會議整改報告範文

㈠ 「以案促改、酒駕醉駕典型案例通報暨警示教育大會」 自查報告怎麼寫

一、報告大標題：XX關於人事專項檢查自查的情況報告。

二、開頭：根據XXXX，怎麼做的，達到了什麼效果(概括寫)。開頭也就三五句話。

三、整體框架結構方面：分為三個部分。

1、基本情況：著重表述自查活動開展概況，持續時長、自查內容、查糾措施，等等。

2、自查問題：對照上級下發的自查通知以及清單，逐項逐條明確自查結果，這部分要堅持實事求是的標准和原則，有什麼問題就寫什麼問題，沒有問題的就寫沒有問題。

3、整改措施：自查的目的是找出問題，下步工作自然是要解決整改問題，這部分工作不能等到上級明確通知要求，建議正文部分著重文字表述，再添加一個附件，以表格的形式明確各個自查問題的整改措施、責任人以及完成時限。

四、按照整改的報告格式規范，落款以及日期。

(1)會議整改報告範文擴展閱讀：

1、明確報告出自何種角度，必須站在一定的高度來寫。

2、報告中的文字表述要實事求是，既要肯定成績，又不能虛報浮誇，凡是用數據來說明的事項，數據必須真實准確。

3、報告撰寫過程中，以上行公文體裁(報告)，把握客觀性、陳述性敘述。文字要簡練，避免重復，用語要准確，切忌詞不達意，文字冗長。

4、作為匯報材料，在會議中領導使用的文稿，可不寫稱謂和落款，正式上報的方向可根據相關要求決定是否添加稱謂和落款以及正、副標題、報告人單位及職務等。

㈡ 如何有效開展審計整改跟進工作

如題所述，一般應視實際情況而採取對應措施，以下僅提供適當參考:
1，理解把握審計意見和建議具體內容。
2，召集相關人員開會，組成工作對應小組，根據已把握的信息進行工作分工，各小組成員按照審計整改要求開展各項對應工作。
3，會議應予明確各成員職責、工作事項以及工作時限，工作推進中存在難點必須及時提出以便適時解決處理。
4，按照既定計劃進行總結，歸納整改措施，擬定整改報告，經小組成員共同確認。
以上僅供參考，請予按照實際情況進行對應跟進。

㈢ 《公文減負法執行報告》怎麼找

看看下面能用上不，建議結合減負法和你當地實際，從整改文山會海的角度出發，以下供參考
政府辦公室關於「文山會海」專項治理工作的，政府辦公室根據縣群教辦統一安排，按照《中共***縣委員會關於在全縣深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》要，制定了《中共***縣人民政府辦公室支部委員會領導班子及成員關於開展學習教育、聽取，並將「改進會風文風」列入辦公室專項治理范疇，「文山會海」治理取得了明顯的成效，現將我辦「文山會海」專項治理工作自查情況報告如下：按照群教路線的總體要求，政府辦

政府辦公室關於文山會海整改情況匯報
政府辦公室關於「文山會海」專項治理工作的

自查報告

2014年10月26日

為了進一步改進作風，切實轉變文風會風，提高公務活動的效率，政府辦公室根據縣群教辦統一安排，按照《中共***縣委員會關於在全縣深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》要求，制定了《中共***縣人民政府辦公室支部委員會領導班子及成員關於開展學習教育、聽取意見環節工作實施方案》，並將「改進會風文風」列入辦公室專項治理范疇。我辦高度重視文風會風的改進，並從從精簡會議、文件數量，提高會議、文件質量入手，下大氣力轉變文風會風，「文山會海」治理取得了明顯的成效。現將我辦「文山會海」專項治理工作自查情況報告如下： 按照群教路線的總體要求，政府辦高度重視，專門召開辦公室會議，研究「文山會海」專項治理活動實相關措施，並及時安排動員部署，把此項活動作為黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要舉措，力戒形式主義，大興求真務實之風。圍繞治理的四個重點，對照整改要求，我辦認真開展了「四查四看」，對全縣政府性會議和發文情況進行了集中自查。

