使命光榮職責
安全生產關系經濟發展和社會穩定大局，都勻市委、市政府歷來高度重視安全生產工作。日前，市機構編制委員會相繼印發了各鄉（鎮、辦事處）事業單位機構編制方案，方案確定各鄉（鎮、辦事處）設立安全生產監督管理站，並明確了安全生產監督管理站工作職責，為此各鄉（鎮、辦事處）安全生產監督管理站也將相繼成立。新成立的各鄉（鎮、辦事處）安全生產監督管理站將處於安全生產監督管理的最前沿、最基層，並將處於諸多矛盾和問題協調的交匯點，具有較強的基礎性、全面性、直接性，如何快速到位，履好職、服好務、執好法，確保轄區內安全生產形勢的持續穩定，是每一位安監人必須面臨的問題。俗話說：有效的工作方法是完成好工作的關鍵。要做好鄉（鎮、辦事處）安全生產監督管理工作，我認為應從以下幾方面入手。
一、提高認識，增強做好安全生產監督管理工作的危機感和緊迫感。
思想指揮行動，要牢固樹立安全生產責任重於泰山的意識，充分認識搞好安全生產的極端重要性，把思想統一到中央、省、州、市有關安全生產精神上來。從落實科學發展觀和堅持安全發展、科學發展的戰略高度，從經濟發展、社會穩定的大局高度，充分認識安全生產的重要性，增強抓好安全生產工作的政治責任感、歷史使命感、現實危機感和緊迫感。由於安全生產監督管理站是新成立的機構，人員可能來自不同的部門，但進入安監站以後，要有愛崗敬業的精神，要充分認識到安全監管工作不僅僅是避免國家財產遭受損失，更是挽救他人的生命。要堅決克服安全監管工作點多面廣責任大、消極對待的思想，只有認識提高了，工作才會有建樹。
二、模清底數，打好做好安全生產監督管理工作的基礎。凡事要有的放矢，要不辭勞苦，廣泛調查，要對轄區內
安全生產基本情況、安全生產形勢和存在的問題保持清醒頭腦和全面掌握，在掌握上述情況後，要進行行業、領域、條塊等科學分類，建立安全監管工作台賬，切實做到心中有數，行動有力，有序推進。
三、加強學習，增強做好安全生產監督管理工作的本領。
只有具備一定的理論和業務功底，才能敏銳的發現問題，透過現象抓住事物的本質和規律，並最終解決問題。要具備這樣的功底，就要認認真真地去學習、實實在在地去調研，要加強對安全生產法律法規及安全生產業務知識等方面的學習，要在學中干，干中學，不斷提高理論水平和業務水平，由外行轉內行，切實做到懂法律，會業務。
四、明確責任，將安全生產工作落到實處。
任何工作要有成效，明確落實責任是關鍵，嚴明獎懲是一種具體措施之一，安全大於天，安全大於地，安全關乎了人民群眾的生命財產，安全牽動著千家萬戶的心。通過簽訂安全生產目標管理責任書，將安全生產工作目標、任務和責任逐級落實到村（社區）、企業及個人，嚴明獎懲是落實責任的保障，只有嚴格的獎勵和懲處才能督促到具體的村、企業及個人，站內部還要建立健全工作規章制度，明確責任，落實職責，分解任務，切實肩負起監管工作職責，將安全生產工作目標、任務落到實處，不至於人浮於事。
五、扎實工作，粗中有細地做好每項工作。
安全生產工作不同於其它工作，不能流於形式，走過場，必須腳踏實地，粗中有細地組織開展工作，要有高度的責任感和使命感，往往會因為一個很小的細節沒有引起重視而造成不應造成的安全事故。工作做實，做細是安全生產工作的一雙抓手，不實不細，就無法講安全生產。牢固樹立勤奮、創新、嚴細、自律的工作理念。時時處處保持黨員的先進性，不斷提高工作質量和工作效率，立足本職崗、勤奮工作、團結互助、爭創一流。增強全局觀念、大局意識，自覺維護機關形象，注意協調同事間、內外部、上下級的關系，誠信待人、熱情助人，以實際行動營造團結向上、誠信互助的良好工作氛圍，求真務實，開拓進取，以創新精神干好本職工作。
六、嚴格執法，樹立安全生產監管隊伍新形象。
