勞務不整改

⑴ 勞務整改報告資料怎麼做

勞動局肯定對你們公司不合規范的內容有個書面文本的。照著它逐條回應就行了。

這個需要一個對勞動法規有一定了解的人來做。

比如工資遲發的及時發放，超時加班的改為新招員工，工資低於最低工資標準的已經調整，對員工罰款的已經退還，收押金的退還。

並不一定增加企業成本，只是變不合法為合法而已，相對規范。

⑵ 日語翻譯「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正」

「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正」
翻譯成日語為
労働行政部門は、労働行政部門において期限改正を命じられ、労働行政部門が期限改正を命じた

⑶ 我是做建築分包管理安全的，給勞務開整改單或者罰款單勞務不簽字咋辦，請大家幫我解決一下！感謝了！

公對公就簡單點，可以以快遞郵寄罰款單作為一種形式，保留快遞單，視為告知對方，對方已簽收。對私人的話，得找個能和他利益相關的人或者部門來限制他了，比如是他上一級老闆，或者財務，整改單不簽收，那以後在他要錢的時候就卡他，或者現場管理，挑他現場質量毛病，要求返工，不簽就不能進入下一道工序等等

⑷ 勞動監察如何整改勞務派遣

查是否具有《勞務派遣經營許可證》，是否與派遣員工簽訂合法的勞動合同，是否為派遣員工購買社會保，是否按國家法律收費等。

⑸ 對未經許可，擅自經營勞務派遣業務責令改正嗎

對未經許可擅自經營勞務派遣業務，勞務派遣單位、用工單位違反有關勞務派遣規定的處罰

《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條：

「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務院令第535號）第三十五條：「用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。」

《勞務派遣行政許可實施辦法》（人社部令第19號）第三十一條：「任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。」

⑹ 勞務沒及時備案，建委查到，怎樣寫整改報告

整改報告應由以下內容組成，報告須加蓋公章：
1、缺陷項目表復印件及整改實施方案。整改方案內容包括：缺陷內容、時限要求、責任人等;

2、對應缺陷項目表，企業需逐條對整改情況作出詳細的文字說明，包括採取的措施、落實部門、達到效果、完成時間，並須附相關證據材料。

證據材料包括：

涉及軟體的，應提供修訂完善的軟體文本(最好把過期的文本也附上，這樣容易比較);

涉及硬體設施設備的，應提供設施設備儀器采購合同及結款收據，需計量校驗的需提供校驗合格證書復印件，並須提供安裝位置圖;

涉及廠房改造、布局調整、設施設備調整位置的，應在提供文字說明的同時，提供廠房改造效果圖和車間布局圖、設施設備安裝位置圖等;

涉及人員、機構調整的，提供相應文件和人員資質證明復印件;

涉及標識的，應提供整改後反映標識狀況的照片;

涉及人員培訓的，應提供修訂後的培訓計劃，包括培訓內容、時間、參加人員、考核方式及考核記錄等;

涉及驗證的，應提供驗證報告、有關數據和記錄。

⑺ 勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定的，應當承擔什麼法律責任

《勞動合同法》第九十二條：
違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

⑻ 施工單位拖欠農民工工資，用人單位以建設方沒撥工程款為由不予支付，勞動監察給用人單位下了限期整改通知

按照《建設領域農民工工資支付暫行條例》是可以同時移送建設方的。

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十八條：

農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決；企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。

這里的企業就是指建設方，不執行裁決，可以依法向人民法院申請強制執行。

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十六條：

農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

（一）未按照約定支付工資的；

（二）支付工資低於當地最低工資標準的；

（三）拖欠或剋扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報酬權益的其他行為。

(8)勞務不整改擴展閱讀：

適應范圍

一、本辦法適用於在中華人民共和國境內的建築業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。

本辦法所指建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。

二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。

三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。

四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》：為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建築業企業拖欠或剋扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法，自2004年9月10日起施行。

⑼ 工地勞務隊整改通知書

限期整改通知書 許改字[ ]（ ）號 ： 經查，你（單位）違反《會計從業資格管理辦法》第 條第 款第 項的規定，根據《會計從業資格管理辦法》第 條第 款第 項的規定，現責令你（單位）於 年 月 日前改正行為。 逾期不改正的，本機關將予以公告。 （會計從業資格管理部門蓋章） 年 月 日 填表說明： 1．本通知書依據《會計從業資格管理辦法》第三十二、三十四條的規定設置； 2．適用范圍：會計從業資格管理部門責令限期整改使使用； 3．填寫說明： （1）「許改字」前「 」：填寫會計從業資格管理部門代字； （2）「[ ]」：填寫年度公元全稱； （3）「號」字前「（ ）」：填寫該通知書當年的順序號； （4）抬頭「 」：填寫持證人員姓名或單位名稱； （5）本通知書與《送達回證》一並使用。 4．本通知書為A4豎式，一式二份，一份送整改對象，一份由會計從業資格管理部門歸檔。

採納哦