法院黨風廉政建設整改報告
A. 黨風廉政建設中存在的主要問題是什麼，應該怎樣解決
主要問題
1、黨風廉政建設責任制的「龍頭」作用不明顯，責任制的基礎性作用沒有得到充分發揮。
具體來講，在認識水平上，一些單位和部門還習慣於把黨風廉政建設責任制等同於「安全生產責任制」之類的一般性單項工作責任制，沒有真正站到事關黨和國家生死存亡這樣一個全局性的高度來認識，與經濟工作同等重視，仍然屬於「短腿性」工作。
2、責任制內容寬泛化，導致了工作的不規范性。一是在責任制的制定上，區域性差別小。各地各部門依據中央《規定》制定的一些辦法、細則普遍存在照抄、照搬、照轉問題，與本地實際結合不緊。二是在責任分解上，有的責任條款過於籠統，內容不明確，存在責任交叉和責任空擋現象
3、在責任追究方面，剛性約束力不足。一是對出現黨風廉政問題的單位或個人進行追究的執行主體不明確。對責任追究案件到底應由誰作出決定，由哪個部門負責查處，沒有明確規定；知道出了問題，責任在誰頭上，經常出現沒有「操辦人」的情況。
4、督促指導沒有形成經常化。長期以來，在責任制的落實上，僅限於年初分解、年終考核，年初忙一陣，年終忙一陣，中間缺乏經常性的督導、檢查、提醒，導致一些地方、部門及其領導幹部責任意識淡薄。
解決措施
1、加大落實力度，充分發揮責任制的「龍頭」作用。首先，要解決責任制的定位問題。關鍵是盡快促進責任制在各級領導幹部思想認識上和重視程度上由「紀委工作」向「黨委工作」轉變。各級黨委要在年初黨代會和《工作要點》等重要文件中加以明確。
2、突出可操作性，規范責任制的任務分解。責任分解是落實黨風廉政建設責任制的基礎，也是實施責任考核和責任追究與獎勵的前提，因此，責任分解應當遵循「明確、具體、可行性」的原則，確保責任落實到位。
3、突出科學性，完善責任制的考核方法。責任制的考核涉及到兩個方面，一個方面是「怎樣使考核更科學化」的問題，另一個方面是「怎麼科學運用考核結果」的問題。
前者應該在嚴格性上下功夫，深入探討考核內容、參與主體、考核方式的科學性；後者則應該在完善獎懲激勵機制上下功夫，解決好責任制落實情況與評優選先、幹部任免相結合的問題。
4、突出嚴肅性，緊緊圍繞案件查處強化責任追究。責任追究是實行黨風廉政建設責任制的關鍵所在，沒有責任追究，板子不打到具體人身上，責任制就是一句空話。實行責任追究，是案件查處工作的延伸，要緊緊抓住案件查處這個重要載體，解決好追究中遇到的「追究難」和「難追究」的問題。
5、突出實效性，創新責任制的日常督導機制。加強日常監督檢查，是落實黨風廉政建設責任制的有效手段。在堅持抓好常規性督導工作的同時，要積極探索和嘗試新的行之有效的督導措施，並逐步形成長效工作機制。
6、嚴格主要領導責任。領導班子成員要在領導班子開展黨風廉政建設中充分發揮作用。第一責任人要把黨風廉政建設擺在突出位置，納入重要議事日程，做到與業務工作兩手抓，兩手硬；不但要抓安排部署，更要抓檢查落實。
領導班子每年至少安排兩次專題會議，就像布置業務工作一樣，聽取關於黨風廉政建設工作的匯報，研究部署反腐倡廉任務。
同時要領導和支持紀檢監察機構查處違紀違法問題，為他們履行職責當好後盾。其他班子成員在研究黨風廉政建設工作時要深入思考，主動出主意、想辦法，敢於直面問題，認真負責地參與決策，不能袖手旁觀，從而集中全體成員的智慧力量，切實推動這項工作。