鄉（鎮、辦事處）安全生產監督管理站不僅是一個集體，更是一個執法單位，而安全生產監管工作責任重大、使命光榮，要牢固樹立勤奮、創新、嚴細、自律的工作理念。
B. 關於公司工會的演講
你按照這上面的，在自己總結梳理一下應該沒有太大問題了，祝你成功！
崗位競聘自述報告
競聘崗位 廠工會辦公室主任
競聘人 ***
尊敬的各位領導、各位專家、各位評委：
大家好！
（一）個人簡歷
競聘人：*** 男 湖北××人，生於1964年，中共黨員，政工師。1986年畢業於華中師范大學歷史系，獲歷史學學士學位。2001年在中南民族大學，中國少數民族經濟研究生班畢業，是國家局「百千萬人才工程」計劃成員。1995年調入××××××廠同年任黨辦秘書，先後任職教科副科長黨辦主任，職教科科長、勞資政工科科長等職。為企業爭取了各種榮譽：黨委連續三次被省委評為先進基層黨組織，湖北省企業黨的建設紅旗。×廠連續兩次被評為省級最佳文明單位，國家級文明單位。
（二）角色定位
我競聘的崗位是：工會辦公室主任。
在許多企業工會工作無非是組織職工打打球、唱唱歌、跳跳舞，拔拔河之類，沒有什麼作用，致使工會職能被弱化，工作職責被淡化，工作人員邊緣化，工作效果被虛化，起不到應有的作用。
根據《工會法》和《工會章程》：工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是會員和職工利益的代表。
在國有企業，工會與黨政一起號稱三駕馬車，是國有企業的重要組成部分。工會辦主任在企業中起著維護職工權益、協調勞資關系，打造「四有」職工隊伍的神聖職責，責任重大，使命光榮。有為就有位。
（三）工作重點
工作重點：切實維護企業和職工的利益，建立和諧的勞資關系，維護企業穩定。理由有三。
一穩定是壓倒一切的政治任務。二維護職工的合法權益是工會的基本職責。三勞資糾紛是企業最突出、最易發、最高發、最難解的矛盾。之所以勞資問題高發、易發。之所以出現糾紛後，職工不是找工會而是直接找領導，這正凸現工會工作失職，辦公室主任的缺位。
（四）工作思路
如果我能有幸任職；我將以「榮譽、責任、企業」為座右銘，以「正直、寬容、遠見、敬業」為操守，為創建一流的企業、一流的工會，一流的工會辦公室貢獻自己的聰明才智。
指導思想：認真貫徹《工會法》、《勞動法》，牢牢抓住職工思想政治工作和穩定工作不放鬆，切實維護職工合法權益，把工會辦成職工之家。
工作思路：圍繞一個中心：圍繞「建立和諧勞資關系，維護企業穩定 」這一中心。
搞好兩個服務：改變衙門作風，陣地靠前，重心下移，為領導和職工做好服務。
搭建三個平台：充分利用職代會，信訪和廠務公開三個信息平台，積極宣傳黨的政策、了解職工思想動態和訴求，把矛盾控制在萌芽狀態。
履行四項職責：認真履行工會維護職工合法權益的職責； 認真履行工會參與民主管理的職責；認真履行工會就職工勞動報酬，勞動安全保護，勞動福利、集體合同與企業協商的職責；認真履行工會組織動員職工參與經濟建議，努力完成生產任務的職責
開展五項活動：①開展以技術創新，小改小革為主的勞動競賽。②開展以社會公德，家庭美德，職業道德為主的思想教育培訓。③開展以「兩標一創」為核心的創先爭優活動。④開展以「關注生命、關愛老年」為主的離退休職工關愛活動。⑤開展以「頌黨恩，唱紅歌」，「健康生活，快樂生活」為主題的職工文體活動。
近期要抓好4項工作
①解決職工子女入學的問題。職工子女教育是職工最大的後顧之憂。這項工作是工會的日常工作。新學年即將開始，有近40名職工子女入學問題需要馬上解決。
②競聘結束後，向離退休職工通報企業人力資源優化項目情況，傳達全省「1735」工程情況
