停工整改的相關規定

A. 建築施工項目欠工薪能讓其停工整頓嗎有什麼法律依據嗎

停工整頓是行政處罰的一種，欠薪是不能停工的。

B. 住建局安監下達「停工整改通知書」可以繼續施工嗎

肯定在整改期間不能復工，需要對整改通知要求進行逐條落實，完成後報請復工，需要安監局回復核准，現場檢查完善後才能繼續開工進行。千萬不要抱著僥幸心裡，一定要在安監局同意情況下再進場施工，安監局還是建築行業的直管實權單位，對項目和施工企業有一票否決權。

C. 建設行政主管部門下發的整改通知書，施工單位拒絕整改的。怎麼處罰法律依據是什麼

可對其進行吊銷資質證書並且罰款處置。

根據《建設工程質量管理條例》規定：

第四十六條

建設工程質量監督管理，可以由建設行政主管部門或者其他有關部門委託的建設工程質量監督機構具體實施。

從事房屋建築工程和市政基礎設施工程質量監督的機構，必須按照國家有關規定經國務院建設行政主管部門或者省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門考核。

從事專業建設工程質量監督的機構，必須按照國家有關規定經國務院有關部門或者省、自治區、直轄市人民政府有關部門考核。經考核合格後，方可實施質量監督。

第四十七條

縣級以上地方人民政府建設行政主管部門和其他有關部門應當加強對有關建設工程質量的法律、法規和強制性標准執行情況的監督檢查。

第四十八條

縣級以上人民政府建設行政主管部門和其他有關部門履行監督檢查職責時，有權採取下列措施：

（一）要求被檢查的單位提供有關工程質量的文件和資料；

（二）進入被檢查單位的施工現場進行檢查；

（三）發現有影響工程質量的問題時，責令改正。

第五十八條

違反本條例規定，建設單位有下列行為之一的，責令改正，處工程合同價款百分之二以上百分之四以下的罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任；

（一）未組織竣工驗收，擅自交付使用的；

（二）驗收不合格，擅自交付使用的；

（三）對不合格的建設工程按照合格工程驗收的。

(3)停工整改的相關規定擴展閱讀：

項目檢查主要任務是以既定的項目計劃、資金計劃、執行程序和技術標准為依據，規范項目執行過程中的操作技術，對實施進度進行督促，對項目效益進行檢查分析，總結經驗，進而指導項目建設。包括七類形式：

1、計劃檢查。

2、資金檢查。

3、進程檢查。

4、工量檢查。

5、保障檢查。

6、裝備檢查。

7、技術檢查。

D. 對拒不執行停工整改的施工企業建設管部門怎樣處罰

太簡單不過了，扣分可以讓施工企業直接禁止投標，比罰款猛得多

E. 被停工後，要求寫整改報告怎麼寫

根據下的停工報告，一條一條回答就可以了，前提是問題已經都整改了，還的有監理簽字

F. 下了停工令之後,還可以下安全隱患整改通知單嗎

下停工令與下安全隱患整頓通知書並沒有矛盾，即使是因為安全問題責令停工的，同樣也可以下安全整頓通知書，因為通知書是責成督促整改，停工令是處罰。性質不一樣

G. 建設局質監站對施工企業下發停工整改通知書,施工企業沒有在規定的時間內整改

一般情況下不用回復，因為規劃建設局給你下達整改通知書都是在他們接到舉報後，經過現場勘察有違規事實並且有處理依據才做出的，所以你接到整改通知書就要按著通知書上的要求整改了，如果你認為他下達的通知書不對不合理，你可以據你的證據理由申訴，告訴他錯在哪，你對在哪

H. 建設行政主管部門對施工單位下達執法文書停工整改拒不執行如何處理，使用那些相關法律法規

《建設工程安全生產管理條例》第六十六條規定，違反本條例的規定，施內工單位的容主要負責人、項目負責人未履行安全生產管理職責的，責令限期改正；逾期未改正的，責令施工單位停業整頓；造成重大安全事故、重大傷亡事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
作業人員不服管理、違反規章制度和操作規程冒險作業造成重大傷亡事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
施工單位的主要負責人、項目負責人有前款違法行為，尚不夠刑事處罰的，處2萬元以上20萬元以下的罰款或者按照管理許可權給予撤職處分；自刑罰執行完畢或者受處分之日起，5年內不得擔任任何施工單位的主要負責人、項目負責人。

I. 工廠損害勞動者權益,政府是否可以要求停工整頓

具體看工廠損害了勞動者的什麼權益，申請政府決定責令停工整頓也要看具體情況的。《勞動法》規定，在用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施，情節嚴重的情況下，可以提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓。

中華人民共和國勞動法
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

J. 法律對違法建築的停工整改的時間規定

這個問題應該沒有硬性的法律規定吧，特別是違法違章建築的處罰，整改因時因事不同，不會一概而論吧，實際操作中1、3、5、7都用過，更多的是對於違章中恢復原狀的要求，時間規定就比較籠統了。