在分管范圍內要發揮主要責任人作用。班子成員在分管范圍內也是第一責任人，對分管范圍內的黨風廉政建設負主要責任。要認真落實領導班子抓黨風廉政建設的部署和要求，結合實際制定有效措施，建立管用制度，切實負起對分管范圍內的黨員、幹部的教育管理和監督之責，做到守土有責，對黨負責。
班子成員要發揮好表率作用。帶頭落實中央關於黨風廉政建設的整體部署，帶頭廉潔自律。第一責任人還要帶頭管好班子，帶好隊伍，帶頭管好自己，管好家屬及身邊工作人員，當好廉潔從政的表率。
總之無論是第一責任人還是班子其他成員都要牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的責任意識，在黨風廉政建設中找准位置，明確職責，發揮作用。真正把黨風廉政建設當成分內之事，必盡之責。躬耕不輟地種好「責任田」，毫不退縮地堅守「主陣地」。
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黨風廉政建設的重要性
黨風廉政建設和反腐敗斗爭是關系著我黨和國家的生死存亡的重要環節。黨風、政風的好壞，事關人心向背，我黨執政興衰，黨風、政風出現問題會導致一個國家走向滅亡，導致我黨執政之基動搖。所以說正確認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭是極其重要的。
黨的先進性、純潔性和優良政風行風的體現的根部要素就是素質過硬的黨員，黨員是黨的一切活動的主體，黨員素質過硬在相當程度上是鞏固我黨的執政之基的重要源泉。
黨員是黨的事業的發展者和實現者，沒有黨員，黨的一切綱領、政策都無從實踐。
所以說黨員落實黨風廉政建設的好壞直接影響著整個黨的執政，而優良的黨風政風依賴於全體黨員的積極活動和在人民群眾中樹立的良好形象，黨員緊密聯系實際，緊密聯系群眾，從群眾中來，到群眾中去，幫助群眾了解掌握黨的政策，使黨的決策為人民群眾所理解、所贊同、所接受。
參考資料來源：中國共產黨新聞網 工作中貫徹落實黨風廉政建設責任制問題與思考
B. 如何解決基層法院黨風廉政建設中存在的問題
（一）必須認清形勢任務
要充分認識到黨和政府對黨風廉政建設和反腐倡廉工作是高度重視的，黨風廉政建設和反腐倡廉工作只會加強，不會削弱。雖然法院隊伍總體是好的，但是所面臨的形勢也是不容樂觀的。特別是基於法院司法裁判的特點，隨時面對著各種各樣的誘惑和人情社會關系的影響，基層法院處在司法審判的第一線，絕大多數的糾紛案件要通過基層法院審理和裁判，直接面對成千上萬的案件當事人及其他社會關系。因此，必須自覺站在全局的高度，認清形勢任務，認真落實黨風廉政建設責任制，切實把本單位、本部門的黨風廉政建設和反腐倡廉工作抓緊抓好，抓出成效。
（二）必須理清工作思路
工作思路是：堅持懲防並舉、預防為主、綜合治理、標本兼治；工作目標是：最大限度減少違紀，竭盡全力杜絕犯罪；工作重點是：積極構築不能為、不敢為、不必為、不願為的「四不為」機制；基本策略是：堅持兩手抓、兩手都要硬，一手抓教育，一手抓查處。
（三）必須健全制度規定
首先，從整個國家的角度，要在保持法律規定和法律制度的相對穩定性、權威性的前提下，盡可能的修改完善相關的法律規定和法律制度，使整個國家形成一個完整的法律體系和完善的法律制度，以適應經濟社會不斷發展變化的要求。其次，建議國家有關部門要對黨紀黨規、政紀政規以及各地區、各部門所制定的各種紀律規定、制度措施進行統一規劃和清理，按照統一、精簡、嚴密、規范、管用的原則，對過時的規定予以廢止，對不能很好適應形勢發展需要的適時予以修改完善，對內容重復、空洞的大量口號性、禁止性規定予以廢除，避免多頭規定、重復規定，便於學習掌握，也便於對照適用，體現權威性和嚴肅性。
