醫院整改心得體會

『壹』 醫院系統三不讓心得體會

不讓你知道為什麼化驗這么多項

不讓你問花錢這么多的原因

不讓你問病情什麼時候好

『貳』 機關作風建設心得體會。。。醫院的

根據《河源市人民政府關於加強和改進機關作風建設的決定》和
《中共紫金縣辦公室、＊＊縣人民政府辦公室關於加強和改進機關作風建設的實施意見》精神，
紫金縣人民醫院領導小組的安排部署下，我參加了機關作風建設的有關學習，並圍繞
《機關作風建設集中教育活動》，集合自身實際，採取自查、互查等多種形式，
對自己在工作、學習、生活中存在的問題進行了認真的查找，進一步明確了今後學習、工作的方向
，取得一定收獲，同時也發現自己仍然存在不足之處，總結如下：
一、對機關作風建設的認識
機關作風建設是我國社會主義現代化建設進程中執政黨作風建設的核心內容，既是一個宏觀的問題，
也是一個微觀的問題，既具有政治性，也具有一般的社會性。機關作風包括機關幹部職工的思想作風、
工作作風、學風、領導作風和幹部生活作風。機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現，
是機關素質的具體反映，是幹部職工思想、生活、和學習上表現出來的態度行為，是機關不斷發展的內在動力。
黨政機關的作風關繫到黨和政府的形象，關繫到人心向背，只有加強機關作風建設，才能提高我們的思想理論水平，
科學決策水平和綜合協調能力。
二、學習主要收獲
經過一個多月的學習，對機關作風建設有了更深刻的認識，並取得更大的進步。
1、切實加強自身修養，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。
全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是對每一個黨員幹部的必然要求，
也是機關作風建設要達到的目的之一。
在機關作風建設中，我以身作則，嚴格要求自己，不斷加強自身修養，增強黨性鍛煉。
用「三個代表」重要思想指導自己的實際行動，從自我做起，從身邊小事做起，全心全意為人民服務，做好機關表率。
2、思想進一步解放，不斷開拓創新
正所謂逆水行舟，不進則退。對於一個醫院機關來說，如果沒有創新，沒有形成一種激烈的競爭機制，
沒有開拓進取的意識，而是吃老本，得過且過，就足以說明這個機關正處於迅速倒退與老化中。當然，對於個人也仍然如此。

因此，作為一名黨員幹部，我從不敢放鬆對自己的要求，不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和「三個代表」的學習，
樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力完善自我。同時注重學習市場經濟知識，不斷充實自己，拓寬視野，適應新時期新工作的需要。
三、存在的問題及今後努力的方向
通過加強和改進機關作風建設的學習，我對機關作風建設有了更明確的認識。在學習中，我認真查找自己存在的問題，
以實事求是的態度嚴格剖析自我。深感自己還存在不足之處：
對自身的學習，特別是醫學知識的學習還抓得不夠。作為一個基層醫生，我一直很注重對常見病的學習，
常常利用工作之餘的時間查閱資料，向上級醫生學習。幾年來，由於自己的不斷努力，對於基層的常見病，多發病有了整體上的認識，
掌握了這里的發病因素，熟悉了這里的治療原則，
工作中，我將努力完善自我，不斷提高自己的綜合素質，與時俱進，開拓創新，做時代的先行者。

所謂學而不思則惘，思而不學則怠。近幾年來，我兢兢業業，全心全意為人民服務，不敢有絲毫的鬆懈。
但在怎樣用活用足醫療資源方面，我覺得自己還需要不斷的探索與思考，加大在這方面的學習力度。
這就需要在思想上不斷更新，在知識上不斷「充電」，在最廣闊的天地中培養自己，站得更高，看得更遠。
總之，加強和改進機關作風建設既是一項長期的歷史任務，有是一項顯示而深刻的工作，今後，
自己將按照「三個代表」重要思想的要求，高舉鄧小平理論偉大旗幟，牢記「兩個務必」，
樹立解放思想，與時俱進的思想作風，樹立全心全意為人民服務的思想，為醫院的發展作出自己應有的貢獻。

『叄』 醫學教學管理 心得體會 方面的文章

中文免費論文地址集錦
一、 綜合類
1、藍之韻論文
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『肆』 基層醫護人員新常態,新形象,新作為心得體會