一、在改進「會風」上

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提倡「少、小、短、嚴」。一是減少會議數量，少開會。能通過其它方式解決的問題一律不開會；除專題會議外，能合並召開的會議合並召開。二是控制會議規模，開小會。盡量少開大會，多開小會，會議只安排與會議內容密切相關的領導和工作人員參加，盡量減少參會人數。三是提高會議效率，開短會。召開會議要求主題明確、准備充分，議程具體、規范，領導講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。四是嚴肅會議紀律，正會風。參會人員提前10分鍾進入會場簽到，因特殊情況不能參加的，必須會前向會議組織者請假，未經批准不得缺席、不得代會；參會者按時簽到、參會，未簽到者視作未到會；會議期間，參會人員必須將手機調為振動，並做好會議記錄，不得無故隨意走動或離開會場；對違反會議要求的，進行通報批評。

二、在改進「文風」上

提倡「快、少、短、實」。一是把好第一關。凡是部門上報的需要政府出文件的，我辦要認真研究，確定是否有必要以政府名義發文，嚴格把好第一關，堅決杜絕公文「泛濫」。二是提高辦文效率。收文做到隨收隨登記，及時擬注轉辦，從班子成員做起，加快公文閱處速度。三是少發文，發短文。嚴格控制以縣政府、縣政府辦公室名義發文的數量，可以通過電話溝通傳遞的，盡量不制發紙質文件。確需以縣政府或縣政府辦公室名義發文的，嚴格履行相關程序，保證文件質量。嚴格控制簡報種類和數量， 2

提高質量；發文要求任務明確目標清晰，短小精悍內容實在，不發照抄照搬的文件，不發脫離實際的文件，文件要具有較強的針對性、指導性和可操作性。各鄉鎮、各部門報送縣政府領導的簡報，須經縣政府辦公室審核呈報；要注重簡報的時效性，涉及突發性事件的應急性簡報要准報、快報。四是努力提高文稿質量。提倡寫短文、講實話，文章力求精煉、具體可行，講話要符合實際、通俗管用。領導幹部以身作則，刻苦學習，不斷提高個人理論素養和文字水平，親自動手寫文章、改材料。凡是政府各類公文，必須經主要領導或分管領導親自修改把關並簽名後，按程序印製。

三、取得的成效及進展情況

目前，全縣文風會風得到有效整治，會議和文件得到明顯簡減，與去年同期相比，召開會議減少***次，政府發文共減少**余件，機關效能建設取得了新成效。通過開展一系列轉變文風會風活動和行之有效的措施，我辦的機關作風建設整體水平得到全面提升，真正從源頭上解決了「文山會海」的問題，極大提高了工作效率。牢固樹立了求真務實、執政為民的理念，進一步改進領導方式和工作方法,切實改進文風會風，增強工作實效，降低行政成本，推進機關效能建設。

㈣ 課堂紀律一千字整改報告

XX年級某專業關於課堂紀律整頓班會報告
XX年級法學某班在20xx年3月20日（星期日）晚上20.：00-21：30於教學樓203課室進行關於課堂紀律的班會。
會議參加人數：應到52人，實到會議人數52人。 會議主題：XX年級某專業關於課堂紀律整頓 會議主持：郭信主（班長） 會議內容：
（一）說明會議會的主要議題；本次班會會議針對的問題主要是針對3月17日中午集合時劉隊所說明的情況，向大家說明近來逃課和曠課的情況，以引起同學們的高度重視，並強調在以後的課堂上會加強人數的統計，如果未到課室的，將嚴肅處理。
（二）學習《廣東警官學院學生手冊》之<文法專業學生管理實施細則>第二章 第十四條：考勤 （一）學生要按時參加教學計劃規定和學校統一安排、組織的一切活動。學生上課、自修、考查考試、實習、勞動、早操、集會及參加其它集體活動都應實行考勤；（二）日常考勤統計由班長負責，班主任督促，年級抽查，每月公布一次。每學期結束前的總體考勤情況經年級審核後通報任課老師，並在綜合素質測評中予以體現。 第十五條 考勤登記項目及缺勤統計標准 （一）考勤分公假、事假、病假、遲到、早退、曠課等項目，除公假外，其餘為缺勤統計項目。（地）缺勤統計標准：事假每天按七學時計算；全休病假每半天折算一學時；教學計劃內的上課、考試（查）、實習之無無故曠課按實際缺勤課時數計算；無故不參加勞動、軍訓、執勤等活動的，每天按缺勤四學時計；無故不參加自習（修）的，按每兩小時折算一學時計缺勤；無故不參加早操訓練的，每次計缺勤二分之一學時；考勤范圍內的遲到、早退每次計缺勤二分之一學時。不按時銷假的每遲到銷一小時計算缺勤二分之一學時。
（三）請各同學發言，發表自己的想法，特別是那些逃課的同學發言，說明未到課室的原因，在會議上，大家都積極發言，主要原因為以下幾點：老師課講的慢，自己看書效果好；去課室看其他書；老師講得太廣，司法考試都不相關不會去考，不如自己看書，所以逃課自己去圖書館看，做練習……當然還是有基本都沒怎麼去上課的情況，這是特例，但是不能排除這種惡劣的情況。對於這種行為，要給予一定的處罰來遏制！
（四）最後，我來總結：說明逃課、曠課的嚴重性，每個同學都要遵守學校的規章制度，在保證課堂上課效率上，利用課後時間復習司法考試。只有完成好學業，才能更好地完成其他方面的的任務。
通過這次會議，同學都對逃課、曠課有了新的認識，大家對於准時上課都得到了統一的意見，紛紛表示在以後學習當中無特殊情況不會逃課、曠課。