（三）必須嚴格規范管理
管理出效益，管理也是生產力。如果一個單位、一個部門管理混亂、紀律渙散，就很容易給人以可乘之機，很容易發生違法違紀和消極腐敗現象。法院作為一個比較特殊的司法部門，應當盡快建立起與法院審判執行工作特點相適應的管理體制，完善規章制度，嚴格規范管理，確保日常各項審判工作的正常有序運轉，為司法審判工作提供強有力的後勤保障。
（四）必須完善體制機制
首先，從體制上看，要盡快理順法院紀檢監察與地方黨委紀委的關系，主要解決紀檢組長從哪裡產生、歸誰領導和管理、職稱職級待遇如何解決以及今後何去何從等問題，難點是如何解決對相對專業化的司法審判工作的有效監督問題。其次，從機制上看，要盡快建立確保紀檢監察工作有效開展的工作體制，重點是解決紀檢監察部門的權威問題、能力問題、動力問題、評價問題和保障問題，難點是如何解決保護與懲處的關系問題。
（五）必須堅持教育為先
反腐倡廉歸根結底要靠幹警的廉潔自律，提高幹警自身的防腐拒變能力。自律具有根本性的、決定性的作用。這一方面要取決於幹警自身的「先天」素質，取決於其個人的思想覺悟、品格修養、意志品質等內在素質，另一方面需要靠「後天」的學習教育，以進一步提高其職業道德修養，養成良好的作風習慣，增強廉潔自律意識，築牢思想道德防線。還要注意區別不同情況，如在幹警遇到提升失望、心理失衡，退休免職、面臨失權，人員調整、思想不穩，經濟拮據、急需用錢等容易出現問題的時候，及時開展家訪談心和廉政談話活動，切實增強學習教育的針對性和有效性。
（六）必須強化監督檢查
紀檢監察部門要切實發揮職能作用，有效履行工作職責，積極創新工作思路，探索監督渠道，強化監督檢查。監督檢查要立足於抓表率、抓重點、抓苗頭、抓平時、抓細節、抓小節，堅持做到持續全面、持之以恆、常抓不懈，突出重點部位、重點崗位、重點環節，緊盯重點人員、重點案件、重點節點，尤其是要切實加強對審判權、執行權以及行政管理權、用人權的監督檢查，不留死角，全程監督，讓監督如影隨行，讓違法違紀無機可乘。
（七）必須堅持嚴格查處
自律是基礎，他律則是威懾、是保障。黨風廉政建設和反腐倡廉工作要立足於教育、立足於自律，但是，我們不能寄希望於人人都能廉潔自律，人也不可能永遠都不犯錯誤。因此，紀檢監察部門必須克服麻痹大意思想，不能以為一段時間沒有發生違法違紀或者消極腐敗現象就可以刀槍入庫、馬放南山了，仍然要時刻保持警惕、嚴陣以待，始終以敏銳的目光、果敢的決心和魄力，不斷提高發現的能力、查處的能力，嚴肅有效的查處各類違法違紀問題和消極腐敗現象，以震懾違法違紀分子，反過來教育和警醒廣大黨員幹部勤政廉政、廉潔自律。
C. 淺談如何加強和改進基層法院黨風廉政建設責任制
下面我將結合我院近幾年黨風廉政建設的實際情況，擬從黨風廉政建設存在的五個問題以及當前的幾點對策和思考談一下如何加強和改進法院黨風廉政建設工作，一、法院黨風廉政建設存在的主要問題從我院情況來看，近幾年中，先後有多名幹警受到查處，有的甚至構成犯罪，這些問題的出現，暴露出法院的黨風廉政建設工作還存在著不同程度的薄弱環節，經調查分析，表現在以下五個方面的不夠到位:（一）思想認識不夠到位。有的中層領導片面認為抓黨風廉政建設是紀檢監察部門的事，因此，在具體工作中也就必然存在「一手硬一手軟」和「嚴下不嚴上，嚴小不嚴大」的不正常現象。少數黨員幹部認為，我們既無人事權又無財權，更無決策權，抓黨風廉政建設是領導層的事，與我們無關。