電話費補貼整改完成情況匯報

A. 餐費補貼、電話費補貼、交通補貼能在稅前扣除嗎

餐費補貼、電話費補貼、交通補貼不能在稅前扣除。
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。
2011年9月1日起，中國內地個稅免徵額調至3500元。
最新法規
中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議於2005年10月27日通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，自2006年1月1日起施行。
中華人民共和國第十一屆全國人大常委會第二十一次會議2011年6月30日下午表決通過了全國人大常委會關於修改個人所得稅法的決定。根據決定，個稅免徵額將從現行的2000元提高到3500元，自2011年9月1日起施行。
征稅標准
房產贈與征稅標准
1、近親屬和具有撫養、贍養關系的人之間贈與房產，以及發生繼承、遺贈取得房產的，免徵個人所得稅。
依據《財政部、國家稅務總局關於個人無償受贈房屋有關個人所得稅問題的通知》(財稅[2009]78號)第一條規定，以下情形的房屋產權無償贈與，對當事雙方不徵收個人所得稅：
(一)房屋產權所有人將房屋產權無償贈與配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;
(二)房屋產權所有人將房屋產權無償贈與對其承擔直接撫養或者贍養義務的撫養人或者贍養人;
(三)房屋產權所有人死亡，依法取得房屋產權的法定繼承人、遺囑繼承人或者受遺贈人。
2、其他人之間的贈與行為，應依法繳納個人所得稅。
房屋產權所有人將房屋產權無償贈與他人的，受贈人因無償受贈房屋取得的受贈所得，按照「經國務院財政部門確定征稅的其他所得」項目繳納個人所得稅，稅率為20%，但可以扣除辦理房屋過戶過程中的相關稅費。
工資薪金收入所得稅計算方法
個人所得稅=（總工資）-（三險一金）-（免徵額）}X稅率-速扣數

全月應納稅所得額， 稅率， 速算扣除數（元）

全月應納稅所得額不超過1500元 3% 0
全月應納稅所得額超過1500元至4500元 10% 105
全月應納稅所得額超過4500元至9000元 20% 555
全月應納稅所得額超過9000元至35000元 25% 1005
全月應納稅所得額超過35000元至55000元 30% 2755
全月應納稅所得額超過55000元至80000元 35% 5505
全月應納稅所得額超過80000元 45% 13505

B. 關於電話費補助是否需要交稅

電話費的抬頭如果是單位名稱可以記入公司費用，如果是個人名字記入工資薪金交個人所得稅

C. 八項規定關於離退休人員電話費補貼

離退休人員已脫離工作崗位，享受養老保險待遇，不享有在職人員的通訊費等補貼。

D. 電話費補助是職工福利嗎

由於是企業發放給個人的補貼，對於個人是收入，對於企業來講是費用專（有發票的）沒屬有發票的按工資福利費發放的是福利費。

電話費補助又稱通訊補貼收入，是指各單位以現金形式發放或支付的座機電話、行動電話、上網等費用的個人通訊補貼（包括以報銷方式支付的個人通訊費用以及發放含通訊費用性質的工作性補貼）。

發放職工通訊費補貼應否該計入應付職工薪酬——福利費科目核算

借：管理費用---福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

借：應付職工薪酬——福利費

貸：庫存現金

(4)電話費補貼整改完成情況匯報擴展閱讀：

按照工資薪金所得項目計征個人所得稅的項目還有，企業向職工發放的通訊補貼，扣除一定標準的公務費用的數額；

企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時並入員工當期的工資收入；企業為員工計提年金時均攤到每月計算出的每月應得年金。

E. 公司一般給員工補貼多少電話費

一般是每月100話補，業務員可能會有額外補貼

F. 關於通訊費計入工資發放的情況說明怎麼寫

通常情況下，企業給職工發放通訊費可以採用直接發放的形式和報銷手機費的形式。其中，直接發放有隨同工資一並發放和不隨同工資一並發放兩種情況。國家 稅務總局並沒有對企業發放通訊費的企業所得稅處理進行統一規定，但兩種方式的所得稅處理是不同的，而且各地對此的規定也不一樣。為了避免大家陷入誤區，下 面就對其會計與稅務處理進行分析。

