整改協議書

❶ 問題清單:產業扶貧無會議記錄,有產業協議書怎麼寫整改措施

首先要完善產業扶貧的項目管理制度和流程，數據及考核的目標及責任人和單位，以及相應的獎懲措施，其次要有分管領導及組織架構，最後相關經費和補貼以及優惠政策的制定和落實！

❷ 自建房協議書怎麼寫

建房協議書範本

甲方：姓名性別 年齡 民族 電話 住址：

乙方：姓名 性別 年齡 民族 電話

住址： 甲方因孩子即將結婚需建新房，由於甲方原宅基地向陽度的原因須佔用乙方公出路少許，現經甲乙雙方商磋，達成以下建房協議。

1、乙方同意甲方建房佔用乙方公出路： 北 米，南 米，西 米(詳見後附示意圖)。

2、甲方同意給乙方帶來的佔用公出路出入不便一次性補償金人民幣 圓整。

3、甲乙雙方同意，甲方建房佔用乙方公出路部分所有權永遠歸屬乙方、使用權永遠歸屬甲方。

4、甲乙雙方同意，甲方建房佔用乙方公出路部分，待甲方自行拆除後，一切權屬歸乙方，但乙方不得要求甲方拆除該建房。

5、甲乙雙方同意，甲方建房佔用乙方公出路部分，如遇政府徵用或規劃等相關事項，房屋補償歸甲方，土地補償歸乙方。

6、此協議電腦列印一式兩份，甲乙各持一份，均有同等效果。

7、此協議有不盡之處甲乙雙方可另作補充。 甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章) 中人：(簽字蓋章) XX年 月 日 ----------- 甲方：________________(姓名，身份證號碼) 乙方：________________(姓名，身份證號碼) 甲方擬建房屋一座，位置在___縣__鎮__村__組，由乙方負責承攬建設。為明確雙方權利義務關系，經平等協商，雙方自願簽訂本加工承攬合同。

一、雙方權利義務

⒈甲方負責提供石灰、磚、水泥、沙子、水源、鋼材等建築材料。根據施工進度，乙方應提前___天通知甲方購買所需材料。

⒉乙方具有從事農村房屋建設的成熟經驗，負責施工建設並交付建房成果。當事人明確，雙方不存在僱傭關系。

⒊攪拌機、震動器等施工機械以及模板、腳手架等所有勞動工具由乙方自帶，費用由乙方自理。

⒋工期從_____年___月___日開始建設，工期為___天。如發生下雨、停電、地震等影響施工的不可抗力情況的，可順延工期。

⒌乙方加強對其人員的安全教育，嚴格管理，遵守國家法律法規，安全施工。由於乙方人員的故意或過失引起的安全事故由乙方自行負責，與甲方無關。

⒍乙方所屬人員的工資報酬由乙方負責支付，與甲方無關。

二、質量要求

⒈乙方應當本著保質保量的原則，按照圖紙施工，加強質量管理。

⒉重要施工過程：如地基、澆鑄須經甲方驗收後方能進行下一工序。

⒊甲方發現乙方在施工過程中有偷工減料、工作不負責影響房屋質量等行為時，有權要求乙方停工或整改。

⒋房屋建成後一年內，甲方發現質量問題的，乙方必須進行免費維修。

三、付款方式

⒈工程款結算方式：以建房面積計算，每平方米人民幣___元。

⒉付款時間：第一次付款在施工開始後___天內，第二次付款在___，第三次付款在___，第四次付款在房屋峻工並經甲方檢驗後____天內給付。

四、違約責任

⒈由於工程質量達不到要求的，乙方要進行修理、重作;造成損失的，由乙方賠償。因乙方原因導致使合同無法履行的，乙方應承擔違約金___元，並賠償因其違約給甲方造成的一切損失。

2、乙方若無視甲方的合理要求，或者採取消極怠工和延誤工期等做法為難甲方，視為乙方根本違約，甲方有權解除本合同。乙方應承擔違約金___

❸ 自編服裝代銷協議書 請問有什麼遺漏或不足可整改呢

我認為寫的比較全面了。

❹ 收到租房的限期整改通知書該怎麼辦

需要尋找的新的房子，在期限內搬出現有房屋。
根據我國《合同法》第九十四條的規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍不履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形，

