黨員如何整改紀律不嚴
1. 黨員意識擔當作為服務群眾遵守紀律發揮作用等方面的差距和不足
1、比如，中管高校和其他高等學校要著力整改解決黨委領導下的校長負責制、基層黨組織建設、教師隊伍建設、意識形態工作、學生社團工作中存在的突出問題。
2、再比如，市、縣要著眼推動解決本地區改革發展穩定突出問題、黨的建設面臨緊迫問題、群眾和企業急難愁盼問題等開展主題教育；市、縣及其直屬單位要聚焦精神不振、能力不足、作風不實等問題檢視整改；鄉鎮、街道要重點解決貫徹落實黨中央決策部署和服務群眾「最後一公里」問題。
3、還比如，國有企業要把貫徹新發展理念、推動轉型升級、加強黨的建設等作為主題教育著力點；村和社區要聚焦鄉村振興、脫貧攻堅、基層治理、服務群眾等找差距、抓落實；非公有制經濟組織和社會組織要下大力氣把黨員組織起來、把黨的工作開展起來、把職工群眾凝聚起來。
(1)黨員如何整改紀律不嚴擴展閱讀：
實事求是是馬克思主義的精髓，是我們共產黨人的重要思想方法。開展好「不忘初心、牢記使命」主題教育，很重要的一條就是從實際出發，堅持實事求是，注重實際效果。
堅持從實際出發，既聚焦主題主線，又結合各自實際把握著力點，更加註重分級分類指導，進一步明確具體任務和推進措施，我們就能確保第二批主題教育取得扎扎實實的成效，努力實現理論學習有收獲、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率的目標。
2. 鐵路人黨員遵守紀律方面的整改措施
通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題
1、服務意識不強。表現在：在對商場的管理中，沒有很好的去幫助員工更多的去了解有關業務知識，只是在員工詢問時才會進行解答。
2、效率意識不強。表現在：有時會出現對工作拖拉的情緒，有的工作沒有很好的去堅持，只是在初期搞得如火如荼過一段時間後就沒有再去做。
3、業務知識不夠鑽研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，對業務知識鑽研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鑽研的精神。
4、紀律鬆散。表現在：有時因為家裡的原因會臨時電話請假，在公司組織的活動鍛煉有時會遲到不能夠按照領導要求的時間到達。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足於上網瀏覽、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少。
2、業務水平不高，不夠鑽研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。
3、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔。
三、今後的整改措施
1、加強業務知識學習，不斷提高自身的業務能力。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆，強化個人紀律觀念，遵守公司規章制度，無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真做事，努力做到對企業負責。
2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，工作要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
3、隨時隨地的將公司的「三個善待」表現在行動上。明確自己的身份，告訴自己什麼可以做，什麼不能做，以一個管理人員的標准嚴格要求自己，徹底改正自己毛毛糙糙的毛病，以嚴謹的態度對待工作，對待每一個人。
4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，扎實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
以上是我對自身紀律存在的問題和整改措施的總結，如有不妥之處，請領導批評指正。
3. 加強作風建設方面存在哪些問題及整改措施
黨員幹部中存在的"不嚴不實"的突出問題：
1、修身不嚴的問題。主要表現為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有築牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不願不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活上高標准，工作上低標准，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共·產·黨員的終生追求，時刻都不能鬆懈。