㈤ 沒有參加黨委會議整改報告怎麼寫

首先你要闡明原因，為什麼沒有參加黨政會議
然後針對這個錯誤，以後你會怎麼做，也就是說一下會如何整改就行了。

㈥ 公司安全檢查報告怎麼寫啊

**有限公司化工二分公司
秋季安全檢查自查報告

安全環保部：
根據集團公司安委會9月27日下發的《關於開展秋季安全大檢查活動的通知》（陝北元安發〔2011〕14號）文件要求，結合我公司實際情況，積極開展了秋季安全大檢查活動。自查階段已經結束，目前正在整改查出的各種問題。此次檢查共查出各類現場隱患185項，現正在逐步整改；基礎管理工作方面問題 15 項，現正在逐步整改。現將整體自查情況報告如下：
一、秋季安全檢查自查情況
（一）安全責任制、管理制度和操作規程落實情況
公司認真落實安全責任制及公司安全管理制度，第一季度共獎勵2050元，罰款1300元；第二季獎勵500元，罰款20900元；第三季度獎勵3400元，罰款7350元；因第二季度事故較多，所以處罰力度較大。同時公司與四大分廠的正副廠長及各班長簽訂了2011年安全生產責任狀。此外，公司進一步修訂了安全生產責任制，明確了 「一崗雙責」及各部門及各級人員的安全職責，
今年來印發了《**化工二分公司反違章管理辦法》、《**化工二分公司關鍵裝置和重點部位安全管理制度》、《**化工二分公司安全員工作績效考核辦法》、《**化工二分公司績效考核辦法補充規定》、《**化工二分公司安全生產責任制》、《**化工二分公司二0一一年安全基礎管理考核辦法》、《**化工二分公司二0一一年安全生產專項治理實施方案》、《**化工二分公司重大危險源管理辦法》、《**化工二分公司風險評價管理辦法》、《**化工二分公司廠內交通安全管理辦法》等，各分廠均能認真執行。
目前，公司生產系統共有1270人，《操作規程》持有率為80%以上，部分新進員工未發放操作規程，同時公司經常組織員工學習安全管理文件和操作規程，操作人員能夠認真執行規程。
（二）年度安全工作和進一步加強安全工作的計劃落實情況
公司認真執行「安全第一，預防為主，以人為本，綜合治理」的安全方針，持續加強和提高安全基礎管理水平。2011年安全重點工作：1.加強安全文化建設，樹立「安全第一」，2.強化安全培訓教育，加強安監隊伍建設；3.加強班組安全文化建設；4.健全安全管理制度，強化安全責任落實；5.深入開展隱患排查治理，加化重大危險源管理；6.加強事故應急管理，提升應急救援能力；7.積極開展安全基礎管理考核工作達到三級標准，推進安全標准化共作，提高安全管理水平理。
（三）安全培訓教育開展情況
截止目前為止，公司重點組織班長及以上人員培訓《血的教訓》以及安全演講《淚的呼喚》；學習《2011安全基礎管理考核標准》；《安全檢查整改制度》及《安全培訓教育》；《危險化學品從業單位安全標准化》；《反習慣性違章安全教育片-對與錯》和《石化企業重大火災事故案例》；《安全伴我行》和《金牌班長》；《黑色瞬間》等內容；公司新進人員培訓內容：公司生產概況、主要工藝、生產管理要求；安全生產法律法規；安全概況；特殊危險源、消防原件；安全生產基本知識；職業衛生基礎知識；環保設施等，公司級培訓人數累計1884人。
公司嚴格按要求對新進人員進行入廠三級安全培訓教育並進行考核，而且為每位新進員工建立安全教育檔案和安全作業證。同時，根據實際需要對從業人員進行日常性教育，對特種作業人員進行了特種設備安全知識培訓，從效果評價結果來看，各類培訓基本達到了預期目的。
（四）安全生產管理人員及特種作業人員持證上崗情況
