體檢中心導檢崗位職責

㈠ 體檢中心制度具體詳細的誰有

體檢科工作制度和崗位職責
【制度】
一、體檢科工作制度
1. 凡在體檢科工作的人員,應持證上崗,穿工作服,佩帶工號牌,
各盡其職,注意文明禮儀,服務態度好,禁止吸煙,實行首問負責制。同時要隨時關心客戶需求,不得對客戶無禮,嚴禁與客戶爭吵。
2. 體檢項目及價格應公示,並制定多樣套餐,供單位和個人選擇。
3. 根據各單位和個人的具體需求和有關規定,確定受檢者的體檢項目及體檢時間,並告知具體體檢注意事項。
4. 大型團隊體檢可根據單位要求,給予一定的優惠。需超過規定幅度的或有其他額外要求的,應先請示同意後再行體檢。體檢結束後,可按體檢實際人數結算,由經手人負責催賬,到賬後進行計算工作量。
5. 個人體檢按所體檢的項目進行收費,由收費員按標准收費出具發票,列印「體檢指引單」和「檢驗條碼」交受檢者,根據體檢項目發放早餐券,同時介紹體檢流程和注意事項,並及時登記相關信息。
6. 抽血室工作人員應認真執行無菌操作,嚴格查對制度,並按「體檢指引單」或「檢驗申請單」上的項目要求採集血標本和選擇相應試管,原則上要求一個條碼一根試管。檢驗條碼按規定粘貼,放置於專用箱內及時送檢,並與檢驗科做好交接登記工作。
7. 一般項目(身高、體重、血壓)室工作人員,開始操作前應先開機預熱穩定 5 分鍾後開始體檢,如遇血壓異常有異議的,應做好解釋工作,告知休息 10 分鍾後再測試,特殊情況需手工測量血壓。體檢結果記錄規范,標識統一,便於結果錄入准確無誤。 8. 值班(導檢)人員應提前到崗,做好各檢查室體檢的准備工作,並督促檢查記錄其他工作人員准時到位。做好體檢引導、咨詢、協調等工作。工作時注意文明禮儀,態度和謁,熱情大方,彬彬有禮。
9. 各檢查室工作人員應持證上崗,開始操作前應先開機預熱穩定 5 分鍾後開始體檢,嚴格查對制度,並按「體檢指引單」或「體檢申請單」上的項目進行檢查,結果表述清楚、規范。對於非本人體檢人員,應標明清楚,並由受檢者簽字認可。
10. 各輔助科室的體檢結果,由本中心領班人員負責錄入。應用檢查者本人的工號進入登記,體檢結果全部錄入後,交主檢匯總審核。

