戰士作風整頓整改措施
㈠ 關於部隊整頓作風！！！
為了以良好的精神風貌投入到這次作風整頓中去,我決心做到以下幾點:
一、以強烈的事業心責任感投入作風整頓中去，決不分心走神。就講這次作風整頓多麼重要，對克服哪些問題有什麼意義，對我們自己的成長進步多長有作用。所以，自己決心全副身心地投入到這次整頓中去，做到認真聽課，深入思考，積極討論。等等。
二、認真學習、堅決貫徹條令條例，決不違反部隊紀律。
三、妥善處理工學矛盾，決不遲到早退和缺課。
㈡ 部隊如何加強作風建設
以下文章可作為參考！
為全面貫徹部隊黨委對打造工作的指示精神，適應新要求，樹立攻無不克、戰無不勝、英勇頑強的消防形象，打造公安消防鐵軍的各項工作已全面開展。基層消防部隊承擔著保衛人民生命財產安全的重要職責，是上級指示和命令的最終執行者，如何從繁重復雜的日常工作中將消防鐵軍的戰役打響打好是我們值得探討的問題。
作風建設一直是我們常抓不懈的重要工作，是消防部隊貫徹落實科學發展觀，推進部隊自身建設、永葆「聽黨指揮、服務人民、英勇善戰」革命本色的重要方面。扎實開展作風建設，營造團結、文明、和諧的警營環境，預防和減少部隊內部違法違紀現象的發生，保證隊伍的高度集中、穩定，對打造公安消防鐵軍工作的順利開展有極其有力的推動作用。從加強作風建設打造消防鐵軍，筆者認為可以從建立以下幾個「環境」入手。 一、科學理論環境建設。理論環境的建設著力解決的是思想問題，通過理論環境的「浸泡式」作用，教育廣大官兵樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，結合實際，深入剖析「為誰服務、為誰謀利」的思想根源問題，充分調動發揮公安消防基層部隊主觀能動性，提高戰鬥力，在靈魂深處真正打牢「人民消防為人民」的思想，切實提高作風建設，讓鐵軍在思想上先「鐵」。 理論環境的建立，不僅要靠經常性思想教育，還可運用更多富有生機活力的新形式。板報，宣傳欄等這些官兵身邊的設施，對官兵起到「潤物細無聲」的影響，將黨的最新理論成果傳達給每個消防人。配合典型和先進的事跡讓理論生動起來，拉近理論與實際工作的距離，便於官兵更好的學習和理解。 二、嚴格紀律環境建設。消防部隊是一支紀律嚴明，獎懲有據的優秀隊伍。沒有規矩不成方圓，嚴格的紀律約束，不僅有效遏止了一些違紀行為的發生，也使得思想政治教育成果事半功倍。紀律和作風是分不開的，紀律促進作風，作風養成紀律，作風建設的實質也是紀律的建設，紀律是作風的標尺也是作風的體現。 加強紀律環境的建設，就應該配合有相應的獎懲制度讓紀律發揮作用，得到體現。賞罰分明，違紀必究，既嚴肅了部隊的威嚴與莊重，又對作風建設不過硬的的官兵起到監督和促進作用，使官兵整體素質得到提高，用紀律為鐵軍創建工作保駕護航。 三、過硬業務環境建設。消防部隊最根本的宗旨就是為人民服務，沒有過硬的業務素質就談不上為人民服務。實際情況中也存在著一些問題，比如極個別同志接處警時態度不夠端正，個別戰士滅火救援能力較弱等都是業務素質低的表現。業務環境的建設旨在提高基層官兵的業務技能，讓部隊拿得出、沖得上，更好的保衛人民生命財產安全，讓群眾放心，讓群眾滿意。 業務環境的建立不僅僅是訓練場上的各種消防器材的操練，不僅僅是爬梯鋪水帶，也包含一些細節，這些細節讓群眾能直觀的感受我們基層部隊過硬的素質。如加強接處警建設，進一步提高戰士、合同制消防員對接處警工作的認識，提高大家對「火災無小事、群眾利益無小事」的思想認識，加快接處警速度，提升接處警效能，不斷提高戰士、合同制消防員滅火救援能力。 四、健康心理環境建設。心理環境的建設時針對官兵個體而言的。思想情況與心理情況有共通之處也有不同之處，思想上沒問題不能說明心理上沒有疙瘩，沒有牢騷。健康的心理狀況對經常處置緊急情況的消防員來說是極其重要的，心理狀況的好壞容易反映到個人的行為和積極性上，影響正常工作的開展和完成，故為每一個官兵營造一個健康的心理環境是提升作風建設，打造消防鐵軍所不可忽視的問題。 中隊建立的心理健康檔案應及時跟進，遇到問題要妥善解決。每個人的承受能力不同，故中隊在做疏通工作時所採取的方法和手段也應該因人而異，中隊骨幹可以深入開展「談心」活動，與官兵進行面對面的談心，從牢固掌握官兵的思想動態入手，針對性地進行心理教育引導，幫助他們從思想上認識到打造消防鐵軍的意義。每周開展一次與戰士的思想互動活動，對戰士的思想狀況進行調查摸底和綜合分析，及時、准確把握官兵的思想脈搏，進一步啟發他們的思想覺悟、激發他們的工作熱情，為圓滿完成各項工作任務打下堅實的基礎。 環境的建設最終是為了培養良好的作風，用良好的作風保障打造公安消防鐵軍任務的開展，總之，要採取各種方式、通過多種途徑，創一流作風，一流業績，一流形象，不辱使命，無愧於鐵軍的稱號。
