領導小組職責分工

① 工作領導小組沒有分管領導應該怎麼分工

雖然官方並沒有對這「五人小組」的職責作明確規定，但查看其回人員組成和翻閱答過往新聞信息報道，不難發現，這個小組的職責是以人事醞釀和反腐倡廉等黨建工作為主。從宏觀上看，「五人小組」的人員設置事實上就是黨委主體責任制和常委分工制的結合。從微觀上看，五個人角色各不相同，各有擔當。

② 全面深化改革領導小組的小組職能

職 責
各級黨委要履行對改革領導責任
全國政協委員、中國（海南）改革發展研究院院長遲福林：「中央全面深化改革領導小組」的級別應該高於原國家體改委，「體改委是設在政府的，而全面深化改革領導小組是黨中央設立的，層級最高」。
「中央全面深化改革領導小組」的主要職責是四項，「改革總體設計」、「統籌協調」、「整體推進」、「督促落實」。
對於「整體推進」、「督促落實」兩項職責，公報中特意強調，「各級黨委要切實履行對改革的領導責任」。這表明，與其他中央領導小組相比，「中央全面深化改革領導小組」更加強調組織性。
中共中央黨校黨史教研部副主任謝春濤：全面深化改革領導小組的成立更具權威性，能夠保證改革的設計、協調、推進和監督每一個環節的落實，有助於確保改革的系統性、整體性、協同性。
展 望
加強頂層設計和摸著石頭過河結合
國家行政學院教授、博士生導師、原科研部主任許耀桐：成立「中央全面深化改革領導小組」，表明中國改革更加註重頂層設計和摸著石頭過河相結合。領導小組成立後，可以改變原來經濟體制改革「單兵突進」的局面，政治改革、社會改革、文化改革等各方面改革將統籌考慮，全面推進。
國家發改委是經濟體制改革很重要的部門，人民銀行和銀監會承擔金融改革任務，財政部承擔財政改革任務，「怎樣統一協調，分工明確，這就是頂層設計機構要解決的問題」。許耀桐說。
專家學者們同時提出，「中央全面深化改革領導小組」也面臨壓力和挑戰。歷經30餘年改革，剩下的路上都是「硬骨頭」。而且，領導小組面臨的關鍵問題是超越利益格局，「怎樣沖破既得利益階層的阻力，這是關鍵」，許耀桐說。

③ 建設健康村領導小組及職責分工有哪些

領導小組，屬於政治組織體系中的一種特殊組織模式。由若干分工明內確，定位不一的容工作者組成。領導小組是議事協調機構的一種，有的領導小組甚至屬於「階段性工作機制」，並非嚴格意義上的實體性組織，並不被認為是一種制度化的組織。

④ 求工會領導小組職責

工會崗位職責與規范

2005年8月

目錄

一、崗位職責
（一）工會工作職責 1
（二）主席崗位職責 1
（三）副主席崗位職責 2
（四）組織委員崗位職責 2
（五）宣傳委員崗位職責 3
（六）經費審查委員會委員崗位職責 3
（七）經費審查委員會主任崗位職責 4
（八）文體委員崗位職責 4
（九）女工委員崗位職責 4

二、工作職責
（一）主席工作規范 5
（二）副主席工作規范 5
（三）女工委員工作規范 6
（四）宣傳委員工作規范 7
（五）文體委員工作規范 8
（六）經費審查工作規范 8

一、工作職責
（一）工會工作職責
1、在同級黨組織和上級工會組織的領導下，認真貫徹落實《工會法》，開展好黨校的工會工作。
2、組織教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，及黨的路線方針政策，提高教職工的自身素質。
3、圍繞黨校的中心工作和上級工會組織的部署，深入細致地做好教職工的思想政治工作，調動廣大教職工參與各項工作的積極性和創造性。
4、充分發揮工會本身的作用，為教職工做一些力所能及的服務工作，維護教職工的合法權益，做好教職工的困難補助工作。
5、組織教職工開展業余文藝、體育活動，豐富教職工的校園業餘生活。
6、充分發揮工作組織在黨校領導和教職工間的橋梁作用，加強工會組織自身建設。
7、合理使用工會費，努力完成黨校領導交辦的其他任務。