還有的則存在「業務建設上去了，黨風廉政建設自然會好的」片面認識。（二）宣傳教育不夠到位。黨風廉政教育年年抓、經常搞，各種形式的教育整頓、學習等，寫心得、記筆記，教育的力度可以說並不小，但不同程度都存在著種重形式，輕實質的現象，到最後體現的更多的是擺在桌子上的材料而已，忽視了黨風廉政教育具有長期性、艱巨性的客觀事實，有應付檢查的思想。（三）責任分解不夠到位。按照上級的要求，每年都層層簽訂黨風廉政建設責任狀，還簽到每一位同志，但從責任制的內容看，基本都是上行下效，照搬照抄，沒有根據不同的崗位、不同的部門、不同的對象、不同的特點來設置不同的內容，針對性和可操作性不夠。（四）監督落實不夠到位。從調查中發現，個別中層幹部對有關黨風廉政規定僅限於上面怎麼講，我也怎麼講，制訂制度成為一種形式，檢查落實、執行監督則基本不到位，甚至對責任范圍內的工作往往以事務繁忙、不熟悉紀檢監察業務為由，把工作和責任推到監察部門身上，導致責任制不能落實到實處。（五）責任追究不夠到位。從以往情況看至少存在三種值得注意的問題，一種是對紀檢監察幹部查辦案件缺乏理解和支持，認為動真格查辦案件會影響政績，思想上有後顧之憂，因而對紀檢幹部採取「你不來問我，我也不去管你」的消極態度;另一種是責任部門對查辦案件處於應付狀態，抱著民不告、官不究的態度;再一種是對已構成違紀違法的案件，在處理過程中，存在高高舉起，輕輕落下，不痛不癢的現象。二、法院落實黨風廉政責任制的對策（一）落實黨風廉政建設責任制強化教育是基礎堅持把黨風廉政教育作為建立拒腐防變思想道德防線的基礎性工作，納入思想政治工作的總體部署，從而使廣大幹警常修從業之德，常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想，這是我們開展黨風廉政教育的目標。通過建立起黨組、支部和職能部門「齊抓共管」、各部門協調配合的教育工作機制。通過豐富多彩的教育形式，起到潛移默化的作用，使教育活動具有吸引力、說服力和感染力。（二）落實黨風廉政建設責任制監督制約是保證黨風建設所要解決的是黨員幹部的思想作風、工作作風和生活作風問題，廉政建設所要解決的是幹部拒腐防變、廉潔奉公、勤政為民的問題，人民法院落實黨風廉政建設責任制，首先要解決幹警的審判作風和廉潔辦案的問題。法官在審判工作中處於核心地位，擁有最終裁判權。如果對法官尤其是法院領導幹部運用權力監督不力，必然會產生作風不正、從業不廉的問題。實踐證明，權力失去監督就可能導致腐敗。因此，要落實從嚴治院的方針，確保法院領導幹部和廣大幹警廉潔從業、廉潔辦案，就必須確保監督到位。1、要嚴格規范幹警的交際行為。我們要認真落實八小時以外幹警行為規范的有關規定，約束業外活動，對廣大幹警要常提醒、勤過問、多關心，權力活動延伸到哪裡，監督檢查就延伸到哪裡，確保組織管理不失控、幹警行為不越軌，做到「八小時以內管住，八小時以外管好」。 2、合理分權制約。要通過合理調整權力結構，實現有效的權力制約，防止權力過於集中。具體到審判和執行工作，就是要進一步推進審判、執行流程管理機制，實行立案、裁判、執行及執行中裁決、實施、監督的合理分權制約;對於掌管人、財、物的「熱點」職位，應明確界定許可權，明確所要承擔的責任，防止擴大和濫用權力;上一級不僅要管下一級的工作，還要管思想、管作風;部門之間、崗位之間、班子成員之間，既要各司其責，又要相互制約，形成縱橫交錯的監督制約機制。當前，我們還要完善案件決策模式，增強審判、執行工作的透明度，嚴防暗箱操作，防止出現審判權、執行權監督的真空。