公司目前共有專職安全生產管理人員20名，其中15人持有榆林市安監局頒發的安全生產管理人員資格證書，安全管理人員學歷較高，但專業不對口且經驗少。我公司特種作業種類有：叉車、壓力容器、起重、電工、焊工、進網作業。人員持證者有133名，但是根據生產需要仍有部分人員還未取得特種作業證上崗。目前，公司無證違章作業現象仍存在。
（五）學習推廣王村煤礦安全生產先進管理經驗情況
各分廠安全管理人員均參加了集團公司學習王村煤礦安全生產先進管理經驗影視培訓，並組織分廠全體人員觀看了該影片。同時安全環保科下發了王村煤礦及白國忠班組安全生產先進管理學習資料，各分廠均組織全體人員進行了學習並討論。但王村煤礦經驗並沒有在各分廠落地生根。
（六）安全檢查及隱患整改完成情況
公司綜合性大檢查每月一次，專業性檢查、季節性檢查每季度一次，日常檢查一直都在進行，對檢查中發現的隱患能夠及時下發隱患整改通知單，落實專人負責並限期整改截止9月份共下發隱患整改通知單121項，完成121項，完成率100％。本次秋安檢查分廠自查出隱患185項（氯鹼分廠65項，聚氯乙烯分廠64項，乙炔分廠 46 項， 動力檢修分廠 10 項）。現正在逐步整改中。
（七）防火、防爆、防凍保溫及防中毒等防護措施落實情況
公司每季度都開展火災、爆炸、中毒、有毒有害物質泄漏治理檢查，
在防火、防爆管理方面，公司對一些重要的危險著火源進行了重點監控，按時檢查各類安全附件。同時，保證著火源周圍干凈、整潔，消防設施齊全完好。
為了切實搞好秋季安全生產的防凍保暖工作，公司借本次秋季大修契機積極開展了生產設備、設施和管線的防凍保溫修復工作，防止因設備、設施和管線凍裂、堵塞而發生事故；一方面對現場注水容器、管道和凝固點較高的液體儲存設施等增加放凈管，伴熱等防範措施，現正進行第二次排查，確保「四個禁止凍壞」，即禁止凍壞一個人、一台設備、一根管線、一台車輛。另一方面公司定秋季大修期間認真檢查了暖氣設施，保障了開車第一時間為員工、設施設備的防寒保暖。公司每月對分廠防護用品的擺放、維護保養、完好性、安全可靠性檢查一次，對發現的問題要求及時整改，同時不定期對現場人員防護用品的佩戴進行檢查，對發現的問題及時糾正。分廠能夠對有毒氣體探測儀、和通風設施定期檢查，確保其可靠性。
（八）制定應急救援預案、演練開展和物資配備情況
公司印發了《綜合應急救援預案》、《重大危險源應急預案》、《重大突發公共事件應急預案》、《現場處置方案》《調度應急預案》等各類應急預案。5月份印發了各分廠應急演練計劃表，各分廠均嚴格按照計劃表開展事故應急演練活動。大力提高了各級人員的應急救援處理能力。
（九）安全基礎管理考核存在問題整改情況
貴部第二季度檢查出的25項問題中，現已整改完成22項，剩餘3項難以整改現仍在整改當中。其中職業危害檢測、評價報告需貴部給予解決，第三季度檢查出的15項問題已落實責任人，正在整改中，同時我公司也開展了基礎管理自查工作，將查出的問題責令分廠按期整改。
（十）安全會議制度執行情況
公司出台了安全生產會議管理辦法。安全例會每月一次，安委會會議每季度一次，都能按時召開，會議內容也符合公司制度規定，各種會議皆有紀要且記錄存放齊全。
（十一）消防設施檢查、維護及 「四個能力」建設開展情況
公司定期對易燃易爆區域消防設施進行檢查維護，及時充裝、更換泄壓或到期滅火器，及時維修損壞的各類消防設施，今年來共充裝 4Kg乾粉滅火器 7具，8Kg乾粉滅火器55具，50 Kg乾粉滅火器 3具。同時，進一步落實了消防安全管理責任人，做到每一個滅火器、每一台消火栓、消防水炮都設立了消防責任人，有專人負責維護保養，安全環保科不定期對消防器材進行檢查，檢查結果納入到分廠安全員的考核中，進一步加強分廠對消防設施的重視程度，確保消防器材時刻完好備用。我公司從2011年9月1日起開展消防「四個能力」建設，安全環保科明確了主管人和子項目負責人，明確了責任；分廠能夠按時上報相關運行資料及檢查表，但對消防設施的管理還需進一步加強。
