機構和治理
㈠ 校外培訓機構如何進行規范和治理
據報道，目前目前校外培訓機構水平參差不齊，同行惡性競爭搶生源，大部分培訓機構沒有辦學資質，絕大多數代課老師沒有教師資格證，培訓機構水平參差不齊，需要規范和治理。
從長遠來看，規范培訓機構只是第一步，要讓全社會認可，孩子的學習成績只是眼前的直接價值，而孩子的思想品德、科學素養、學習能力則是伴隨一生的長遠價值。
㈡ 組織結構圖與治理結構圖有什麼區別
治理結構是屬於公司體制層面，是所有權和經營權的分權協調模式，包括股東會結構、董事會結構和監事會結構，側重於公司的重大決策；
組織機構是屬於公司機制層面，是經營和管理的具體模式，屬於公司的運作方式，側重於業務的開展和各部門職責的分配。
㈢ 公司治理結構中相當於政治局的機構是什麼
公司治理結構中相當於政治局的機構是什麼？相當於政治局的機構，就是說他們行駛的功能是一樣的，可以去尋尋找一下。
㈣ 企業應當根據組織架構的設計規范，對現有治理結構和內部機構設置進行全面梳理，確保本企業治理結構、內部
錯。
企業組織內部結構設計依據是企業發展戰略，不是理論上的設計規范。
㈤ 基層治理領導小組辦公室是什麼機構
階段性整頓機構是政府下設的，根據需要而設立。
㈥ 公司治理機構和組織機構的區別
（1） 企業行為是指企業為了實行一定的目標而採取的對策和行動。 （2） 影響企業經濟行為包括兩方面的因素即治理結構和外部環境。 首先，企業的治理結構影響企業的經濟行為。從社會關系方面來說，企業實質上是所有者、生產者和經營者的利益和權利關系的組合。這三個不同利益和權利的主體，都要求企業目標與本身利益一致。在社會主義市場經濟條件下，企業將利潤最大化作為目標，又要兼顧所有者、經營者、生產者的利益。實現這種要求的途徑，是建立現代企業制度，明確產權關系，即出資者擁有所有權，企業享有法人財產權，並相應建立組織機構。使三者之間形成利益相關、權責分明、互相制衡的關系。 其次，企業的外部環境影響企業的經濟行為。企業的外部環境主要是政策環境和市場 境。政策環境指政府對經濟生活的各種干預行為的總和。 政府為了實現宏觀經濟目標要運用行政的、法律的、經濟的等各種調節手段對國民經濟 進行調控。 公司治理是指諸多利益相關者的關系，主要包括股東、董事會、經理層的關系，這些利益關系決定企業的發展方向和業績。公司治理討論的基本問題，就是如何使企業的管理者在利用資本供給者提供的資產發揮資產用途的同時，承擔起對資本供給者的責任。利用公司治理的結構和機制，明確不同公司利益相關者的權力、責任和影響，建立委託代理人之間激勵兼容的制度安排，是提高企業戰略決策能力，為投資者創造價值管理大前提。公司治理如同企業戰略一樣，是中國企業經營管理者普遍忽略的兩個重要方面。
㈦ 請問綜合治理辦是什麼機構
綜合治理辦是政府機構．主要有以下方面的工作：以制度的形式說明
（一）、安全生產管理工作責任制度
1、認真踏實地貫徹「安全第一，預防為主」的管理方針和安全生產的各項法律、法規，確保社區一方平安。
2、制定安全生產管理工作計劃，採取要實有效措施，解決安全生產中的重大問題，最大限度控制安全事故的發生。
3、建立、健全、完善本地區安全生產管理責任體系和組織網路，切實做到組織落實、人員落實、措施落實，安全生產監管網路縱向到底、橫向到邊，不留死角。
4、 展安全生產監督檢查，特別對從事有毒有害、易燃易爆等危險源的安全監控一定要
重點加強，並視情採取相應的果斷措施。
5、大力開展安全生產宣傳教育，組織有關人員的安全技術培訓，牢固樹立「安全第一，預防為主」的思想，提高安全生產的意識，強化安全生產技能。
6、發現安全生產隱中性 安全傷亡事故發生時，應及時上報有關部門並趕赴現場，組織力量，迅速採取措施，保護好事故現場，並按「四不放過」原則，嚴肅事故的責任查處。
7、結合本地的安全生產管理情況，按生產發展需求和社會主義市場經濟規律，不斷探索新思路、新方法，總結經驗，找出症結，提高安全生產管理水平，牢牢把握安全生產主動權。
（二）、外來流動人口管理工作制度
1) 協調警署、工商、衛生、勞動、計劃生育等有關職能部門，有計劃、有重點開展對外來流動人員的管理、教育、服務工作。
2) 按證件化管理的要求，督促其按時辦理、暫住證、健康證、計劃生育驗證、外來從業人員綜合保險，做到保護合法，取締非法，打擊違法。
3) 大力開展外來流動人員法制宣傳教育培訓，充分利用各種宣傳形式和資源，尤其是利用好社區法制學校的平台和載體及「千校百萬」的教育培訓形式，提高他們的法制意識。
4) 加強房屋租賃治安管理，凸現「落腳點」的管理，牢牢抓住管理的「牛鼻子」促進房屋出租者按法、按規定出租房屋，做到「誰出租誰負責」，協助管理部門搞好各項工作。
5) 定期組織有關職能部門開展整治檢查，對有突出治安問題的外來流動人員聚集地，作為治安復雜地區開展重點整治，取得明顯效果，讓居民群眾滿意和有安全感。