2、用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權思想嚴重，「看人下菜碟」，優親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系；有的膽大妄為，為所欲為，什麼事都敢辦；有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益；有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的「一畝三分地」，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的對上級政策執行打折扣、搞變通，合意的就執行，不合意的就不執行；有的用權辦事超越了法律法規和政策邊線，開「天窗」、留「暗門」、打「擦邊球」；有的執法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系幹部自身價值的實現，而且關系幹部的聲名榮辱。
3、律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離於組織管理之外；有的把自己等同於一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執行中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現象仍有發生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班後風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對幹部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。
4、謀事不實的問題。主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有的抱怨「為官不易」「官不聊生」，沒有了干勁；有的嘀咕「束手束腳」，丟了精氣神；有的吐槽「多干惹事、不幹沒錯」，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬；有的學習緊迫感不強，面對當前知識的「保質期」越來越短，思想的「折舊率」越來越快，能力的「迭代率」越來越高的實際，仍習慣於「吃老本」，不願學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善於學習研究新事物，面對經濟發展新常態束手無策，對加快轉型發展茫然無措；有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流於形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策；有的弄虛作假，搞「形象工程」。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態度，不僅會貽誤事業，最終也會害了幹部自己。
5、創業不實的問題。主要表現為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在「代溝」，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新；有的眼界不寬，缺乏信心，習慣於自己與自己比，認為經濟發展進入新常態，再怎麼干發展速度也上不去，再怎麼干也超不過其他區縣和部門，於是自甘落後、甘拜下風；有的工作標准不高，缺乏競爭意識，不善於在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創不出特色亮點；有的患得患失、不敢擔當，遇事「難」字當頭，遇難「退」字當先，碰到矛盾和問題要麼東閃西躲，要麼「擊鼓傳花」，搶著做易出政績的事情，不願做艱苦細致的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動；有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時；有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鍾熱度，前緊後松，虎頭蛇尾；有的「光打雷不下雨」，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃中、停留在報告中，等等。創業不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實干是領導幹部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的願景都是浮雲。
6、做人不實的問題。主要表現為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局；有的不善於聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞「一言堂」，容不得別人批評，聽不進不同意見；有的奉行庸俗哲學，認為「老實人吃虧」，言行不一、見風使舵，不想幹事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳綉腿、表面光鮮；有的工作動機不實，幹了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷；有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照；有的對組織不講實話，不如實報告個人重要事項；有的眼裡沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現共·產·黨人的人格力量。