3、要加大幹部交流輪崗的力度。要加大對審判人員崗位交流的力度，推行中層崗位競爭上崗制度，適時調整院領導分管工作，切實從審判人力資源配置上有效地切斷或限製法院幹部的一些不正常的社會關系，抑制腐敗現象的滋生與蔓延，改善法院執法的外部環境。4、要確保各項黨風廉政制度的落實。首先要從班子成員抓起，要通過領導的率先垂範，形成落實制度的強大推動力;職能部門要加強檢查督促，嚴格執行紀律;各項制度出台一項，就要落實一項，見效一項;對有章不循，違反制度的，要抓住典型，嚴肅處理，從而促使每一位幹警自覺遵守各項制度和規定。5、要形成黨內監督、行政監督、民主監督和輿論監督相結合的立體監督體系。要進一步發揮法院紀檢監察部門的職能作用，加強對黨員幹部和法院其他工作人員的監督工作;要充分發揮民主監督的積極作用，領導幹部要自覺接受群眾監督，善納群言，主動讓下級來「管」自己;還要進一步強化社會輿論監督的力度，拓寬監督渠道。（三）落實黨風廉政建設責任制責任追究是關鍵1、應正確理解責任追究的內涵和政策界限。責任追究是指領導幹部管轄范圍內發生了黨風廉政建設方面的重大問題，領導幹部雖然本身不是違法違紀當事人，但負有失職、失察責任的，就要受到追究。只有準確予以認定，才能使責任追究客觀、公正，真正達到「懲前毖後，治病救人」的目的。 2、應嚴格責任追究程序和形式。在責任追究程序方面，要嚴格按規定的立案、檢查、處理程序進行，要注意正確區分和處理責任追究與一般違紀的關系，分清主客觀原因，分清是集體責任還是個人責任，在此基礎上確定要不要追究領導責任，追究到什麼程度。在責任追究形式上，可以採取誡勉提醒、組織處理和黨紀政紀處分三種形式。對責任人不認真履行責任制規定的職責，檢查考核評定為不合格且情節較輕的，可實行誡免談話、通報批評、責令書面檢查、限期整改或取消評先資格等;對被評定為不合格且情節較重的，可會同組織部門對其責令辭職、停職、免職處理;對被評定為不合格且情節嚴重的，按有關黨紀政紀條觀對責任人進行黨紀政紀處分。3、應完善責任追究工作機制，加強對責任追究的監督檢查。要建立上下級法院紀檢監察部門、法院與同級黨委紀檢部門的工作協調機制，完善信息網路，拓寬信息渠道，避免責任追究案源的流失。同時，要加強對責任追究情況的監督檢查，完善對監督部門、監督人員的監督檢查。對於領導幹部任期內發生的黨風廉政建設方面的重大問題，不論何時暴露出來，也不論其崗位是否發生變化，都應追究其責任。(作者系桐梓縣人民法院幹部)
D. 如何加強法院黨風廉政建設切實轉變工作作風
近年來，法院以「司法公正、司法為民」為主題，以開展黨風廉政建設為重點，堅持 「教育、監督、制度」並重，抓班子、帶隊伍、促業務、樹形象，有效地促進了法院工作的全面健康發展。但是隨著時代的變化，有些工作做法和思想觀念已不適應新時代發展的需求，在黨風廉政建設工作方面還存在這樣或那樣的不足，根據外地的工作經驗和教訓加上自己的拙見，在這方面想談一點粗淺的認識，不當之處，敬請斧正。 一、黨風廉政建設工作存在的主要問題及原因 從總體上看，法院機關領導班子建設和法院隊伍建設是健康發展的，黨風廉政建設工作成效顯著，但仍然存在一些不容忽視的問題，一是個別幹警遵規守紀的自覺性有待進一步提高，冷、硬、橫、推、吃、拿、卡、耍特權思想還沒有根除；制度執行監督力度還不太深入；個別幹警集體榮譽感有所削弱，工作熱情不高。 這些問題產生的主要原因，一是對反腐倡廉的重要性認識不足。