護理工作是一門精細的世術。護士要有一顆同情的心，要有一雙願意工作的手。在新常態下，如何從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發把我們的工作護士做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待，成為一名有新形象新作為的護理人員。
記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，本來就對醫院有恐懼感，剛一進醫院大門，就一直哭嚷著要回家，醫生還說需要打針，於是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發害怕，嚇得一直往後退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：你再動，再動就給你多打幾針!還邊責令母親將我按得動彈不……
註：護士新常態新作為新形象心得體會1750字。……，更系統化的服務!
作為新常態下的護士，作為醫院醫務人員中的一員，我一定順應新常態時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造新時候醫務人員新形象貢獻一份力量，為提升醫務人員整體新形象建設增光添彩，緊跟衛生改革發展的步代，為實現醫務在中部地……

『伍』 醫院心得體會的結尾該怎麼寫

是實習生吧，當然是關於自己在這之後會做的和一些感言。可以去看看一些關於醫學醫德的書吧。

『陸』 醫院學習三不讓心得體會

醫院讓學習開展「三不讓」教育活動的實施方案，要求寫2000字以上的心得體會，所謂「三不讓」是指：

1、不讓工程建設領域的腐敗在我單位發生。

2、不讓醫葯購銷領域的商業賄賂在身上出現。

3、不讓患者的紅包進入我的腰包。
一、倡導愛心，營造「三不讓」承諾工作的良好環境

「三不讓」工作是密切黨群、干群關系的有效途徑。工會組織作為「三不讓」承諾的組織協調者，必須始終堅持「職工事無小事」原則，帶著感情做工作。經過實踐總結，我們認為倡導愛心必須做到「三個主動」。

一是主動在感情上貼近職工。段工會通過召開「三不讓」工作會議、舉辦專兼職工會幹部培訓班等，引導工會幹部要做職工的勤務員，自覺做到尊重職工、理解職工、關心職工、依靠職工。要求車間級工會每季度確定一個「困難職工走訪日」，通過電話詢問或家庭走訪等形式，了解困難職工生活及子女就學情況，並規定節假日必須深入家中進行走訪，同時要有記錄。截止7月末，全段各級工會幹部共走訪困難職工263次，為困難職工解決實際問題25件。

二是主動在方法上聯系職工。段工會要求各車間工會主席積極轉變作風，主動深入職工，圍繞職工關心關注的熱點、難點問題，最大限度地解決好職工的實際困難。段工會專門印發「職工家庭情況調查表」，對全段職工家庭情況進行全面、詳細地調查了解，做到底數清、情況明。提速調圖過渡期間，全段六個生產一線車間工會還組建職工家政服務突擊隊，為出乘在外的困難職工解決後顧之憂，兩個月的時間共提供服務15次。

三是主動在推進中依靠職工。工會是職工利益的代表者和維護者。為確保職工的民主監督權利，段工會對局補助的特、重困和段補助的一般困難職工全部上網進行公示，並設立專項監督電話，方便職工監督查詢。段工會還充分利用區域網、櫥窗、廣播等形式，向廣大職工宣傳「三不讓」工作的目標意義，引導全員參與到「三不讓」工作中來。去年以來，我段職工自發開展了兩次獻愛心活動，捐款達萬元，全段職工的參保率也由92%上升到100%。

二、堅持細心，築牢「三不讓」承諾工作的堅實基礎

細心是干好工作的前提和基礎。在落實「三不讓」承諾工作中，我們把細心體現在工作的方方面面。

一是在制定政策上體現細心。段工會注重「三不讓」工作的機制建設，先後結合實際制定了「七種制度」。即公示制度，受助對象要分別由段、車間兩級工會進行公示，接受職工監督；民主決策制度，工會小組上報給車間後，車間召開黨支部委員會研究，並由支部書記、工會主席簽字後上報段工會，由段「三不讓」承諾辦公會議最終審定；分級管理制度，對困難職工實行段、車間兩級管理；突發事情上報制度，規定對遭受意外傷害、突發疾病等情況的職工信息，必須在2小時內上報；資金審批制度，資金使用必須由段「三不讓」承諾辦公室集體研究決定，段工會主席簽批；動態審核制度，遇有特殊情況及時審核、及時救助；信息反饋制度，從個人到班組再到車間，逐月統計困難職工的各類信息，及時更新檔案數據。