（十二）危險化學品裝卸儲運管理及規范執行情況
公司在危化品裝卸、運輸、儲存等方面要求嚴格，必須做到拉運車輛證件齊全，裝卸過程中專人監護，各種台帳規范，相關手續完備。尤其關注液氯、鹽酸及燒鹼的罐裝安全，嚴格履行危化品作業票證辦理手續，確保危化品裝卸、拉運等各個環節的安全。危化品裝卸能嚴格按集團公司管理制度執行，拉運車輛證件齊全，裝卸過程中專人監護，物資管理科嚴格執行危險化學品裝卸登記手續，各種台帳齊全，且在不斷的完善。
（十三）「三違」現場查處情況
公司本年度在抓好生產、建設的同時狠抓 「三違」現象，酌情對三違人員進行了批評教育，同時採取了必要的處罰措施。公司五月份印發了《反違章管理辦法》，各分廠均組織學習了該制度，安全管理人員能按照制度深入現場嚴查三違，各分廠及安全環保科均建立「三違」台賬並納入績效考核。現場三違現象逐漸減少。
（十四）安全環保設施運行及管理情況
公司母液水處理系統已投運，能夠保證廢水處理合格；含汞廢水處理裝置已投運，現處於調試階段；其它環保設施都在正常穩定的運行。
廢硫酸處理方案正在試驗中、廢次氯酸鈉、全廠各類剩餘水的處理已解決，努力實現零排放，但是整體的環保形勢依然嚴峻。
各類工業污水管、生活污水管、消防水管、落雨水管、井蓋都存在著不同程度的缺陷，現階段正在不斷修補和完善當中。
（十五）安全作業票證執行情況
公司能嚴格按照安全作業票證管理制度辦理各類作業票證，並定期對票證存在的問題匯總處理，本次自查中發現票證存在的主要問題是填寫不規范、程序不規范；風險分析不符合實際；票證不在作業現場等問題。
（十六）安全生產投入使用管理情況
截至目前，公司安全防護用品、安全設施、安全宣傳、培訓教育等項目方面共投入安全資金2334140.43萬元，環保方面投入資金85299.15元。累計投入2419439.58元，充分保證了生產現場的本質安全性。
（十七）班組安全建設開展情況
公司各科、分廠組織了形式多樣的班組安全建設活動，如安全生產合理化建議、十佳安全理念徵集活動、預防事故座談會、每周事故快報、班前事故案例學習、安全知識競賽、隱患埋雷活動、金牌班長影視教育、手指口述、風險評價等活動，值得一提的是各分廠深入開展了「手指口述」活動和「風險評價」活動，並根據活動開展效果對四大分廠進行了評比，最終確定氯鹼分廠為「手指口述」活動示範分廠，乙炔分廠為「風險評價」活動示範分廠。 目前正在開展「百日安全無事故」活動。存在的問題是各分廠活動開展較少，參與人數少，效果不明顯的特點。
（十八）特種勞動防護用品管理落實情況
我公司嚴格執行集團公司下發的《陝西北元化工集團有限公司特種勞動防護用品管理制度》發放勞動防護用品，如超出標准我公司及時已報告申請批准，對防護用品維護保養，要求各單位定期檢查，公司監督，保證各類防護用品有效好用，但目前防護用品發放標准還不能完全滿足部分崗位需求有待於進一步完善，部分防護用品的質量、實用性需進一步驗證。
（十九）重大危險源管理情況
公司對重大危險源實行三級管理，制定了重大危險源管理制度及安全檢查表，重大危險源應急預案，安全檢查表崗位每日檢查一次，分廠每周檢查一次，公司每月檢查一次，各類檢查都及時做好了記錄。另外，公司24小時對重大危險源在線監視，確保重大危險源在控、可控。
（二十）事故調查處理「四不放過」原則落實情況
