銀行深入基層少整改措施

① 我在銀行機關當副經理，部門經理想把我調出他管的這個部門，假意建議我要我下基層鍛煉，怎麼辦

下級服從上級

② 紀檢監察工作中存在的問題和不足有哪些方面

一、紀檢監察工作中存在的問題
思想認識方面，存在「等靠要」思想，缺乏大局意識、憂患意識、服務意識，不能把反腐倡廉工作放在我國經濟社會發展的大背景下，放在黨的建設的大局中去把握，對「圍繞中心、服務大局」還缺乏正確認識和深入理解。

領導體制方面，一是在現行領導體制下，對同級黨委的監督和對同級黨委副職的初核等，在實際工作中很難落實。二是基層紀檢監察幹部兼職過多，專職不專現象嚴重，工作關系不順，精力難以集中，影響了紀檢監察機關職能作用的正常發揮。

工作機制方面，科學的工作機制尚未系統建立，科學的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落實措施，工作方法簡單、工作落實不到位，致使各項工作難以實現預期的效果。

職能發揮方面，一方面職能錯位，存在「大包大攬」傾向，在實際工作中往往成了「事事牽頭、樣樣主抓」，有時還充當了「開山斧」、「救火隊」的角色。另一方面職能作用發揮不夠全面充分。不能准確把握教育、監督、懲處、保護四項職能，做到全面履職。

隊伍建設方面，一是知識素養有待提高，缺乏專業人才；二是系統培訓少，培訓渠道單一；三是對紀檢監察幹部的教育、管理、監督亟待加強。

紀檢監察幹部隊伍建設中存在問題
一是幹部思想不夠穩定，存在不滿情緒。
二是工作作風不夠扎實，畏難思想抬頭。
三是紀律約束不夠嚴明，自律意識不強。
四是業務培訓不夠全面，自身素質不高。
五是管理體制不夠完善，權威監督不強。

二、反腐倡廉建設中人民群眾反映的突出問題
一是農村土地承包使用等引發的問題突出。
1、承包合同不規范，給以後生產發展過程中發生糾紛埋下隱患。
2、決策運行程序不健全，時有損害村民利益或集體利益的事件發生。
3、農村土地承包經營權流轉往往不完全依照農村土地承包法律政策進行，易造成干群關系緊張，發生矛盾和糾紛。
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二是查辦案件力度不夠，懲處腐敗分子和整治消極腐敗現象有待進一步深入；腐敗預防難見效果，腐敗大案層出不窮，嚴重影響人民群眾對反腐倡廉和懲治腐敗工作的信心。
三、作風建設存在哪些問題，應該採取哪些措施
存在問題：
一是思想觀念上浮躁，理論學習松懶。
二是公務消費上奢靡，鋪張浪費嚴重。
三是干群關繫上「疏離」，損害了黨同人民群眾的血肉聯系。 採取措施：
（一）以加強思想教育為先導，加強對黨員幹部特別是領導幹部的理想信念教育和廉潔從政教育。
（二）以解決突出問題為重點，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，批評與自我批評之風。
（三）以嚴肅黨紀政紀為關鍵，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。
（四）以強化監督制約為保障，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部若干准則》及其他相關規定。
（五）以建立長效機制為根本，深入推進改革和制度創新，進一步做好治本抓源頭工作。
機關效能建設存在哪些症結，有什麼解決辦法
存在問題：
一是思想認識不夠到位，工作熱情有待提高。
二是管理制度不盡完善，工作紀律有待加強。
三是工作作風不夠踏實，工作責任心有待增強。
四是考核制度不盡合理，工作效率有待提高。
解決辦法：
（一）提高認識，加強學習，確保效能建設進一步深入。
（二）強化教育，熟練技能，使幹部隊伍素質不斷提升。
（四）明確職責，加大績效考核力度，督促效能建設在工作中落到實處。
（五）加強監察，建立長效機制，確保效能建設抓出成效，形成機制，影響長遠。
四、當前農村黨風廉政建設中存在的突出問題和對策
存在問題：
一是農村幹部思想認識比較模糊，對農村黨風廉政建設認識不到位。
二是少數村幹部工作作風簡單粗暴，時有損害群眾利益的事情發生。