少數領導幹部片面認為法院機關抓辦案是「硬指標」，抓黨風廉政建設是「軟任務」，只要案子辦好了，其它工作也就跟著上了，因而對黨風廉政建設工作沒有認真抓落實，開會喊得多，文件發得多，檢查落實少。二是思想政治工作薄弱，教育監督乏力。有些領導幹部對隊伍現狀缺乏正確的認識和把握，特別是對存在的問題和對問題的危害性認識不足，缺乏抓好班子建設、隊伍建設的強烈責任感和使命感，放鬆對隊伍的管理和要求；有的領導幹部發現幹警不良苗頭，不能及時提醒，認真幫助，往往迴避和掩蓋矛盾；有的領導幹部對於不良苗頭不敢抓、不敢管，奉行「多種花少栽刺」的處世哲學。三是規范「失靈」，制度懸空。制度制定的多，貫徹落實不到位；有的制度內容空泛，缺少針對性、可操作性和剛性；有些方面的制度尚未建立。四是經濟保障不足。由於法院機關經費緊缺，一方面，難以保證工作的正常的運轉，難以保證公正執法，另一方面，教育培訓工作跟不上形勢發展的需要，少數意志不堅的幹警易受社會不良風氣的影響，理想信念發生動搖，思想道德滑坡，從而導致關系案、金錢案、人情案的發生。 二、如何加強和改進法院機關黨風廉政建設工作 要堅持「立足長遠，著眼當前，穩步推進」的方針，充分發揮各部門和全體幹警的工作主動性、創造性和積極性，精心組織，周密安排，積極部署，把消極腐敗現象遏制在最低限度，促使全體幹警群策群力，上下一心，共同開創黨風廉政建設工作新局面。 1、做好經常性的教育，引導和教育幹警築牢防腐思想道德紡線。在教育中，堅持把統一執法思想作為貫穿於法院工作和隊伍建設始終的一條主線，按照統一執法思想，更新執法觀念，規范執法行為，轉變執法作風，改進執法方法，創新執法機制，嚴肅執法紀律，講求執法效果，改善執法保障的要求，全面加強隊伍建設。開展正反典型教育，引導廣大幹警嚴格遵守和執行職業道德規范。 2、抓住工作重點，大力加強領導班子建設。認真執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的議事決策制度，對重大案件、幹部任用、重大財務開支等問題都提請集體討論決定，集思廣益，做到民主、公開、公正。充分發揮班子成員的表率示範作用。班子成員在實際工作中，做到帶頭學習講政治；帶頭工作搞調研；帶頭清正廉潔守紀律；帶頭團結實行民主集中制。 3、落實工作責任，認真落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政建設責任制和業務工作一同部署，一同檢查，一同落實，領導班子正職負總責，其他成員按照分工各負其責，各部門齊抓共管，紀檢監察加強監督。經常對幹警進行廉政教育談話；發現不廉潔行為進行戒勉談話；對群眾有反映的進行警示談話。把責任制的落實情況與評先表彰、提拔任用、晉職晉級直接掛鉤，功過分明。對黨風廉政建設及工作情況進行具體的督導、檢查、考核。
E. 淺議基層法院如何加強黨風廉政建設工作
法院反腐倡廉工作必須緊緊圍繞人民法院的中心工作--審判工作來開展，確保審判的公正與效率，全力維護司法權威。
審判權和執行權濫用是法官隊伍中腐敗現象最集中、最典型、最嚴重的表現形式，也是社會最關注、人民群眾反映最強烈的熱點問題。緊緊圍繞審判權和執行權的行使開展各項反腐倡廉工作，確保司法公正，維護司法權威，就是抓住了人民法院紀檢監察工作的要害，抓住了法院反腐倡廉工作的核心。現結合基層法院在黨風廉政建設工作方面的實際情況，。
