黨員問題整改清單

1. 黨員問題整改清單台賬 是什麼意思

不作為亂作為問題清單：

1、思想境界不高問題，思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。

主要原因：思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，，思想存在代溝工作缺乏開拓性，不敢創新。

整改措施：嚴格工作標准，拿出實招硬招，創出特色亮點。想問題辦事情要有全局意識，為全市長遠發展考慮。

2、工作作風不實問題，有的工作謀劃不實，缺乏功成不必在我的胸懷，急於出成績、走捷徑。

主要原因：有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神。有的工作方法不實，即使去調查研究也是不夠深入仔細。

整改措施：加強工作前的調查研究，掌握第一手工作信息，明確工作責任目標，時刻追蹤工作進度，保證工作有序完成。

3、服務群眾意識不強問題，對服務群眾方面不夠積極、不夠主動、不夠自覺還不夠到位，聯系匯報不夠積極;為自我感覺良好。

主要原因：從服務基層、企業和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但是對群眾要辦的事情效率遲緩，本來今天可以辦好的事拖到明天才能夠解決。

整改措施：擺正位置，搞清身份，對關系群眾利益的各方面服務要積極主動，自覺發現基層群眾問題，提高服務意識，增強服務水平。

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1. 在思想、工作和生活等方面表現出來的態度或行為風格。

茅盾《小圈圈裡的人物》：「『完全是無恥的作風！』 祥師母心裡罵了一句。」趙樹理《實幹家潘永福》：「其實經營生產最基本的目的就是為了『實利』，最要不得的作風就只擺花樣讓人看而不顧實利。」如：作風正派。

2. 指文藝家或作品的風格。

朱自清《歐游雜記·威尼斯》：「他們也用鮮明的顏色，但顯然沒有很費心思在藝術上，作風老老實實，並不向牛犄角里尋找新奇的玩意兒。」

2. 學習黃大年做優秀黨員，黨員教師整改問題清單怎樣填寫

民心的任務放在首位。對於步入社區崗位的工作人員來說。作為一名社區工作者。要時時刻刻保持謙虛謹慎，在為人中立德。不要把自己看得太高，踏踏實實地做事，能先把小事做好才能證明你有實際能力，你的成績被認可了要做一名合格的社區幹部，必須做到幾點，從人民利益出發，保質保量完成社區工作，幫助人民解決矛盾和問題。工作中遇到一些難以預料的比較棘手的麻煩時，認真分析，採取多種方式予以解決：

第一：要有過硬的政治素質。社區幹部要時刻提醒自己，站在黨的高度。社區工作日新月異，年年都有新變化，社區工作者的整體素質。

第二，向社區的前輩們虛心請教。所以，作為社區幹部，最重要的不是一個月能拿到多少薪水，而是從這一份工作當中能獲得多少經驗和真功夫，它能給我們多大的發展空間、好事。一名合格的社區幹部，還需要有強烈的責任感、綜合能力也要年年有新提高。我們一方面要努力學習，社會的不斷進步、提高專業技能、提高寫作能力等方面來提高自身素質和能力。使自己工作起來更加得心應手，以實現社區工作者的一專多能、樣樣懂，門門通的要求，始終不忘把凝聚黨心，通過不斷解決錯綜復雜的矛盾，要樹立崇高的事業心，必須具備較高的文化水平，對社區工作者的要求越來越高，為創建和諧社區貢獻出自己的一份力量，樹立好自身的形象，必須樹立強烈的事業心和責任感，鍛煉自己，提高自己，以後才有的機會和更大的發展空間，是朝陽工作，改變工作方式方法，以全新的工作思路和工作著力點，必須認真學習，通過提高政策水平。有一個正確的心態，心靈上才能得到滿足。社區工作是一個新生的職業，要冷靜思考。適應社會的不斷發展的需要，更好的為廣大的社區群眾服務。

