失業治理對策

❶ 大學生失業的對策有哪些

看看現在大學的錄抄取分數，就知道這生源質量的優劣；看如今的大學教材教程，其實好多人沒學多少東西，主要還是從自己做起。
當然，現在社會延長退休時間的政策，對大學生就業會有直接影響；同時，用人單位喜歡招聘已經退休的人員，也是一個主要因素。破除這兩點，加上自己的努力，不嫌棄工資待遇和工作環境，應該有很大的改善。

❷ 簡述失業的影響因素及其治理對策，大學期間你准備如何提高就業競爭力〈職業能力〉

失業不僅對家庭有影響而且對社會的穩定也有一定影響.治理措施:政府進行干預，或自回身技能的提高答.或企業進行改造,擴大規模吸收勞動力.大學期間你可以出去實地去實踐.或聽專門的關於就業講座,或訪問有關專專家.看看資料.請採納.

❸ 你對我國失業問題的現狀有何看法你認為有哪些可行的治理對策

中國現在的失業抄問題頗為嚴重，襲就業難將長期存在。原因很多，主要有每年新增就業人口多、產業結構不合理、缺乏相應的就業技能、就業觀念存在偏差等。對此問題的解決不可急於求成，要循序漸進，防止結合，簡單的說就是制定正確的人口政策，調整產業結構促進產業升級，加強教育技能培訓以及改變就業觀念等。

❹ 論述我國當前的失業的原因和採取的對策

失業的原因很多
比如：
人太多，崗位太少
一線城市高學歷崗位太少，高學歷人版太多權
二三線城市崗位太多，人太少
專業教育不到位，專業人員太少，產品競爭力太低，公司利潤太低