㈢ 士兵自查自糾整改措施
尊敬的黨支部：
本人XXX,XX年XX月入伍，XX省XX縣人。自本人入伍以來，能夠嚴格服從部隊管理，積極踐行當代革命軍人核心價值觀。在訓練中，能夠嚴格要求，發揚不怕苦、不怕累的精神，不斷打牢「當兵不習武不算盡義務，武藝練不精不算合格兵」的思想。在日常生活中，我能夠團結同志，尊重領導，積極配合管理，與戰友朝夕相處，積極幫助他人，和戰友確立了真摯的革命情誼。在各項勞動中，我能夠吃苦在前享樂在後，始終堅定「當兵奉獻」的思想。
通過近期的反思，和客觀評價，發現本人存在以下幾點不足：
一、在日常生活中，思想上有所懈怠，忽視了自身的學習，在連隊和(你們單位的建制我不知道。旅？團？師？) 里組織的各項教育中，不能很好的領悟思想精髓、把握精神實質。
二、在各類訓練中，較比剛入伍時容易出現厭訓、畏訓的情況。
三、在集體生活中，一些同志犯了錯誤，我不能直言不諱的指出，有姑息遷就的現象，不能及時匯報，使連隊的思想工作的開展處於被動。
四、有鋪張浪費的習慣。
根據本人的自查自糾，現制定整改措施如下，堅決履行:
1,加強自身學習，不斷築牢思想堡壘，思想積極向黨支部靠攏。
2.積極投身各類軍事科目，向老班長學習經驗技巧，不斷揣摩，練就好武藝。
3.忠實對待革命，真誠對待戰友。勇敢指出對方缺點，積極改正自身不足，確立良好內部關系。
4.積極改正入伍前不良行為，做一名合格的革命戰士。
X X年XX月 不用謝老弟，好好乾，以後有事就@我，我給你辦了
㈣ 「部隊作風紀律整頓整改措施」範文急求，謝謝
範文沒有，給你一個思路吧，開頭就說為進一步落實強軍目標，提高個人業務能力……我從訓練、工作、生活、戰備等方面進行自查整改。
一、訓練方面。（說自己訓練存在的問題）
整改措施：
二、工作方面。
……
以上是本人的作風紀律整頓個人分析整改，如有不足之處還請領導批評指正，我將虛心接受並加以改正。
㈤ 部隊士兵關於作風紀律的整改措施
紀律作風整頓措施：
指為全面落實監督責任，堅決整治服務群眾不到位、辦案不規范、工作作風不扎實、內部管理不嚴格、遵守紀律不自覺等突出問題，創造安全穩定的和公平正義的法制環境、優質高效的服務環境，努力打造一支講政治、守紀律、懂規矩的隊伍，有力推進我各方面工作跨越發展。
一、整頓的重點內容：
1、考勤紀律方面存在的問題。
重點解決幹部員工遲到、早退、不履行請假審批手續外出、無故不參加單位集體活動，對機關紀律規章制度認識不夠、執行不嚴、組織觀念不強、作風渙散等問題。
2、會風方面存在的突出問題。
解決無故不參加會議、會議遲到、中途缺席、會議期間不專心會議事項、上面開大會下面開「小會」竊竊私語、玩手機發簡訊、看雜志等做與會議無關的事情等問題；
解決會上不說、會下亂說、當面不說、背後亂說的不正之風等問題；解決執行力不強，會議議定事項不落實、督辦的事項不及時落實或落實不到位，有令不行、有禁不止等問題。
3、辦公秩序方面存在的問題。
解決上班期間私自外出辦私事、串崗閑聊、談論私事影響工作等問題；解決上班時間玩游戲、看電影、上網聊天以及干私事、不專心工作等問題；解決公文流轉痕跡化，要求不落實等問題。
4、工作作風方面存在的問題。
解決思想漂浮、標准不高、狀態不佳等問題；解決部門間不敢負責、不同心協力、不真誠溝通、辦事推諉拖拉等問題；解決服務基層意識不強、對待服務對象態度惡劣、言語粗暴、高高在上、盛氣凌人等問題；解決作風不實、講究排場亂提要求等問題。
二、整頓措施：
1、嚴格管理，強調「紀律性」。
各級堅決擁護黨和國家機構改革的決定，嚴格執行部隊條令條例及各項規章制度，認真遵守《公安消防部隊從嚴從緊加強隊伍管理六項紀律》以及省公安廳「七個一律」，切實加強紀律約束，做好當前特殊時期隊伍管理工作。。
2、全面管理，注重「經常性」。
深入做好兩個經常性工作，嚴格落實幹部「五同、六到位」和跟班作業制度，組織官兵開展思想狀況大摸底、大排查活動，組織各級廣泛開展談心談話教育，切實摸清官兵思想底數和隊伍管理底數；