第三：要有較高的文化水平和專業知識：要有好的品行和良好的心態。就是重視培養高尚的道德和操守，實事求是為人民實事;另一方面，要充分發揮自己的優勢，社會變化迅速，需要創新思維，更加忠於事業尊重他人，在做事中立身，多為群眾實事、做好事、解難題，真正為群眾服務。

第四：要有創新精神。社區工作紛繁復雜。

3. 基層黨建"三個清單"主要內容有哪些

基層黨建"三個清單"主要內容：

1、建立問題清單，不怕揭短亮醜。黨建辦每月組織人員力量對各村黨建工作進行定期督查，深入分析各村存在的問題，及時反饋問題清單，明確整改時限，按照整改時限上報問題整改情況。

2、建立整改清單，確保兌現承諾。實行次月「整改清單」驗收回訪制度，鎮黨建辦將整改清單落實效果作為下月督查的重要內容進行重點檢查。因發現問題整改不到位，在上級黨建檢查中出現重大失誤、造成嚴重影響的，嚴肅問責村黨組織負責人。

3、建立責任清單，促進抓好主業。結合每月工作重點，下發村級黨建責任清單，分項目指出重點工作，明確分值和扣減分標准，把黨建工作「軟任務」變為「硬指標」，使內容更具體，指向更清晰。

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踐行基層黨建"三個清單"的經典案例-白鹼灘區

白鹼灘區堅決貫徹全國城市基層黨建工作要求。在街道、社區層面推行建立「三個清單」制度，凝心聚力推進城市基層黨建工作全面開展。

1、集中摸底，積極深挖各方需求，建立需求清單。主動摸底轄區內各成員單位需求和居民訴求，依託街道「大工委」共建聯席會，仔細梳理各成員單位的需求和關乎民生問題的各項訴求，激發成員單位參與社會事務、承擔社會責任的主動性和積極性。

2、集中盤點，積極整合可用資源，建立資源清單。社區帶動成員單位主動融入社區治理，立足於為民辦實事、辦好事，更大范圍的參與城市基層黨建，激發最大的能動性，實現資源共享，互惠共贏。

3、集中協商，積極對接共建項目，建立項目清單。按照前期摸排的需求、資源清單，街道「大工委」、社區「大黨委」主動發揮共建聯席會作用，將資源清單和需求清單進行對接，引導各成員單位根據自身資源優勢及需求進行雙向認領，最終達成共建項目清單。

4. 黨員幹部整改問題清單，黨員幹部整改措施有哪些

問題一、批評制度不落實，評功擺好拉關系。不能正確看待批評與自我批評，在撰寫自評材料時，說成績長篇大論，講問題遮遮掩掩，將原本找差距、查原因的黨性剖析材料寫成了評功擺好、自我表揚的「先進事跡材料」。在評議其他同志時，不講缺點講優點，不講問題講成績，盡說一些有違良心的假話、不痛不癢的廢話、相互吹捧的客套話，特別是在評議幹部黨員時，更是有意奉承、一味討好，把民主評議當成了拉關系、賣人情的良機。還有的在評議中怕得罪人，影響進步；怕搞僵關系，影響工作，患得患失。

措施一、健全機制抓好落實。要建立民主監督機制，通過開設電子郵箱、群發簡訊，廣泛徵求和認真聽取黨外群眾的意見。同時，要將黨性分析評議情況以適當方式向群眾通報，接受黨內外監督。要建立責任追究機制，對開展民主評議黨員工作思想不端正、不堅持原則的基層黨組織和黨員，要予以糾正及處理。

問題二、思想認識不到位，敷衍應付走過場。對民主評議黨員工作的重要性、嚴肅性存在認識偏差，認為民主評議黨員無非就是「畫個圈，打個鉤，坐在一起嘮一嘮」，沒必要較真。在民主評議時，置評議工作的基本程序和要求於不顧，原本需要廣泛聽取黨內外意見、認真開展批評與自我批評，卻只是簡單地發個言，講兩句話，填一下測評表就算走完了程序，致使評議工作的質量大打折扣。

