勞資員工作職責

『壹』 要去面試一個與勞資相關的崗位，求有了解該人力資源模塊崗位職責的同志解答下！

熟悉人力資源的六個模塊，掌握勞務法律法律以及當地的相關政策，如果勞動法、專勞動合同法、工資屬支付辦法、病假工作支付條例、當地最低工資標准和福利等；熟悉勞動仲裁的程序，能有效合理合法的規避風險等，具體的企業具體的要求，每個企業都有些出入，不會按書本上的崗位職責走的。

『貳』 施工人事勞資部門安全生產職責需要注意什麼內容呢

1、把安全技術作為對職工考核的內容之一，列入職工上崗、轉正、定級、評獎、專晉升的考核條件屬。在工資和獎金分配方案中，包含安全生產方面的要求。
2、做好特種作業人員的選拔及人員調動工作。
3、參與重大傷亡事故調查，參加因工喪失勞動能力的人員的醫務鑒定工作。
4、關心職工身體健康，注意勞逸結合，嚴格審批加班加點。
5、組織新錄用職工進行體格檢查；通知安全技術部門教育新職工，經「三級」安全教育後，方可分配上崗。

『叄』 到銀行繳納養老保險是不是勞資人員的職責

勞資員 作責任來：源
. 掌握企業 工資、獎金勞動保護、福利的有關政策。
. 審核員工的考勤， 及各種休假並備案。
. 協助勞資部經理處理勞資關系。
. 協助勞資經理做好員工的試用轉正、定級、晉級的考核登記工作。
負責員工的獎金、職務津貼、浮動工資等
勞資員崗位職責
、負責教職工工資製表、審核，准確無誤，報表及時。
、教職工考勤匯總，對病假、事假、產假、公傷等按集團公司有關規定處理。
、每月報銷一次職工醫葯費。
、認真填寫教職工住房公積金，醫療互助金。
、對職工調資、晉檔，及時准確在規定時間內完成任務。
、及時向校長傳達上級勞資、住房、醫療會議精神。
7、每學期公布一次教職工醫療費。
8、及時公布升級、晉檔教職工名單。
9、完成領導交辦臨時性任務。

『肆』 勞資與出納職責

其實這個問題可以有另一種解決的辦法，每次勞資在電腦里做出來的工資表，出納可以用U盤考一份，然後給銀行不就成了，彼此的職責問題不就可以解決了么。
我覺的這個沒有說財務上有什麼憑據的。

『伍』 會計,勞資和出納的區別

1、定義不同：

會計，指根據《會計法》，《預演算法》，《統計法》對記賬憑證、財務賬簿、財務報表，從事經濟核算和監督的過程。

而勞資是指企業中的勞動工人和企業的資產所有者。

出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作的總稱。

2、當成名詞理解時的含義不同：

勞資，是勞資員的簡稱，在各企業單位，有極大的權利。

會計也可以當成會計員的簡稱理解，財務會計主要負責公司的憑證審核，賬簿登記，納稅稅申，會計檔案保管工作。

出納也是出納員的簡稱，他們的主要工作是辦理貨幣資金和各種票據的收入，保證經手的貨幣資金和票據的安全與完整。

他們也要填制和審核許多原始憑證；他們同樣是直接與貨幣打交道，除了要有過硬的出納業務知識以外，還必須具備良好的財經法紀素養和職業道德修養。

3、范圍不同：

會計：是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。

出納：從廣義上講，只要是票據、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算，就都屬於出納。

(5)勞資員工作職責擴展閱讀：

會計的職能：

1、反映職能

會計主要是從數量方面反映各單位的經濟活動情況，通過一定的核算方法，為經濟管理提供數據資料。

2、監督職能

會計監督主要是利用會計資料和信息反饋對經濟活動的全過程加以控制和指導，包括事前、事中和事後的監督。

3、參與經營決策職能

所謂決策，就是從各種備選方案中選出最優方案，以獲得最大的經濟效益。決策在現代化管理中起著重要的作用，正確的決策可以使企業獲得最大效益，決策失誤將會造成重大損失與浪費。

