保險講師職責

1. 請告訴我太平洋保險里講師的職責是什麼怎樣考核

講師，顧名思義呀。就像老師在教學生一樣。不過比學校裡面的老師要輕松多了，工資也高。福利更好。講師沒要求要去跑的。隨你願意。

2. 保險公司組訓崗位職責

組訓的工作職責復如下：制
1、 參與營業單位年度經營計劃擬定，執行與檢討評估工作績效，並指導單位建立正確的經營理念、管理技巧與作業控制。
2、 督導營業單位經營目標的達成，協助擬定增員、選擇、訓練計劃與活動。
3、 達成營業區（督導區）主管所指定的各項工作任務。 4、 參與培訓部（室）、營業區（督導區）、營業單位培訓課程的規劃、執行與日常授課。
5、 協調業務員、主任與經理之間的溝通與輔導面談。 6、 指導營業單位各項競賽、激勵活動的策劃與協助執行。 7、 參與策劃營業單位各項會報活動：如月會、周會、早（夕）會經營、主管會議……
8、 協助營業單位作市場戰術分析、市場開拓與監督業務員市場展業活動管理。
9、 參與營業單位各項業務活動管理與績效分析，如：實動率、人均績效、脫落率、工作日誌檢查.
10、 參與營業單位各項行政管理活動，如：新人登錄、考試指導，考（差）勤管理、職場布置、業績板運用。
11、 與分公司（辦事處）有關部門聯系、協助區（部）經理做好內部人事的溝通，加強團隊精神，提高工作士氣。
12、 其他。

3. 保險業務員的職責

沒有明確規定，不需要承擔，但是保險公司會以簡訊或者信函等方式通知投保人繳費日期！

4. 請問保險公司的組訓崗位的工作職責和發展方向

我供職的公司，內勤培訓分成輔導專員（組訓）和專職講師兩個崗位，組訓相對雜務要多一些。如果講授能力突出，也可以做專講，女生做專講的比較多。但組訓有機會講產說會、創說會，這是干保險前線的核心技能。
1、講師主要負責講課，而所講內容除專業知識外還有一定的銷售技巧，所以幾乎所有保險公司的講師都是有豐富的展業經驗。
2、你去面試，他如果真告訴你3個月時間考核，然後達成任務可以轉講師，那你大可詳詳細細詢問好具體內容並要求其出示相關文件(沒什麼大不了的，本來就應該了解的)，但以我的經驗來說這種情況的可能性比較小。
3、是有很多保險公司在招聘時利用某些職位吸引人眼球，但起真正目的是招攬保險代理人，也就是業務員。並不是所有保險公司都這樣做的。友情提示：從事保險代理人其實是一個非常不錯的職業。
4、組訓的收入還不錯，而且很穩定,因為是保險公司員工，福利應該也還好(當然具體要看哪家公司咯)
5、你直接按照我所說第2條的去做。
以我和我的前輩的經驗來看，職業生涯發展路線通常是：分公司後台支持，本部營業區組訓，三級機構（中心支公司）營銷部經理，本部營業區經理，三級機構負責人，分公司銷售總。每一個崗位都是不斷的指標壓力和營銷運動，不會停止的。
希望對你有所幫助~