對策么……
鼓勵大學生自主創業，多開公司，多提供崗位
完善二三線城市的基礎建設，試圖把注意力從一線城市吸引到二三線

❺ 自2007年以來我國存在的失業類型，並進一步探討其原因及降低失業的對策。

失業是市場經濟社會必然的經濟現象,但造成失業的原因卻明顯不同,因而世界各國在治理失業的對策上也大有差異.本文對當前中國失業的原因進行了細致的分析,總結出我國的失業不僅由總需求不足造成,而且有行業壟斷方面和制度方面的原因,因而我國需要建立健全一個全方位的治理失業的政策體系,同時解決或削減總量性失業、行業壟斷性失業和制度性失業失業是市場經濟國家普遍面臨的難題。20世紀以來，西方國家經常爆發嚴重的失業問題，遲至1980年代初和1990年代初，主要發達國家仍都出現了較高的失業率。而我國近年的失業問題也日益嚴重，雖然每年保持較高的經濟增長率，城鎮下崗職工、登記失業人口以及農村剩餘勞動力的規模卻不能有效地減少。探討失業產生的原因並尋求解決的對策不僅僅是一項長期而艱巨的經濟理論工作，更是一項迫切而棘手的現實任務。
為什麼失業問題一直不能很好地得到解決，作為研究工作者是否應該轉換一下思路，調整一下視角。例如，失業問題的中外論著大多是在宏觀層次上進行分析，單純宏觀分析及由此制訂的政策並不能有效地解決失業問題。那麼，從微觀角度考察失業是否也是一條有價值的路徑呢？寧光傑博士的論著《失業問題研究——一個微觀分析框架》就是在這方面做出的積極嘗試。
從理論的發展來看，自1970年代以來越來越多的經濟學家意識到宏觀經濟學需要有微觀基礎，其中最有代表性的學派是新凱恩斯學派。受此啟發，作者認為，失業作為宏觀經濟的主要問題，也應該有微觀基礎。從微觀角度進行分析，可以豐富和發展既有的失業理論。在搜集整理資料的過程中，作者發現西方學界對失業進行微觀分析的工作雖然已經開始，但遠沒有完成。作者希望能夠將已有關於失業微觀分析的各種理論進行整理、補充，力圖使之完整。更重要的是作者希望能夠從中發現一般規律，從中提取對解決中國失業問題有借鑒意義的東西。
那麼，失業的微觀分析具體包括哪些內容呢？本書強調微觀分析可以是尋找失業的微觀原因，例如企業內部的工會組織、局內人對工資的影響形成工資粘性，從而影響整個社會的失業。也可以是宏觀原因的微觀基礎，例如總需求不足的微觀基礎是微觀企業的投資需求和單個工人的消費行為。更可以是微觀主體對宏觀變數變化的反應，例如當實行貨幣擴張政策時，企業如何根據預期調整價格和工資。
因此，本書的重要意義在於提供了失業問題研究的微觀分析框架，相信這種微觀分析會使失業問題的解釋更豐富、更清晰、更准確。但本書的分析及觀點並不完全是結論性的，更多的是提供微觀分析失業的一種思路，一個框架。強調微觀分析的意義並不是說微觀分析可以解釋失業問題的全部，我們仍不能忽視失業的宏觀原因，微觀分析必須與宏觀分析相結合，才能形成完整的失業理論。
失業問題研究的核心是探究失業的原因。本書的微觀分析在前人形成的失業理論基礎上進行，並有所發展、突破。在市場不完善、信息不充分的假設前提下，作者分析了廠商和勞動者在企業內部及市場上的行為，包括工資確定和變動如何形成工資粘性，企業的投資需求為何不足，企業的技術選擇以及各利益主體對技術變革的反應，企業與勞動者雙方的尋找行為，以此為基礎，對傳統的古典型失業、凱恩斯有效需求不足型失業、結構性失業以及摩擦性失業等進行了解釋。但又不僅限於此，該書的失業原因分析及對應的失業類型都不同於傳統理論。例如古典型失業認為失業的原因是工資過高，作者則認為是工資粘性。凱恩斯型失業只強調企業的投資需求不足，作者的分析還包括消費需求和廠商壟斷。在第四章分析失業的結構性原因時，包括了技術進步帶來的產業結構調整、工人技能不匹配、二元結構勞動力市場等方面內容。傳統的摩擦性失業沒有深入分析尋找成本的根源，作者認為尋找成本不僅來源於信息不充分，也來源於制度阻礙。