③根據省政府有關規定和《工會法》的有關要求，建議領導把本次人力資源項目優化情況報上級工會備案。走完程序，減少麻煩，堵塞漏洞。
④建議領導把職工的心理健康問題提上議事日程。聘請省總工會心理健康咨詢師對職工進行心理干預，幫助職工啟迪心智，化解心結，平穩過渡。
（五）自我評價
①具備良好的口頭和文字表達能力
口才和寫作是工會辦公室主任的基本功。我曾在中學、大學任教10年，在企業長期從事文秘，職工教育和宣傳工作，主修的×草志獲省二等獎，主辦的《學習》雜志獲全國×草行業二等獎，長期任周六政治大講堂的主持、主講。有良好的文字和口頭表達能力。
②比較熟悉法律法規知識
法律法規知識是工會主任的必修課和基本技能。在企業任過普法辦主任、勞資科科長、98年被選派到現中南財經政法大學進行了為期3個月的法律進修，能比較熟練地運用法律法規知識處理勞資糾紛和信訪、上訪事件。
③有工會工作的經驗
我從事職代會秘書工作長達近8年之久，廠務公開、組織文體活動、參加比賽大多也越俎代皰。我是歷史系畢業的，對土家歷史文化、本地民俗、陰陽風水有一定的研究，便於開展離退休工作，便於籌辦職工紅白喜事等。
④有大型活動的組織能力
曾組織了10屆「×××州雲利杯青少年足球錦標賽」。曾組隊代表×××州參加湖北省第四屆省運會。曾多次組隊參加全省、全州×草行業演講、詩歌比賽，各類知識競賽，組織各類大型會議、大型培訓。
不足之處就是對當前工會工作的現狀，工作開展情況了解較少，短時間對工作有一定的影響。我想只要通過自己努力，憑借自己對工會工作的輕車熟路，少則一周，多則一月，工作就能走向正軌。
（六）
我深信：只要對企業充滿感情，對職工充滿熱情，對工作充滿激情，用加法的方式去關愛職工，用減法的方式去消除困難，用乘法的方式去感恩企業，用除法的方式去化解矛盾。×××××××廠工會工作必將邁上一個新的台階。
謝謝！
C. 如何履行好監督職責，並自覺接受監督
十八屆中央紀委三次全會明確提出，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任。「兩個責任」，是新形勢下推進黨風廉政建設、不斷加大反腐敗工作力度的重要舉措，是遏制腐敗蔓延勢頭、營造良好政治生態的有力保障。下面，就紀委如何履行好監督責任，談一點自己的淺顯看法：
一、在黨委的統一領導下開展工作，是紀委履行監督責任的根本原則
黨章規定，黨的地方各級紀律檢查委員會必須在同級黨委的領導下進行工作。黨委是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的主體，紀委是協助黨委履行主體責任，是出好主意、當好參謀，是檢查、督促反腐倡廉工作任務的落實情況，紀委的主責就是抓「牛鼻子」、種「責任田」，就是監督。只有在黨委的領導下開展工作，紀委的工作才有了主心骨、有了航向標，才不會迷失方向，才明白了監督什麼、怎樣監督、為什麼監督的問題。黨委負主體責任，不是說紀委監督責任降低了，恰恰相反，越是強調黨委主體責任，越是對紀委監督責任提出更高、更嚴格要求，因為紀委工作幹得越出色，黨委工作才會落實地更徹底。
二、抓好中央「八項規定」落實、持之以恆糾正「四風」，是紀委履行監督責任的切入點
抓工作不抓幹部不行，抓幹部不抓作風不行，抓住了幹部作風，就抓住了根本和關鍵。一切違紀違法行為，無一不是作風的問題、無一不是監督的責任。紀委履行監督責任，就必須從抓作風開始，必須把落實中央「八項規定」、糾正「四風」問題作為履行職責的切入點、出發點和著力點。堅持不懈抓好「八項規定」、持之以恆糾正「四風」，不僅可以凈化廣大幹部隊伍，以良好的政風帶動社風促進民風，為經濟社會發展營造公平正義的投資環境，也可以有效降低違紀違法行為的發生，既履行了責任也保護了幹部。
