治安員打保安

Ⅰ 治安管理處罰法有規定單位必須聘請保安嗎

該法無此規定，也沒有規定所有單位必須聘請保安，特定單位必須聘請保安。例如，《娛樂場所管理條例》規定，娛樂場所應當與保安服務企業簽訂保安服務合同，配備專業保安人員；不得聘用其他人員從事保安工作

Ⅱ 保安與治安工作上有沒有區別

保安組織的界定

社會保安服務組織是指經公安機關批准，依法向工商行政管理部門登記注冊，為社會提供守護、押運等安全防範有償服務的企業。

內部保安服務組織是指經公安機關批准，由企業、事業單位設立，從事內部守護、押運等安全防範的組織。

保安服務組織的職責

依法開展保安服務活動，維護客戶或本單位的治安秩序，預防和制止違法犯罪活動；教育、管理保安人員，維護保安人員的合法權益。

保安人員的職責

依法執行守護、押運等安全防範任務；及時報告發生在執勤區域內的刑事、治安案件，協助公安機關保護案發現場，維護秩序提供情況，發現違法犯罪人員，應及時扭送公安機關處理；做好執勤區域的防火、防盜、防爆、防治安事故工作，發現不安全隱患應及時消除不能消除的，及時報告；遵守執勤紀律文明執勤；遵守國家法律、法規規定的其他職責。

新成海物業公司治安秩序部性質

根據公司與客戶簽訂的委託管理服務協議，我公司不提供內部保安服務，只對工業園區、寫字樓、住宅區等的交通秩序、公共秩序提供管理及維護，同時為提升整個公司的管理形象及水平，對上述區域的工作、生活秩序及員工形象進行管理，關於安全管理，我們只負責對客戶及國家安全機關作必要的協助與配合，除管理區域的公共設施設備外，並不承擔安全管理責任。比如物業使用人的人身財產損害、保管、保險等，對於此類保安性質的服務，我公司是與物業使用人另行約定收費的，顯然不屬於內部保安性質。

為何要設崗、統一著裝、訓練、實行准軍事化管理、站崗以及24小時巡邏？

因為客戶需要，我們設立形象崗位，這些崗位工作人員良好的儀容儀態、形象著裝將極大地提升管理區域品位形象，有些崗位的設置、服裝的選擇還能從外表上、管理上給管理區域的不法分子以威懾和設置障礙。

對於訓練，那隻是我們為提升員工崗位技能素質及身體素質應該進行的基本培訓之一；我們認為良好的公司培訓對提高公司管理服務水平是十分必要的。

為提升公司的整體管理水平及提高對管理區域突發事件的應變處理能力，我們實行准軍事化管理，包括站崗及24小時巡邏，這只是我公司內部管理的手段之一，只要我們能用最少的投入達到合同上約定的服務要求就行了，我們認為物業公司和客戶雙方的責任及義務是建立在管理協議基礎上、自願達成的。

物業公司內部授權治安秩序部負責上述具體工作，同時他們作為公司人員還要負責協調處理管理區域內各項違章行為，對公共設施設備、綠化維護進行現場監督等等，當然，如小區出現各類不法損害行為，我公司全體員工和客戶（物業使用人）作為國家的公民，如經發現都會義不容辭的採取力所能及的手段去制止或報告，這顯然不是治安秩序部一個部門的事情，就像維護社會治安、預防犯罪一樣，不能單靠公安機關去處理，它應是全社會、每個公民應盡的責任。為此小區還成立業主委員會、工廠還成立安保科、事業單位還成立後勤管理中心協助我們處理管理項目出現的各種違章、違法行為，以達到業主自治、群防群治的目的。

Ⅲ 治安員和保安員區別哪個有面子哪個大

沒什麼那個大 那個小的問題，兩者屬於不同部門，治安員一般只由行政機構聘請的工作人員，只要協助社會治安。保安員一般指企業或者機關聘請的維持本企業或者機關范圍內安全的 工作人員。這里說的維持安全秩序並不是說絕對的安全。