二是在建立檔案上體現細心。段工會建立了三種檔案，即《困難職工檔案》、《職工大病檔案》、《子女助學檔案》。對《困難職工檔案》實行了三級建檔，即各車間建立一般困難職工檔案，段建立段級困難職工檔案，特、重困職工上報路局並建立檔案，形成了三級管理模式，實現了逐人按季分類建檔。對檔案管理實行准入填檔、退出清檔、動態管理，做到建檔與補助兩相對應。為方便信息查詢，段工會還設計了「三不讓」工作網頁，實現了助醫、助學、助困信息能按季度、姓名、困難原因等進行查詢和列印。

三是在審核把關上體現細心。要求各車間工會對篩選出來的困難職工深入走訪，詳細掌握職工家庭生活困難的基本狀況，摸清困難職工家庭致困的主要原因、供養關系、家庭收入等情況，核實職工本人月收入和家庭月總收入，做到對困難職工的家庭人口清、經濟收入清、致困原因清、困難程度清。如：「子女在校讀書」應寫明讀哪個教育等級，在哪個學校讀幾年級；「家屬、子女長病」應寫明

啦對照這個寫

『柒』 學習醫院八不讓心得體會

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『捌』 醫院創三甲的心得體會，急呀

我懷著青春的夢想，帶著對「三甲」醫院的憧憬，慢慢溶入到這個讓我們一生牽掛、一生奉獻、一生追求、終身難忘的大熔爐中...
在護理工作中，領悟著與疾病抗爭的艱難和痛苦，也逐漸感覺護士工作的意義和責任其具體內涵，它讓我感覺奔赴工作崗位時「學會把平凡的工作做得非凡的出色」的誓言，不是一句簡單的口號、更不是一個漂亮的詞藻，而是一個要我們用一生的學習、奉獻和愛才能實現的目標，於此我再次夯實志向：決心用勤勞和執著經營這份美的職業。工作中以愛醫院、愛集體、愛同事、愛病人的始發心情去理解、去溝通、去實現，堅信心中有愛、笑容才美；真誠以待才能感動人、化解事。就是這樣，我用實際行動踐行著自己最初的志向和誓言。我認為要實現我們的夢想，就要努力創「三甲」醫院，我們要做下面幾點：
一、日常積累
從這次迎「三甲」檢查的准備過程，我深深體會到日常工作規范化的重要性。其實每個人、每個崗位及每項工作都有規定和制度，每個人要充分認識自己工作的性質與責任，日常工作過程踏踏實實，嚴格要求自己，任何檢查都能應負自如。既是檢查標准有所變動，改進也就相對的容易，因為國家所制定出台的標准，要求是越來越規范，也是大家只要努力就能夠做到的。因此任何檢查，任何改進，只要日常工作規范，就能取得好成績。
二、思想重視
每個人每個科室對待自己的工作與檢查，必須要高度重視，不得掉以輕心，不能自認為日常工作做好了、規范了，就可以隨時接受檢查。我們每個人、每個科室或每個單位都要定期進行工作總結，目的就是及時對工作進行改進。然而應對檢查更需要我們對自己工作充分的總結和查漏補缺，發現問題及時整改，這就要求我們對待檢查思想上必須高度重視。
三、團結協作
眾人拾柴火焰高，個人的力量是有限的，我們要發揮團隊的協作精神，尤其是相關聯科室之間的協作，一定要相互配合，相互支持，相互溝通，團結協作。因為集體利益高於一切，全員工必須同共維護集體利益和榮譽。
四、進取心態
所有的檢查都是為了進一步提高，確保單位的事業健康持續發展，因此我們必須要以積極的、健康的和向上的心態來接受檢查，充分准備，保持自信。比如回答檢查人員的提問時，簡明扼要，絕對不允許閃爍其辭，詞不達意。

