不寫溝通整改就不續合同
A. 員工合同到期了,不在續簽,hr怎麼給員工溝通
第一步，跟員工拉點抄家常之類的，然後把慢慢把話題轉移到工作之中來。
第二步，談到工作的時候就談到雙方簽定的合同，就說因公司政策變動，崗位調整。員工本人不再適合這個崗位，因此公司決定不再與之簽定勞動合同。當然一定要提前一個月來談這個事啊。
第三步，安撫員工受傷的心。就說之後可以通過HR的優勢幫他在其它公司推薦合適的崗位。見機行事吧。
另外，一般來說，公司不與勞動者續簽勞動合同大部分都是員工自身的問題。作為HR也要原則為重。堅決果斷處理為上。
B. 由於甲方的原因，不能繼續施工，想寫一份聯系函給甲方，怎麼寫
施工前不是簽署了合同么，由於甲方的原因造成工期延誤的乙方沒有責任的，你直接打電話給甲方不行么，寫聯系函干什麼。。。這種事你們沒責任，不能乾的話人員誤工費什麼的都應該由甲方承擔。
C. 勞動合同到期不再續簽需要同工會溝通嗎
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
D. 勞動合同到期公司不續簽合同，本人也不想續簽的，這種情況需要在與公司溝通時避免哪些陷阱
勞動合到期後不再續簽，說明勞動者與用人單位的勞動關系已解除。不要擔心有什麼陷阱，公司也不會給予任何經濟補償，因為這是正常合理的做法。
E. 合作合同到期後沒經過雙方溝通就終止合法嗎
這個是合法的
但是如果合同所規定的義務沒有完成並且也不溝通就直接停止的話那麼就是違法的這損害了合同另一方的權益
F. 合同終止通知函 怎麼寫啊 謝謝各位了
合同終止通知函
致***公司：
貴司與我兩司於****年**月**日簽訂了《*****協議》，約定：*********(協議相關內容) 我司在協議簽訂後即按協議規定完全履行了合同義務*****(履行情況)，但是貴司仍未履行自己的相關合同義務。期間，經我司與貴司多次溝通，貴司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同義務。並且，貴司從未主動向我司通報關於履行合同相關義務的計劃。貴司的行為已嚴重違反上述《******協議》約定，構成根本違約，也傷害了合作雙方之間的信任。
現我司根據協議第****條鄭重向貴司通知如下：
1、貴我兩司於****年**月**日簽訂的《*****協議》於貴司收到本通知函之日起終止;
2、貴司應在收到本函之日起**日內給付所欠我司貨款及相應利息損失。 若貴司未在上述期限內未能給付所欠我司貨款及相應利息損失，我司將通過訴訟途徑解決此事，屆時貴司不僅需向我司給付上述貨款及利息，還將承擔逾期付款違約金、案件受理費等費用。
特此通知!
****公司
**年**月**日
以上就是關於合同終止通知函怎麼寫的解答。
G. 公司因員工溝通不好,想解除勞動合同,要雙倍賠償嗎 員工已經工作一年多了
1、以溝通不好為理由抄解除勞動合同，應當歸類為不能勝任工作為理由，合法解除，不支付雙倍賠償，但要支付經濟補償金。
2、溝通好不好很難認定，應當通過績效考核予以管理和證實。如果考核結果證實溝通能力不能滿足該崗位要求，不能勝任該崗位，應當首先進行培訓，經過培訓後仍然不能勝任，方可解除勞動合同。否則有可能被視為違法解除合同，就需要支付賠償金了。
3、具體辦理，應當提前一個月通知或支付相當於一個月工資的待通知金，並支付經濟補償金。經濟補償金應當按照員工在公司工作的時間確認，每工作一年支付一個月工資，不足6個月的應支付半個月工資。
H. 還有7天合同到期部門負責人才找員工溝通：如果不願意負責原有職位，公司有可能不續約，員工可以有賠償
公司不續，員工願意續約的話，員工需要注意不能簽訂任何自己不願意續約的書面證明，也不要用行動表示出不願意續約。
沒有賠償金。但是員工無過錯的情況下，可以得到3個月工資的經濟補償金。
I. 跟公司申請協議離職，領導口頭答應了，與人事電話溝通就賠償一事也達成一致，公司又反悔，怎麼辦
口說無憑啊，口頭答應的是浮雲。公司希望跟我續簽合同，工作崗位與工資都不變，那麼你的選擇簡單了，要麼同意留下；要麼不同意走人，沒有補償。