Ⅳ 我是一名ktv管理人員最近治安大隊要求必須要跟一個保安公司簽合同而且要求200平一個保安人員如果做

根據《娛樂場所管理條例》第二十六條規定：娛樂場所應當與保安服務企業簽訂保安服務合同內，配備專業保容安人員；不得聘用其他人員從事保安工作。KTV屬於娛樂場所，消費人群較多，安全隱患較多，所以聘請專業的保安服務是很有必要的，也是法律規定的。關於經營生意不好，但不能以此為借口，只有安全才能經營，有經營就有贏利。

Ⅳ 保安，治安，公安的區別

保安，即 「保一方平安」 之意，是一門社會職業，其主要的職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障，固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序、防範於未然。
治安是現代詞，是一個專有名詞，指的是謂治理(百姓)使之安定。
公安（Police或Public Security），維護公共治安就叫公安，警察也包括公安的意思。包括我國在內，世界上有少數國家這樣稱呼，國際上一般統稱「警察」。「警察」與「公安」並沒有任何實質意義上的區別，之所以造成兩名稱並行的情況有著歷史和現實的各種因素。

Ⅵ 治安員能否轉為正式警察

公安部要求，對於現有的治安員，按照「只出不進，逐年減少，徹底取消」的原則，用3年時間，全部清退。

2008年1月1日以後，各級公安機關一律不得再以任何名義留用治安員。這意味著在中國業已存在40多年的「治安聯防隊伍」將壽終正寢。

參加相關培訓和考試是可以轉為警察的！

2008年,廣東 : 廣州下半年將再招805公務員
廣州下半年將再招805公務員 只接收網路報名不另設現場報名
繼今年上半年廣州市公檢法司等政法系統招收公務員之後，廣州市今年下半年將再度招收805名擔任主任科員以下非領導職務的公務員和機關工作人員。根據廣州市人事局的安排，考試報名將從今日起開始，考生只需登陸廣州人事網、廣州市考試信息網進行網路報考便可。

35歲以下均可報考
根據市委組織部、市人事局制定的招考公告顯示，凡年齡為18周歲以上、35周歲以下（1971年7月1日至1988年6月30日期間出生）；具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力的人員均可以參加此次考試。其中，招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考者必須具備相應的基層工作經歷。
大專學歷或有本科學歷但沒有學士學位的報考人員須具有廣州戶口，其中具有從化市或增城市戶籍的大專學歷或有本科學歷但沒有學士學位的人員只能報考從化市或增城市的職位。對於報名人數達不到規定面試人數的職位，不予開考。
8月19日前網上報名
本次公務員招考將僅採取網路報名的方式，不再設現場報名。每名考生僅限報考一個單位的一個職位。試用期內和未滿最低服務年限的公務員不得報名。報考者登錄中國廣州人事網http://www.gzpi.gov.cn、廣州市考試信息網http://www.gzexam.com.cn，按網上提示的辦法進行報名、填寫個人信息、提交相關證明材料、繳費、下載准考證等。報名時間為8月11日至19日。而考生准考證的列印時間則為9月13日至9月23日。
基層工作兩年以上可加分
此次公務員招考的筆試將於9月23日舉行。據悉，參加並完成「大學生志願服務西部計劃」或「三支一扶計劃」的高校畢業生，在基層工作兩年以上的高校畢業生報考時其筆試成績加2～5分。
筆試成績和按規定加分後所得的總分以及合格分數線，將於10月16日後通過中國廣州人事網和廣州市考試信息網公布，之後在10月25日至26日安排面試。根據安排，此次招考的擬錄用名單將在上述網站公布。
新錄用公務員試用期滿後，由各招考單位根據國家的有關規定和本單位職位空缺情況及本人的德才表現予以任職定級。

Ⅶ 治安員是不是就和保安一樣

治安員與保安員都是維護社會治安秩序的重要輔助力量，工作目的都是一樣的，為人民服務，具體工作任務有點區別，治安員維護轄區安全，保安員是維護特定服務區域安全。

Ⅷ 治安員是什麼單位

治安員是指在政府公安機關工作的人民警察的輔助力量,主要從事治安巡邏打擊違法犯罪等工作.要求治安員必需是18歲以上具有中華人民共和國國籍的合法公民,治安員必需是由當地公安機關開具的政審證明,由醫院開具的體檢證明的人員.