③ 大家幫我回答下面試題〉如果分你到基層工作你怎麼看謝謝~~

面試中重視的其實不是回答這個問題是否正確，而在於通過你的回答了解你的版為人，思維方式，為權人處世，只要圍繞以上幾方面作出正面的積極的回答，基本上不會出大錯誤。
比如，假如基層是指工作地方在縣或鄉里，可以這樣回答：工作地點不是最重要的，重要的是工作環境與自身的發展，我追求的工作環境方面主要是與同事間的合作相處，我認為團結合作的團隊才能更好更快的創造出高的效益……（突出自己的團隊精神，也可以擴展到其他方面）
十分不想到縣里就加上：就我個人而言，由於我是在這個城市裡出生長大的，對這個城市更加熟悉，親戚朋友也在這個城市裡，以後發展業務及戰勝困難都相對於基層更容易些……（吹）
如果基層是指第一線，即櫃台工作，那麼你就認了吧，80%的銀行人員都從這個「基層」做起的，回答：我覺得從基層做起很好，這不但是應該的，也是必須的，因為就銀行工作而言，只有從基層做起，才能深入、深刻的了解這個行業現狀以及熟悉我行的基本行規及需要發展的客戶層面……（吹）
我進銀行時面試也問到了這些，我都靠這些大方向沖過去的，不過現在不在銀行做了，祝你成功，金融業不像你想的那麼難進的，因為金融業現在也很缺人，相信自己，你能行的！

④ 銀行領導帶領我們下基層營銷實習，需要寫篇文章，有新意的大神們幫我起個文章題目可好，謝謝拜託

幫不上忙，復說實話，銀制行經濟類的調查報告非常非常難寫，專業性太強，即使工作10多年的老研究生都難寫出一篇高質量的調查報告。我的建議，下到幾個不同特色的地方，認真做3個月以上調查提取數據，在捋提綱，想幾天或十幾天完成，那是騙鬼的。如果想純粹做騙鬼的文章，就網上查找本地數據，濾清數據，羅列提綱，填充文字。或上網找一些有關這方面的報告參考一下。

⑤ 中國農業發展銀行總部新招人員都需下基層實習嗎

一，一般在總部發展的，有基層工作經驗是一塊金字招牌，對發展有利。二，不過有時候下基層實習也許是一個說辭，等你回來的時候，你的原有位置就被佔了。

⑥ 新形勢下基層專業銀行如何抓存款

收藏推薦 當前,隨著金融體制改革的不斷深入,融資渠道的多樣化,資金供求矛盾十分突出。不僅各內銀行、容金融機構間競爭加劇,而且非金融機構也參與到爭資金、爭業務的行列中來,給各專業銀行基層行處吸收存款工作帶來很大困難。那麼,新形勢下,基層行處應如何運作,才能在激烈的競爭中站穩腳跟,使自己的工作充滿活力?我們的具體思路和建議如下: 一、適當給基層行處利率浮動自主權,調動基層行處積極性。基層行處吸收存款可實行存貸掛鉤,根據存款數額決定貸款金額,根據存款時間決定貸款時間。在目前金融機構競爭激烈的情況下,應允許基層行處存貸款利率在國家規定的基準利率范圍內上下浮動,由銀企雙方本著互惠互利、互相支持的原則協調研究,簽訂協議,共同監督執行。這樣對企業有吸引力,也調動了基層行處的積極性。 二、採取有力措施,保證企業存款的穩定增長。企業存款是存款的一項重要來源。由於各專業銀行間業務交叉,競爭加劇,建行基層行處政策性存款較易流失,其它種類的企業存款穩定性減小,因而要採取有力措施,抓好企業存款。

⑦ 公務員打醬油筆試進了南湖監獄的信息通信，但是不知道這個職位具體做什麼，要不要下基層。本人已經在銀行

你看下你報的崗位是不是管教員，如果是管教崗的話就是民警，是要去一線的版，就是帶權犯人。監獄的工作很勤苦的，倒不是讓你干多少活，那倒是不會，但是一天在監獄要工作10個小時以上，還經常備崗，加班，值夜班。休息得不到保障。節假日也沒得休息。但是待遇還是不錯的，按基本公務員待遇的話也要比政府機關同級別的高點。而且還有警銜工資，監獄還有績效工資，監獄都有自己的廠子什麼的。給不給，或者給多少那就要看你們領導了。其實而且你在銀行是有編的話，還是在銀行好，輕松，掙得也還不錯。何必去監獄呢，為了多掙兩個錢，一天累死累活的，跟家人在一起的時間哦都沒有。等以後有了孩子就更覺得監獄的工作不好了。

⑧ 在各大銀行分行（市級）工作的，都需要到基層（縣級）鍛煉嗎

不能一概來而論，主要針對源應屆畢業生吧。大銀行有這樣的管理慣例，有的小銀行不需要。實際執行起來有以下幾種可能：
1，上面有人，或者送禮及時到位，或者表現特別突出（比如正好被某個領導看上），有可能很快（半年）就調回去了。
2，在基層做1-2年，分行崗位缺人，從新入職1-2年的員工中調一些上去
3，倒霉情況，分行近年來根本不缺人，或者基層網點特別缺人，你根本走不開的情況下。。。就沒准干多久了。