2016黨建工作問題整改情況

⑴ 2016年度基層黨支部黨建工作主要檢查哪些內容

2016年度基層黨支部黨建工作主要有以下內容：

檢查工作主要採取聽取黨總支（直屬支部、院黨委）關於黨建工作情況匯報、現場查閱、個別談話等方式進行。

一、聽取匯報

匯報要以實證材料、數據為主，區別於書記抓黨建述職工作，突出特點，找准問題，時間不超過30分鍾。匯報結束後由組織部存檔備案。

二、現場查閱

重點查閱黨建工作計劃、工作總結、黨建制度文件、中心組學習記錄、「三會一課」記錄、黨總支會會議記錄、黨政聯席會會議記錄（紀要）、黨組織換屆情況記錄、黨建工作經費使用記錄、近3年同入黨申請人進行談話的記錄、積極分子名冊及考察教育材料、

積極分子推優材料、預備黨員和正式黨員相關檔案材料（含發展黨員公示情況、票決情況材料等）、「兩學一做」學習教育專題學習研討情況及講黨課情況記錄。

三、個別談話

談話對象為班子全體成員，教工黨支部書記、學生黨支部書記、教工黨員代表、學生黨員代表、學生積極分子代表等各1人。

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基層黨建存在的問題和建議：

一、基層黨建工作中存在的問題

1、對基層黨組織建設不夠重視

基層黨組織是黨的組織體系的基礎，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。黨的組織生活是組織建設的基礎性工作。基礎性工作還要增加活力性，任何一個組織如果缺少活力，就無法對其成員產生吸引力，無法產生歸屬感和凝聚力、戰鬥力。

2、對基層黨組織生活重視不夠

黨支部活動內容、形式單一，缺乏吸引力。黨建工作目標管理雖納入了組織生活的內容，但著重檢查記錄，基本沒有對組織生活質量、效果的測評考核。黨建工作沒有重視如何有效開展組織生活這類基礎性問題。

另一方面，基層黨組織的黨務幹部絕大部分都是兼職，要承擔較多的業務工作，使黨建工作抓的不及時。同時，黨務幹部參加培訓少，部分黨務幹部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

3、基層黨組織機制、監督及內容不夠豐富和健全

基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，基層黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。基層黨內監督機制缺乏抓手，渠道不太暢通；

一些黨員和黨員領導幹部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，基層黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