❺ 今年村裡電力線路整改，電力線路經過我家住宅,如何跟電力主管部門簽屬安全協議書

應該可以的，國家關於電路有確切的明文規定，，電力線有副射，對圍圍人群影響太了。

❻ 違反了城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店服務協議的整改措施和服務承諾書怎麼寫

第一條 為了加強和規范城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理，根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發[1998]44號），制定本辦法。第二條 本辦法所稱的定點零售葯店，是指經統籌地區勞動保障行政部門審查，並經社會保險經辦機構確定的，為城鎮職工基本醫療保險參保人員提供處方外配服務的零售葯店。處方外配是指參保人員持定點醫療機構處方，在定點零售葯店購葯的行為。第三條 定點零售葯店審查和確定的原則是：保證基本醫療保險用葯的品種和質量；引入競爭機制，合理控制葯品服務成本；方便參保人員就醫後購葯和便於管理。第四條 定點零售葯店應具備以下資格與條件：（一）持有《葯品經營企業許可證》、《葯品經營企業合格證》和《營業執照》，經葯品監督管理部門年檢合格；（二）遵守《中華人民共和國葯品管理法》及有關法規，有健全和完善的葯品質量保證制度，能確保供葯安全、有效和服務質量；（三）嚴格執行國家、省（自治區、直轄市）規定的葯品價格政策，經物價部門監督檢查合格；（四）具備及時供應基本醫療保險用葯、24小時提供服務的能力；（五）能保證營業時間內至少有1名葯師在崗，營業人員需經地級以上葯品監督管理部門培訓合格；（六）嚴格執行城鎮職工基本醫療保險制度有關政策規定，有規范的內部管理制度，配備必要的管理人員和設備。第五條 願意承擔城鎮職工基本醫療保險定點服務的零售葯店，應向統籌地區勞動保障行政部門提出書面申請，並提供以下材料：（一）葯品經營企業許可證、合格證和營業執照的副本；（二）葯師以上葯學技術人員的職稱證明材料；（三）葯品經營品種清單及上一年度業務收支情況；（四）葯品監督管理、物價部門監督檢查合格的證明材料；（五）勞動保障行政部門規定的其他材料。第六條 勞動保障行政部門根據零售葯店的申請及提供的各項材料，對零售葯店的定點資格進行審查。第七條 統籌地區社會保險經辦機構在獲得定點資格的零售葯店范圍內確定定點零售葯店，統發定點零售葯店標牌，並向社會公布，供參保人員選擇購葯。第八條 社會保險經辦機構要與定點零售葯店簽訂包括服務范圍、服務內容、服務質量、葯費結算辦法以及葯費審核與控制等內容的協議，明確雙方的責任、權利和義務。協議有效期一般為1年。任何一方違反協議，對方均有權解除協議，但須提前通知對方和參保人，並報勞動保障行政部門備案。第九條 外配處方必須由定點醫療機構醫師開具，有醫師簽名和定點醫療機構蓋章。處方要有葯師審核簽字，並保存2年以上以備核查。第十條 定點零售葯店應配備專（兼）職管理人員，與社會保險經辦機構共同做好各項管理工作。對外配處方要分別管理、單獨建帳。定點零售葯店要定期向統籌地區社會保險經辦機構報告處方外配服務及費用發生情況。第十一條 社會保險經辦機構要加強對定點零售葯店處方外配服務情況的檢查和費用的審核。定點零售葯店有義務提供與費用審核相關的資料及帳目清單。第十二條 社會保險經辦機構要按照基本醫療保險有關政策規定和與定點零售葯店簽訂的協議，按時足額結算費用。對違反規定的費用，社會保險經辦機構不予支付。第十三條 勞動保障行政部門要組織葯品監督管理、物價、醫葯行業主管部門等有關部門，加強對定點零售葯店處方外配服務和管理的監督檢查。要對定點零售葯店的資格進行年度審核。對違反規定的定點零售葯店，勞動保障行政部門可視不同情況，責令其限期改正，或取消其定點資格。第十四條 定點零售葯店申請書樣式由勞動保障部制定。第十五條 各省（自治區、直轄市）勞動保障行政部門可根據本辦法制定實施細則。第十六條 本辦法自發布之日起施
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❼ 集體土地拆遷有什麼政策