創三甲心得體會
按照行程安排我們首先參觀了新農村建設示範點——南豐鎮永聯村，該村30年前在蘇州地區版圖上找不到的一個貧困小村，人口不超過400人，人均年分配只有68元，但三十年後的今天，全村面積10.5平方公里，擁有77個村民小組，村民10380人。2009年，南豐鎮永聯村工業銷售收入262.5億元，利稅23.2億元，全村可用財力6578萬元，村民人均收入17310元，綜合經濟實力跨入全國行政村三甲行列，並先後獲得「全國文明村」、「全國先進基層黨組織」和「江蘇省百佳生態村」等三十多項省和國家級榮譽稱號。永聯村長期以來堅持共建共享、共同富裕的原則，積極探索創建社會主義新農村、構築和諧社會的新模式，村集體始終保留25%的集體股權，確保新農村建設有可靠的經濟保障，村民能共享企業的發展成果，實現可持續富裕。永聯在全國首創獨具特色的「文明家庭」評比活動，每年拿出1000萬元，按每人1000元的標准，將村民遵紀守法、環境衛生、計劃生育、家庭生活等納入考核評比的內容，採取村民家庭努力，社區小組成員聯動獎懲、監督考核的辦法，每年評比一次「文明家庭獎」，促進了村民整體文明素質的提高。
考察組來到蔣巷村後，這時又是給了我另一種感覺，該村的基本格局是「生態種養園、村民新家園、蔣巷工業園、農民蔬菜園和無公害糧油生產基地」。江蘇常盛集團是蔣巷村的工業主體，它是用農業原始積累發展壯大起來的，去年的產值超過10億元，並反哺1億元用於蔣巷村建設村民新家園。通過工業帶動農業，不斷加大蔣巷村的農業投入，村裡規劃竹園300畝、果園200畝、蔬菜50畝，生產黃瓜等幾十個品種的蔬菜和水果，改造水塘建成60畝高標准魚塘。今年來，蔣巷村逐步通過整合農業資源，全面發展林果蔬菜、花卉種植等，建成了600畝生態園，並開發了具有江南農村特色的「當一天農民，過一天農村生活」的農家樂項目。
來到大都市上海已經是晚上，但我們還是抽時間到外灘和南京路領略一下上海的夜景，這都市給人一種現代、文明、繁榮、時尚的感覺。
經過幾天的參觀學習，得到了一些啟發，現結合本鎮的實際，將本人的建議提出給大家共同探討。
一、乘「兩創」之風，加快文明建設
現時，我鎮正由一個農業大鎮逐步走向工業強鎮，這一轉變加快了我鎮城鎮建設的步?，所取得的成績有目共睹，現代都市景觀初步成型。但在我鎮硬體設施不斷變得現代化的同時，軟體設施的投入顯得相對滯後。本人覺得我鎮文明建設首先從娃娃抓起，加大在幼兒園、中、小學校等教育機構加大文明素質培養的投入，每周最少開展一次文明教育課或與之相關的活動，從小培養下一代的文明意識；再次加大文明建設的宣傳力度，通過新聞、廣告、宣傳欄、製作宣傳片等多渠道營造文明氛圍，引導群眾走向文明；也可以效仿南豐鎮永聯村的做法，開設「文明和諧齊共享」的獎勵，對自然村、企業進行評比，將村民遵紀守法、環境衛生、計劃生育、家庭生活、鄰里糾紛、違章建築等，將企業的依法辦廠、勞動者權益保護、廠容廠貌、安全環境、環保投入等納入考核評比的內容，採取全民齊參與，社會團體聯動監督的考核辦法，每年評比一次，促進全鎮文明素質的整體進步。
二、社會發展帶動生態保護
2010年，我鎮稅收入庫又邁進一步，突破4億元大關，成績的取得離不開黨委政府對企業的支持，也離不開全鎮人民對經濟發展過程中所帶來影響的包容與諒解，更離不開企業自主創新謀求發展取得的效益。經濟發展在所難免地對環境造成影響，我鎮的自然村和廠區分布都較為分散，環境保護難度加大。現時我鎮受氣味、粉塵、污水影響比較大，加大對企業環保設施投入監督管理迫在眉睫，環境保護從我做起，多植樹造林，少製造垃圾。同時政府能否將西岸沙圍村建成農業生態園，園內配套農家樂，連接西江公園，打造農業觀光旅遊休閑園區。針對我鎮的實際建立完善的污水處理系統，改造白坭污水處理廠，在現有的白坭、周村2個污水處理廠的情況下，在西岸、清塘、新生、城區建設工業污水處理廠，同時啟動引水清涌工程，以保證群眾的生產生活用水，還原我鎮的水鄉面貌。
三、經濟成果全民共享
我鎮經濟社會正步入快速發展階段，社會保障工作日趨完善，但仍有部分問題急需解決。新農保和醫保雖然繳費基數低，不過保額也相對較低，造成居民沒有太多的購買慾望，希望政府能在企業的綜合服務款中按一定比例提取專項經費幫居民購買兩保，以保證居民老有所養、病有所醫。另一方面我鎮現有登記在冊的各類殘疾人共260人，現時經過鎮人社局的協調已有部分殘疾人到用人單位工作或掛靠，下一步，政府能否將未能得到接收的殘疾人發放生活保障金，以保證他們的生活來源。我鎮的老人活動中心現時還有較多的空置床位，如果可以降低入住條件或費用，相信資源可以得到充分利用，也可以保證老人能老有所養，安度晚年。
四、工業崛起的同時支持農業園區建設
現時，我鎮有一個較為完善的農業園區位於崗頭村委會，該地段離工業園較遠，附近也無工廠，正好適合發展農業，我覺得在嘗試種植新品種引進新元素的同時，更應該重塑白坭品牌，例如優質黑皮冬瓜的種植，梅菜芯、冬瓜干、白菜乾等一系列農副產品的加工， 並打造農家樂特色飲食街，逐步形成生產發展在白坭，休閑消費在白坭的生活圈。
以上是我本次考察學習之行的一些心得體會和個人的意見、觀點，希望能和大家一起相互學習，共同提高。