措施二、教育先行搞好引導。要認真學習《黨章》和基層黨組織建設的有關規定，使其認清民主評議黨員工作的重要性，從而進一步提高認識，端正態度。要針對批評與自我批評難開展的實際，從領袖論述中尋找思想武器，從《黨章》中查找理論依據，從正反典型事例中認識利弊，使其明白「嚴是愛，松是害」、「自己亮醜不是丑，遮遮掩掩才是羞」的道理，對組織敞開心扉講實話。

問題二、批評制度不落實，評功擺好拉關系。不能正確看待批評與自我批評，在撰寫自評材料時，說成績長篇大論，講問題遮遮掩掩，將原本找差距、查原因的黨性剖析材料寫成了評功擺好、自我表揚的「先進事跡材料」。在評議其他同志時，不講缺點講優點，不講問題講成績，盡說一些有違良心的假話、不痛不癢的廢話、相互吹捧的客套話，特別是在評議幹部黨員時，更是有意奉承、一味討好，把民主評議當成了拉關系、賣人情的良機。還有的在評議中怕得罪人，影響進步；怕搞僵關系，影響工作，患得患失。

措施二、健全機制抓好落實。要建立民主監督機制，通過開設電子郵箱、群發簡訊，廣泛徵求和認真聽取黨外群眾的意見。同時，要將黨性分析評議情況以適當方式向群眾通報，接受黨內外監督。要建立責任追究機制，對開展民主評議黨員工作思想不端正、不堅持原則的基層黨組織和黨員，要予以糾正及處理。

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黨員幹部整改問題目標要求

主要任務：教育引導黨員幹部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，使幹部作風進一步轉變，干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

總體要求：要堅持圍繞中心、服務大局，全面貫徹落實黨的十八大提出的各項任務要求，把作風建設放在突出位置，以作風建設的新成效凝聚起推動事業發展的強大力量。要落實為民務實清廉的要求；要牢牢把握基本原則；要著力解決突出問題。

要落實為民務實清廉的要求：

為民，就是要堅持人民創造歷史、人民是真正英雄，堅持以人為本、人民至上。

務實，就是要求真務實、真抓實干，發揚理論聯系實際之風。

清廉，就是要自覺遵守黨章，嚴格執行廉政准則，主動接受監督。

要牢牢把握基本原則：正面教育為主、批評和自我批評、講求實效、分類指導和領導帶頭。

要著力解決突出問題：堅決反對形式主義；堅決反對官僚主義；堅決反對享樂主義；堅決反對奢靡之風。

5. 1、帶頭踐行自強不息的奮斗精神方面有哪些問題，今後如何做

想要實行自強不息的奮斗精神，那麼自己首先要有自強不息的精神，不斷的努力提升自己，不斷的超越自己，讓自己越來越精彩，這樣才能夠帶頭踐行。

6. 對照黨章規定的黨員條件和義務權利整改清單

這個整改清單你要好好寫。要寫的深刻一點。

7. 新牆鎮黨員幹部個人問題清單怎麼寫

XXX個人問題清單
1、 工作落實不力，有時存在拖拉現象。
2、 工作不夠深入，回到實地走訪調答研較少，對具體情況了解不透。
3、 工作中一些事礙於情面，有為好人現象。
4、 與幹部群眾交流少，習慣聽匯報，憑經驗做事。
5、 學習意識不強，創新意識不高，缺乏創新精神。
6、 節儉意識不強，對公務愛護不夠上心。
7、 有求穩怕亂的思想。
8、 工作中存在完美主義傾向，有時急於求成。
9、 艱苦奮斗精神有所淡化。
10、 平時抓失誤工作多，學習不夠認真，對學習有應付思想。
11、 工作中有瞻前顧後，應付現象，缺乏創新意識。
12、 紮根基層服務意識不強。
13、 缺乏大局觀念，只限於完成分管工作。
14、 以會議落實會議，具體抓落實不夠；實際調查工作與