六查六看整改情況匯報

❶ 焦化廠六查六看在安全生產中的總結

安全、責任心、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

❷ 「六查六看」是指的哪六查、六看

查是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，看服務意識強不強；查是否存在有法不依、執法不公、粗暴執法的問題，看法治意識強不強；查是否存在有令不行、相互推諉、作風拖沓、自由散漫的問題，看效能意識強不強；查是否存在搞形式主義、做表面文章的問題，看實干意識強不強；查是否存在講排場、比闊氣、鋪張浪費的問題，看節儉意識強不強；查是否存在為政不廉、借權謀利的問題，看廉潔意識強不強。

❸ 安全生產八查八看和六查六看有什麼區別

「六查六看」：即查安全隱患，看整改是否到位;查責任制度，看是否層層落實責任和簽訂安全責任書;查操作規程和規章制度，看是否嚴格執行和落實;查設施設備，看是否安全運行;查主體資格和生產經營行為，看是否合法有效和規范;查安全預案，看是否落實到人、財、物和工作保障措施。
「八查八看」：查工作部署，看是否制定了實施方案並進行了貫徹落實；查責任落實，看是否層層落實了責任和簽訂了安全生產責任書；查履職盡責，看各級管理人員和各崗位是否認真落實了隱患排查整治責任；查隱患整改，看已發現的隱患是否進行了整改，或按「五落實」要求制定了整改計劃；查建章立制，看是否建立健全了符合本單位實際的安全生產「三項制度」；查制度執行，看是否嚴格執行了操作規程和規章制度；查隱患上報，看是否按規定要求向有關部門如實上報了隱患；查具體隱患，看是否按照標准規范對本單位開展了全覆蓋、全方位、全崗位的隱患排查整治。

❹ 電力六查一整改工作總結

供電公司「六查一整改」加強業擴報裝安全管理
收藏 列印 關閉 字體：〔大 中 小〕

近期，陝西、湖北連續發生業擴報裝過程中營銷裝表人員觸電傷亡事故。為認真吸取事故教訓，加強業擴報裝安全管理，避免同類事故再次發生，宜春供電公司高度重視，10月15日，客服中心召開班長及以上的管理人員專題會議，組織學習國網公司《關於加強業擴報裝環節安全管理的緊急通知》精神，對業擴報裝工作制定了五項措施，重點強調在業擴人員中開展「六查一整改」活動。
該公司業擴報裝五項措施具體內容為：一是提高認識，進一步加強業擴報裝環節安全管理；二、舉一反三，進一步落實業擴報裝各環節安全措施；三、強化培訓，進一步提高營銷人員安全意識；四、精心部署，全面開展業擴報裝「六查一整改」活動。「六查一整改」即：查責任制落實、查制度完善與執行、查流程、查現場危險點、查習慣性違章、查培訓，對排查出的危險點和隱患制定針對性措施進行徹底整治。開展時間為兩個月，即10月15日——12月15日。五是將《通知》下發到各班組，要求認真組織學習，並將學習貫徹情況記錄到10月份的安全活動記錄中，和秋季安全大檢查的自評報告中。
對「六查一整改」活動，該公司客服中心要求營業班迅速開展起來，並要精心組織、周密部署、全員參與，認真對照公司安全規程，業擴報裝各項制度規定，以防人身事故為重點，突出作業現場這一關鍵環節，結合秋季安全大檢查，扎實有效地開展。針對「六查」中暴露出的問題，要定責任人，定措施，定期限認真整改，確保活動取得實效。（