創三甲心得體會
創三甲，幾百個日日夜夜的辛勞，我們收獲了患者的健康與友誼，也收獲了自己的成長和快樂。公共的利益，人類的福利，可以使辛苦的工作變為可貴。我們神經內科患者年齡大、肢體活動不便、病情復雜，這對我們的護理服務要求更高。我們深知，我們必須做得更好。醫院給我們營造了學習、服務、提高的氛圍，我們不怕辛苦，反復操練技術，主動和患者溝通，通過具體行動使患者從最初的不信任到完全放心，從勉強依從到主動配合。我們的熱情和真誠換來了病人的安全與信任，增強患者對早日康復的渴望和戰勝疾病的信心。我們為病人更換液體時看到走廊上功能鍛煉的患者時輕輕地提醒：「大媽：小心點，地滑。」短短的話語卻能讓大媽感到自己屬於這個溫暖的家庭，大媽笑了，我們也笑了。
「今天，新一輪醫療護理改革已經全面啟動，我們要緊跟時代步伐，勇於創新，加強技術訓練，推動我院護理工作取得突破，在全省市級醫院中走在前列。」院領導鏗鏘有力的話語不
時回盪在我們每一個護士的耳邊。我們不斷給自己加壓，並告訴自己 ：我們必須蛻變，風雨是我們勵煉成長的舞台，讓暴風雨來得更猛烈些吧！從規范「鋪床疊被」開始，抓護士的基本功訓練；從提高「一針見血」率著手，提高護士的護理操作技能；從嚴格「三查八對」做起，防範護理事故隱患。經過幾個月的魔鬼式訓練，我們每一個姐妹的規范化操作都順利通過了。我們每天都面帶微笑地，輕柔地重復著為患者消毒、按摩、宣教、輸液的動作。我們一句句有聲和無聲的語言把愛的暖流傳遞在每個患者心間，我們時刻用愛心和笑容驅走病人的沮喪和絕望。
我們用辛勞和汗水護理一個又一個腦卒中患者，爭分奪秒地搶救過腦疝的病人，挽救過昏迷的病人，就這樣一天天的工作著，忙碌著，成長著，享受著守護生命的快樂。作為一名白衣天使我是幸福?，同時也是幸運的，阿德勒說：「奉獻乃生活的真正意義」 ，正是天使職責讓我懂得了生命的意義。如果你問我辛苦嗎，我也曾為不能看望病中的親人而傷心，為家中嗷嗷待哺的孩子而落淚，但這一切和生命相比又算什麼呢，病人更需要我們。每個中夜班後一個人走在回家的路上，心和夜一樣的寧靜、平和，帶著充實和幸福感，為能成為一名護士而開心，一個朴實無華的人而自豪，一路與生命同行，風雨無阻！我開心，因為一個個絕望的患者通過我們的護理重新揚起了生命的風帆；我自豪，因為我們讓健康重新擁抱了每一個軀體和心靈。
夜已沉寂，四下一片靜。頂著滿天繁星走在回家的路上，我的心中一陣欣喜，那一刻我突然明晰了，為什麼那麼多護理姐妹們不怕臟，不怕累，不知疲倦的工作在護理崗位上，因為我們都有一顆一切為了病人的心。她們日復一日的辛勞也迎來了一張又一張康復的笑臉，她們一定和我此刻心情一樣充滿了無限快樂和自豪。陽光總在風雨後，我堅信，明天一定是響晴！
涓涓細流，匯入長江。我的愛無聲，但有形。醫院創三甲，讓我真正體會到作為一名白衣天使的價值。「我創建，我提高，我忙碌，我快樂！」將成為我們新一代亳醫人心中永恆的旋律。