關門整改
⑴ 在飯店吃飯吃到異物，你會如何處理
我會先拍照，保存一下，然後再去找飯店老闆理論，問他為什麼，我們的菜裡面有東西，難道說是他們的飯菜不夠干凈衛生不過關嗎？而且如果我在一家飯店吃出來異物的話，我以後是再也不會去吃的，因為他飯菜裡面有東西就證明他這個飯店的衛生不好。
然後我們幾個沒有吃完就走了，又換了一家去吃，我幾個朋友都說以後再也不會來這家飯店吃飯了，因為飯店裡面的衛生實在是太差了。雖然說我那一次並沒有用法律武器去維護自己的權益，但是我們以後是不會去那種飯店吃飯了。所以說在飯店裡吃飯，遇到異物的話，一定要找老闆理論，不能夠忍氣吞聲。
⑵ 公安哪個部門管足療店關門整改
一般公安局巡警系統，派出所都可以對轄區足療店進行檢查，另外關門整改並不專單是公安一個屬部門來主管，一般要會同工商、城管，消防一起進行。
例如：
足療店若是因消防安全不合格，關門整頓則由消防部門來要求其停業整頓。
無照經營場所並責令停業整改一般是工商來要求整改。
涉黃一般是由公安機關來處理。
⑶ 消防不整改直接關門不營業可以嗎
你不再幹了是可以的。
⑷ 請問我因無照經營被工商局下發了責令整改通知書，現在關門不想幹了，還用去處理嗎
下達了《責令改正通知書》不是代表要罰款，
而是工商部門督促你趕緊去辦理營業執照，
這其實是工商局放了你一馬，按規定工商局是可以立即對你處罰的
只要你在《責令改正通知書》期限內辦理好營業執照就沒問題的了
如果過了期限還沒辦好，卻沒有暫時關門停業，而是繼續無照經營，那就是逼著工商部門對你處罰了
對無照經營行為的處罰規定如下：
1、根據《城鄉個體工商戶管理暫行條例實施細則》第十五條：根據《條例》（即《城鄉個體工商戶管理暫行條例》）第七條和第二十二條的規定，未經工商行政管理機關核准登記頒發營業執照擅自開業的，屬非法經營，應予取締，沒收非法所得，可以並處五千元以下的罰款。
2、根據《無照經營查處取締辦法》第十四條：
對於無照經營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得；觸犯刑律的，依照刑法關於非法經營罪、重大責任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，並處2萬元以下的罰款；無照經營行為規模較大、社會危害嚴重的，並處2萬元以上20萬元以下的罰款；無照經營行為危害人體健康、存在重大安全隱患、威脅公共安全、破壞環境資源的，沒收專門用於從事無照經營的工具、設備、原材料、產品(商品)等財物，並處5萬元以上50萬元以下的罰款。
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【問題補充】：還有個問題就是他給我的通知期限是 3天，但我去辦理的時候因為證件手續不齊全沒有辦理成功，晚幾天去辦的時候就讓我交罰款，可以不 交嗎？
答：工商局的人下達責令改正通知書有沒有讓你在一些文書（例如《現場筆錄》、《詢問筆錄》）上簽名？有沒有要求你提供身份證復印件、你的店面的租賃合同復印件給他們？最重要的是，有沒有給你《聽證告知書》和《處罰決定書》？
如果都沒有的話，應該不用交罰款都行，你趕緊暫時別開門營業，去工商局，客氣點請他們把營業執照發給你，等辦好了營業執照再去做生意，
對了，工商局的人要求你簽名的時候，看清楚是什麽東西才簽
⑸ 樓上鄰居出租房屋以致【雜訊擾民】問題求助。非常感謝。
我覺得還得和你的同事協調好，他是關鍵。不是他出租房子，再鬧的人也不會上你這里來。單位家屬樓是他個人買下來的嗎？如果不是，他根本沒有權利出租。先不說這些了，遇到群租的問題一般解決的途徑是法院訴訟，因為你的合法權利受到了侵害，可能還會引起家庭矛盾，這不是一個小事，比什麼同事關系要重要得多。當然，應該先禮後兵，找他好好談談，比如把你的難處向他訴說一番，請他看在多年同事的份上照顧一下，不要把房子租給這些群租戶，在出租時在合同里明確約定這些條款及解決的途徑。他不願意，你還可以提出，如果一時找不到下家，你可以租下，但要允許你再轉租。再不願意，那就是他先不顧同事情誼了，可去單位反映，要求單位出面協調（在單位留個檔，讓他們知道你的難處）。單位協調無效的，你再訴訟，那就沒有什麼不好意思的了。不好意思的應該是你同事。
特別注意兩點：（1）你受到的侵害要留有證據，訴訟時要用的。比如，你上樓勸說時的錄音，你報警打110的出警記錄等等。（2）不要責怪租戶，她們不是關鍵。千萬不要用過激的行為，一個不慎，得不償失。
⑹ 我在一家連鎖超市工作.勞動合同是一年一簽,我們分店由於經營不好,關門了.對外宣稱是閉店整改.可是要
問：我在一家連鎖超市工作.勞動合同是一年一簽,我們分店由於經營不好,關門了.對外宣稱是閉店整改.可是要把員工調往外地的其他店,各分店都是獨立法人,我們大部分是本地人到外地的話工資不加沒法生活.可是公司以不服從公司安排為由,要求員工辭工.前強行把員工的考勤卡刪除不讓員工打卡上班,我想資詢一下這種情況是否算是企業單方面解除勞動合同,我們應該怎麼做才能維護自己的利益.部分員工是當月合同到期,公司未續簽勞動合同,請問該怎麼辦.謝謝.
答：君同法律在線咨詢為您解答
法律規定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規定的條件，否則的話就屬於非法解除勞動合同，要承擔法律責任。
一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除
根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
⑺ 電信電視欠費該怎麼辦啊營業廳關門了在整改！
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