（二）主席崗位職責
1、負責主持工會的日常工作。
2、負責召集工會委員會議，討論工作，做出決定。
3、根據上級工會的布置，主持制定黨校工會工作計劃和工會總結。
4、經常深入群眾，了解群眾的願望和要求，為群眾排憂解難。
5、抓好工會會員的政治、業務學習，關心他們的思想、工作、學習和生活。
6、完成上級工會組織交辦的其他任務。

（三）副主席崗位職責
1、根據上級工會組織和黨校領導的指示，結合黨校實際，制定工會的工作計劃，搞好民主管理，更好地為教職工說話、辦事，充分調動廣大教職工的積極性。
2、認真學習、傳達、貫徹上級工作的有關指示、文件，加強工會組織建設、作風建設和隊伍建設。
3、當好黨的助手，發揮工會組織作為黨同群眾聯系的橋梁和紐帶作用，密切聯系群眾。
4、結合黨校中心工作，在會員中積極開展各種形式的思想政治工作，開展豐富多彩的業余文體活動，陶冶教職工的情操。

（四）組織委員崗位職責
一、審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理發放會員證和會員轉退手續。
二、審批工會換屆的候選人資格和新委員分工，健全黨校工會組織，指導工會小組的組織建設工作，健全民主生活，抓好工會組織建設。
三、定期組織培訓工會幹部和積極分子，抓好工會幹部的自身建設，不斷提高工會幹部的素質。
四、聽取會員職工的意見和呼聲，及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，會同有關部門合理解決。
五、深入調查研究，總結典型，推動工會工作。
六、配合做好「職代會」代表資格的審查工作。
七、負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。
八、完成主席、副主席交辦的其它工作。

（五）宣傳委員崗位職責
一、大力宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論和「三個代表」思想、黨的路線、方針、政策，積極開展「愛國主義、集體主義、社會主義」教育，配合學校開展思想政治工作，提高教職工思想政治素質。
二、大力宣傳校內各類先進典型的先進事跡，弘揚愛校、敬業、無私奉獻的精神，積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。
三、圍繞學校的中心工作和工會工作重點，開展宣傳活動。積極溝通教職工與學校領導的聯系，促進學校的民主建設。
四、辦好宣傳櫥窗、黑板報，加強工會宣傳陣地的建設。
五、完成主席、副主席交辦的任務，並積極配合其它委員搞好工會工作。

（六）經費審查委員會工作職責
1、依照《工會法》的有關規定，監督校工會收好、管好、用好工會費，監督校工會認真執行黨和國家的有關方針、政策、財經法紀，以及工會的有關規章制度。
2、審查校工會的財務預算、決算。
3、督促校工會發揚財務民主，定期報告財務工作，公布帳目，檢查工會委員會對會員大會或會員代表大會關於財務工作決議的貫徹執行情況。
4、深入實際，調查實際，總結經驗，對工會財務管理提出改進意見和建議。
5、宣傳黨和國家的財務方針政策及工會的規章制度，維護財經紀律，保證工會財產的安全完整。

（七）經費審查委員會主任崗位職責
1、負責審查校工會的經費收支和財產管理情況，監督工會經費的合理使用。
2、代表工會經費審查委員會向校教職工大會或職代會作工作報告。
3、參加校工會委員會全體會議，並將經費審查情況，提交工會委員會討論。
4、可調閱校工會委員會有關工會財務工作的文件、報銷憑證等資料。

（八）文體委員崗位職責
組織教職工開展文娛體育活動，豐富教職工文化娛樂生活，增強職工體質。
1、貫徹落實國務院《全民健身計劃綱要》，制定年度文化體育活動計劃。
2、組織開展各種文化體育活動，創造良好的校園文化氛圍。
3、管好用好文體活動設施和器械。
4、組織文化體育工作的經驗交流，總結和推廣群眾體育先進經驗，努力探索群眾性文體活動新途徑。

（九）女工委員崗位職責
1、團結帶領女教職工發揚自尊、自強、自愛、自立精神，積極做好各項工作，為黨校發展做貢獻。
2、督促、協助工會主席貫徹執行有關女教職工勞動保護政策，維護女教職工的合法權益。
3、深入進行調查研究，了解女教職工情況，及時反映她們的意見和要求。
4、舉辦適合女職工特點的活動，促進女教職工的身心健康。
5、組織開展家庭文化建設活動，促進校園文化建設。