三、加大懲治腐敗力度，是紀委履行監督責任的重要手段
加大懲治腐敗力度，堅決、嚴厲打擊腐敗分子，這是紀委履行監督責任的重要手段，也是「終極」手段，是維護黨的紀律、永葆黨的肌體健康的最後「防線」。當前，滋生腐敗的土壤依然存在，反腐敗形勢依然嚴峻復雜，發生在領導機關和領導幹部中貪污賄賂、失職瀆職、以權謀私的案件，發生在群眾身邊、嚴重損害群眾利益的案件以及發生在部分黨員幹部中不收斂不收手、問題線索反映集中、群眾反映強烈、現在重要崗位且可能還要提拔使用的案件，易發多發、層出不窮，因此，廣大紀檢監察幹部要有「武松」的勇氣和膽識，不僅要多打「老虎」，更要勤拍「蒼蠅」，有貪必肅、有腐必懲，以零容忍態度向腐敗分子「亮劍」，形成有力震懾、高壓態勢，不辱使命，切實履行好執紀監督的職責。
四、深化轉職能轉方式轉作風，是紀委履行監督責任的保障
新形勢下，深入貫徹落實轉職能、轉方式、轉作風要求，是廣大紀檢監察幹部做好本職工作的重要法寶，是各級紀檢監察機關更好地履行監督責任的重要保障。「三轉」就是要明白該做什麼不該做什麼，堅持有所為有所不為，准確定位自身的角色：我們不是職能部門，具體業務必須交還主責部門，我們的主業是查辦案件；我們不是黨委，黨風廉政建設和反腐敗的主體責任我們不能越俎代庖，我們承擔的監督責任。進一步深化轉職能轉方式轉作風，使紀委履行監督責任思路更加順暢、權責更加清晰、任務更加明確，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作再上新台階的必然途徑。
五、加強內部監督管理，是紀委履行監督責任的前提
加強紀檢監察隊伍內部監督管理，是紀委履行監督責任的首要前提。我們是執紀執法的主體，因此，首先必須要率先垂範、以身作則，才可樹立「威信」、才可服眾，才會引領廣大黨員幹部知紀知法、遵紀守法。「公生明、廉生威」，我們要練就扎實的工作作風、純凈的生活作風，經得起監督和考驗，做榜樣、樹典型，既是對自身素質提高，也是對紀檢監察工作的生動宣傳。「信任不能代替監督」，加強對紀檢監察幹部執行黨的政治紀律、組織紀律情況的內部督查，對紀檢監察幹部違紀違法行為「零容忍」，點名道姓通報曝光，堅決做到「家醜不自捂」，堅決防止「燈下黑」。
六、加強紀檢監察幹部隊伍建設，是紀委履行監督責任的基礎
「打鐵還需自身硬」。要切實履行好紀委的監督責任，必須著力打造一支政治強、業務精、敢擔當、作風正的紀檢監察幹部隊伍，這是基礎，是根本所在。紀檢監察工作是一項神聖庄嚴的工作，是黨的保健衛士，沒有實事求是的精神、精益求精的業務是干不好的，沒有堅強的黨性、淡泊名利的思想是干不長的，因此，必須重視紀檢監察幹部的選拔，把政治素質過硬、作風過硬、業務過硬的幹部，把願干、敢幹、會乾的幹部選拔到紀檢監察崗位上來。全面加強對紀檢監察幹部的綜合培養，積極為他們創造環境條件，不斷提升其履職盡責的能力，使他們理想信念更加堅定，宗旨意識更加牢固，改進作風更加堅決，責任意識更加強烈，自我約束更加嚴格，政策理論水平不斷提高，全面適應新時期紀檢監察工作需要，為紀檢監察機關更好地履行監督責任奠定堅實的基礎。
使命光榮，責任重大。各級紀委要進一步增強大局意識、全局觀念，堅持守土有責、守土盡責，不褻瀆黨章賦予的崇高榮譽，不辜負黨和人民的囑托與信任，扎扎實實、勤勤懇懇，切實履行好自己的監督責任。
D. 如何充分發揮農村經營管理在全面深化農村經濟體制改革中的作用
農村經營管理部門自建國初期成立以來，一直承擔著穩定和完善農村基本經營制度，促進農村經濟發展和維護社會穩定的作用，特別是中央提出全面深化改革以來，它的作用會越來越重要，筆者自2013年下半年開始主持湘鄉市這項工作以來，開展了一系列調查研究，深感責任重大，使命光榮，但也倍感迷惘、無奈，難於「著力」。