5. 求保險公司講師的工作職責。 有哪位高人有這樣的細則

專講管理辦法
第一章、總則
第二條 本辦法所稱「專職講師」，是指XX人壽各分公司從事培訓崗位的內勤工作人員，包括機構培訓部講師與三級機構培訓崗。外勤講師稱為「外勤導師」，其管理辦法為《外勤導師嘉許計劃》。
第三條 講師的職級分為見習講師、初級講師、中級講師、高級講師、資深講師五個級別。
第二章 講師組織管理架構
第四條 總公司培訓部訓練管理處為專職講師的主管部門，二級機構培訓部（訓練管理室）為專職講師管理的直接負責部門，具體負責講師的日常管理。
第五條 講師的管理職責
1．總公司培訓部訓練管理處講師管理職責：
（1）全系統講師年度人力規劃的督導；
（2）講師管理辦法細則的制定與執行；
（3）全系統專職講師的職級考評、異動及檔案管理；
（4）講師激勵與獎勵措施的制定與執行；
（5）對二級機構講師管理工作的監督與輔導；
（6）組織講師隊伍的相關業務交流活動；
（7）各類培訓班講師的資源調配及管理；
2．二級機構培訓部訓練管理室講師管理職責：
（1）機構年度講師人力落實與呈報；
（2）本機構專職講師的職級申報；
（3）講師激勵與獎勵辦法執行；
（4）後備講師的選拔與培訓；
（5）講師授課效果的追蹤與評估；
（6）舉辦各類講師交流研討會；
（7）機構講師團的建立；
（8）講師檔案管理及品質管理；
（9）日常教學與授課。
第四章 專職講師職級的聘任與考核
第九條 專職講師職級的評定
講師專業技術職級的評聘每年一次。講師工作時間滿6個月以上的納入當年度評聘，不足6個月的參加下一年度評聘。
第十條 專職講師職級的評聘標准
1. 見習講師：新入司講師即為見習講師。
2. 初級講師評聘：入司半年以上，且從事講師工作半年以上；取得代理人資格證書；參加總公司舉辦的組訓講師培訓班；能夠講授XX制式課程中的新人育成階段訓練課程，且授課效果良好；
第四章 專職講師職級的聘任與考核
3. 中級講師評聘
初級講師任期一年以上，公司綜合考評良好（參照人力資源部年終考核有關規定）；能夠講授XX制式課程中的主任成長階段訓練課程，且授課效果良好；至少開發4個單元非制式課程（2課時/單元）。 能夠講授PTT訓練課程。
4. 高級講師評聘
中級講師任期一年以上，公司綜合考評良好（參照人力資源部年終考核有關規定）；能夠講授部經理訓練、輔導課程，且授課效果良好；至少開發兩套非制式課程（不低於4課時/套），經總公司教材管理處審核備案，可在全國范圍內推廣使用。能夠開展教材研發工作，並參與總公司培訓部的教材研發與編寫；能夠在總公司組織的各種培訓班中進行授課。
5. 資深講師評聘
高級講師任期一年以上，公司綜合考評優秀（參照人力資源部年終考核有關規定）；能夠開展課程研發工作，並參與總公司培訓部的教材研發與編寫，且在全系統推廣。
第四章 專職講師職級的聘任與考核
第十一條 初次定級與破格晉升
為公司教育培訓做出過重大貢獻，在同業單位從事培訓工作3年以上，成績優異，雖不具備上述條件，亦可初次定級或破格申報最高晉升中級講師；定級與破格晉升申請需報審總公司培訓部和人力資源部。
第十二條 各分公司講師崗晉升（2010年涉及初級升中級）比例不得超過下表所述標准：
分公司年度三轉達成率 分公司講師崗晉升比例（不高於當年度講師崗總人數）
20％以下 <=10%
20％（含）～25％（不含） <=20％
25％（含）～30％（不含） <=30％
30％（含）～35％（不含） <=40％
35％（含）～40％（不含） <=50％
40％（含）～50％（不含） <=60％
50％（含）以上 <=70％
第六章 講師職級套轉辦法
第十五條 調入講師系列的級別套轉，除必須符合講師相應職級聘任條件外，主要依據其從事講師工作或營銷管理工作的時間和受訓經歷，具體原則如下：
1．組訓調入專職講師系列按照同級別套轉，即初級對應初級、中級對應中級，依此類推。
2. 在同業相關培訓人員，根據受訓情況、從業時間長短、可直接越級晉升，但必須報備總公司，並提供有效的培訓證明。首次聘任級別不得高於中級。
3. 公司個險系列營銷部人員調入講師系列套轉講師職級依據個人同業、公司各種培訓參訓情況，從業時間，進行定級。但必須報審總公司，並提供有效的培訓證明。首次聘任級別不得高於中級。
4、講師系列調入組訓系列的按照同級別套轉，即初級對應初級、中級對應中級，依此類推。

6. 保險公司客服部的崗位職責是什麼

1) 負責受理和妥善處理顧客投訴，調節顧客與公司之間的關系，回答顧客提出的各種咨詢和整理、轉述客戶的具體要求；
2) 負責客戶網站的製作跟進和宣傳推廣工作；
3) 負責客戶產品的拍照工作、網站上傳工作；
4) 負責客戶域名注冊、通用網址注冊的管理工作；
5) 分公司的FTP申請和下發後的管理；客戶企業郵箱的開通；
6) 公司產品平台和內部宣傳資料最新會員推薦的維護及產品平台資料庫的錄入；客戶網站的非銘萬平台的網上推廣；
7) 負責組織公司產品的滿意度調查的分析，並將統計分析報告及產品質量問題及時通報相關部門和報告總經理；
8) 對公司服務過程中所出現的問題，要及時的協調，對一些意見和建議做好記錄，及時反饋給公司領導；
9) 對一次未解決的用戶技術問題進行追蹤，妥善處理好；