一、會計處理

《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）第二條規定：「企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化 改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業 發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。」

按照財企〔2009〕242號文件規定，企業為職工發放通訊費的，應當納入職工工資總額，不納入職工福利費；報銷通訊費的，作為職工福利費管理。

二、稅務處理

（一）發放通訊費

1.隨同工資一並發放的通訊費

根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條第二款規定：「工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形 式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。」《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福 利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號，以下簡稱「34號公告」）第一條第一款規定：「列入企業員工工資薪金制度、固定與 工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定的，可作為企業發 生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。」企業將通訊費隨同工資一並發放，可作為企業發生的工資薪金支出，據實稅前扣除。

2.單獨發放的通訊費

（1）發放貨幣通訊費

有的企業通訊費不隨同工資一並發放，而是單獨發放。34號公告第一條第二款規定：「不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。」

《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規定：「《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費， 包括以下內容：……（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企 業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。」

這里有四種處理方式：

一是不得稅前扣除。國稅函〔2009〕3號文件職工福利費的列舉中不包括「通訊費」，嚴格來講，下級稅務機關無權對總局文件作擴大性解釋，因此，企業單獨發放的通訊費不能稅前扣除。

二是據實稅前扣除。國稅函〔2009〕3號文件職工福利費的列舉中不包括「通訊費」，因此通訊費不屬於職工福利費，但由於其與企業取得收入有關，可以據實扣除。

三是作為工資薪金支出稅前扣除。目前來看，各地的政策都是在34號公告發布之前制定的，都只規定了「發放」或「支付」，並未區分是否必須隨同工資。如 《河北省國家稅務局關於印發〈企業所得稅若干政策問題解〉的通知》（冀國稅函〔2013〕161號）第十四條規定：「……企業以現金形式按月按標准發放或 支付給全體職工的通訊補貼，應計入職工工資薪金。」如果地方政策規定發放或支付的通訊費作為工資薪金，在34號公告生效後，沒有隨同工資一並發放的通訊費 還能否作為工資薪金？筆者認為可以，因為這些地方政策否定了通訊費屬於職工福利費，自然就不屬於34號公告所稱的「福利性補貼」，也就不適用34號公告。 只有符合《企業所得稅法實施條例》第三十四條和國稅函〔2009〕3號文件第一條規定，才可以作為工資薪金支出。

四是作為職工福利費限額扣除。如《寧波市地方稅務局稅政一處關於明確所得稅有關問題解答口徑的函》（甬地稅一函〔2010〕20號）第四條規定：「按 照國稅函〔2009〕3號等文件的精神，結合以往規定，自2011年度起，對企業發放的通訊費補貼明確在福利費列支。2010年度和以前年度企業已按原規 定發放的通訊費補貼如已作為期間費用在稅前扣除的，不再追溯調整。」如果地方政策規定發放或支付的通訊費作為職工福利費，那麼，沒有隨同工資一並發放的通 訊費現在仍然作為職工福利費，在稅法規定的限額內扣除。需要注意的是，由於這些地方政策對國稅函〔2009〕3號文件作出了擴大性解釋，承認通訊費屬於職 工福利費，也就屬於34號公告所稱的「福利性補貼」，也就適用34號公告，如此一來，原來隨同工資一並發放的通訊費作為職工福利費，現在應按照34號公告 作為工資薪金支出。

（2）發放充值卡

也有的企業會每月為職工發放一定金額的充值卡。如《北京市國家稅務局2013年度企業所得稅匯算清繳政策問題解答》規定：「企業統一購買的手機話費充值卡，如不是為本企業手機充值，而是給員工手機充值則不得從稅前扣除。」