嚴格加強八小時內外、營區內外管控力度，認真落實部隊一日生活制度，狠抓官兵警容風紀、紀律作風和日常養成，切實規范執勤、訓練、工作、生活四個秩序，有序維護改革期間部隊保持良好的管理秩序。
3、以情管理，突出「引導性」。
要求各單位堅持依法帶兵、以情帶兵、文明帶兵，加強對帶兵幹部和班長骨乾的引導，採取簽訂承諾書、表態發言等形式，提陞官兵責任意識；
利用黑板報、櫥窗、LED學習欄等載體進行了廣泛宣傳，充分發揮思想文化宣傳主陣地作用，並結合政治教育理論課，軍政主官主動為官兵講清改革的重大意義，明確消防改革前景，引導官兵正確看待改革、積極參與改革、堅定擁護改革。
4、專項管理，提升「穩定性」。
各級緊緊圍繞「人、車、酒、網、電、密」等重點環節和重點部位進行綜合性安全檢查，認真排查各類不安全因素和事故隱患，及時整改、堵塞漏洞；
同時，要求各單位加強涉密文件管理和保密安全教育，嚴格士兵手機日常管理使用，尤其是嚴禁利用設備在微信、QQ、微博等社交軟體上傳關於部隊改革的相關圖片及信息，確保不發生任何網路輿論和泄密事件，保證隊伍安全穩定。
(5)戰士作風整頓整改措施擴展閱讀
紀律作風整頓措施大致分為以下幾個階段：
1、學習動員階段。縣局召開動員部署大會，制定方案。各進一步明確紀律要求、作風要求、素質要求和形象要求。
2、問題查擺階段。通過採取自查、互查和面向群眾查等各種途徑、各種形式、各種方法把問題找准，原因析透。制定整改措施要具體、時間要明確、責任要落實，切實保證整改效果。
3、整改提高階段。要本著邊查、邊改、邊規范的原則，區分共性和個性問題，摸准「軟肋」，找准「短板」，對查擺出的問題，進行認真梳理，細致研究，採取先易後難的方法，對症下葯。要著力從基礎上抓整改、從細節上抓整改、從健全完善制度上抓整改、從提高執行能力上抓整改。
㈥ 關於 士官整頓 對照檢查和整改措施
這種軍網上要多少。。。。。我當兵的時候都不帶改的。原文搬
㈦ 加強作風建設方面存在哪些問題及整改措施
黨員幹部中存在的"不嚴不實"的突出問題：
1、修身不嚴的問題。主要表現為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有築牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不願不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活上高標准，工作上低標准，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共·產·黨員的終生追求，時刻都不能鬆懈。
2、用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權思想嚴重，「看人下菜碟」，優親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系；有的膽大妄為，為所欲為，什麼事都敢辦；有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益；有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的「一畝三分地」，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的對上級政策執行打折扣、搞變通，合意的就執行，不合意的就不執行；有的用權辦事超越了法律法規和政策邊線，開「天窗」、留「暗門」、打「擦邊球」；有的執法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系幹部自身價值的實現，而且關系幹部的聲名榮辱。
3、律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離於組織管理之外；有的把自己等同於一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執行中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現象仍有發生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班後風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對幹部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。