一、科學謀劃法院隊伍建設工作思路，增強黨風廉政建設的針對性和實效性。明確黨風廉政建設與審判業務和其他工作之間的辯證關系，充分認識到高質量、高效率地完成審判工作任務必須依靠高素質的法官隊伍，而建設高素質的法官隊伍又離不開加強黨風廉政建設，兩者相輔相成，互相促進。在日常工作中應進一步強化黨風廉政建設責任制的主體地位，把責任制納入黨組、領導幹部的目標管理，與審判、執行工作和法院隊伍建設緊密結合，做到一起部署，一起檢查，一起落實，一起考核。使崗位與責任有機的結合，讓每位幹警都能從根本上體會廉政建設的重要性和必要性。落實「一崗雙責」制度，實行廉政建設的層級化管理。
二、切實抓好思想政治教育，努力夯實法院反腐倡廉的思想道德基礎。教育是防治腐敗的基礎，應注重培養幹警廉潔自律的思想觀念。把廉政教育作為增強幹警綜合素質的一項重要內容進行培訓，培訓注重針對性、實效性。以文化活動為載體，開展廉政教育，把廉政教育融入到法院文化建設之中。堅持以院長、庭長等領導幹部為重點，以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，築牢拒腐防變的思想道德防線。以培育立黨為公、執政為民的理想信念為宗旨，倡導廉潔奉公、弘揚清風正氣為主要內容，以增強黨的執政能力為目標，把廉政思想紮根在基層法院，紮根在全院黨員幹部的靈魂深處，從而促進幹警廉潔從政，為鞏固黨的執政地位服務，切實實現好、維護好最廣大人民群眾的根本利益。
三、狠抓制度建設與落實，為黨風廉政建設的順利發展提供可靠保障。加強制度建設，真正形成用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管理人的有效機制，保證審判隊伍的純潔。一是完善制度。對現行的黨風廉政制度進行落實監督，重點完善廉政談話和誡勉制度，落實情況通報和報告制度、領導幹部述職述廉制度、民主生活會制度、廉政建設考核制度等等。使各項制度更加符合事物發展的客觀規律，具有操作性、可行性。二是抓好落實。做到關口前移，防範在先。紀檢監察部門認真履行職責，加強監督，經常檢查各項制度的執行情況，嚴厲查處違反制度的行為，真正做到令行禁止、違者必究，使規章制度真正成為每個法官都必須嚴格遵守的行為准則。
四、完善監督制約體系，構築黨風廉政建設的監督防線。加強內部監督：一是強化訴訟中的監督，充分發揮法院內部的審判監督職能，維護司法公正。充分發揮好合議庭成員之間的相互制約作用，堅決消除合而不議、由主審人一人說了算的現象，建立起合議庭成員享有同等權利、同時也要同等承擔責任的機制。從落實司法為民、解決當事人「申訴難」的高度，構建再審之訴，對於當事人的投訴，及時審查；二是強化執行工作中的監督。制定《執行工作管理若干規定》，形成橫向有制約、縱向有監督，相互銜接、相互配合的協調運作體系，保證執行的公正、高效。三是強化審判管理監督，院長、庭長按照崗位職責和管理規定，在尊重和保障合議庭審判權力的基礎上加強審判管理；四是強化法院監察機構的監督，將監察監督滲透到審判工作、執行工作和法院其他工作中去。拓展外部監督：法院要自覺接受人大監督、政協民主監督和輿論監督，要認真落實與人大代表、政協委員的聯絡工作制度，充分發揮民主監督的積極作用，進一步強化輿論監督的力度，拓寬監督渠道，將監督工作延伸到八小時以外。通過上下聯動、左右互通的立體監督網路，形成人人接受監督，人人參與監督的良好機制，以防止審判權力失控，防止法官行為失范，防止人民法院失信。
五、注重發揮紀檢監察職能作用，狠抓各項工作的落實。充分發揮紀檢部門的職能作用，紀檢監察工作由「一把手」來抓，大力支持和關心紀檢監察幹部，在工作上經常進行具體的指導和檢查，同紀檢監察室一起分析研究幹警的思想動態、存在的主要問題，及時採取具體有效地整改措施。