4. 黨員幹部如何做到守規矩，嚴紀律
能做到睜一眼閉一眼就算好人了，怎麼可以會做到守規矩，嚴紀律，那樣與別人不同，不合群體，官位能坐穩嗎？
5. 作為一名黨員應如何增強黨的紀律觀念和維護黨的紀律.
我們應該擁護黨的路線，方針和政策，要知道黨員的先進性不僅僅是一種思想境界，它更是在實踐中的積極參與及奉獻行為，黨員的標准不只是一種政治上的要求，同樣也是道德規范和黨性原則；黨員的示範性，不僅體現在思想政治覺悟上，更體現在日常的學習和生活中。在以後的日子裡，我必須嚴格要求自己，必須努力按照一名黨員的要求來規范自己，時刻牢記入黨誓言「為實現共產主義而奮斗終身」，能堅持黨和人民的利益高於一切，在政治上、思想上、行動上同黨保持一致，同時用科學理論武裝自己，用現代科學文化知識和人類創造的優秀文明成果來充實自己，用黨的優良傳統和作風教育自己，牢固樹立起共產黨員的政治意識、大局意識、責任意識、創新意識。我要把共產黨人這種全心全意為人民服務的理念融入到自己的學習生活中去。我要毫不保留地奉獻自己，力所能及的干好自己的本職工作。
6. 黨員幹部怎樣牢固樹立紀律意識和規矩意識
1、樹立政治意識，堅決維護黨中央權威。守紀律、講規矩，第一位的要求就是要在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2、樹立團結意識，努力維護黨的團結。團結就是力量，團結就是大局。黨的紀律是有利於黨的工作大局的紀律，黨的規矩是有利於維護黨的團結局面的規矩。
3、樹立程序意識，嚴格遵循組織程序。領導工作是在一定的組織系統中進行的，是在一定的制度規則中開展的，由此保證各級黨組織工作的正常秩序。這些制度規則就是黨的規矩，有些已成為剛性的紀律。作為領導幹部，必須懂得組織運行的程序，明確自己的許可權，重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越許可權辦事。違規用權、擅自越權，表面上看嘗到甜頭、辦成了事，但破壞組織秩序，造成不良後果，留下嚴重隱患。守規矩，就要講程序，組織程序凝結著黨的工作規律，不可置之不理。
4、樹立組織意識，堅決服從組織決定。紀律是維護黨組織凝聚力、號召力的有力武器，規矩是增強黨員幹部組織觀念的有效手段。守紀律、講規矩就要做到個人服從組織，即使是領導幹部包括高級幹部也必須服從組織，不能凌駕於黨組織之上。。
5、樹立原則意識，有效管好親屬和身邊工作人員。一些領導幹部的親屬和身邊工作人員參與腐敗、合謀腐敗、尋租腐敗，教訓極為深刻。這表明不僅領導幹部本人要守紀律、講規矩，而且要讓自己的親屬和身邊工作人員守紀律、講規矩。
7. 黨員在嚴守紀律和規矩方面存在哪些差距
現在的幹部都以領導為核心，而不是以法律為核心，在治理工作范圍內的違法現象時，不按法律，而是按領導的指示，這是在法律和規矩之間的最大矛盾，如果這個矛盾不解決，社會的法制化進程是實現不了的，因為沒有人可以永遠光榮偉大正確，建國時的幹部做不到，現在的幹部更不用說了。
8. 共產黨員如何嚴格遵守黨的紀律
自覺遵守黨的紀律，不僅是理論上的問題，更重要的是實踐問題。所以我們黨員必須做到以下兩方面：
1．要在我們的日常工作、學習和生活中養成良好的習慣，這很重要，這是因為紀律和習慣是息息相關的。舉個例子。我在雜志，上看到這樣一個故事：是「《羊皮卷》書中的《沙皮狗之死》的故事，說：有一條沙皮狗要完成一項使命，經過一片千里大沙漠，送一封信到邊關。它帶足了糧食和水上了路，可一去無返，渺無音信，於是又派出十條狗，同樣帶夠糧食和水，結果同樣一去無返。後來，人們發現，這十一條狗全部死在千里茫茫沙漠，而且，它們沒有任何傷和中毒現象，經過檢驗十一沙皮狗均死於可笑的習慣，他們全部被尿憋死。原來，狗(鴨狗)撒尿有個習慣，總是要找一個靠腿的地方，而使一條腿抬起來才能方便，可茫茫沙漠一沒有樹，二沒有牆。根本沒有靠腿的地方，所以，沙皮狗死於先天的習慣，而且很難改正。但在人的群體中不少黨員幹部毀於後天養成的壞習慣，則不可不鑒。在《世界上最為大的推銷員》一書中認為，成功與失敗最大的區別在於來自不同的習慣。我認為我們黨員在工作、學習和生活中養成良好的習慣，對自覺遵守黨的紀律是很有益處的。
我黨我軍出現的英雄模範人物如：全心全意為人民服務的張思德；在朝鮮戰場上捨身堵槍眼的黃繼光；跳進冰窟窿里救朝鮮小朋友的羅盛教；嚴格執行潛伏紀律的邱少雲；手拿爆破筒跳進敵群的王成；手舉炸葯包炸敵人碉堡的董存瑞；捨身攔驚馬的歐陽海；全心全意為人民服務，永作一顆螺絲釘的雷鋒；走遍蘭考縣大街小巷為群眾排憂解難的好乾部焦裕祿；勇於獻身我國石油事業的工人代錶王進喜；近幾年涌現出來我黨的好乾部孔繁森、任長霞；我們身邊的模範人物，沈陽市特等勞動模範、沈陽市模範共產黨員於波同志等等。以上這些英雄模範人物，首先都是執行紀律的模範，才能創造出這樣的光輝業績，如果不遵守紀律的人是不會創造出這些光輝業績的。
在這些英雄模範人物當中邱少雲烈士是執行紀律的典範。去年我所在丹東召開的，由市督導組、書記所長、所督導組、各支部書記加組織委員以及聯絡員參加的「鑄造所先進性教育活動集中學習研討會」過程中，組織全體代表參觀了「抗美援朝紀念館」本人又一次重溫了邱少雲事跡，倍受感動，深受教育!
