整治勞動
㈠ 鐵路局16種重點整治違章行為勞動安全作業建設系統標準的一般要求是
在車隊黨政正職的正確領導下，緊緊圍繞運輸生產工作目標，狠抓日常基礎管理，完善管理制度，認真開展各類安全專項活動，以落實現場作業有效控制為切入點，突出關鍵，把握重點工作，實現了全年安全和效益雙豐收。同時，以「創建精品班組」活動為載體，全面提高服務質量和業務素質，取得了豐碩的成果。截止至10月31日發送旅客xxxxxx人，客運進款收入完成xxxxxxx元。 一、全員抓營銷，在第一季度收入百日競賽中，我班組勇奪第一。在2月3日至3月14日的40天春運里我班組完成進款xxxxxx元。取得了全年開門紅的好成績。由於南方普降大雪，使全國的交通受阻。江蘇省遭遇到百年不遇一次的降雪，公路、民航停運，致使客流到涌到了鐵路，使客流猛增了好幾倍。列車從鄭州始發時就超員，一路上只見上的客流，下的卻很少。列車長能夠及時啟動列車超員應急預案，來應對突發客流。在保證旅客安全的前提下不放鬆收入工作，列車長堅持查驗車票，往往一次查票就要4、5個小時，堅持不懈、持之以恆的工作讓我班組超額完成了進款任務。 二、2008年5月12日，我們國家遭遇了汶川特大地震，其烈度之高、破壞力之大、波及范圍之廣，是共和國歷史上前所未有的。在這次規模空前的抗震救災活動中，我班組有幸參加了運送英雄部隊返鄉的任務。7月17日，由車隊康書記帶隊我班組隨車底空放成都，在成都從新編組共值乘了8個車次運送救災英雄至武漢、開封、信陽、南陽、新鄉等地，一路上黨員和班組骨幹發揮帶頭作用，用優質的服務為英雄服務，克服列車設備陳舊的困難，指派專人負責燒茶爐，保證英雄們能夠喝上熱水吃上熱飯，自己卻顧不得吃喝，以自己的行動贏得了部隊首長和戰士的感動，返程後收到部隊的錦旗和感謝信，光榮地完成了上級交給的任務！ 三、服務「奧運」盛會，展示鐵路良好形象。7月份開始，為了做好「奧運」分會場的旅客運輸工作，根據段的統一安排，提前籌備，做到了接待熱心、安排細心、服務貼心，保證了所有乘車旅客來的高興，走的滿意，圓滿完成了「奧運會」「殘奧會「期間的運輸工作。在奧運期間班組同志克服運輸任務繁忙，積極參加段「應急民兵小組」，負責段部的巡邏和日常安全工作。並且班組還負責了奧運期間的xxxx次的套跑任務，期間同志們能夠做到臨時不放鬆，把上海的標准帶到西安去，受到了廣大旅客的一致好評。 四、餐車經營是列車服務中的一個重要環節。列車餐營經營長期滯後於客運服務提升的速度，原因很多：人員成分較雜、管理上沒有針對性……事實是，列車餐營經營在一定程度上已經影響了客運服務整體質量，列車餐售行為和經營秩序是旅客反響較大，矛盾較為突出的問題。針對這一問題段提出了餐營一體化的思路，我班組是第一批示範班組，班組認真貫徹段、車隊的改革措施，認真完成各項任務，做好淡季挖潛旺、季增效工作，在班組內部指派專人任餐車監督員，並做到全員營銷，全力調動職工的營銷意識並和收入掛鉤，以服務彌補硬體的不足，緊抓旅客需求，使餐營收入大幅提高，取得顯著成績，並被段樹做典型。 五、完善管理制度，從整章建制入手。十月份，對台賬、規章、預案和管理制度統一進行了修改和核對，另外，集中向各種日常工作中勞動紀律和作業標准方面的慣性違章「開火」。針對著裝不規范，離崗、竄崗、服務質量不高等問題要求當班的乘務員加強巡視，巡視時要及時發現並勸導吸煙旅客到風擋吸煙處，發現重點旅客進行重點照顧，並對照規定抓落實，每月對乘務員量化違章指標，嚴格考核。通過一系列完善的管理制度，在築牢安全防線，規范日常管理方面發揮了積極作用。 六、夯實安全基礎管理，確保專項整治收到實效。今年以來，車班按照車隊要求認真開展了 「大檢查大反思」、 「重溫4.27」 、「隱患治理年」、「勞動安全專項整治」「火災預防」等各項活動，為夯實安全基礎，與各項活動有機結合，車班成立活動領導小組，通過板報、出乘會、學習會等形式使安全教育常學常新，使安全條例深入人心，收到實效。吸取以往經驗，採取邊查邊整改邊落實的方式，認真對待查出的每一個問題，做到所有問題都有整改措施，都有責任人，都有整改期限和消號時間。對安全隱患突出的問題納入「安全隱患問題庫」，進行重點攻關，制定過渡措施，確保安全生產；此次共發現各類安全隱患和問題18個，全部進行了整改。通過認真開展專項整治活動，確保了日常工作的持續可控。 七、注重業務培訓，全面提高職工素質。