以傳統失業類型為基礎，本書從勞動力供給和需求出發，分析企業內部工資的確定、投資需求、結構性原因和勞動力市場摩擦，且都圍繞著工資展開。分析在不確定條件下工資水平高低如何與企業主利潤最大化產生矛盾，如何與企業資本積累、投資需求以及技術選擇相聯系，如何影響消費需求，如何促使勞動者在不同產業、不同企業之間流動，最終影響失業。以體現本書強調的失業的兩個重要原因：信息不充分和制度阻礙。
由於信息不充分與企業內部各方的利益沖突，工資不能正確反映勞動力的供求，企業只能求助於數量調節勞動力，從而帶來失業的變動。企業的所有權結構、市場結構都會影響企業的工資決策、投資需求、技術變動以及失業的結構性問題。勞動力市場上的信息充分與否、是否存在制度阻礙決定著摩擦性失業的多少。同時，無論在產品市場上還是勞動力市場上都會出現協調失靈，即交易成本會使個人的理性行為給整個社會帶來外部不經濟。
這里的信息問題包括對未來預期的不確定性、信息不充分、信息不完美、信息不對稱等。這里的制度是很寬泛的概念，不僅包括基本的社會制度，如馬克思所說的資產階級佔有生產資料並僱傭勞動者進行生產，也包含一些非根本性的制度，如失業保險制度。既有兩大對立階級之間的制度關系，也有資產階級內部和無產階級內部各自的制度關系（前者如廠商的壟斷，後者如企業的局內人—局外人關系）。在這兩大原因中，制度的影響又是更根本、更重要的。由於微觀分析深入到企業內部，因而可以更透徹地看到：基本的制度關系（勞資關系、收入分配）對失業的產生起了重要的作用。
這是本書在理論探索上的創新意義，這一理論上的分析建立在對現實深入了解的基礎上，並將對現實經濟中失業問題的治理產生指導意義。
作者尤其關註失業的微觀分析對解決中國當前失業問題的意義。因此在第二章至第六章中，在進行理論分析和以西方國家為對象進行實證研究之後，都有專門的部分分析中國的失業問題，而且是在微觀上進行。中國當前的失業問題與微觀主體行為是分不開的，例如國有企業的工資缺乏靈活性、國有企業投資需求的盲目性、企業技術選擇與要素價格之間的錯位、企業用工制度與下崗者的尋找摩擦等等。也就是說，失業問題長期得不到解決不是宏觀經濟形勢不好或國有企業改制等可以簡單回答的。近年高經濟增長率和高下崗、失業率並存的現象成為困惑許多人包括一些學者的難題。這是否與微觀行為有關呢？如果在企業僱傭行為和勞動者行為上進行協調、引導，就業會更加順暢，失業率也會得到有效的下降。
在最後一章，作者綜合地闡述了失業微觀分析的政策含義及對中國的借鑒。失業的治理是一項綜合工程，他提出的建議更多的是面向微觀，如對企業技術選擇的引導，加強勞動者的技能培訓，為企業創造良好的融資環境，扶植中小企業，提高市場中介的功能。宏觀的財政貨幣政策也很重要，但必須取得微觀主體的配合。這些觀點都具有參考價值。考慮到國企改革因素，產權問題解決不好會帶來微觀投資的失誤、不合理的產業結構、僵化的僱傭制度、勞動力市場的低效率。而推動企業改革，建立現代企業制度也是一個塑造微觀主體的過程。
總之，本書在微觀分析失業問題上進行了努力的探索，無論是在理論上還是在對策上都取得可喜的研究成果。此外，在研究方法上，作者也注重實證檢驗，例如對戰後美國的失業率進行計量分析。
本書研究了基本的失業理論，並結合主要發達國家的失業動態變化進行實證分析，同時緊密聯系中國的失業現狀。因而該書既有理論內涵，又貼近現實經濟；既把握西方市場經濟國家失業問題的脈絡，又注重解決中國失業問題。它是一本耐讀的經濟學專著，也是一本有價值的政策參考書。