6) 貫徹管理與教育相結合；管理與服務相結合的工作方針，為外來流動人員提供法律咨詢、法律服務和計生、衛生等服務，維護他們的合法權益。
（三）、刑釋解教安置幫教工作制度
1、 對服刑、在教教人員回歸社會前和刑滿釋放、解除勞教人員進行的思想教育、就業技能培訓；
2、 引導、扶持刑滿釋放、解除勞教人員就業。
3、為刑滿釋放、解除勞教人員提供咨詢服務：
1）如何申報戶口？
憑《刑滿釋放人員證明書》（副書）或《解除勞動教養人員證明書》（正頁）並攜帶戶口薄、本人近期身份證照片，到當地公安派出所（警察署）辦理申報戶口手續。
2）如何進行失業登記和辦理《勞動手冊》？
進行失業登記時需攜帶戶口簿、本人身份證、一寸證件照3張、《刑滿釋放人員證明書》或《解除勞動教養人員證明書》。勞動手冊在按規定辦理了失業登記後由街道、鎮勞動服務所發給。
3）如何申辦個體工商戶營業執照？
申辦個體工商營業執照，必須有固定的經營場地，具備一定的經營資金，並持有本人失業證明，戶口簿，身份證，向戶籍所在地工商部門書面提出申請。
4）如何申請城鎮居民最低生活保障？
本人或家庭成員人均生活低於本市城鎮居民最低生活保障標准，且符合救助條件的；可以書面申請並提供有效證明到所在地街道、鎮社會救助管理所申請城鎮居民最低生活保障。
（四）、司法、信訪綜合服務窗口工作制度
1、宣傳國家的法律、法規、政策，提高市民法律素質。
2、預測、預排、預報社區矛盾糾紛信息，並協調有關部門落實解決措施。
3、疏導、調處、協調社區內糾紛矛盾，積極維護社區穩定。
3、 受理社區居民來信來訪方面的請求事項。
4、 提供法律咨詢，辦理社區居民和單位的有關法律服務和法律援助事項。
5、 做好社區內刑釋解教人員的安置幫助工作。
6、 做好「110」司法、公安聯動接處警工作和「12348」電話法律咨詢工作。
（五）、法律援助工作制度
一、法律援助是指國家對某些經濟困難或特別案件的當事人給予減、免收費，提供法律幫助的一項司法救濟制度。
二、 律援助對象：
1、 徐匯區內未成年孤兒、社會孤老、經濟特困老人及殘疾人員；
2、 徐匯區內符合有關部門規定的有物質困難條件的居民；
3、 徐匯區內其他不能夠支付聘請律師或辦理公證所需費用的法人和居民；
4、 按照刑事訴訟法規定，在刑事訴訟中由法院指定刑事辯護的被告人。
三、 法律援助的范圍：
1、刑事案件；
2、請求給付贍養費、撫養費、撫育費的法律事項；
3、因公受傷害請求賠償的或請求合法待遇的法律事項；
4、盲、聾、啞和其他殘疾人、未成年人、老年人追索侵權賠償的法律事項；
5、請求發放撫恤金、救濟金的法律事項；
6、請求國家賠償的訴訟案件；
7、 其他確需法律援助的法律事項。
（六）社區矛盾調解中心工作制度
一、受案范圍：
本街道、鎮轄區內，公民之間、公民與法人之間的糾紛矛盾；
1、因婚姻家庭、房屋、鄰里關系、債務、損害賠償等公民之間有關人身、財產權益引發的較疑難、復雜的民間糾紛；
2、群體性糾紛；
3、突發的、易激化糾紛；
4、公民、法人和其他組織之間主動要求調解的其他糾紛.
一、 調解申請應當符合的條件：
1、申請調解的糾紛屬於人民調解受案的范圍；
2、有明確的調解申請人和被申請人；
3、有明確的調解請求和糾紛事實，證據確鑿
㈧ 治理與改造有什麼區別
治理：治而理之，也就是，使得安定的同時讓各種力量有條理地工作或各得其所
首先，治理與統治的最基本的，甚至可以說是本質性的區別就是，治理雖然需要權威，但這個權威並非一定是政府機關；而統治的權威則必定是政府。統治的主體一定是社會的公共機構，而治理的主體既可以是公共機構，也可以是私人機構，還可以是公共機構和私人機構的合作。治理是政治國家與公民社會的合作、政府與非政府的合作、公共機構與私人機構的合作、強制與自願的合作。所以，治理是一個比政府更寬泛的概念，從現代的公司到大學以及基層的社區，如果要高效而有序地運行，可以沒有政府的統治，但卻不能沒有公共機構的治理。
其次，管理過程中權力運行的向度不一樣。政府統治的權力運行方向總是自上而下的，它運用政府的政治權威，通過發號施令、制定政策和實施政策，對社會公共事務實行單一向度的管理。與此不同，治理則是一個上下互動的管理過程，它主要通過合作、協商、夥伴關系、確立認同和共同的目標等方式實施對公共事務的管理。治理的實質在於建立在市場原則、公共利益和認同之上的合作。它所擁有的管理機制主要不依靠政府的權威，而是合作網路的權威。其權力向度是多元的、相互的，而不是單一的和自上而下的。
所謂改造，就是根據需要改變原有的事物，是從根本上對原有的事物進行徹底的改變。經過改造後，原有的事物就不復存在了。而改建則在原有的基礎上改造建設，改變的只是外形、特點、性質或作用，原來的事物還是存在的。
㈨ 治理的幾個主要組織機構有啊
其實這個根本就不需要你操心，這個航空公司會。為你處理好的。