㈡ 找到一個在體檢中心當導檢的工作，一天要站五六個小時，但是上班時間是早上七點半到下午兩點，，周六上半

騎驢找馬，先干著唄。下午還可以再打一份工。

㈢ 體檢中心健康管理信息化怎麼建設

隨著社會的進步，人們對健康認識的不斷提高，對健康的需求也在不斷增加，健康普查作為防患於未然的主動預防措施在人們思想中已有很深的認識。目前大多數醫院都成立了專門的體檢科，工作量越來越大，但是管理方式仍然很落後。為了使體檢中心規范化、合理化、標准化和科學化,建立醫院預防保健工作的最佳方案,並以此來適應醫院衛生保障信息的發展趨勢,健康體檢信息化管理是非常有必要的。
健康體檢是通過一系列檢查手段，使許多疾病能夠被早期發現、早期預防、早期治療，以便達到預防保健作用;不要害怕體檢，應該是"怕病"才體檢，體檢防病而不致病。體檢能主動發現尚未感覺到的疾病和你體內存在的「危險因子」，及時採取相應的措施。
一般體檢流程示意圖
體檢預約
提供單位和個人上門、電話預約服務。通過預約登記功能可預先錄入體檢人員基本信息和體檢內容，根據排班情況，合理安排體檢時間。
體檢登記
基本信息採集錄入體檢人員基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號、婚否、工作單位、家庭住址、聯系電話、照片等信息。在第一次體檢時建立病人唯一索引號，做到同一個病人有一套完整的健康檔案。確認體檢項目，可單項錄入或者按體檢套餐選擇體檢項目，包括幹部健康體檢、普通健康體檢、證件體檢、職業病體檢、兒童健康體檢、婦女計劃生育體檢等多種體檢類型。
導檢
列印指引單列印體檢指引單和與體檢項目數量一致的條碼標簽。指引單列明了要做的明細項目，包括：采血、內科、外科、五官、婦科、心電圖、超聲等。每完成一個項目，醫生簽字確認，同時撕掉一個條碼標簽留底。指引單最後交回服務台，方便服務台掌握體檢完成情況。
體檢收費
「體檢指引單」在體檢中是體檢者進行身體檢查的引導，也是繳費後的一個憑證。理順體檢收費的控制，加強「體檢指引單」的管理，把列印「體檢指引單」的流程移至費用的結算之後進行，實現對「體檢指引單」的環節控制，以減少已經體檢但結算還尚未落實的情況發生。
結果錄入
醫師工作平台為三種界面(醫師檢查界面、功能檢驗界面及總檢界面)。醫師對各科室各項目的檢查情況，系統已進行概括並以關鍵詞的形式列出，供其選用。操作基本可以不需逐字輸入，滑鼠點擊即可。檢驗項目，由護士採集血標本於貼有條形碼的試管內並掃描錄入電腦，受檢人信息即傳出至檢驗科，次日導入檢驗結果。
總檢審核
能夠自動產生體檢綜述和建議，可以方便地查詢歷次的體檢結果，進行必要的對比分析，具有完備的總檢撤銷和重做功能，和完善的復診設定、復診查詢、復診通知功能。
完成總檢後自動列印報告，支持將個人和單位體檢報告以PDF、Excel、HTML的格式導出，支持簡訊發送、EMAIL發送體檢報告，提供網站查詢體檢報告服務。
手工作業過程非常繁瑣，重復性強，工作量大，消耗大量的人力和時間，且易出錯。體檢信息管理系統在體檢工作中的應用，不但給平時的工作帶來了事倍功半的效果，也給日常的工作提供了良好地預期。手工操作時，檢查單多、散，易丟失，未檢、漏檢項目也不易被發現。現體檢結果自動匯總，資料管理員負責每日在電腦中檢查(未檢項目有明顯標志)，發現未檢項目則及時查找。如屬漏查、漏錄的，與有關人員聯系，進行補檢、補錄。及時糾正了錯誤，提高了滿意度。
過去，體檢資料全部交給病人，結果無法保存，且無法對每個單位的體檢情況進行小結匯總。現系統不但可以永久保存體檢資料，而且可對每個單位的體檢情況進行總結!使體檢單位對員工的健康狀況有了全面宏觀的了解，有利於復查和追蹤，真正做到有效的健康管理。
杏林七賢健康體檢軟體是由一系列產品組成，即相互獨立又緊密相連，可自由組合。杏林七賢以健康保健為目的，以健康檔案為主線，圍繞著健康檔案的產生、發布、存儲、使用，將體檢中心、健康管理中心、體檢者個人、體檢者所在單位四個主題緊密聯系在一起，完成健康體檢和健康管理業務電腦信息化管理，形成了一個健康檔案共享、功能前後連接的完整平台。

㈣ 在一個私立體檢醫院做導檢每個月工資兩千，而且內部晉升混亂，感覺整個工作讓人變懶散，所以辭職。

推薦我編輯國內辭職資料，其言論有的是小編見解，有的是官方法規，有的是網友言論。三綜合的資料，供參考，也許能夠幫上忙。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

㈤ 如何做一名合格的體檢中心導檢護士

摘要:體檢中心護士的導檢服務是體檢中心服務的重要組成部分,它直接內反映了體檢中心的服容務質量。在激烈的體檢市場競爭中,直接為體檢客人服務的護士的形象和工作態度,對療養院佔領市場,贏得更多的回頭客起著至關重要的作用。作為一名合格的導檢護士,她需要做到那些呢。