客運工作是鐵路的窗口和形象，必須注重職工整體素質的提升。車班狠抓全員性「對規達標貫標」。通過加大職工貫標和執行標准化的力度，採取有效的方式推進「三標」工作。組織開展全員參與的對規達標競賽活動，通過實操演練、技術比武產生一批模範和業務能手。在今年客運段、鐵路局客運技術大比武中我們取得了優秀的成績，取得段列車員組第三名、局列車員組第一名和第三名。班組把提高職工的業務素質做為提高服務質量的堅實基礎。制定業務學習安排，長期規劃。落實每日一題，進行每次出乘前提問，每月進行兩次考試，並把考試成績納入資金分配。通過開展業務學習，班組上上下下形成了「學業務」風，人人背規、學規、用規，根據遇到的問題，結合規章學習理論和實作，有效的提高了業務素質，使旅客問不倒，難不住，業務學習100%達標。 八、以「創精品班組」活動為載體，促進服務質量整體上台階。為使「創爭當」活動收到實效，班組以落實「首問首訴」負責制為主線，認真貫徹執行。「首問首訴」即是指第一個接受旅客詢問、第一個受理旅客投訴的乘務員，應負責詳細耐心解答，或介紹到相關責任人，及時給予旅客答復，提供人性化服務。其宗旨是有求必應、有應必辦、有辦必果。為使此項給大多數旅客帶來便利的服務確實貫徹落實，班組高度重視，結合實際制定出《「首問首訴」制管理辦法》，班組對如辦公席、軟卧、廣播室等重點崗位的工作人員就如何接待旅客問詢、投訴的業務技能進行研討和培訓，嚴格制度考核，及時為旅客排憂解難，提供優質、快捷的服務。同時要求列車長在受理旅客投訴時注意工作方法，做到有耐心、有愛心、有誠心，真正做到把旅客當親人。兩個黃金周期間，我班組因問訊服務不滿意造成的旅客投訴做到了零，並實現了旅客高層零投訴。 九、加強綜合治理，美化凈化列車環境。首先，環境衛生方面。班組要求職工負責自己崗位衛生，做到了車容整潔、窗明地凈、備品定位。還按照車隊安排不定期對所承包衛生區進行衛生突擊。其次，加強設備檢查維修。協同檢車對列車設備設施進行了多次全面檢查，將發現的問題及時上報專人整修，發現安全隱患，及時整改。 在看到成績的同時，我們也應清楚地看到在班組今年的工作中存在著一些不足之處： 1、思想上對安全反思不認真，總有人覺得事故離我們很遙遠，不能夠真正認識到麻痹大意的危險性。 2、服務意識轉變還有差距，存在乘務中不按標准用語服務、普通話堅持不好、主動服務性不強等漏洞。 3、個別乘務員紀律性不強，出乘和學習存在遲到、早退現象。 「創品牌、爭一流、當表率「「誠心待客、熱情服務」，班組在以後的工作中要不斷挖掘旅客多方面的需求，不斷創新自己的服務，增強服務特色，確立「一切為了滿意旅客的需求」的服務意識，以「真誠、優質、創新」感動旅客，使旅客真切感受到「人民鐵路為人民」的鐵路品牌服務。 新的世紀，一流的設備，一流的服務，一流的形象，我們要緊扣鐵路改革的步伐，這就是時代的要求，生存的價值，鐵路是國民經濟的大動脈，列車是大動脈的重要部份，上海一組也將追趕著潮頭，創新自己的品牌，以一流的服務，向國際服務標准化進軍。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
㈢ 除了勞動仲裁和勞動監察，還有什麼辦法整治黑心單位
1、這企業如果不是在本省非我市注冊的，那麼我去我們省查法人代表回能查到嗎？
知道企業答全名，在「名索網」里輸入企業名稱，就可以找到該企業法人代表，全國都可以查，而無論查詢地在哪裡。
2、「如果萬一企業和仲裁打通了關系，那麼誰來保證我們這些弱勢群體的利益？」
如果司法不能公正解決問題，理論上說，只能找立法機關，也就是當地的人大和人大常委，向他們反映情況。在法制比較健全的地方，向當地的紀律檢查委員會以實名反映情況，通常也會受理。
3、「希望有好的方法能整治這樣不正規的私企」
可以搜集一些該企業偷稅漏稅的證據，如果你能的話，再去稅務機關告他們，雖然弄不倒黑心私企，但至少也能整整他們。
補充說明：
銀行開戶發工資的單位全稱是什麼？單位的公章刻的名稱是什麼？有沒有看到過單位的營業執照副本？這些都是線索。如果你連單位名字都搞不清楚，就好比你被人打了卻不知道是誰下手的，這就很難辦了。盡量多搜集關於單位的真實信息吧。
㈣ 用人單位為了解除勞動合同把員工調到其它部門整治員工