那是在一九五二年十月十二日，他在朝鮮平康和金化之間的「391」高地的反擊戰中邱少雲和500多名志願軍戰友正在執行大型潛伏任務。突然，他身邊的野草被敵人的燃燒彈引燃，邱少雲身上也被濺上燃燒液而燒著。為了不暴露目標，他嚴守潛伏紀律，忍著烈火燒身的劇痛，趴在原地一動不動，直到光榮犧牲。實際上他潛伏地附近有條小溪只要滾進去火就會被撲滅，人就不會被活活燒死，為了不暴露目標他沒那麼作，這種精神是多麼的高尚。邱少雲同志之所以能在生死關頭豁出去，嚴格遵守和維護潛伏紀律決非偶然，關鍵在於他平時養成了遵守紀律的好習慣。所以我們要向他學習，學習他把遵守紀律視為比生命更重要。
2．身為黨員要自覺同違法亂紀的行為作斗爭。我們每個黨員，不但要比普通百姓更要嚴格的遵守國家法律、法規，還要自覺地同壞人壞事、違法亂紀等行為作堅決的斗爭，來維護國家和人民的利益。在我黨的歷史上，我黨運用紀律這一武器同破壞黨的團結統一行為做過多次堅決的斗爭，並取得了勝利。
現時期我黨內部少數黨員領導幹部腐敗，也有共產黨員站出來面對面與其作斗爭。我這里僅舉一例：石家莊有一名普通黨員幹部郭光允，因與程維高等腐敗分子，作斗爭而聞名大江南北，值得我們一學。所以，我們黨員特別是領導幹部，要堅持在黨的紀律和法律范圍內活動。自覺地用紀律、法律、法規約束和規范自己的行為，這是與違法亂紀行為作斗的前提。實際上我們普通黨員不去作違法亂紀的事，如：不貪、不佔、不坑、不騙、不打、不鬧、不腐、不色等行為也是一種有效地抵制。
9. 嚴明黨的紀律方面存在哪些問題
嚴明黨的紀律方面存在以下問題：
(一)政治上的迷茫性。有些黨員幹部針對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等，就在政治方向把握上搖擺不定，甚至把此類問題歸結為改革開放造成的。
(二)思想上的片面性。有的黨員將自己混同於普遍百姓，消極遁世，不問政治。認為自己無職無權，黨的政治紀律沒有遵守的必要;有的一般黨員幹部，則認為自己有職無權，黨的政治紀律也沒有約束的必要。
(三)工作上的本位性。有少數黨員領導幹部缺乏大局意識，不顧國家整體利益，片面強調本單位本部門局部利益，對黨和國家政策、上級部署的工作，有利爭著上，難事繞道走，合口味的立馬照辦，不合口味的消極應付。
黨的紀律涉及到黨內生活的各個方面，可以概括為：政治紀律、經濟紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。
所有為保證全黨行動一致，鞏固黨的紀律、維護黨和人民的利益所作的各項規定，都是黨的紀律。作為執政黨，黨必需在憲法和法律的范圍內活動，共產黨員必須自覺遵守國家的法律，遵守國家法律和法令也是黨的紀律。
(9)黨員如何整改紀律不嚴擴展閱讀：
黨的紀律簡稱「黨紀」，在中國特指中國共產黨的紀律，是按照民主集中制的原則，根據黨的性質、綱領和實現黨的路線、方針、政策的需要而確立的各種黨規黨法的總稱，是黨的組織和黨員必須遵守的行為規則。
黨的紀律是執行黨的路線、方針、政策和決議，維護黨的團結統一，鞏固黨同群眾的密切聯系，提高黨的戰鬥力的重要保證。每個黨員必須自覺地用黨的紀律約束自己，並接受黨組織和人民群眾的監督。要實行在黨的紀律面前人人平等的原則，所有黨員，不論職務高低都必須遵守黨的紀律，黨內不允許有凌駕於黨的紀律之上的特殊黨員。
黨紀主要特徵是：
1、客觀性。黨的紀律並不是主觀意志的表現，而是歷史發展的產物。無產階級的紀律，是無產階級在資本主義大生產的物質條件中形成的，是社會大生產發展的必然結果。無產階級政黨的紀律則是無產階級的紀律性的集中體現。
2、嚴肅性。無產階級及其政黨之所以有力量，就在於它是嚴密的有組織的整體。而這種組織作用的有效發揮，則有賴於黨內實行嚴格的紀律。當某種建議和意見一經在黨的會議上討論通過，形成了決議，便對整個黨的組織和黨員都適用，都具有同等的約束力，黨的每個組織和黨員必須執行。不執行黨的決議，也就違背了黨的紀律。誰若違犯了紀律，誰就要受到紀律的制裁。
參考資料：黨的紀律-網路