本次秋安檢查期間正是公司大檢修時期，發生人身受傷事故1起，設備事故2起，環境污染事故1起，觸電未遂事故1起。公司對以上事故組織相關人員召開了事故分析會，對事故加重處罰，認真落實安全措施，停工一天對全體員工進行安全教育。各類事故均能按「四不放過」原則處理，台帳記錄齊全。
（二十一）特種設備注冊及定期檢測管理情況
特種設備注冊及定期檢測管理由生產技術科統一管理。目前，壓力容器已經注冊191台；叉車注冊19台，壓力管道、行車等其他特種設備正在注冊中。特種設備的定期檢測嚴格按照國家規范執行，對特種設備的管理現正在逐步完善中。
（二十二）大修項目風險分析措施和開、停車置換方案落實情況
大修之前，公司認真落實檢修計劃，對314個檢修項目都做了詳細的風險分析，要求檢修時嚴格執行，有效保證了檢修項目安全措施的落實。從而保證了大修工作的安全。
公司結合檢修開停車計劃制定了周密的開、停車置換方案，檢修時嚴格按照既定的方案執行。
（二十三）安全風險評估開展情況
公司於2011年6月9日下發了《風險評價管理辦法》，設立了風險評價組織機構，明確了危害識別和風險評價流程、風險評價方法及評價准則等，為有序開展風險評價工作提供了制度保障。9月19日下發了各科、廠風險評價作業活動清單及關鍵設備設施清單，並為各項工作開展制定了詳細的計劃，制定了相應的考核措施，為各科、廠開展風險評價工作提供參考依據，其中作業活動牽涉43個崗位，166個作業項目，關鍵設備設施177個。目前9月份作業活動項目（29項）已經全部完成，其他項目正在開展中，公司對9月份風險評價工作作出了評比、考核，對能按期、完成情況相對較好的氯鹼分廠獎勵300元。
（二十四）電氣、儀表裝置檢查、維護和保養情況
公司對動力檢修分廠電氣、儀表裝置秋季檢查中，儀表組對現場的液位計、流量計、調節閥、壓力表等出現的問題能及時維修，很難維修的進行更換並做好記錄，對於在DCS的儀表控制櫃，儀表人員將其溫度調在20度左右，防止線路發熱，並在大檢修中吹掃控制櫃灰塵。電氣組將現場存在問題的電機、檢修電源箱、電纜在大檢修中全部進行維修並對公司大部分電機進行潤滑。同時吹掃並緊固變亞器、配電櫃、母排，防止發熱保證清潔！
（二十五）建設項目「三同時」及施工「三寶」、「四口」防護措施落實情況
建設項目「三同時」能夠按照要求同時進行，為認真執行秋季安全檢查我公司工程管理科會同監理公司人員及施工單位負責人員對二期工程建設進行了現場檢查，共發現6項大的隱患及問題，及時落實了相關責任，要求施工單位立即整改或採取臨時措施，做好防範工作。
（二十六）施工單位資質、人員持證上崗、腳手架搭設、文明施工及臨時用電等安全措施落實情況
目前公司現場二期工程施工單位較多，各施工單位資質符合要求；部分施工人員無證上崗；腳手架搭設基本符合要求；施工單位基本能夠實現文明施工，存在野蠻施工，不服從安排、不遵守我公司規章制度等現象；現場臨時用電存在未安裝漏電保護器、一閘多機，亂拉亂接等現象。我公司將進一步加強二期施工現場的安全管理工作。
二、存在的主要問題
目前公司安全形勢不容樂觀，主要存在以下問題：
一、安全工作需公司整體從上到下人人重視，尤其是公司領導層給予大力支持，而不僅僅停留在口頭上，喊得高，做的淺；
二、設備問題較多，現場跑冒滴漏嚴重；
三、員工整體年齡較小，工作經驗相對匱乏，安全意識淡薄。需大力加強培訓教育力度，豐富教育形式。同時加強管理，獎罰明確，多鼓勵,多教育；
四、部分特種作業人員仍無證操作，且沒有進行過專業培訓，存在較大隱患，希望貴部門重視；
五、安全管理人員業務技能有待於進一步提高。