㈥ 醫院健康體檢中心導檢員具體是干什麼的

發放體檢表，指導體檢者填表格，順便指路什麼的

㈦ 職責與制度的區別。

崗位職責是針對各崗位的具體要求，針對性比較強，比較詳細；管理制度是從整個制度框架著眼，來做出全面的目標性的要求，它的面比較寬，不涉及具體崗位里的細節問題。崗位職責服從於管理制度，是管理制度的具體體現，它們相輔相成。

㈧ 去醫院 體檢的流程是怎麼樣的

1、體檢當日早上7點空腹到健康管理科；
2、體檢前3日內保持正常飲食，不吃過於油膩、高蛋白食品，不要飲酒，晚上應早休息，避免疲勞 ；
3、體檢前3天不要服用維生素C、減肥葯及抗生素類葯物。對體檢當日停服常用葯應區別對待，慢性病患者如高血壓及冠心病的降壓、抗凝和抗栓治療，不能貿然停葯或推遲服葯，應清晨服葯後再接受體檢，而糖尿病或其他慢性病病人，也應在抽血後及時服葯，不可因為接受體檢影響現有疾病的常規治療；

4、體檢前需禁食至少8小時，否則將影響血液檢查及肝膽B超的檢查結果（但飲少量的白開水，送服平時服用的葯物，不會影響檢查結果）；

5、膀胱、子宮、附件（卵巢、輸卵管）、前列腺等B超檢查前，應遵醫囑適當喝溫開水，使膀胱充盈，便於顯示待檢查器官；
6、心電圖檢查和測量血壓時應避免精神緊張，要全身放鬆，不要移動體位及屏氣；
7、懷孕或可能已受孕的女性，請事先告知醫護人員，勿做X光檢查、婦科內診檢查；
8、有高血壓、糖尿病、心臟病、哮喘、大手術史的人，請將相關病例與資料一同帶來交送體檢中心導檢護士；

9、女性月經期間受檢暫不要留取尿液、做白帶常規、宮頸塗片(或TCT)檢查，待經期結束後補檢；
10、體檢當日最好著寬松、休閑之衣物，以方便各種檢查；勿穿有扣子或金屬飾物的內衣，以免影響X光檢查的結果；
11、檢查中如有什麼困難和其它特殊檢查要求，請與導檢護士聯系；
12、全部項目檢查完畢後請將導引單交體檢中心導檢台；
13、請您認真對待醫生的建議，及時復查、隨診或進一步檢查治療；