❺ 軍人六查六看對照檢查

對照 部隊 檢查 材料 六查六治 六查六看對照檢查材料 六查活動自查自糾部隊 軍人六查六看對照檢查
篇一：部隊作風紀律對照檢查剖析材料
部隊作風紀律對照檢查剖析材料
自連隊開展作風紀律整頓以來，我採取多種形式組織連隊積極開展批評與自我批評，對連隊現時存在的問題開展了自查和剖析，同時也對照「五查五看」對自身在思想觀念、帶兵理念、工作作風、執行落實、履職盡責、工作效能等方面存在的問題進行了認真查擺和剖析。通過學習上級黨委文件及領導的講話精神，檢查出了自己的學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執行力度等方面存在的許多不足。作為一名連隊的軍事主官，在做好專項整改綜合協調工作的同時，結合自己大半年的工作進行了認真的回頭看，深入查擺自己在思想上、工作當中存在的問題，並制定相應的整改措施，為今後的發展奠定了基礎，力求做到有則改之，無則加勉，現將個人自查情況向首長匯報如下：
一、存在不足
一、在學習上，學習不夠深入，導致理想信念有所動搖。具體表現為對參與政治理論學習態度不如以前認真，對待重要政治活動不夠細心，黨員的先進性意識淡化，黨員的榮譽感和自豪感丟失，服務意識、奉獻精神都不如從前。與基層連隊的管理要求有差距。作為部隊的基層主官，缺乏較高的政策理論水平和較強的業務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。
一是對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把連隊安排的各項工作做好，把公差勤務任務完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；
二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作；抓訓練，確保崗哨制度落實到位，現在認識到這樣是遠遠不夠的。
三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什麼難題看什麼內容一晃而過；、
四是學習內容不夠全面，側重於應付連隊目前的實際情況和軍事訓練中的難題，而不注重學習政策理論和法律法規及連隊帶兵管理方面的知識。由於放鬆學習，使自己的綜合素質，沒有得到全面的提高，與一名基層的軍事主官的要求有一定的差距。
二、在思想上，政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善於運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。 導致工作作風不夠扎實。 對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由於私心作怪，存在「多做多錯，少做少錯，不做不錯」的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。在應付檢查時還有弄虛作假現象。
三、工作方法不靈活，實際工作經驗不足。我自工區的一名排長到現任警通連的連長僅僅2年的時間，警通連和教導隊合並也才半年多的時間，由於崗位發生變化所處的位置發生變化，原來在教導隊隊長崗位上的定位
所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的形勢，在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單、不靈活的現象，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的「彎路」，難免給工作帶來了一定的負面影響。 同時在狠抓落實、真抓實干方面的積極性不高。缺乏進取心，沒有強烈的工作責任感和使命感，由於平時營建工作抓得較多，對上級安排的部分階段性和臨時性工作不同程度存在一定性的鬆弛，重視不夠，在落實過程中疏於管理，應付了事，以致很多工作沒有真正抓落實，對連隊的少數黨員士官也疏於管理，懶得管理，得過且過的思想仍然存在，以至於很多工作成效浮於表面，經不起仔細檢查。
四、驕傲自滿，調查研究的主動性不夠。在工作和學習的過程中，無數的反面典型事例對自己有極大的警示作用，無數的先進典型對自己也有很大的激勵作用，但隨著時間的流失，在思想和行動上又回到了以前的自己，致使工作局面難以打開，難以獲得大的進步。認為自己在警通連大半年的時間，對一些情況非常熟悉，因而目前在布置工作時，常有先入為主的想法，覺得不需要到去過多調查了解、聽取意見，由於「滿」字作怪，因此出現了對具體工作了解不夠、組織落實工作不力等工作作風問題。再一個就是從事一些日常性的工作的激情有所減退，尤其是政治工作。具體表現為工作方法創新少、思路窄、思想惰性增強，對於上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就般，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。同時，在鍛煉個人才幹上，最近我從政治主官的角色轉換為了軍事主官，在思想上對政治工作的熱情有所減退。僅從事軍事主官的日常性工作，不夠全面，要想帶領警通連在團隊的建設中發揮更大的作用，必
須各方面的能力素質更加全面。從政治指導員的角色轉換為連長，已經在說明我自身對政治工作的熱情有所減退。作為一名黨員幹部，沒有從部隊工作大局出發考慮問題，思想比較狹隘。
五、抓「兩支隊伍」建設管理力度不夠。上半年以來，由於連隊幹部缺乏，連隊的工作都是我一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自從知道自己要擔任連長一職以來，為了搞好各項工作，完成上級領導交給的任務，理應抓好「兩支隊伍」建設，加強管理力度和執行力度，樹立警通連的新形象。但由於自己覺得經驗不足，只認真抓軍事工作，對一些老士官、老黨員思想上產生的問題淡然處之。當然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就聽之任之。少數人員安全意識不強，駕駛員習慣性違章時有發生，更有個別黨員，不能與黨支部保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是採取「教育從嚴，處罰從輕」，沒有嚴格執行規章制度，有留面子、照顧情緒的想法，但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就「聽之任之」，保證不出現原則性的問題就夠了；再有就是，沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰人出問題他自己負責，導致了黨性不純，宗旨淡化，事業心和責任心不強，沒以連隊的全面建設大局為重，只是片面地考慮到大多數士官和黨員平時工作任務重，只要不犯大的

❻ 部隊六查六看六糾

「六查」指：

一查學習不求甚解，發展思路不清；

二查熱衷形式主義，專措施落實不力；屬

三查思想觀念陳舊，開拓創新不夠；

四查工作消極應付，崗位實績平平；

五查說長道短，組織觀念不強；

六查法制意識淡薄，辦事程序混亂。

「六看」指：

一看理想信念是否堅定；

二看群眾冷暖是否在心；

三看開展工作是否高效；

四看突破工作是否有力；

五看拒腐防線是否牢靠；

六看社會形象是否優良。

「六糾」指：

一糾黨性原則不強；

二糾工作作風不實；

三糾思想解放不夠；

四糾事業心、責任感不強；

五糾職業道德淡薄；

六糾進取心不足。

❼ 什麼是三嚴三實，六查六看

「三嚴三實」：嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。

「六查六看」：查修身嚴不嚴，看是否做到加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣;

查用權嚴不嚴，看是否做到堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私;

查律己嚴不嚴，看是否做到心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，為政清廉;

查謀事實不實，看是否做到從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際;

查創業實不實，看是否做到腳踏實地、真抓實干，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;

查做人實不實，看是否做到對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派，帶頭做焦裕祿式的好黨員、好乾部。