F. 黨風廉政建設整改方案
一、切實加強管轄范圍內黨風廉政建設責任制檢查與考核。一是明確責任，切實加強對各科室黨風廉政建設的領導。明確各科室黨風廉政建設的責任，狠抓落實，積極開展黨風廉政教育，做到領導抓中層，中層抓一般幹部，一級抓一級，層層落實，確保制定的計劃執行到位，各項目標按時保質完成。二是建章立制，加強監督與考核。建章立制，將各科室負責的廉政建設工作成效檢查、考核與後備幹部考核相掛鉤，納入規章制度，從制度上規范幹部的廉潔從政行為。 二、積極開展廉政文化建設。一是大力開展機關內部廉政文化建設。一方面要加強廉政教育，組織開展有關黨風廉政和廉政文化知識的專題講座，引導廣大黨員幹部營造敬廉崇潔的良好氛圍。另一方面要在黨員幹部中開展「讀書思廉」活動，要求中層以上黨員幹部利用中心組學習會、機關學習會以及業余時間，認真閱讀和學習。機關幹部職工每人每年至少「精讀三本書、作三次專題發言」。二是要積極開展廉政文化進企業活動，努力形成廉政文化與企業建設相互促進，共同發展的互動局面。一方面聯系企業生產經營活動和職工思想實際，製作廉政文化宣傳標語，增強廉政文化的渲染力、滲透力和影響力。另一方面倡導企業積極開展健康廉潔的文體活動，通過職工喜聞樂見的文體活動，把真善美傳播到大家的生活當中，激發大家投身廉政文化創建活動的積極性。
G. 法院如何加強和改進黨風廉政建設工作
如何加強和改進法院機關黨風廉政建設工作 要堅持「立足長遠，著眼當前，穩步推進」的方針，充分發揮各部門和全體幹警的工作主動性、創造性和積極性，精心組織，周密安排，積極部署，把消極腐敗現象遏制在最低限度，促使全體幹警群策群力，上下一心，共同開創黨風廉政建設工作新局面。 1、做好經常性的教育，引導和教育幹警築牢防腐思想道德紡線。在教育中，堅持把統一執法思想作為貫穿於法院工作和隊伍建設始終的一條主線，按照統一執法思想，更新執法觀念，規范執法行為，轉變執法作風，改進執法方法，創新執法機制，嚴肅執法紀律，講求執法效果，改善執法保障的要求，全面加強隊伍建設。開展正反典型教育，引導廣大幹警嚴格遵守和執行職業道德規范。 2、抓住工作重點，大力加強領導班子建設。認真執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的議事決策制度，對重大案件、幹部任用、重大財務開支等問題都提請集體討論決定，集思廣益，做到民主、公開、公正。充分發揮班子成員的表率示範作用。班子成員在實際工作中，做到帶頭學習講政治；帶頭工作搞調研；帶頭清正廉潔守紀律；帶頭團結實行民主集中制。 3、落實工作責任，認真落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政建設責任制和業務工作一同部署，一同檢查，一同落實，領導班子正職負總責，其他成員按照分工各負其責，各部門齊抓共管，紀檢監察加強監督。經常對幹警進行廉政教育談話；發現不廉潔行為進行戒勉談話；對群眾有反映的進行警示談話。把責任制的落實情況與評先表彰、提拔任用、晉職晉級直接掛鉤，功過分明。對黨風廉政建設及工作情況進行具體的督導、檢查、考核。
H. 黨風廉政建設自查總結和主體責任落實情況報告有什麼不同
怎麼說呢，自查總結就是結合年初簽訂的黨風廉政建設目標責任書上的內容，逐條對照檢查；主體責任落實情況是指黨委或支部在履行主體責任方面所開展的工作。