❻ 西方國家治理失業的對策

西方發達國家關於治理失業問題的理論及實踐

從工業革命到20世紀30年代的西方發展史中,就業問題沒有被先行工業化的各國政府納入自己的工作范圍。當時流行薩伊的「供給創造需求」、馬歇爾的「市場供求決定論」等古典經濟學觀點,認為勞動力市場與商品市場沒有什麼區別,商業周期中的供給過剩會自動恢復,政府對勞動力市場的任何干預都是有害的。而事實上,失業已成為這些國家長期存在的一種社會不穩定因素。1929年開始的全球經濟大蕭條,導致了空前的高失業率,動搖了人們對古典經濟學的信任,要求政府出面干預的呼聲越來越高。在這種形勢下,凱恩斯主義經濟學應運而生。1933年,美國羅斯福政府出台「新政」,從此拉開了政府幹預市場,特別是勞動力市場的序幕。二戰以來西方治理失業的政策,依其理論依據不同可分為以下幾類:
(一)凱恩斯「有效需求不足」的失業理論及實踐
20世紀30年代,資本主義世界嚴重的經濟危機引發了大規模失業。在這種情況下凱恩斯對古典失業理論進行了重大修正,提出了「有效需求不足」的失業理論和以政府幹預為基礎的就業政策。有效需求就是總供給等於總需求時的社會總需求,也就是預期能為資本家帶來最大利潤的社會總需求。凱恩斯認為,有效需求是決定社會總就業量的關鍵性因素。在一般情況下,有效需求不足,就是缺乏足夠的需求來吸收全部勞動力就業。因而,要實現充分就業,政府必須對經濟實施干預,大力刺激需求,即進行需求管理。需求管理政策包括財政政策、貨幣政策和對外貿易政策。政府應通過反周期的擴張性宏觀經濟政策來提高有效需求,主要就是增加消費和投資,以此促進就業。二戰後至20世紀70年代末,凱恩斯主義就業理論及政策主張在西方主要市場經濟國家的總需求管理實踐中得到廣泛而充分的運用。典型代表是美國,20世紀50年代艾森豪威爾政府增加公共工程投資,60年代肯尼迪和約翰遜政府實行的減稅,通過刺激需求,促成了60年代美國經濟的繁榮,使美國的失業率控制在4%的范圍內。
(二)20世紀70年代以來關注社會總供給的結構性失業理論及實踐
20世紀70年代以後,在石油危機沖擊下,西方主要市場經濟國家出現「滯脹」。「滯脹」的產生實際上宣布了凱恩斯經濟理論的失靈以及需求管理政策的失效。治理「滯脹」的多種經濟理論因此而產生。其中比較有影響的有供給學派、貨幣學派、理性預期學派等。與有效需求不足理論相反,供給學派認為就業問題是由於供給不足造成的,根源於過高的邊際稅率扼殺對工作和投資的積極性,造成閑暇對工作、消費對儲蓄的替代。擺脫滯脹的出路在於降低邊際稅率,以減少這種替代效應,促進個人和企業增加儲蓄和投資,刺激人們增加勞動供給。里根政府奉行供給學派的政策主張,推行以減稅為核心內容的「里根經濟學」。於1981年和1986年曾兩度大幅度降低個人所得稅率和企業所得稅率;英國在1984年取消了對固定裝置和設備投資的稅收支出,用由此增加的收入支持將公司稅稅率從50%降至35%。此外,加拿大、法國、日本、荷蘭、印度、秘魯、委內瑞拉等國也不同程度的降低了公司所得稅稅率。減稅客觀上給企業鬆了綁,減輕了負擔,增強了激勵和活力,特別是鼓勵和刺激了高新技術產業的蓬勃發展,促進了就業的增加。
新古典綜合派的薩繆爾森、托賓等人面對菲利蒲斯曲線對通脹和失業間此消彼長交替關系的解釋無力,提出了「結構性失業」問題,可通過對勞動力進行再培訓,發展職業介紹所,提供勞動市場信息等政策減少結構性失業。貨幣學派經濟學家將失業問題歸結為「自然失業率」假說,提出供給管理政策。指出政府可以通過改善勞動力市場降低自然失業率。理性預期學派深化了弗里德曼的自然失業率假說分析,把理性預期引入了經濟理論。理性預期學派認為,勞動力市場具有不完全競爭性,工資與價格也是完全浮動的。在價格機制的靈敏調節下,勞動力市場隨時可以出清,反對政府的不適當干預,充分發揮市場機制的作用。美國政府為了促進勞動力市場的完善,在信息服務方面建立相當完善的服務網路,建立了專門就業信息服務機構,而且改革原有就業體制,加強政府對就業的管理服務職能。
(三)20世紀90年代以來「供求」結合的就業政策
進入20世紀90年代以來,世界經濟面臨著全球化、知識化浪潮的沖擊,西方發達國家在不斷的進行經濟結構調整,發展經濟的同時,失業問題成為阻礙其經濟發展的不可忽視的問題。失業率居高不下,失業規模龐大、范圍廣,失業具有明顯的非周期性。在這種情況下,西方治理失業問題的政策出現了供給政策與需求政策的有機結合的方式。因為西方國家失業情況,既不是單純的有效需求不足導致的,也非純粹供給結構不合理導致的,而是需求和供給共同影響的。柯林頓政府的增支減稅,小布希政府的減稅增支都是為了促進經濟增長、增加就業。歐盟各國十分注意將勞動力市場的外在靈活性和內在的靈活性機制相結合,充分發揮勞動力市場對就業問題的調節作用,使勞動力市場經常處於不飽和狀態,存在吸納就業的空間。
總之,自失業現象產生以來,西方經濟學家就對導致失業的原因進行研究,各個流派也都在研究失業問題的過程中形成了各具特色、有所側重的失業理論,並提出了有針對性的政策建議。具體的措施包括:如何提高宏觀經濟的活動水平,增加某一經濟的活動水平,從而增加對勞動的總需求;從勞動力的供給角度做文章,如何使勞動力的供給在總量上、結構上、質量上符合市場對勞動力需求;如何修復勞動力市場的調節功能,完善就業服務政策,對勞動供求進行調節。

❼ 說明失業的主要類型以及政府相應的處理措施

一、失業的類型：
1、根據失業產生的原因，可以把失業區分為：自願性失業：摩擦專性失業，結構屬性失業。非自願性失業：技術性失業，周期性失業。隱蔽性失業等不同類型。
2、按消費者意願劃分為自願失業和非自願失業。
二、失業的成因：
1、自願失業：不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的。
2、非自願失業：這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。
3、摩擦性失業：在生產過程中由於難以避免的摩擦而造成的短期、局部的失業。
4、結構性失業：勞動力供給和需求不匹配造成的。