集體土地拆遷征地，將補償費發放給集體，將安置補償費發放給個人。《<中華人民共和國土地管理法>實施條例》第26條規定：土地補償費歸農村集體經濟組織所有；地上附著物補償費和青苗補償費歸地上附著物和青苗的所有者所有。

征地的安置補助費支付給安置單位；不需要統一安置的，安置補助費發放給被安置人員個人或者徵得被安置人員同意後用於支付被安置人員的保險費。關於土地補償費和安置補助費的具體使用分配辦法土地管理法沒有明確說明，但是《物權法》第59條有明確規定：應當以法定程序經本集體成員決定。

(7)整改協議書擴展閱讀：

集體土地上房屋拆遷工作尚無上位法可依。山東省《關於進一步嚴格規范征地管理工作的意見》明確了涉及集體土地上成片房屋拆遷的要求。土地和房屋屬於不同的產權人，其徵收補償也屬於不同的產權人。

涉及集體土地上居民點及工礦用地的徵收程序，要求地方政府先行簽訂「房屋拆遷補償安置協議書」再實施征地，增加了「在實施土地徵收時，涉及集體土地上居民住宅、工礦企業及其他建築設施成片拆遷的，房屋拆遷補償安置協議視為征地清點、確認材料」的內容。

在完善落實征地補償安置政策方面，《意見》提出「完善征地補償標准調整機制，適時調整征地區片綜合地價標准」，明確「地上附著物和青苗補償標准由市政府制定，報省財政、國土資源等有關部門同意後執行，並適時作出調整，至少5年調整一次。

在保障被征地群眾合法權益的前提下，積極探索協商議價、價格評估、價格認證等方式確定地上附著物和青苗補償數額」。並強調進一步完善被征地農民社會保障措施，征地批復後及時落實保障對象，確保征地補償安置費用及時足額撥付到位，切實保障被征地農民長遠生計。

