治理結構含義

❶ 公司治理結構的含義。GDP和GNP的含義...急用..

公司治理結構:是一種聯系並規范股東（財產所有者）、董事會、高級管理人員內權利和義容務分配，以及與此有關的聘選、監督等問題的制度框架。
簡單的說，就是如何在公司內部劃分權力。良好的公司治理結構，可解決公司各方利益分配問題，對公司能否高效運轉、是否具有競爭力，起到決定性的作用。
我國公司治理結構是採用「三權分立」制度，即決策權、經營管理權、監督權分屬於股東會、董事會或執行董事、監事會。通過權力的制衡，使三大機關各司其職，又相互制約，保證公司順利運行。
GDP,gross domestic proction,國內生產總值，指在一定時期內(一個季度或一年)，一個國家或地區的經濟中所生產出的全部最終產品和勞務的價值，常被公認為衡量國家經濟狀況的最佳指標。
GNP,gross nationla proction,國民生產總值，是指一個國家(或地區)所有國民在一定時期內新生產的產品和服務價值的總和。

❷ 為什麼提出事業單位建立健全法人治理結構問題

黨中央、國務院出台的《關於分類推進事業單位改革的指導意見》對事業單位改革作出全面部署，明確提出要建立健全事業單位法人治理結構。我國的事業單位，根據國務院《事業單位登記管理暫行條例》的定義是：「國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織」。事業法人是我國《民法通則》規定的四大法人之一，現大多數事業單位已根據《事業單位登記管理暫行條例》規定登記為事業法人。作為由法律賦予了人格的主體，事業單位需要有與之相適應的組織機構和管理體制，使之具有決策能力、管理能力，行使權利，承擔責任 。目前，事業單位存在的問題較多，其中一個重要原因是事業單位治理不善，而治理不善的根本原因在於治理結構不合理。因此，必須根據法人治理結構理論，借鑒企業法人治理結構的做法和經驗，建立事業單位法人治理結構，建立與社會主義市場經濟發展和民主政治建設相適應，功能完整、結構合理、運行高效，有利於促進事業單位和公共服務事業健康發展的新的管理體制和運行機制。
所謂事業單位法人治理結構，是指從事公益活動的事業單位，以實現社會公益服務最大化為目標，實行所有權與管理權分離，由決策層、執行層、監督層三者組成的一種組織結構及其運行機制，是上述三者及其他利益相關者之間的權力、利益分配與制衡關系的制度安排。法人治理結構的基本特徵在於構建一套激勵、約束和控制機制，既保證經營者有充分的經營自主權，又能使經營者按委託人的意願努力經營，以減少代理成本。在約束方面，事業單位法人治理結構的特點在於分權與制衡，但事業單位法人治理並不是為了制衡而制衡，而是為了保證事業單位能夠提供良好的公共服務，保證事業單位科學決策而進行的制度安排與設計，權力制衡只是手段。
建立事業單位法人治理結構，是改革創新事業單位管理體制的一項重要舉措，也是一項長期、艱巨的任務，目前正處在試點階段。從試點的情況看，事業單位法人治理結構主要存在以下幾個方面問題：一是思想認識不到位，二是缺乏法律法規支撐，三是相關配套制度改革滯後，四是與現行幹部管理體制難以有效銜接。因此，建立健全事業單位法人治理結構必須認真處理好以下幾個方面問題。
界定好適用范圍。福建事業單位涉及教育、科研、文化、衛生、體育、新聞、出版、機關後勤等方面，種類繁多，性質各異，規模大小不一。因此，事業單位法人治理結構的適用范圍值得研究。凡是面向社會提供公益服務、涉及利益相關者較多、規模較大的事業單位，如基礎性或社會公益性科研機構，基礎應用科研及技術推廣機構，公共文化、衛生、就業服務機構，普通高校、中等職業學校、非營利性醫療機構，以及評鑒機構、咨詢服務機構等，適用法人治理結構。凡是為機關提供技術性、事務性、輔助性的事業機構，則不適用法人治理結構。
理順兩個方面的關系。一是正確處理政府部門與事業單位的關系。推進政事分開、管辦分離，關鍵要理順政府與事業單位的關系，即政府有關部門必須把管理權交給事業單位，充分保障事業單位人事、財產管理及業務開展的自主權。政府有關部門作為事業單位提供公益活動的保證者，行使所有者（出資人）職權，通過委派理事，參與事業單位的決策和監督，實現「舉辦者」和「管理者」真正意義上的分開，促使事業單位成為真正獨立的法人實體。二是正確處理黨的領導與法人治理的關系。事業單位要全面加強黨的建設，健全和完善基層黨組織，做好思想政治工作，推進精神文明建設。事業單位理事會、管理層組成人員中，黨委（黨組）成員應佔一定比例。事業單位黨組織要支持理事會和管理層開展工作，圍繞本單位事業發展和中心任務的完成，充分發揮政治核心作用，領導和支持工會、共青團等群眾組織積極開展工作，保證黨的路線方針政策在本單位的貫徹執行。
推進三項制度改革。一是深化人事制度改革。以推行聘用制度和崗位管理為主要內容，賦予事業單位法人較為充分的用人自主權，推行形式多樣的人員分類管理制度，探索建立事業單位工作人員能進能出、職位能上能下的用人機制。二是推進分配製度改革。擴大事業單位內部的工資分配自主權，建立以國家工資政策為指導、以單位績效工資為主體的多形式收入分配製度，合理拉開收入檔次，建立高層次人才收入分配激勵機制。三是健全社會保障制度。建立和完善與城鎮職工社會保險制度相銜接的事業單位基本養老、醫療、失業等社會保險制度，解決新老退休人員有關保險待遇的平穩過渡，實現工作人員在事業和企業之間的合理有序流動。
建立四方協作的監管格局。建立事業單位法人治理結構，必須同步建立有效的監管機制。從管理實踐看，應當建立政府負責、理事監督、社會協同、公眾參與等四方協作的監管格局。政府負責，通常是指政府各行政部門依不同職能進行的專門監管，與獨立的事業單位監管部門的整體監管有機結合。理事監督，是指事業單位理事會按照組織章程規定，對管理層履行職責情況進行有效監督。社會協同，主要指社會中介組織（包括社會審計和評估組織、行業協會等）及新聞媒體，對事業單位業務活動、資質行為和誠信建設等情況進行評估、監督；公眾參與，是指社會公眾作為公益服務的直接受益者，通過聽證制度、社會投訴及查詢服務等方式參與監管，督促事業單位依法開展活動。

