泰康主管職責

1. 試分析泰康人壽在人力資源管理的各個職能上有什麼特色

1)招聘方面:重視外部招聘,尤其是校園招聘,每年招收1 000人,積極為企業未來專發展儲備人才。同時屬,為了吸引優秀的高校畢業生,與多所高校共建了實習基地。

(2)培訓與開發方面:針對每年招聘的1 000名高校畢業生,建立了「泰康與你共成長」新員工培訓體系,制定了「人才養成計劃」,構建了覆蓋全員的學習地圖,以易於理解的方式為員工培訓指明了方向,建立了內部講師隊伍與網路學習平台。

(3)績效管理方面:引入了KPI,建立了量化考核體系,力求做到公平公正。根據績效考核的結果論功行賞,不管是業務人員還是職能部門,其激勵都與業績掛鉤。

(4)其他方面:建立了多元化的員工發展通道;建有比較完善的接班人計劃;構建了完整而獨特的內外勤榮譽體系。

2. 泰康人壽保險公司的人員崗位是做什麼的工作性質，職責！

內勤人員崗位，是人事么？如果是在中心支公司的吧，基本上每個支公司應該是不一樣的，內我們中心支公司容就沒這個職位，我覺得應該是人事吧，負責人員招聘、培訓、檔案管理等一系列工作，在中心支公司一般都是一個人兼兩個崗位，比較忙

3. 泰康人壽保費部經理職責

您好，首先非常感謝您對泰康人壽的關注。關於保費部經理職責問題，建議您與當地公司人力資源部門取得聯系，詳細詢問，感謝您的支持！

4. 泰康人壽在人力資源管理的各個職能上有什麼特色

由於各個公司的政策不同請撥打康泰人壽客服咨詢

5. 泰康人壽保險公司招聘客服錄入員，主要崗位職責是做什麼的

他的基層工作人員無論是什麼崗位最終都要去賣保險。