4、謀事不實的問題。主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有的抱怨「為官不易」「官不聊生」，沒有了干勁；有的嘀咕「束手束腳」，丟了精氣神；有的吐槽「多干惹事、不幹沒錯」，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬；有的學習緊迫感不強，面對當前知識的「保質期」越來越短，思想的「折舊率」越來越快，能力的「迭代率」越來越高的實際，仍習慣於「吃老本」，不願學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善於學習研究新事物，面對經濟發展新常態束手無策，對加快轉型發展茫然無措；有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流於形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策；有的弄虛作假，搞「形象工程」。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態度，不僅會貽誤事業，最終也會害了幹部自己。
5、創業不實的問題。主要表現為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在「代溝」，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新；有的眼界不寬，缺乏信心，習慣於自己與自己比，認為經濟發展進入新常態，再怎麼干發展速度也上不去，再怎麼干也超不過其他區縣和部門，於是自甘落後、甘拜下風；有的工作標准不高，缺乏競爭意識，不善於在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創不出特色亮點；有的患得患失、不敢擔當，遇事「難」字當頭，遇難「退」字當先，碰到矛盾和問題要麼東閃西躲，要麼「擊鼓傳花」，搶著做易出政績的事情，不願做艱苦細致的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動；有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時；有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鍾熱度，前緊後松，虎頭蛇尾；有的「光打雷不下雨」，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃中、停留在報告中，等等。創業不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實干是領導幹部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的願景都是浮雲。
6、做人不實的問題。主要表現為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局；有的不善於聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞「一言堂」，容不得別人批評，聽不進不同意見；有的奉行庸俗哲學，認為「老實人吃虧」，言行不一、見風使舵，不想幹事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳綉腿、表面光鮮；有的工作動機不實，幹了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷；有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照；有的對組織不講實話，不如實報告個人重要事項；有的眼裡沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現共·產·黨人的人格力量。