二、加強基層黨建工作的三點建議

加強基層黨建工作要加強黨的制度建設；加強基層黨建工作要抓好思想工作；加強基層黨建工作要狠抓作風建設，提升黨建工作質量，凝聚黨員隊伍，保持良好的干群關系。

⑵ 求助2016年度企業黨建工作總結

黨建工作是我們黨的頭等工作，建設一個怎麼的黨，如何建設都是十分重要的。下面是小編搜集整理的企業2016年黨建工作總結及2017年工作計劃，歡迎閱讀。
企業2016年黨建工作總結及2017年工作計劃
20xx年，公司黨委在市委政府的領導下，以十八精神為指導，認真貫徹學習黨的方針政策，立足礦區實際，大力抓好黨建，充分發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，促進礦區各項工作全面發展，取得了較好成績，現將20xx年全面的黨建工作總結如下：
一、明確目標，推進「四好班子」建設
我礦區深刻認識到，要抓好黨建工作，首先要加強領導班子建設，通過明確目標，落實措施，推進「四好班子」建設。一是調整充實了領導班子，按照「一崗雙責」要求，配齊了黨政工領導班子，明確了班子及一把手職責。二是加強了對黨政工班子的考核管理。按照同布置、同檢查、同考核的管理辦法，逐月對班子進行考核評比，促進了「四好班子」建設。三是嚴格執行民主集中制，班子成員之間能夠優勢互補，對重大問題實行集體討論決策，調動了全體班子成員的工作積極性，增強了班子的凝聚力、戰鬥力和創造力。
二、加強管理，促進黨組織建設
加強對入黨積極分子的教育和培養，堅持標准、保證質量，發展新黨員，為黨增添新鮮血液，增強黨組織的戰鬥力和凝聚力。在實際工作中，既注重充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，更注重培育一支在各項工作中充分發揮先鋒模範作用的黨員隊伍。要求每個黨員既做政治上的強者，更當業務上的能人。針對黨員不同崗位要求，切實增強黨員意識，教育每個黨員要牢記自己的黨員身份，做到黨員標准不能降低，先鋒模範作用不能忘記，黨的形象不能損害。在生產工作崗位上一是要成為遵紀守法的標兵;二是要做管理上的骨幹、學習上的模範;三是在急、難、險、重的緊要關頭，發揮黨員的模範帶頭作用。
三、完善制度，加強黨風廉政建設
針對社會上存在的不正之風與腐敗現象，切實加強黨風廉政建設，通過健全、完善制度，建立懲防體系，杜絕不正之風與腐敗現象的發生，確保礦區清正廉潔。以黨員領導幹部廉政教育課堂為載體，認真落實「三會一課」制度。
四、文化引導，增強隊伍凝聚力
加強文化建設，用先進文化引導員工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，增強隊伍凝聚力，促進工作高效提速。組織員工認真學習，讓員工充分認識企業文化建設的重要意義、總體目標和價值觀念體系;
五、營造和諧，群團工作蓬勃發展
在黨建工作中，充分發揮群團組織作用，營造和諧、積極、向上氛圍，激勵員工立足崗位，努力作貢獻。大力開展「扶貧幫困送溫暖活動」，走訪慰問困難戶，發放慰問品及慰問金。成立了互助儲金會，開展了文體活動、「文藝演出」等多種形式的群眾性文體活動。
六、20xx年工作安排
1、認真開展「創先爭優」活動，提升「窗口」形象
一是加強黨建、三個文明工作，深入持久地開展「創先爭優」活動，為礦區發展提供思想和組織保障。二是加強質量管理，在打造經營、品牌上下功夫，力爭質量管理上新的台階。三是加強民主管理、區務公開工作，增加重大決策的透明度，充分聽取員工意見與建議，發揮黨、團、工會組織在經營中的骨幹橋梁和民主監督作用。
2、繼續加強企業文化建設，提高員工綜合素質
一是繼續加強企業文化建設，完善文化建設的平台與載體，用先進文化鼓舞、激勵員工，提高員工綜合素質，自覺做好工作，提升礦區形象。二是通過企業文化建設提高員工思想認識、明確工作目標，振奮工作精神，增強凝聚力、提高執行力，為努力構建和諧繁榮的礦區，為公司的建設發展作出應有的貢獻。
3、深入推行精細化管理，大力提升管理水平
一是以公司「精細化管理提升年「活動為契機，立足礦區發展實際，堅持「嚴格、精細、務實」的管理理念，樹立精細化意識，全面落實崗位終端責任。二是對中層以上管理人員，按責任范圍分解工作目標，層層落實責任，做到事事定責任，事事有人管，事事能落實。並按照從易到難、從簡單到復雜的原則，從基本制度抓起，從最關鍵環節、最薄弱環節抓起，逐步向日事日畢，日事日高推行。
4、維護職工權益，提高員工幸福指數
要切實按照國家政策法規和上級部門工作精神，維護好職工權益，關心員工的衣、食、住、行，發展和諧勞動關系，提高員工幸福指數。通過維護職工權益，建立穩定職工隊伍，提高職工工作積極性，努力做好各項工作，為礦區發展貢獻力量。
20xx年，我礦區認真努力工作，雖然在黨建工作中取得了較好的工作成績，但是與公司的要求和員工群眾的希望相比，還是存在一些不足與差距，需要繼續努力和提高。20xx年的黨建工作當中，我礦區要繼續加強學習，深化管理，按科學發展觀的要求，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把黨建工作提高到一個新的水平，把創先爭優活動推向新的高潮，爭取做出新成績、新貢獻，促進礦區整體工作提速高效，為公司的健康持續發展不斷努力奮斗。