二、工作規范
（一）主席工作規范
1、負責每學期召開一次工會委員會會議，研究布置本學期的工會工作，及時傳達貫徹上級工會和校委會的決定和指示。督促按時完成上級工會和校委會的各項工作任務。
2、隨時了解掌握教職工的思想、工作、生活和學習情況，聽取教職工的意見和反映，及時向校委會做出匯報，並做好教職工的思想工作，幫助教職工排憂解難。
3、經常與副主席及各位委員交流思想，了解情況，支持工作，解決困難，檢查指導任務的完成情況，使各項工作落到實處。
4、負責協調機關黨委和群團組織，每學期組織搞好一次全體教職工參加的文體活動。活躍教職工的文體生活。
5、配合機關黨委組織好全體會員的學習，工作的技能比賽和業務活動，不斷提高全體會員的工作水平和業務能力，充分調動全體會員在各自崗位上的積極性。
6、抓好工會委員會的自身建設，按季度組織一次工會委員的集中學習，不斷提高工會幹部的政治素質和理論水平，使工會組織成為全體教職工進行教學、工作的堅強集體。

（二）副主席工作規范
一、協助工會主席做好工會全面工作。
二、按著主席的安排做好上級工會所有交辦的業務工作。
1、參加市工會會議及各項活動。
2、及時落實市工會會議精神。
3、及時做好市總工會交辦的每年報刊書籍訂購工作。
4、及時落實應上交工會會費工作。
5、及時做好季度、年度報表統計工作。
6、組織落實好每年工會工運信息工作。
7做好上級工會的聯系協調工作。
三、協助工會主席組織好工會委員會議，及時傳達和貫徹市總工會的會議精神及決定和指示，按時完成市總工會交辦的各項任務。
四、隨時掌握本校工會會員的思想狀況。經常與會員交流談心。
五、隨時掌握工會會員的家庭生活狀況，對有困難的職工及時向校領導匯報，做好睏難求助工作。
六、按著工會主席的安排，組織好全體工會會員的文體活動工作。
七、協助工會主席做好工會經費管理工作。
八、協助工會主席抓好工會委員會自身建設工作。按時組織學習，提高工會委員會幹部本身的政治素質和理論水平，團結工會全體會員響應學校的號召，為學校各項工作的順利落實去努力工作。

（三）女工委員工作規范
1、貫徹執行黨和政府有關婦女工作的方針政策，引導女職工發揚自尊、自強、自愛、自立精神，結合上級女工委工作安排和黨校女職工工作特點做好各項工作。
2、認真學習國家有關勞動保護方面的法律、法規，積極協助工會領導執行女職工勞動保護政策，維護女職工的合法權益。
3、隨時了解掌握女職工的思想、工作、生活和學習情況，聽取女職工的意見和建議，及時向工會領導反映，並積極做好女職工的思想工作，幫助女職工解決問題和困難。
4、結合上級女工委工作安排和黨校女職工工作特點，制定年度女職工活動計劃，利用「三八」、「五一」、「十一」等節日，積極開展群眾性娛樂活動，促進女職工的身心健康。
5、加強同總工會女工委工作聯系，不斷拓寬工作思路，進一步提高工作能力。
6、完成主席、副主席交辦的其他工作任務，並積極配合其他委員搞好工會工作。

（四）宣傳委員工作規范
1、認真履行宣傳委員職責，積極宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策。
2、組織教職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」的重要思想，學習科學文化和業務知識。
2、進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產主義教育，配合各項中心工作，有系統地抓好職工思想政治教育。
3、加強法制教育和職業責任感、職業道德、職業紀律、職業技能的教育。
4、組織和依靠工會積極分子做好宣傳工作，充分利用宣傳窗、黑板報等形式，搞好宣傳工作。
5、利用「五一」、「十一」等節日，積極開展職工喜聞樂見的各種文體活動。
6、完成主席、副主席交辦的任務，並積極配合其它委員搞好工會工作。