附件：秋季安全大檢查通報

安全環保科
二〇一一年十月十三日

㈦ 對公司工作的意見和建議怎麼寫

1、人力資源部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，了解其對於公司，對於新崗位工作的認識。

2、人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。用人部門負責介紹新人，介紹部門工作范圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求（綜合素質、學習能力、工作態度方面）。

指定專人負責幫帶新員工；用人部門及幫帶人員負有培訓新人責任及造成人員流失相關責任；同時設置一定額度的幫帶獎金，計入月工資獎金項。

3、人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化、公司規章制度、生產流程、安全等。

4、人力資源部在新人入職的一周、半個月、一個月、兩個月分別做出試用期談話和考核；在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔。

5、人力資源部及時跟蹤新人入職後的工作狀態及心理動向，適時與用人部門溝通新人工作情況（包括用人部門對新人的評價），及時調整，做到人崗匹配，提升員工滿意度。

(7)會議整改報告範文擴展閱讀：

對公司發展的十條建議 ：

1、領導與各級員工缺乏實際的溝通。 企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。

企業要營造一個和睦的上下級關系，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。

2、員工的價值體現與安全感不足。 對於新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。

所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力；而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。

3、各部門應當標准化工作流程。 各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。

㈧ 王鴻冰在加強和改進工會、教職工代表大會工作專題會議上的講話

（2012年6月28日）

同志們：

今天，我們在這里召開加強和改進工會、教職工代表大會工作專題會議。學校黨委對此次會議高度重視，前段時間專題聽取了工會工作匯報，並對加強工會工作進行了專題研究。今天在校的校領導均出席了會議，各單位黨政主要負責同志也都在座。學校黨委還下發了《進一步加強和改進工會、教職工代表大會工作的意見》、《教職工代表大會章程》和《工會委員會章程》3個文件，希望大家深入學習並貫徹落實。今天的會議就是要學習、宣傳、貫徹這3個文件精神，使大家不斷提高對工會工作的認識。

長期以來，工會在校黨委的正確領導下，認真貫徹黨的路線、方針和政策，充分發揮黨聯系廣大教職工的橋梁紐帶作用，始終將教職工緊密團結在黨的周圍，以全心全意為人民服務為宗旨，緊緊圍繞學校的中心工作，全面履行工會各項職能，在民主管理、師德建設、維護教職工合法權益、建設和諧校園、促進學校精神文明建設等方面開展了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績，為學校改革發展和建設做出了重要的貢獻。

今年年初，教育部頒布實施了《學校教職工代表大會規定》，市教工委下發了《關於加強和改進教育系統工會工作的意見》，這些重要文件進一步指明了工會、教代會工作的發展方向。今年，學校將迎來60年華誕，進入了發展的關鍵時期，這對學校的各項工作包括工會工作都提出了新的更高的要求。面向新的甲子，學校黨委將進一步加強對工會的領導，把工會作為黨聯系群眾工作的重要組成部分，定期研究和討論工會工作，一如既往地給予關心和支持。學校各級黨組織、各有關單位和部門也要充分認識做好新形勢下工會工作的重要性，把工會工作納入重要議事日程，認真聽取工會組織的意見和建議，為工會組織開展工作創造有利條件。

做好工會工作關鍵要處理好「領導」與「支持」的關系。一是領導。在學校工作中，工會應該發揮並且能夠發揮積極作用。中國共產黨作為執政黨，在執政的過程中面臨許多的問題，在社會轉型的大背景下，廣大人民群眾之間存在很多沖突和矛盾之處。黨要注意發揮工會組織的積極作用，來調整和理順現實中的各種問題。黨要代表廣大教職工的利益，但廣大教職工中存在許多利益。黨組織就要重視群眾工作，通過工會組織來做好廣大人民群眾的工作。在這一點上來講，工會也要成為廣大教職工利益的代表。黨要通過工會組織聯系廣大教職工，來處理好教職工之間的內部矛盾。不能將工會組織與黨委及行政的中心工作對立起來。我們存在這種現象，一說到工會工作好像就是和黨委和行政的中心工作沒關系，這是極端錯誤的。二是支持。不能將工會組織當成俱樂部，組織活動是可以的，但要切實發揮工會組織的作用。工會要團結帶領廣大職工為學校的建設發展做些實事。各級黨的組織要真心支持工會工作、切實關注工會工作。關心的核心是重視工會組織的作用，重視工會工作的開展。