❸ 公司股權結構是什麼意思

公司股權結抄構就是股東和各自所佔的股份比例情況。
股權結構是指股份公司總股本中,不同性質或不同股東的股份所佔的比例及其相互關系。股東的股票比例，意味著相應的權益及承擔一定責任的權力。基於股東地位而可對公司主張的權利，就是股權。
股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，最終決定了企業的行為和績效。

❹ 摩擦性失業、結構性失業和周期性失業的含義及區別，請舉例說明

摩擦性失業：由抄於勞動人員的襲暫時流動而造成的失業，摩擦性失業是暫時的。例如小A辭職找新工作，辭職過後的失業就屬於摩擦性失業。
結構性失業：經濟產業的每一次變動都要求勞動力的供應能迅速適應這種變動，但勞動力市場的結構特徵卻與社會對勞動力的需求不相吻合。由此而導致的失業被稱為「結構性失業」。
周期性失業：周期性失業是由於經濟的波動而造成的失業。
摩擦性失業是暫時的，而結構性失業和周期性失業是長期的。
自然失業包括摩擦性失業和結構性失業。

❺ 公司里都有C什麼O它們都是什麼

CEO 首席執行官
CFO 首席財務管
Director 總監
Manager 部門經理
Supenisor 業務主管
Staff 基層員工
基本就是這樣的金字塔結構。

❻ 法人治理結構的含義

法人治理結構是又譯為公司治理（Corporate Governance)是現代企業制度中最重要的組織架構。狹義的公司治理主要是指公司內部股東、董事、監事及經理層之間的關系，廣義的公司治理還包括與利益相關者（如員工、客戶、存款人和社會公眾等）之間的關系。 公司作為法人，也就是作為由法律賦予了人格的團體人、實體人，需要有相適應的組織體制和管理機構，使之具有決策能力、管理能力，行使權利，承擔責任。構使公司法人能有效地活動起來，因而很重要，是公司制度的核心。
法人治理結構，按照公司法的規定由四個部分組成： 1．股東會或者股東大會，由公司股東組成，所體現的是所有者對公司的最終所有權； 2．董事會，由公司股東大會選舉產生，對公司的發展目標和重大經營活動作出決策，維護出資人的權益； 3．監事會，是公司的監督機構，對公司的財務和董事。經營者的行為發揮監督作用； 4．經理，由董事會聘任，是經營者、執行者。 公司法人治理結構的四個組成部分，都是依法設置的，它們的產生和組成，行使的職權，行事的規則等，在公司法中作了具體規定，所以說，公司法人治理結構是以法制為基礎，按照公司本質屬性的要求形成的。