❽ 怎麼找裝修公司不坑爹

要想新房裝修成功，業主們最需要做的就是找一個好裝修公司，沒有經驗的業主在尋找裝修公司時會很盲目，到裝修公司進行考察之時，很容易被裝修公司的花言巧語和熱情所欺騙，在沒有具體考察這個裝修公司的實際情況時，就決定選擇這個裝修公司，殊不知，所有的裝修公司在拉客戶時都是熱情積極的，但當業主交了定金和預付款之後，那態度可能就會有180度的大轉彎。一、裝修公司的級別分類1、設計優良，施工精細的一些裝修工作室。2、名氣大，規模也很大的超大型裝修公司。3、公司整體規模大，但在當地不一定很出名的全國連鎖型公司。4、當地的二、三流裝修公司。5、游擊隊。那對於裝修業主來說到底選擇哪種好呢？具體有以下幾種方法：第一種，如果銀子允許，業主們當然希望的是有月薪n萬的真正設計師為服務，施工非常嚴格，其相同的工作，可能會比一般家裝公司多幾十道工序。裝修品質就是這樣的，如果要做好，可能需要100塊錢，但如果要做到精益求精，極致的好，需要的是100譶倍的投入。所以這類裝修工作室的價格是不一樣的。把他們的價格和一般家裝公司報價來比較，就象說：「寶馬也不過是和夏利一樣只有四個輪子，一個車廂，憑啥貴那麼多！」.第二種，只能說它很好。但它並不能保證他百分百不出問題。因為不能確定在盛名之下他們還能否看的上一些業主家比較小的活。但他們起碼會比較重視他們的名聲，如果到處投訴，對他們是有作用的。另外他們公司的生命力還是比較強，不會給裝修完沒多久就消失了，售後服務是有保障的。第三種，因為家裝行業的大公司，很多都是全國化的。他們有的是從當地發家的，這樣的公司，當地的消費者會比較認可，有的是從外地發家的，這樣當地的消費者可能就不太了解。但是從外地發家的大型裝飾公司也依然很多，他們也不會放棄其它市場。相對第二種，這類公司，雖然也很有實力，在當地市場會不那麼有名氣，相對而言，會沒有那麼大客戶去找他們，所以對於一些小客戶，他們也相對更重視，另外他們的價格也縮微會比第二類公司低一些。這種大公司，生命力依然很強，所以，售後服務依然有保障。第四種，這類公司中依然有好公司，質優價廉，但怎麼能確保選到，很難。畢竟這類公司太良莠不齊了，大家可以看到在網友中有很多被裝修公司嚴重欺騙，或者非常假冒偽劣的工程都是找的這類公司。但如果，有親戚朋友找過這類公司中的裝修，並且不錯的，也可以選用。第五種，游擊隊，可能需要花費更多的精力，另外合同對於他們幾乎沒有任何效應，們只能用錢款控制他們，找他們會很累，並且售後完全沒有保障。很多第一次裝修的同學可能不知道，裝修裝修，裝了肯定需要修的，如果找游擊隊，到時候人都不見了，找誰去。當然，游擊隊最大的好處是便宜。各種隊伍，各有優劣，怎麼選擇，就要看自家的具體情況而定了。二、找熟人裝修到底好不好？說到找熟人裝修，很多業主都要搖頭，覺得出問題不好說，其實找熟人裝修還是有好處的，畢竟他捲款跑掉的概率還是很低的，而且，以後找他維修什麼的也相對方便，但是找熟人還得有些注意：1、無論多熟，合同和工程報價表都得詳細製作並簽訂。2、不可盲目信任，認為是熟人，就大放手，比如讓他代買所有材料之類的事情是絕對應該避免的，找熟人依然應該象找陌生隊伍一樣小心，因為即便的熟人不打算蒙，可他手下的工人可不一定也這么想。3、出了問題，一定要拉得下面子，而且在裝修開工之前就應該說好，工程上的事情，有問題就應該直接指出，對事不對人，如果覺得這個熟人是出了問題也不好意思開口的，那麼就堅決不能找此人裝修。4、錢款上也要按章辦事，熟人往往會以各種理由找預支費用，這個時候一定要立場堅定，合同上怎麼約定的，就怎麼付錢，不要因為是熟人覺得放心就盲目預支。5、買東西也不能輕信熟人的推薦，在裝修行業，帶客戶買東西然後拿回扣，是他們認為理所應當的，不要以為是熟人，他就不會這么做，所以，購物時最好自己前往，避免多花冤枉錢。三、如何能挑選到做活質量好的工人？其實裝修工程做的好還是壞，和裝修工人有著極為重要的關系，所以業主們一定要挑選好裝修工人，在挑選裝修工人時，選工人和選施工隊一樣，不要看樣板間，而要去一些普通的客戶家，到工地，多看看此工人乾的活兒怎麼樣，然後和業主多溝通，看看活兒是不是這個工人乾的，業主對工人的印象如何。另外，要和選定的工人多交流，看看溝通情況怎麼樣，就用過一個瓦工，活兒不錯就是理解力超差，而且他說的話還聽不懂（非常濃重的方言口音），最後造成家瓷磚返了兩次工，非常郁悶。