調整復崗位屬於變更勞動合同內容制，用人單位除有充分證據證明勞動者不能勝任工作崗位的，應與勞動者協商達成一致，並簽訂書面文件。用人單位無理由無證據單方調整崗位的，勞動者可以不予理會，繼續在原崗位上班。
法律依據：《勞動合同法》
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
㈤ 非法用工的整治成效
根據興義市勞動和社會保障局2007年6月26日關於開展非法用工專項整治緊急會議部署，馬嶺鎮2007年7月至8月底在全鎮范圍內開展非法用工專項整治活動，取得明顯成效。
為搞好這次非法用工專項整治行動，馬嶺鎮黨委、政府高度重視，成立專項工作領導小組，分為兩個組開展工作。一組負責瓦嘎片區頁岩磚廠，二組負責除頁岩磚外的所有企業。由勞動保障事務所、工商所、安監站、派出所、工會、國土所、民政、衛生院等組成的工作組深入全鎮46家企業檢查非法用工情況，主要檢查企業是否有工商營業執照、安全生產許可證、外來人員暫住證，有無打罵體罰勞動者、強迫超時勞動，工資支付是否公開、透明。工作組同時還送達勞動用工備案表、勞動者維權須知、工礦商貿企業安全隱患自查自改表等。要求各有關企業認真填寫非法用工專項整治行動材料回執單，同時宣傳企業參加工傷保險的重要性和必要性。g7E興義之窗(黔西南綜合信息門戶,金州人民網上家園)
通過這次聯合專項整治，全鎮690名勞務工人的工資得到了保證，人身價值得以體現，合法權益得到保障。在全鎮企業的排查過程中，發現兩家企業（光明煙花爆竹廠、華程瓷磚廠）未與職工簽定《勞動用工合同》和不給職工參加工傷保險。通過工作組的努力，兩企業法人的態度有明顯的轉變，分別於2007年7月25日和8月3日同全部職工簽定用工合同和給工人參加了工傷保險。全鎮補簽勞動合同171人，辦理工傷保險141人，充分保障勞動者的合法權益，杜絕了企業僱傭童工和拖欠工資現象。
㈥ 我失去勞動能力生活不能治理 。
樓主你好，失去勞動能力需要找政府有關部門，可以按國家標准獲得相應的低保等福利
㈦ 依法治理工資拖欠保障勞動者權益的法律依據有哪些
註：此提問是2008年的來，此後源法律進行了修訂，為防止誤導網友，再對答案進行修改！
出現用工單位拖欠工資，你可以向勞動監察部門舉報、向仲裁委提出仲裁或者提出解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
㈧ 如何治理不遵守勞動紀律的員工
首先你要去了解原因，罰款只是一種手段，而不是目的，如果沒效果，數額的增加只會適得其反。要了解他們真正的需求，滿足他們的需求。找到他們中間的領頭，搞定他就會有帶頭作用。
㈨ 關於教育教學，教育治理三亂，勞動紀律有哪些好的提案
一是加強組織領導，落實管理責任。市教育局、基層單位、任課教師層層簽訂杜絕教育「三亂」責任狀，明確管理責任和目標任務。採取局領導幹部分片包保，落實責任區。將教育「三亂」行為納入學校年終督導評估指標體系之中，做為年度考核學校及教師的否定性指標。
二是加強教育學習，築牢心理防線。定期組織幹部教師學習治理中小學亂辦班、亂補課、亂訂復習資料工作的相關法規和制度措施，統一思想，提高認識，對師德建設提出了明確要求，強化了對教師的紀律約束。
三是開展主題活動，加大典型宣傳。開展「學規范、強師德、樹形象」主題教育活動。通過教師自查、座談會、廣泛徵求意見等形式，深入查找和整改教師存在的亂收費、亂辦班補課、亂訂復習資料、收受家長紅包等社會反映強烈的突出問題。通過媒體大力宣傳典型教師的先進事跡，切實營造了學做標兵、敬業奉獻的良好氛圍。
四是多方聯動協調，暢通監督渠道。聘請由人大代表、政協委員、家長代表、社區代表組成的15名行風監督員，對全市學校的辦學行為、收費行為、師德行為和違規違紀的整改情況進行監督。學校成立「教師師德家長監督委員會」，定期為學校教師師德行為進行監督評判。每年邀請市人大、政協對全市學校的辦學行為進行監督評議。
五是落實監管舉措，建立長效機制。市教育局與糾風辦聯合制定了《關於敦化市中小學教師亂辦班、亂補課行為的處理辦法》，通過電視、報紙、網路等媒體在社會上進行廣泛宣傳，同時通過教師會、家長會、學生會組織學習傳達了文件精神，拓寬監督渠道，有效地遏制了教師違規違紀行為。
㈩ 如何明確社區工作者的任務、勞動人事關系等問題,為提升基層治理效能提供人才
明確社區工作者的任務就是按照職責來行使自己的權利。勞動人事關系可以是臨時工，也可以是在編人員。