❽ 關於中國青年失業的原因和對策

青年失業問題不僅僅是一個經濟問題 ,更是一個社會問題 ,因此通過全社會的努力解決青年高失業問題 ,不但可以降低資源的浪費 ,促進經濟的增長 ;更重要的是可以為我們帶來一個安定、祥和的社會。一、青年失業現象 :世界性通病中國在 2 0世紀 90年代中後期 ,由於國企改革的深入和經濟的轉型 ,國有企業中的冗員逐漸被分流出來 ,它更多地表現為勞動力供求的總量矛盾 ,這就是近幾年中國比較突出的中年人群四五十 (40 - 50歲 )就業危機現象。而隨著中國加入WTO、城市化進程的加快以及產業結構的升級 ,中國的青年失業問題也日趨嚴重 ,它更多地表現為結構性矛盾 ,有的人把它稱為二三十 (2 0 - 30歲 )新失業現象。到 1 997年 ,在全國城鎮失業人口中 ,30歲以下的青年失業人口佔全部城鎮失業人口的 53 5%。表 1 1997年城鎮失業青年占失業人員的比例年齡比例 (% )16- 19 13 72 0 - 2 4 2 1 62 5 - 2 9 18 2資料來源 :中國婦女研究網。上海市勞動與社會保障局於 2 0 0 1年底撰寫的一份題為《上海青年失業問題的現狀及對策分析》的調研報(本文共計7頁) ......[

❾ 失業和通貨膨脹的類型和治理措施

根據失業產生的原因,可以把失業區分為:

1.自願失業與非自願失業

失業有很多種類，根據主觀是否願意就業，分為自願失業與非自願失業。

2.摩擦性失業、結構性失業和周期性失業

非自願失業又可以分成這樣幾種類型：摩擦性失業、結構性失業和周期性失業。

（一）通貨膨脹分類

按照價格上漲速度通貨膨脹可以分為：

（1）爬行式通貨膨脹。

（2）溫和通貨膨脹。

（3）奔騰的通貨膨脹，也稱加速的通貨膨脹。

（4）惡性通貨膨脹。
按照市場機製作用程度，通貨膨脹分為：（1）公開型通貨膨脹，或稱為顯性通貨膨脹，指物價總水平發生明顯、直接的上漲。（2）抑制性通貨膨脹。政府進行價格管制，物價上漲被抑制，商品短缺，出現強迫儲蓄。
通貨膨脹的治理措施：
1.緊縮政策

實行緊縮政策主要有兩種基本方法：一是「漸進主義」方法，即逐漸地實行萎縮經濟，在失業率緩慢上升的壓力下，使通貨膨脹逐漸得到抑制；二是「冷火雞」方法，又稱激進主義的方針，即大幅度地實行經濟緊縮，失業率迅速上升，使通貨膨脹得到較快抑制。緊縮政策包括緊縮性的貨幣政策和緊縮性的財政政策。

（1）緊縮性的貨幣政策。緊縮性的貨幣政策主要包括以下措施：

①提高法定存款准備金率。

②提高利率。

③公開市場業務。

（2）緊縮性財政政策。緊縮性財政政策主要是指增加稅收、壓縮支出、縮小財政赤字。

2.收入政策

政府為了減低一般價格水平上升的速度而採取的強制性或非強制性的限制貨幣工資和價格的政策。其目的在於影響或控制價格、貨幣工資和其他收入的增長率。主要措施包括控制工資、控制企業哄抬物價、降低關稅等。

3.指數化

指數化是指以條文規定的形式把工資和某種物價指數聯系起來，當物價上升時，工資也隨之上升。這樣可部分地消除通貨膨脹對收入分配造成的影響。其目的是減少物價上漲的影響，而非追求物價的穩定。指數化的類型有債券或儲蓄指數化、稅收指數化、工資指數化等。

4.實施供應政策

治理通貨膨脹的另一個重要方面就是增加有效商品供給，即運用刺激生產增長的方法來增加供應。主要手段有降低成本，減少消耗，提高經濟效益，提高投入產出比例，同時，調整產業產品結構，支持短缺商品的生產。這樣，一方面可以解決總供需方面的不平衡，以平抑物價；另一方面也不致引起失業率的增加。

5.其他方法

除以上幾種對策外，治理通貨膨脹還包括其他一些措施，如進行道德勸說、結構改革、貨幣改革、發行國債等。