治安員所屬治安巡防隊的主要任務

1.在公安民警組織,帶領下,開展巡邏防範工作.

2.按照公安機關要求開展治安防範知識的宣傳.

3.合法採取有效措施,制止正在發生的違法犯罪行為,並及時上報處理.

4.對己發生的群體性事件,治安或刑事案件以及重大災害性事故.立即上報,按照公安機關指示採取有效措施,防止擴大范圍,保護好現場.

5.在公安機關或相關部門的指導下,積極完成安全保衛,清理整治,搶險救災等工作任務.

6.協助公安民警搜集有關社情民意.違法犯罪線索等情報信息.及時發現,報告.

7.在民警帶領下完成其他社區的安全防範工作.

Ⅸ 請問！我老爸在村裡面工作！職位是治安員！工作了13年！因為村裡請了保安公司！所以要解散治安！！

你老爸已經算是與你們村的單位簽訂了勞動合同，根據勞動法，你爸連續給單位干足了十年，必須簽訂無固定期限勞動合同，也就是說，村裡是不能隨便炒你老爸的。
根據勞動法，因為情勢變更（原條文是說簽訂勞動合同時的情形不存在之類的，我總結意思給你也好理解）或者單位需要解散等原因，可以與勞動者解除勞動合同，但是必須支付補償金。金額是一年陪一個月工資，這個一個月的工資演算法是解除合同前一年的月平均工資。也就是1年3個月的工資。
但是具體來說，你老爸的情況能不能算這種情況，我不太好說，我只能大概跟你說一下，我的看法是一半一半，最好還是得去找勞動仲裁部門解決。
還有，上面的第一條回答純外行。。。只要與用人單位實際用工都為有勞動關系，適用合同法。
希望能對你有幫助。祝你們順利解決問題！

根據你的補充，我再幫你看看。
根據勞動法第7條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
也就是說，你爸與你們村是不是勞動關系，不是看有沒有簽合同而是看有沒有實際的用工關系。
反而我覺得，沒有簽合同是一個好消息，聽我給你說：
1、根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
也就是說，你爸在跟單位第一個月就該簽合同，而如果沒有簽，必須在一個月之內簽，如果一個月之內沒有簽，從第二個月到滿一年，工資適用雙罰制。也就說，第一年的工資支付應該是1+22個月=23個月的工資。
2、根據第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據最後一款，也就是說，你爸從第二年開始，就已經視為與單位簽訂了無固定期限勞動合同。

再根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第二款，也就是說，他們不與勞動者簽訂勞動合同，每月工資都是雙罰制，一直罰到簽為止。

也就是說，你爸干那麼多年，每個月都應該是兩倍的工資，這個是他們必須給的！

然後再說他們能不能裁員：
根據第第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

也就是說，如果是根據第四十條第三款、第四十一條第四款，還是可以裁員的，根據近第四十六條，必須支付補償金：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

再來算補償金的數額，根據第四十七條：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

再根據《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

綜上所述，也就是說，單位必須給你爸的補償金為13個月的工資（這個工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。最後，再加上沒有簽訂勞動合同雙罰的23個月加上沒有簽訂無固定期限勞動合同的雙罰。你爸可以從單位得到補償絕對不是一筆小數目。現在還是建議你們馬上去向勞動仲裁部門申請仲裁。不行再提起訴訟，建議可以找一下專業律師！
因為我還是一個學生，所以只能幫你從法條上解讀一下，具體操作可能會有些出入，但是如果單單按照村裡面的，你們肯定是要吃大虧的，一定要用法律手段維護自己的利益，希望能幫到你啦！

Ⅹ 治安員和輔警有什麼分別

都是合同聘用制，有的地方還是勞務派遣的，具體要看做什麼工作。
輔警的話公安各單位部門都有，交警，派出所，治安大隊，以及派駐到轄區重點單位的都有
治安員估計就是基層派出所用的比較多