對於一些特殊工種，比如水工，電工，必須要有相關資格證書的工人，持證上崗。四、尋找好的裝修工長除了裝修工人，負責整個項目的裝修工長當然也很重要，負責任的工長會督促裝修工人做好活兒，那到底要怎麼選工長呢？1、脾氣要好，裝修中業主與施工方難免有爭執，脾氣好的工長會和細心交流，而不會胡亂甩攤子。2、管理能力要好，工人要都聽他的，很多工長說什麼工人根本不聽，這樣的工長顯然不能選。3、至少每天到工地一次，有些工長由於接的活兒太多，幾天都不露一次面，對工人的監管自然不力。4、工長本身起碼是個大工而且活兒還要好，一般這樣的工長，對工人的工藝指導更專業。五、各工種工人具體負責的項目電工：進行強電和弱電改造的工人，此工種必須持證上崗。水暖工：進行上下水、及暖氣相關的改造，此工種必須持證上崗。瓦工：家裡需要用水泥乾的活兒都是瓦工乾的，比如：貼瓷磚、地面找平等等。木工：家裡需要造型的都是木工干，一般不局限於木材活兒，比如吊頂雖然是用石膏板，但也是木工干，當然，做傢具，打龍骨等，都是木工活兒。油漆工：所有刷漆及刷漆前相關的活兒都是油工干，比如：刮膩子和噴乳膠漆等等。小工：所有以上有專業技巧的工人都稱為大工，與之對應的就是小工，這種工人是給大工打下手的，比如在家砸牆、開槽、和泥等等一般都是小工乾的。六、資質高的公司是不是就會有好的家裝質量？選裝修公司的時候，有時候會發現一些不出名但資質特別高的裝修公司，仔細看他們的工程案例，會發現做了好多大型工程，比如給某某商場裝修過，給某某寫字樓裝修過，等等。而且他們的裝修報價有的時候還不高，有的業主發現這樣的裝修公司就會暗自高興以為撿到了寶，但其實，這樣的公司要慎選。在市場不景氣的環境之下，以前一些專門做大型工裝的公司可能也開始拓展業務往家裝發展，但家裝和工裝是不一樣的，不在於家裝有多復雜，而在於家裝有很多特殊的地方，而以往只做工裝的裝修公司的人員，可能對這些家裝中的細節卻不是很了解。當然，這樣的公司並不是完全不能選擇，可以多了解一下，畢竟他們的工程質量一般來說是比較好的。七、選裝修公司時不要偏信樣板間業主在初步選定裝修公司後，需要去看看他們的實際工地情況，這時很多裝修公司會直接帶去他們的樣板間，其實這種樣板間，看起來幾乎是沒有意義的，一般裝修公司會先定哪些工地是樣板間工程，然後從施工隊伍到管理都是特殊的。所以，如果有裝修公司帶去樣板間，可以去，然後問，們在這個小區還有別的客戶？為了顯示自己公司很強大，一般業務員都會說有，然後再要求去看看那些工地，而且，最好選擇幾個不同階段的工地去看，剛開工的，瓦工剛完的，油漆工剛完的，這樣看下來才有參考價值。八、初期選裝修公司可通過哪些渠道來找？在初選裝修公司時，業主們一定要利用一切可利用的信息資源：1、親戚、朋友、同事：已經裝修過的或者對裝修比較懂行的是主要聯絡對象，盡量讓他們給介紹一些他們知道的好公司。2、廣播、電視、報紙：不要只關注廣告，還要特別留意一些負面報道，用以排除一些不良公司。3、上網查詢相關信息：很多網友會在各種裝修論壇相互交流，這些信息非常有用。九、如何管理好裝修工人業主們首先要知道一點，現在的裝修工人大部分是農民工，還不能真正稱為「工人」，他們的勞動自覺性和工作認真度大部分是比較差的，所以不同的管理方法會讓同一個工人有完全不同的工作表現。管理工人的第一步從他踏入家工地的第一天就開始了，一般工人剛到家也會觀察這個人是怎麼樣的，說穿了如果是個「軟柿子」，他接下來可能就會偷懶耍滑不好好乾活，所以這個時候一定要表現出是個很懂行而且對活兒很挑剔的人，具體表現方法比如是瓦工到家，可以告訴他，最看不慣瓷磚歪歪扭扭的，瓷磚貼完了會用各種方法驗收，比如敲擊聽空鼓，用靠尺看平整等等，如果不合格就必須返工，而且不會出返工的工費，另外，如果返工造成瓷磚損壞也要瓦工自己承擔。在和工人談話的過程中可以盡量多說些從網上現學來的關於貼磚的專業話語來。一般聽了這些話，工人會認為是個內行，接下來幹活會認真很多。在工人真正開始幹活了，業主們需注意平時和工人說話交談等要非常尊重他們，有時候主動給買點飲料啥的，但如果發現工人在工作中有違規的事情，必須嚴厲的指出，但注意在批評時一定要對事不對人，避免人身攻擊，比如說工人「傻」之類的話。特別在第一次發現工人違規操作時，就一定要堅持原則，該返工返工，該投訴投訴，這樣工人就知道是不好惹的，以後會更加認真。