（五）文體委員工作規范
1、貫徹落實國務院《全民健身計劃綱要》，制定年度文化體育活動計劃。制定年度文體活動計劃草案，提交工會主席或工會委員會審閱，討論活動計劃草案，修改計劃，確定年度活動計劃。
2、根據年度文化體育活動計劃，組織開展各種文化體育活動。做好各項文體活動的通知、場地器械准備、組織實施、總結表彰等工作。
3、管好用好文體活動設施和器械。根據年度文化體育活動計劃需要，制定文體活動器械購置計劃，提請工會主席或工會委員會審定，按照審定的購置計劃采購；保管好活動器械；做好器械的領取、使用、收繳工作。
4、組織文化體育工作的經驗交流，總結和推廣群眾體育先進經驗，努力探索群眾性文體活動新途徑。積極組織參加市直機關組織的群眾性文體活動，加強部門間的文體聯誼活動，增進友誼。

（六）經費審查工作規范
一、 依照《工會法》行使工會經費審查職能。
二、 審查工會經費的收繳。具體審查工會經費單位撥付、工會會員交納及會費上解是否准確、按時。
三、 審查工會經費的管理。具體審查工會經費是否單設帳戶存儲；是否實行了預決算制度；是否按帳錢分管的原則，安排專人負責並按會計制度規定核算。
四、 審查工會經費的使用。具體審查工會經費的使用是否執行預算，是否符合黨和國家的有關方針政策、財經法規，以及工會的有關規章制度。
五、年度審查及審查報告。每年在年度終了1個月內，對上一年度工會經費的收支情況、財產管理情況進行一次全面審查，並出據審查報告。審查報告主要內容包括：審查工作開展基本情況、經費收支情況、預算執行情況、資產管理情況、存在的問題及加強財務管理的建議。

⑤ 全面深化改革領導小組的具體職能包括哪些

職 責
各級黨委要履行對改革領導責任
全國政協委員、中國（海南）改革發展研究院院長遲福林：「中央全面深化改革領導小組」的級別應該高於原國家體改委，「體改委是設在政府的，而全面深化改革領導小組是黨中央設立的，層級最高」。
「中央全面深化改革領導小組」的主要職責是四項，「改革總體設計」、「統籌協調」、「整體推進」、「督促落實」。
對於「整體推進」、「督促落實」兩項職責，公報中特意強調，「各級黨委要切實履行對改革的領導責任」。這表明，與其他中央領導小組相比，「中央全面深化改革領導小組」更加強調組織性。
中共中央黨校黨史教研部副主任謝春濤：全面深化改革領導小組的成立更具權威性，能夠保證改革的設計、協調、推進和監督每一個環節的落實，有助於確保改革的系統性、整體性、協同性。
展 望
加強頂層設計和摸著石頭過河結合
國家行政學院教授、博士生導師、原科研部主任許耀桐：成立「中央全面深化改革領導小組」，表明中國改革更加註重頂層設計和摸著石頭過河相結合。領導小組成立後，可以改變原來經濟體制改革「單兵突進」的局面，政治改革、社會改革、文化改革等各方面改革將統籌考慮，全面推進。
國家發改委是經濟體制改革很重要的部門，人民銀行和銀監會承擔金融改革任務，財政部承擔財政改革任務，「怎樣統一協調，分工明確，這就是頂層設計機構要解決的問題」。許耀桐說。
專家學者們同時提出，「中央全面深化改革領導小組」也面臨壓力和挑戰。歷經30餘年改革，剩下的路上都是「硬骨頭」。而且，領導小組面臨的關鍵問題是超越利益格局，「怎樣沖破既得利益階層的阻力，這是關鍵」，許耀桐說。

⑥ 企業文化建設領導小組的工作職責是什麼

企業文化建設領導小組的工作職責：

一、制定企業文化建設的實施計劃。

二、根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂。

三、充分利用各種渠道，對公司各部門或子公司進行企業文化的宣導推廣。

四、定期對企業文化建設工作進行效果分析

五、負責公司電子刊物模塊所需信息進行編輯，並對已發布的內容進行管理。

六、緊密聯系公司生產經營、改革發展的實際，編寫形勢任務宣講材料

七、負責公司各宣傳陣地標語口號的編寫工作

八、抓好對外宣傳報道，樹立良好的企業形象。

九、負責職工思想狀況調查工作

十、完成領導交辦的其它工作任務。