應該屬於縣里的總工會管轄。

㈤ 請問 醫院後勤 醫院工會 哪個部門好職責都是什麼

我個人認為工抄會比後勤襲好
工會主要就是公司成立的 為員工謀福利的組織
什麼員工餐飲 生日 住宿情況都管哈 還有可能文藝匯演的時候工會要參與 反正還比較活 而且可以學到很多東西
後勤做的事情太雜了 什麼都做一點 偏文職

㈥ 請問，醫院申請加入工會以後，對患者有什麼好處嗎

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。「中華全國總工會及其各級工會代表職工專的利益，屬依法維護職工的合法權益，」維護職工合法權益是工會的基本職責。

患者與醫院不是僱傭關系，所以工會無法幫助患者維護權益。

工會首先代表職工利益，並維護職工合法權益。工會主席要經職工代表大會選舉產生，職代會主要是聽取企業關於經營方針、發展規劃、年度計劃、生產經營的重大決策、職工培訓計劃的工作報告、提出意見和建議； 審議通過集體合同、工資協議、勞動安全衛生協議、並聽取履行情況的報告；審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題。

㈦ 想問一下三甲醫院的工會部門的職責和工資待遇多少呀值得由臨床轉過去嗎

不賣慘。
三線城市三甲醫院 外科主治，碩士。稅後：工資3k，績效13k。季度獎約7k，年終回獎：50k。
當地房價1萬。答
憑什麼我收入這么高，就憑我從小一直讀書到研究生畢業，都是優秀。憑我工作比你們辛苦，又要熬夜，值班。

㈧ 公司工會的職責

中國工會有「工會法」規定了相關的職責和范圍，可目前現狀基本是淪落為附屬於企業的一個福利部門，特別是在國企或事業單位，可以稱之為XX（單位名稱）福利部。