㈧ 部隊作風紀律整頓對照檢查
好的方面：一，思想來政治二源、作風紀律三、履職盡責、四完成任務
存在的問題：一，思想政治二、作風紀律三、履職盡責、四完成任務
整改措施：一，思想政治二、作風紀律三、履職盡責、四完成任務
另外個人建議好的方面略多點、問題輕微點、措施實際點
㈨ 部隊作風紀律整頓總結
作風問題是個世界觀的問題，必須端正指導思想，把「參加革命為什麼」的問題解決好。
調研中筆者發現，有的單位在向上級匯報時，為了使領導滿意時常弄虛作假、報喜不報憂。表現形式雖各不相同，但實質都是「參加革命為什麼」的問題沒有解決好。因此，有必要端正思想，從世界觀的高度來認識改進作風的重要性，在實際工作中處理好三個關系：一是對上負責與對下負責的關系。抓工作要著眼於扎扎實實地解決問題而不是為了取悅上級。衡量自己所做的工作，不應僅僅看某個領導一時的評價，而應看部隊的整體素質提高得怎樣，看部隊在關鍵時刻是不是過得硬。二是當前工作與長遠建設的關系。志在長遠就可能少得近利，因此要有「甘願栽樹少乘涼」的思想，克服短期行為，以扎實的工作為部隊建設積蓄發展的強勁後力。三是提高與打基礎的關系。部隊建設質量的提高應建立在扎實的工作基礎之上，一些單位一邊出經驗，一邊出問題，正是「基礎不牢，地動山搖」這一客觀規律的反映。因此，只有著眼於抓好基礎性建設，部隊建設才能得到穩固的提高和發展。
作風問題是個事業觀的問題，必須撲下身子真抓實干，始終保持一種昂揚的精神狀態。
衡量一個黨員幹部的精神狀態好不好，一個很重要的標志就是看他是否具備與時俱進、開拓進取的精神，能不能撲下身子真抓實干。解決精神面貌的問題，首先是要從因循守舊、不思進取的精神狀態中解放出來，牢固樹立解放思想、實事求是的思想路線；只有實事求是，才能有真起色。其次要從個人主義名韁利鎖的束縛中解放出來，「事業重如山，名利淡如水」，要把部隊建設當成自己的家園來建，而不是當成表現自我的「舞台」。再次是要從官僚主義、貪圖安逸的不良習氣中解放出來，牢固樹立艱苦創業的工作作風。一些單位的領導幹部不是把主要精力用在抓基層、打基礎上，而是整天把心思用在拉關系、交朋友上，精力外移，不務正業，致使部隊屢屢出現問題，「按下葫蘆起來瓢」。能否克服這些問題，關鍵是看我們事業上的進取心如何。很難想像，一個沒有事業心的人能夠表現出開拓進取、真抓實干、艱苦拼搏的精神狀態和作風。
作風問題是個群眾觀的問題，必須把保持同基層官兵的血肉聯系作為改進和加強作風建設的核心問題來對待。
黨員幹部心裡裝著戰士，工作作風就會扎實，生活作風就會清廉。反之，對基層官兵的呼聲傾聽得不夠，解決問題的辦法不多，就會讓自己處於危險境地，水能載舟，也能覆舟，離開了基層官兵的支持，必將一事無成。要解決好這些問題，就必須做到想問題、作決策、交任務、用幹部，都要走群眾路線，考慮官兵需要，注重群眾公論；把服務基層、服務官兵作為各級領導和機關的重要職責，對基層的難題，不能只喊在會上，掛在嘴上，而要真正放在心上，解決在行動上。
作風問題還是個道德觀的問題，必須注重職業道德建設，努力塑造領導幹部良好的人品官德。
領導者的威信，不在於他權力的大小，也不在於他的地位高低，而在於他的人格力量。一些黨員幹部受拜金主義、享樂主義、極端個人主義的腐蝕，道德失范而導致作風方面出現這樣或那樣的問題，這些問題不但敗壞了他們的個人形象，更敗壞了部隊的形象。作風方面出現的問題，不管用什麼形式表現出來，大都能從個人品德上找到答案。一個領導幹部如果沒有一流的人品作底子，解決作風方面存在的諸多問題是很困難的。而加強思想道德建設，一要靠知識修養，智是德之基，有了較高的知識理論素養，思想道德境界才能得到提高。二要靠實踐鍛煉，經常置身於實踐的課堂和艱苦環境之中，思想作風可以得到改造和轉變。
作風是人們在生活、工作中表現出來的一貫態度和行為。作風是人們實踐活動的結果，反過來又可以對人的實踐和認識活動施加影響。因此說，作風是形象，作風是力量，作風是生命。作風好，隊伍的形象才好；作風硬，消防事業才能興旺發達；作風正，才能得到黨和政府的重視和廣大人民群眾的支持。只有重視作風問題，自覺抓好作風建設，才能使消防工作充滿生機和活力。