⑶ 如何提升黨建工作

加強和改進提升黨建工作,要從以下幾方面入手.
1、要以科學發展觀統領黨建.科學發展觀的第一要義就是發展。發展也是我們黨執政興國的第一要務，是解決我國一切社會矛盾和問題的根本辦法。在構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會和發展中國社會主義事業中，要以科學發展觀為纏住加強和改進黨的基層組織建設，把科學發展觀的要求落實到經濟社會發展的各個領域，體現於黨的建設的各個方面。
2、健全服務和管理機制。拓寬賞服務群眾渠道，構建賞聯系和服務群眾工作體系。健全和落實黨員結對幫扶困難群眾、基層幹部接待和聯系群眾等制度促進基層黨組織管理社會服務群眾制度化，規范化水平的不斷提高。牢固樹立「群眾利益無小事」的理念，把群眾的安危冷暖掛在心上。
3、健全黨的基層組織體系，擴大黨的工作覆蓋面。落實黨建工作責任制，全面推進農村。企業城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設。優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧的作用。加強和改進流動黨員管理，加強進城務工人員中黨的工作，建立健全城鄉一體黨員動態管理機制，使黨的領導、黨的工作更加有效地覆蓋社會的所有領域，各個方面。
4、加強基層體育場班子和幹部隊伍建設。
5、加強基層黨組織生活的民主。和諧。堅持民主集體制，嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律。

⑷ 2016年網點基層黨建工作遇到的問題有哪些

(一)基層黨組織的作用和功能「弱化」。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執政水平等方面，存在著不適應新形勢、新任務的問題。從黨組織自身看，基層黨組織戰鬥力在不斷削弱，「無人理事」問題比較突出。還有一些後進村、貧困村尚未改變落後面貌，有些村雖然經過整頓，但變化不大。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。
(二)黨員教育活動不經常。少數村書記認為基層黨員教育活動難搞，對黨員的教育管理比較鬆散，致使個別黨員放鬆了對自己的要求。有的黨員服務意識淡薄，致使個別黨員缺乏活力。沒有制定約束機制，少數村民主評議黨員走過場、不規范，把民主評議會開成評先評優會，難以評出不合格黨員，對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施，對新進的黨員把關不嚴，嚴重影響了黨員隊伍的純潔性。
(三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層幹部不願意做黨務工作，主要把精力集中放在抓經濟建設，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層幹部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打「折扣」。
(四)工作上缺乏協作和擔當意識。基層幹部由於整天忙於事務性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協調不夠，導致村班子之間凝聚力和戰鬥力不強，帶領群眾致富的能力下降，遇到好事都爭著上。對於工作擔當意識不強，過多的考慮個人利益，不願意承擔責任和義務，想法設法逃避矛盾。

⑸ 十八大以來中央黨建工作開展了哪些教育活動

1、「三嚴三實」專題教育活動。

2、「兩學一做」學習教育活動。

2015年4月10日，中共中央辦公廳印發《關於在縣處級以上領導幹部中開展「三嚴三實」專題教育方案》，對2015年在縣處級以上領導幹部中開展「三嚴三實」專題教育作出安排。

「兩學一做」學習教育在中央政治局常委會領導下進行，由中央組織部牽頭組織實施，中央紀委機關、中央宣傳部、中央黨校配合做好相關工作。

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開展「兩學一做」學習教育，是落實黨章關於加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從「關鍵少數」向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措，是加強黨的思想政治建設的重要部署。

「兩學一做」學習教育不是一次活動，要突出正常教育，區分層次，有針對性地解決問題，用心用力，抓細抓實，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。

2017年10月18日，習近平同志在十九大報告中指出，堅持全面從嚴治黨，必須以黨章為根本遵循，把黨的政治建設擺在首位，思想建黨和制度治黨同向發力，統籌推進黨的各項建設，抓住「關鍵少數」。

堅持「三嚴三實」，堅持民主集中制，嚴肅黨內政治生活，嚴明黨的紀律，強化黨內監督，發展積極健康的黨內政治文化，全面凈化黨內政治生態，堅決糾正各種不正之風，以零容忍態度懲治腐敗，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系 。

⑹ 請用100字左右回顧自己參與過的2015年黨建工作，並展望2016年

組工幹部專題「研學」，工作部署上求嚴。利用每周五「學習日」時間，組織部內機關工幹部認真學習會議精神，在領會會議主要精神的基礎上，嚴格部署和落實2015年基礎黨建工作。