另外 到達後直接在體檢科選擇自己合適的套餐 謝謝！

㈨ 應該怎樣做好導檢護士的崗位和注意的細節

如何做好導檢護士的崗位和服務水平

隨著醫院體檢中心在健康體檢的市場需求不斷擴大,競爭日趨激烈的狀況下，為了佔有體檢市場的更多份額，做大、做強健康體檢工作，必須注重醫院自身的建設，發揮醫院的品牌、人才、技術和服務上的優勢，樹立健康體檢的品牌觀念，提高服務質量，因此提高體檢中心導檢護士的服務水平至關重要。
1 提高服務水平的必要性
1.1 體檢市場競爭的需要，由於科技化、全球化、國際化的影響，各行各業無不面臨快速的變化和激烈的挑戰，必須拓寬服務內容、改善服務態度、深化服務內容、努力提高服務質量以適應不同的要求。
1.2 改善形象，導檢護士是直接與客人接觸，客人的第一感受即對體檢中心及其他醫務人員的認知與評價都直接跟導檢護士反應，如果導檢護士是一位服務水平較高的，就會大大增加他們的信譽度，讓他們感受到護理人員對他們的關愛和尊重,讓體檢者不僅得到高質量的技術服務，更多的是得到精神和情感上的溝通，便會毫無保留地說出他們的想法和建議，這樣好的方面繼續保持，不足之處便可以得到及時改正，達到了我們的最終目的。
1.3 健康教育和宣傳廣告，導檢護士利用待診的時間對客人進行健康宣教，增強他們的健康意識，提高他們的健康觀念，宣傳醫院科室的一些軟硬體設施、醫療水平、人才素質，盡而就可以提高體檢中心在市場的競爭地位。
1.4 強化社會因素，由於醫療體檢服務與消費是在同一過程式完成，護士的言行舉止皆可影響顧客對體檢服務質量的認知與評價，醫生和護士的外貌、行為、態度、談吐在醫療體檢服務管理中特別重要，因為對健康來說，一個蓬頭垢面、衣衫不整、談吐粗谷的護士就意味著這是一家管理混亂的體檢中心，另外憑著護士對顧客的態度及處理特殊要求反應的靈敏性，個性化需求的滿足顧客，就可以直接判斷醫務人員是否值得信賴，護士與顧客之間的關系將決定顧客同整個體檢中心關系的融洽程度也決定體檢中心在市場的競爭地位和發展前景，因此，對護士來講必須強化其社會因素，導檢護士更是應該如此。
2 如何提高服務水平
2.1 樹立敬業精神，更新灌輸護理人員的服務觀，變以往的被動服務為熱情周到的主動服務，有主人翁的精神，一切以體檢者為中心，想他們所想，急他們所急。
2.2 舉辦學習班，提高自身素質，開展導檢護士培訓規范，包括站、坐、行、談吐到微笑服務，學會如何接待客人，如何與客人進行交流溝通，掌握現代護理服務模式，提高綜合素質，制定工作程序、服務標准、考核措施，除此之外要求導檢護士要有健康的心理素質，高度的責任心和愛心，並且要勤奮好學，如學心理學、行為學、社會學不斷提高自身的綜合素質，做到學以至用。
2.3 樹立榜樣，榮譽分享，在平常工作中，經常組織在工作中服務水平好的導檢護士開座談會，交流經驗，把意見心得進行整理並發布在醫院辦公自動化網路上，供大家學習。善於發現每個人的長處，尢其是微小之事，細微之處，善於利用每個人的優點和長處帶動大家，將工作方法和經驗進行推廣，樹立榜樣並用榜樣的力量影響周圍的導檢護士。
2.4 不定期對體檢客戶進行問卷調查，評出他們心目中服務水平好、滿意度高的導檢護士，然後對其進行收集統計，並把結果在全院大會上進行公布。
3 提高服務水平，必須從細節做起
3.1 導檢護士要充分明確自己的職責，主動熱情地為受檢者導檢，對一些檢查容易造成輪侯時間長的項目，如B彩超、Ⅹ線等項目提前給予預約、排隊。
3.2 對一些老年人的體檢者，要給予特殊服務和更多的關心，如檢查前後上下床時給予幫忙，空腹項目檢查完畢盡快給予進早餐，以免發生低血糖、頭暈等一系列不舒服的反應。
3.3 導檢護士在體檢大廳進行分流導檢時，要瀏覽每個人的導診單並對進行指導分檢，以免人群聚集，掌握現場的整體情況，主動地徵求和聽取體檢客人對體檢中心的意見、建議、要求並及時反饋給科室領導，這樣便於科室更好地開展工作。
3.4 導檢護士對每一個體檢者，要一視同仁，不分性別、年齡，不分體檢金額主高低，都應以誠相待，耐心對待，讓體檢客人真正感到放心。
3.5 導檢護士在導檢服務的崗位上，要適時地、個性化地做好健康教育的工作。
導檢工作是平凡，崇高而又神聖的，它將導向咨詢、分診、護理管理等集於一體，貫穿體檢者的整個體檢過程中。「人性化服務」是導檢服務的精神實質，導檢護士應以她們高尚的道德品質和良好的職業形象、過硬的技術水平，用為人民服務的赤誠之心，盡可能的便於體檢者，隨時幫體檢客人排憂解難，及時與客人進行溝通。在導檢服務的每時每刻中都要充分體現「以體檢者為中心」的服務宗旨，在思想上、觀念上和行為上事事為客人著想，使導檢服務得到進一步的完善，保證優質的服務，不斷應用和拓展護理人員的角色和功能，提升體檢中心在體檢市場的競爭力，使體檢者的滿意率進一步提高。