（二）報銷通訊費

企業為職工報銷手機通訊費，各地規定不一，筆者梳理了一下，也有四種處理方式。

一是不得稅前扣除。如《北京市國家稅務局2008年度企業所得稅匯算清繳政策問題解答》規定：「按照《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除 問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規定，個人報銷的通訊費未列入職工福利費的范圍，因此其不能計入企業發生的職工福利費支出從稅前扣除。個人報銷 的通訊費，其通訊工具的所有者為個人，發生的通訊費無法分清是用於個人使用還是用於企業經營，不能判斷其支出是否與企業的收入有關，因此應作為與企業收入 無關的支出，不予從稅前扣除。」這個政策至今有效。

二是據實稅前扣除。如《河北省地方稅務局關於企業所得稅若干業務問題的公告》（2014年第4號）第二十五條規定：「企業在依據真實、合法的憑據為本企業職工（已簽訂《勞動合同》）報銷的與取得應稅收入有關的合理的辦公通訊費用，准予在稅前據實扣除。」

三是作為工資薪金支出稅前扣除。如《陝西省國家稅務局關於職工通訊費企業所得稅稅前扣除問題的批復》（陝國稅函〔2014〕47號，註：該文件在網路 中搜索不到）規定：「企業在標准范圍內據實向職工報銷的通訊費，屬於職工個人的貨幣收入，應作為職工工資薪金收入按有關規定在企業所得稅稅前扣除。」如上 所述，這並沒有違反34號公告。

四是作為職工福利費限額扣除。如《河北省國家稅務局關於印發〈企業所得稅若干政策問題解〉的通知》（冀國稅函〔2013〕161號）第十四條規定： 「根據《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）、《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財 企〔2009〕242號）規定，企業為職工憑票報銷的通訊費，應計入職工福利費；企業以現金形式按月按標准發放或支付給全體職工的通訊補貼，應計入職工工 資薪金。」看到沒有，即使在同一省，國、地稅對於報銷通訊費的規定也是不一致的。

綜上所述，各地政策規定不一，稅務處理方法也不一樣，建議在國家稅務總局明確通訊費的稅務處理之前，企業一定要咨詢主管稅務機關，按照主管稅務機關規定執行，避免稅務風險。

G. 午餐，電話費補貼

1、公司的午餐費不能和招待費一樣列支於費用科目，只能列支於職工福利費，你作的會計分錄是對的。
2、公司有關員工的電話費報銷問題，根據企業的實際情況，凡是和企業管理工作有密切聯系的管理人員，因為辦公卻要支付電話費的，企業要有明確的規定，並要報稅務機關備案，方可在費用中報銷，否則在所得稅匯繳清算時要作納稅調整。
3、話費報銷必須憑正式發票。
特此回答！

H. 公司電話費報銷申請怎麼寫

申請公司領導:我於-年-月-日到公司上班,在---部門,主要工作內容是:----.由於業務關系,需要經常電話聯系業務,特申請給予報銷電話費.請予批准為謝.
---部門 某某某
-年-月-日

I. 公司發工資有一項電話補貼，需要自己提供發票，但是我每月話費沒有那麼多，各位請教教我怎辦！

去移動抄和電信局都襲問問看，用你身份證辦那種幾個副號碼能綁定到一個主號碼上的套餐，入套餐有不少優惠的，單位報銷又實惠，有便宜大家賺，不拿白不拿~
我以前就辦過一個叫奧運家親的移動套餐，我們一家四口人的手機費用都能結算到一張賬單上，只要四個人合計月花費消費滿600，而且還當場送5張500的超市購物卡和一個無線網卡，現在世博會不知道還有什麼新的套餐，反正這種東西經常推陳出新的，你大可直接去網點問。

J. 由於工作量加大向公司領導申請電話費補貼怎麼寫

關於電話費補貼的申請
公司領導：
正文：原因，申請事由。
妥否，請領導批示！
落款：某部門 某人
年月日
記住要逐級審批