恃寵而驕的中層領導要怎麼整治

㈠ 我的同事恃寵而驕跟新來的領導鬧翻了，辭職了。結果呢，老闆後悔了，想讓她重新回來上班，讓我兩邊周旋兩

兩邊不可能！必須是三邊，呵呵。
要知道，現在有三個矛盾需要解決——
一個矛盾是已經暴露出來的同事、新領導的矛盾，既然鬧翻辭職，基本可以認為是不可調和的矛盾，但這個矛盾已經通過同事辭職而不存在了；
二是老闆自己造成的矛盾，是他喜歡同事，想否認新領導的決定（讓同事辭職），這個矛盾通過溝通是可以解決的。
三是如果解決第二個矛盾，也就是讓你同事回來，就會重新引發第一個矛盾，這個新矛盾無法通過溝通解決，只能通過流程或組織解決。

建議——
1、先找老闆，解決第二、第三個問題。溝通技巧——
（1）首先贊同老闆的看法，同事畢竟是個優秀的業務人員（我猜的，否則老闆不會後悔），這樣和老闆有了有好協商的基礎；
（2）既然是新任領導，同事是他的下屬，不服從管理是大忌。提醒老闆：對於有能力又不服管的人，是否真的要讓他回來，有一天他連老闆也不服了怎麼辦？
（3）具體矛盾我不了解，也有可能同事看不慣新領導的某些做法，或許大家都不認同。提醒老闆，是否考慮給新領導換一個崗位？（此事謹慎、謹慎、再謹慎，話說一半，讓老闆自己判斷）
（4）最好能讓老闆和你新領導就此事談一次。

2、特別提醒：
（1）凡事多說描述、分析，可以充分將可能帶來的矛盾、困難提交給他，爭取他的支持，但絕不要提交決策性建議，也就是不要給老闆判斷題，而要給他選擇題，讓他自己判斷和決定。
（2）公司里，老闆是核心。他決定是事就要服從。如果他仍然堅持讓同事回來，你就以老闆的名義給同事打電話就行了，新領導對此事有看法，你是執行者，老闆是決定者，這樣新領導不會把恨轉移到你身上。

㈡ 如何控制自己使自己不成為那種恃寵而驕的人

控制自己的驕傲的情緒是不容易的，如果想要不那麼驕傲最好的辦法就是時刻提醒自己，自己做得還不夠好，當有人誇獎你的時候客氣一點，心裡一定不要太在意，不要看重眼前的成果，要知道自己的渺小，所有的成就都是需要自己更多的努力去換取的。

㈢ 如何對待恃寵而驕的同事

阿亮出身於高於家庭，相貌英俊，加上老闆喜歡他，所以平時頗有些驕傲，說話辦事很少顧及別人的感受。有一次，他拿了一首署名「李白」的『詩」，以十分誠懇的口氣請一位新來的女孩給大家念一遍，那個女孩受寵若驚，一字一句地念道：「卧梅又聞花，只是相種第，遙問卧使睡，卧使透春綠。」（我沒有文化，只是想種地，要問我是誰，我是頭蠢驢。）同事們大笑不止，自此，「春綠」便成了那位可憐的女孩讓人調笑的把柄。

一天，女孩用完復印機後沒有復位，阿亮恰好去印一份文件，說：「誰呀，設置了放大的比例。」女孩連忙道歉：「噢，我忘了按RESET。」沒想到阿亮陰陽怪氣地來了一句：「呵，懂幾句英文就放上『洋屁』了！」女孩愣了一下，順著他的話接了一句：「難道你是在放『土屁』？」同事竊笑不止，阿亮當即狼狽逃走，女孩事後和同事解釋說：「當著一屋子同事的面，他這么無禮地對我，如果我不反擊，那麼以後每個人都會肆意地嘲笑我。」

㈣ 人不能夠恃寵而驕，領導喜歡依然要保持低調的事情有哪些

所謂恃寵而驕，就是仗著別人的特殊對待而驕傲自滿洋洋得意，是我們都不能學習採取的一種做法，在職場上更甚。恃寵而驕的人到最後都會有所報應。

在職場上，能得到領導的賞識者，必然有其出眾的地方，或是能力較強，能夠幫領導解決麻煩，或是情商夠高，能夠讓人舒服開心。不論什麼原因，能得到領導賞識都是幸運的，切不可將其當成一種資本而沾沾自喜，不然必自食苦果。接下來列舉幾種領導喜歡依然要保持低調的事情。

3. 與前輩交流要低調

尊老愛幼，這是我們優秀的傳統文化，在職場中，同樣要記得這種禮儀，尤其是在尊老方面。

對於工作中的前輩，要尊重他們，首先要做的就是注意不要傷害前輩們的自尊心。也許你在工作中有獨特或者先進的理念，但是，和前輩們交流時還是要保持謙虛，不要誇誇其談，這很令人反感。

所以，綜上所述，這三種行為在職場中會令領導同事反感，你注意了嗎？~

㈤ 該怎麼對待那種恃寵而驕的女孩

你好，如果是你女朋友，你不寵她。難道讓別人寵！如果是其他人，你就別管，你也管不人家，謝謝

㈥ 恃寵而驕怎麼辦

如果恃寵而驕的是你自己，那你既然認識到自己的問題了，就有則改之啦！如果是你寵著對方，那你就不要太寵啦！😜

㈦ 為何對員工越好，員工卻越不聽話，會出現恃寵而驕的情況

在職場的生活就相當於我們生活在一個多姿多彩的社會中。我們步入職場以後，就能看到社會上的人生百態。因為職場是我們人生，以及社會的重要一部分，我們不僅要在這里繼續工作，還要繼續體驗人生在社會中長大。職場裡面的生活和社會一樣復雜。一直存在著弱者淘汰的原則。如果你不能夠在這里取得，成功，就一定會受到排擠。在這里，老闆也是一個比較難受的職位，因為有一些員工，你對他越好越不聽話。為什麼會出現這種情況？我覺得有這幾種原因。第1種原因就是因為，員工沒有認清自己的地位。第2個原因就是老闆的過於不嚴肅，讓員工覺得無所謂。

所以，該制定一些嚴格的制度，獎罰分明，才能遏制這種情況。

㈧ 如果你恃寵而驕，我拿你怎麼處理

凡事都有個度，我是個女人，以前我也愛折磨我老公，但他一直包容我，現在，我越來越愛他，我就改了自己的脾氣，因為我懂得愛是雙方的，因為愛他根本捨不得折磨他。這個女孩，要麼她還不懂得愛，要麼不夠愛你，其實你的答案就在你心裡，凡事隨心處之。

㈨ 職場中，無論領導對你有多好，都萬萬不可恃寵而驕

那是肯定的
畢竟，不管是領導對你多好
那都是因為你可以幫他處理很多的 事情的

㈩ 恃寵而驕,驕兵必敗,敗興而歸什麼意思

恃寵而驕:仗著別人的寵愛便肆無忌憚，傲氣凌人。
驕兵必敗:太過驕傲自滿的軍隊一定會戰敗。
敗興而歸:玩的不盡興，很掃興的回來了。