十、裝修公司的監理和監理公司又什麼區別裝修公司的內部監理屬質檢性質，同正規的家裝監理有嚴格的區別：1、資質不同：裝修公司的內部監理或某些市場的工程監理沒有市建委頒發的監理資質，無資格擔當正規監理，而站在第三方立場進行公正監理的家裝監理公司具有市建委頒發的監理資質。2、工作范疇不同：內部工程監理不用審核裝飾公司的資質和人員資質，本身就歸裝修公司管，而正規監理公司要審核裝修公司的營業執照，裝修資質和施工人員的資格，審核設計方案，工程報價，施工工藝，檢驗材料，分期驗收，竣工驗收和保修監督等，監理公司是獨立的經濟實體，不受裝修公司的經濟約束。3、工作目標不同：裝修公司的內部工程監理，目標是使業主認可已運作完的裝修工程，收到全額裝修費則萬事大吉，不能站在業主的立場上進行工作。而站在第三方立場上進行公正監理的監理公司，目標是確保家裝工程質量，達到質量驗收標准，使業主的合法權益得到保障。所以，裝修公司的內部監理和家裝市場里的工程監理不同於正規的監理企業，前者屬於自己監理自己，多數業主是不認可的，是缺乏公正性的，也是缺乏說服力的。從規范裝修裝飾業的角度講，裝修公司的內部監理應稱為質檢更為恰當。十一、什麼樣的裝修公司是好裝修公司？1、裝修設計和施工時，客戶的裝修要求無須對設計人員、水電工、木工多次重復。2、對於客戶的合理要求快速、正確反應，而不是陽奉陰違、敷衍了事。假如發現兩天前提出的問題尚未整改，則該公司的管理應有一定的問題。3、裝修公司的現場管理應井井有條，而不是臟亂差。4、好的裝修公司應嚴把各個工序的質量關，且下一道工序應檢查上一道工序，如油漆工檢查木工等。5、裝飾公司必須有進行裝飾工程施工的資格。除了要檢查營業執照之外，公司有無正規的辦公地點，是否能出具合格的票據等，都是需要仔細考察的。6、可以考察這家裝飾公司所做過的工程，以此來評價它的設計和施工水平。室內設計師的水平和資歷，直接關繫到設計水平的高低，所以要對這家公司的設計師詳盡詢問。如果是朋友介紹，可以通過熟人來了解公司的情況。但有時親朋好友並不是這方面的「行家」，難免會有「誤導」，所以還是要相信自己的判斷力。7、考察施工隊裝修質量的好壞，很大程度上取決於施工隊的素質。所以在裝修之前，業主還要考察一下裝修公司所用的施工隊。從目前情況看，在全國各大城市從事家庭裝修的施工隊，絕大部分都是外地人員。施工隊是否有實力，從他們使用的工具上也能窺見一斑。目前裝飾工程電動化程度很高，一般有實力的施工隊為了提高質量和效率，都開始使用電汽泵、射釘槍等工具。因此業主從工人使用的工具上，就可判斷施工隊是否具有相應的素質。
【相關推薦：裝修時應該怎樣選擇施工隊？
】8、杜絕裝修合同的漏洞在認可了報價之後，正規的裝飾公司還要和業主簽訂一份施工合同或協議書。在這份合同中，業主要注意以下幾個問題：首先，合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期。有的消費者在簽訂合同時，沒有注意這兩點，給某些裝飾公司粗製濫造和拖延工期埋下了「伏筆」.其次，在合同中必須註明使用的裝飾材料的具體品牌或型號，以防裝飾公司以次充好。合同中有關保修的條文是必不可少的，而且要分清責任：如果屬於施工或材料的質量問題，裝飾公司應承擔全部責任；如果屬於用戶使用不當，雙方可協商處理。十二、如何考察裝修公司的水平？考察裝修公司的水平可以從裝修公司所具有的資質證書看。不過，另一方面，有些裝潢公司是一些包工隊或小公司掛靠在一些大公司的名下，他們雖然能出示資質級別很高的證書，但是單看資質等級並不能說明他們的真實水平。綜合的考察裝潢公司是很重要的。具體的說就是從各個角度了解公司情況，最重要的方面有設計師的設計能力，可以通過與設計師交談，了解觀看設計師已往的作品；公司的各個施工隊哪個質量比較好，在暫時還沒有更方便而公正的方法時，最好能夠找到接受過某個施工隊施工的消費者了解。

❾ 在農村買了一棟房子,協議書上寫著水,電,路公用,而這次電力整改,鄰居阻礙施工

只有本村人可以在自己村買房，其它不受法律保護

❿ 公司辭退員工，但工資、社保都沒清。勞動局下發整改書，公司說沒錢，怎麼辦

可到勞動監察投訴。單位應當付清工資，繳納社會保險至解除合同止。如果單位違反解除合同應當給付賠償金，如果雙方協商解決合同，單位應當給付經濟補償金。
相關的法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。