一、存在的問題
（一）「淵源」與「現實」無法匹配
人民公社時期，農村經營管理承擔著農村財務管理、勞動管理、計劃管理、物資管理和收益分配等工作，在政府農村工作職能中佔了半壁江山，農經幹部（當時稱為財會輔導員）既是領導參謀，也是農村經營管理工作的決策、指揮、執行者，屬於行政管理編制。八十年代初，家庭承包責任制推行，農村經營管理承擔著農業生產責任制政策制訂、執行、維護三重角色，為農村經濟的發展和社會制度的穩定起了不可估量的作用。九十年代初，隨著農民負擔群體、惡性事件的頻發，農民負擔問題進入中央決策者視線，農民負擔監督管理成為農村經營管理的主要職能，並直接推動了取消農業稅和實行糧食「兩補」政策。因此，農村經營管理在農村經濟改革和發展穩定中作用獨特。而如今，農村經營管理承擔職能雖然還略有增加，如農民合作社等新型農業經營主體建設、農業產業化、社會服務體系建設指導等等，但領導的重視程度不高，部門性質由此發生改變，如我市（湖南其他縣市也如此）在這次機構改革中（方案），將農經局更名為農村經營服務站，級別由正科級降為副科級，單位性質由參公管理變為公益性事業單位。這樣與中央連續四年的一號文件相佐，農經部門行政管理職能相對弱化，工作難以落實，不利於中央政策的執行和落實。
（二）「體制」與「機制」理順不夠
農村經營管理體制全國各省不相統一，而且承擔的職責職能也不一致，名稱都不一樣。如農村財務管理方面的村賬鄉代理工作，有的地方已移交給財政部門；農村土地承包管理方面，林業、國土等部門都在滲入；農民負擔監督管理方面的一事一議籌資籌勞管理，有被財政部門取代之勢；農民合作社指導方面，涉及的部門有十餘家，並且他們都有資金扶持項目，而經管部門只管規范，沒有項目支持。這樣，工作機制也很不順暢，政策的落實上也如一句俗話「只打雷，不下雨」，工作上忽悠的多落實的少。
（三）「職責」與「權重」不相統一
農村經營管理部門在涉農部門中承擔的職能是比較多的，它事關農村經濟的發展，事關農村的社會穩定 ，事關老百姓的切身利益，集行政管理、社會服務於一體，然而對於有些職能來說，如農民負擔監督管理；農村集體經濟組織審計，只能調查問題，沒有處罰權力，執法監督難於落實到位。如對農民合作組織只有指導規范的職責，沒有項目扶持能力，指導規范難於到位。再如，這次機構改革，基層經營管理部門定性為事業單位，級別上降格，在目前我國這種行政體制下，低級別部門是無法監督高級別的部門；弱勢部門是無法監督強勢部門的，故明顯存在著「職責」與「權重」不相統一的問題。
一是應盡快把資源節約和環境保護的重要指標列入考核各級政府及主要負責人政績的重要內容，促使其在政府決策的研究，積極協調好經濟社會發展和資源環境保護的關系，堅決杜絕在環境污染治理上的地方保護主義行為。
二是應盡快完善環境保護方面的法律法規，特別是要在立法上加大行政處罰力度和刑事處罰力度，形成法律威懾力，讓那樣屢教不改的污染企業傾家盪產。要警惕污染企業將治污成本轉嫁給社會，讓政府和廣大群眾為企業污染埋單。
三是應盡快提高污染治理的科技水平，必須下大力氣建立一套科學、完備的建設體系，以全面准確反映污染物排放情況。同時，還應通過廣播、電視、報紙等媒體，加大環境保護的宣傳力度，盡快提高廣大群眾的環境保護意識，尤其是要增強地方領導和企業負責人的環境保護方面的法制觀念，增強他們治理環境污染的自覺性。
總之，保護環境是強國富民安天下的大事，功在當代、利在千秋。加強環境保護，建設資源節約型、環境友好型社會，意義重大，使命光榮。讓我們都自覺地參入身邊環境保護工作，共同推進我國的環境保護事業向前發展。