網路－出納

『陸』 人事勞資專員和人事助理有什麼區別

人來事勞資專員和人源事助理區別主要在級別和職能兩個方面：
一、人事勞資專員，側重於人事工作各個模塊的規劃工作；人事助理，工作內容側重於具體操作人事工作的相關事宜。一般人事專員的級別高於人事助理。
二、人事勞資專員工作內容包括幾大模塊如薪酬體系、目標管理、績效考核、人事管理、員工培訓等。人事助理工作內容包括人事相關的具體事項，如員工出勤、請假、離職、招聘、培訓、考核等。
人事勞資專員和人事助理，只有在較大型的企業中才會分的很細，在一般中小企業中，兩者實質也沒多大區別。

『柒』 勞資科主要是干什麼的

勞資抄科是負責全校教職工工資、津貼、福利和保險等薪酬待遇的管理與服務部門。

主要職能有：

1、依照國家法律法規和政策的規定，正確執行國家和學校工資、津貼、福利和保險等薪酬待遇政策；

2、根據學校的發展戰略，參與制定全校教職工薪酬福利規劃；

3、配合校內人事制度改革，參與校內分配製度改革的調研、起草分配方案並組織論證、試點、總結和實施；

4、負責制定工資、津貼、福利和保險政策的日常管理辦法、實施細則等文件；

5、進行教職工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建議；

6、全校在職人員工資、崗位津貼等日常管理與服務工作；

7、全校教職工福利費、社會保險、工傷、工齡等薪酬福利待遇的日常管理與服務工作；

8、合同制工人勞動合同的簽訂與管理；

9、學校教職工薪酬數據維護、統計分析、信息服務、政策咨詢等服務工作；

10、退職職工及五、六十年代下放職工生活費發放。

(7)勞資員工作職責擴展閱讀：

勞資員崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度；

2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

3．有較強的工作責任感和事業心。

參加會議：

1．參加每周一次的工作會議；

2．參加每月季度的工作評比會；

3．參加公司召開的年度職工大會。

『捌』 什麼是勞資科

勞資科是負責全校教職工工資、津貼、福利和保險等薪酬待遇的管理與服務部門。版
主要職能有：依權照國家法律法規以及相關政策，正確執行國家和學校工資、津貼、福利、保險制度；參與調研校內分配製度改革、起草分配方案，並組織論證、試點、總結和實施；制定工資、津貼、福利和保險政策的日常管理辦法與實施細則；全校在職人員工資、崗位津貼、附加津貼等日常管理與服務工作；全校離退休人員離退休費等福利待遇的日常管理與服務工作；全校教職工福利費、社會保險、工傷、工齡、考勤等日常管理與服務工作；學校教職工薪酬數據維護、統計分析、信息服務、政策咨詢等服務工作。

『玖』 人事部門職責與勞資部門職責區別

人事部門：

是負責公司員工的入職、調動、離職、培訓、專業技術人員職稱管理、人事檔案管理等工作這；

勞資部門：

負責單位職工的勞保和工資核算的。也有些單位與人事部門或財務部門合在了一起，部門更小的可能還會放在辦公室黨群的組織工作。

黨群的組織工作：

共產黨是一種組織，這個組織內部人員叫黨員，外部人員叫群眾，要把群眾吸引到黨內成為一名黨員，需要開展很多活動，如召開7.1慶祝會，召開黨員大會選舉組織幹部，黨員幫助群眾進步的活動，等等都是黨員或群眾的組織活動。

『拾』 我想向大家請教一下，事業單位人事勞資崗位工作職責怎麼寫急！！拜託大家

你的問題有點不明確，具體是工作人員的崗位職責，還是勞資部門的職責？我籠統的給你點建議吧。一是根據單位實際編制工資計劃，組織制定工人崗位、定編、定薪，准確及時編制工資表，按時上報各類統計表。二是制定安全教育計劃，定期組織檢查各單位安全防範措施落實情況。三是根據實際需要，按政策規定辦理招工及職工調整、評級、退職、退休等手續。四是抓好職工的勞動保險，醫療保險，檔案管理及各類業務培訓工作。