這里，我提幾點希望和要求：

第一，緊密圍繞學校人才培養的根本任務和建設高水平研究型大學的中心工作開展工會工作。充分調動廣大教職工參與學校發展建設的積極性，增強教職工的責任感和主人翁意識，全心全意依靠廣大教職工辦好學校。不斷完善學校民主管理、民主監督的體制機制，凝聚智慧、凝聚人心、凝聚力量。加強師德建設，促進和諧校園建設，促進學校各項事業又好又快地發展。

第二，密切聯系和服務群眾，牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實維護和保障教職工的合法權益。胡錦濤同志在談到群眾工作時強調「要牢固樹立群眾觀點、不斷增強群眾觀點、自覺實踐群眾觀點」，「堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，從群眾中汲取智慧和力量，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心」。我們要認真傾聽教職工的呼聲，及時反映教職工的願望，扎扎實實為教職工做好事、辦實事、解難事，從教職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，充分保障教職工的各項權益。服務群眾要高標准、高質量。我們要敢於自立於首都高校之林。今天的地大（北京）不是10年前的地大（北京）。現在的地大（北京）要理直氣壯，敢為天下先。另一方面，工會是橋梁。橋梁不是僅僅代表群眾說話，不是僅僅代表群眾來反映意見，更要代表學校黨委和行政來處理群眾中的矛盾和問題，代表學校黨委來做群眾工作。

第三，切實貫徹好學校教職工代表大會制度和學校二級教代會制度。新修訂的學校教職工代表大會章程，對新時期加強教職工代表大會制度建設、推動學校民主管理和監督提出了進一步要求。學校教職工代表大會是教職工依法參與學校民主管理和監督的基本形式。加強學校教職工代表大會制度建設，是加強基層民主政治建設的重要途徑，是維護教職工合法權益、發展和諧勞動人事關系的需要，也是加強學校黨的建設、推動黨風廉政建設的需要。學校各級黨組織和行政要充分認識做好教職工代表大會工作的重要性和緊迫性，把貫徹實施章程作為當前加強學校民主管理工作的重要任務，提到重要議事日程。

第四，高度重視教代會提案辦理工作，不斷提高廣大教職工對學校工作的滿意度。教代會提案工作是學校直接聽取教職工意見及建議的重要途徑。在座的各位同志要高度重視代表的提案工作，對代表的提案要及時、准確地給予答復，能解決的及時解決，暫時不能解決的要給提案人合理的解釋。只有這樣才能得到教職工的認可，才能充分調動教職工參與學校民主建設的積極性。工會組織也要想辦法提高教代會代表參政議政的能力，切實增強代表的責任感和使命感。

學校50周年校慶初步實現了從生存到發展的轉變，60周年校慶實現了從初步發展到深入發展再到跨越發展的轉變。怎麼定調，我們還在思考，這是學校第十次黨代會需要解決的問題。這些年學校建設發展取得了重大成績，但我們一定要有清醒的認識，一定要保持清醒的頭腦。現在學校只能說上道了，還不敢說我們辦學已經很好了。上道了，僅僅是上道了，知道我們存在的差距了。我們千萬不能有懈怠的思想，我們要繼續努力拚搏。地大的事業是干出來的。學校各級黨組織要繼續發揚艱苦奮斗的作風，繼續艱苦創業。近來，我比較著急，一是學校班子的能力水平與學校發展態勢存在差距；二是各級幹部的狀態、能力、水平存在問題。需要全校幹部職工同心同德，為了共同的發展目標而共同努力。

最後強調一點，當前，學校發展進入了一個新的階段，工作標准更高、工作要求更嚴。全校各級黨組織和工會組織要以改革創新精神做好工作，高標准、高質量地完成好每一項任務。要主動摒棄那種只求過得去、不求過得硬的錯誤觀念，自覺深入研究工會工作面臨的新問題，在工作中不斷摸索規律、查找不足、謀求突破和創新。

同志們，面對新的形勢和任務，面對黨的殷切希望和廣大教職工的重託，希望全校各級黨組織、有關單位部門和各級工會組織認真貫徹落實上級和學校有關工會工作的重要文件精神，以迎接60周年校慶為契機，團結全校教職工，繼往開來，開拓創新，為推進高水平研究型大學建設事業而做出新的更大的貢獻！

㈨ 班幹部會議上的發言:對近來一周里班上的好與壞（優缺點）以及改進措施作一份詳細的報告

首先列一份問題匯報表和優點匯報表，（衛生方面、紀律方面、班風方面、學習方面等），然後對每一個問題詳細的分析，解析其原因和改進措施