7. 介紹一下保險公司員工的崗位職責

保險公司的崗位挺多的。
如外勤：也就是業務員。以外出推銷保險為工作。工作可以分為陌生拜訪，熟人，轉介紹，電話等。
團隊主管：除了業務員所做的以外，還有就是帶領您的團隊，共同發展等。
部門經理：主要工作則是負責管理整個部門，讓部門里的人有更成功的收獲，鼓舞士氣等。
部門內勤：幫助部門經理，同事處理基本問題，辦理基本業務（如：打計劃書）等。
公司內勤：處理公司事務，員工資料等。
專職講師：負責員工培訓工作及客戶聯誼會上的講解工作。
兼職講師：除了業務以外也是負責員工培訓及客戶聯誼會上的講解工作。
前台：負責處理前來辦理業務的員工或客戶的問題。
核保員：負責保單的核實工作。
理賠人員：負責理賠工作。
理賠勘察員：負責勘察出險情況等。
財會：負責賬目。
精算師：負責計算保險的費率和賠率等
職位太多，我就不一一講解了。基本上要是剛進公司，您能見到的也只有前面幾類。
保險經紀真誠為您服務！

8. 保險公司組訓崗位職責

1.組訓的具體工作內容是什麼?
組訓定義一直以來就很模糊，有人說他是站在經理背後的經理，也是人才的儲備庫。組訓，工作職責其實就是「組織」「訓練」，基本上營銷一線的工作他都要會而且都要參與。例如：早會經營，追蹤出勤，追蹤業務，輔導，陪訪，產說會創說會組織等等，再加上新人班，保代班，銜接班等等的制式非制式培訓。
2.組訓是否是保險公司里的內勤編制?與一般內勤員工是否享受一樣的待遇?
一般來說組訓是正規內勤編制，享受同樣待遇，但是也有一些公司做的很差，在這里我不點名。據我所知某些公司招收剛畢業的大學生，給很低的薪資（大約800元）1－2年換一個。正規一點的公司給組訓的待遇還是滿不錯的，甚至超過其他崗位的內勤。我們公司組訓一般都能拿到3000左右，還不算獎金。
3.組訓的崗位待遇有無級別之分,新進員工的薪資待遇是多少?
印象里泰康原先推過類似的組訓分級制度，好像沒有推起來。關於薪資我只能按照一般的情況告訴你，某些特例的公司除外。一般來說組訓要求是大學本科以上學歷，剛入司的薪資一般在1500－2000左右，因為你是新人，沒有任何經驗，試用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有沒有其他的待遇,比如說提成/獎金/傭金等?
一般來說組訓是前線人員，可以拿到績效工資的。也就是你所在的營業單位，只要達標上面下達的業務，人力，以及一些相關指標如新人三轉率等等，就可以拿到績效獎金。傭金是你做業務才拿的，如果你有業務當然可以拿傭金。
5.一個月實際能拿到多少薪水?----請曾經和目前在職者回答.
我現在手下的組訓，在平安原先做過一年，我挖他過來，是在北方的一個地級市，現在給他的工資是3300，稅前。我所在公司組訓一般都在2000－3000之間。
6.組訓的職業發展方向有哪些?就是做得好,提拔的話會往哪個部門提?
機會很多。可以去培訓部，營銷部，甚至團險、銀保也不是沒有可能。但是從個人發展角度來說，建議你還是先做服務部經理（有些叫區經理），這樣你會掌握到如何運作一支團隊，具備基本管理能力。然後有機會的話，晉升中支總，負責公司在一個區域的所有業務，包括內勤管理。有專車，有級別，有收入（一年最少10萬）。到時候你才會知道什麼叫壽險的「黃金十年」。呵呵。
祝你工作順利，如果還有問題可以網路留言。

9. 保險公司里的組訓是什麼意思具體的工作職責是什麼

我就是保險公司的組訓 組訓的定義是組織發展和培訓 組訓的培訓是保險公司最高規格的培訓 是保險公司的後備管理幹部 平時負責 一個營銷部的外勤隊伍的發展和技能培訓