上班玩手機整改措施

『壹』 上班玩手機被抓,單位整改和預防措施

整改主要就是反思。
預防就是要建立起一種制度可以有效控制玩手機的人不再玩手機。

『貳』 員工上班玩手機怎麼管理

你可以這樣做：
1、你可以制定員工守則：比如說，上班玩手機，抓到一次扣50塊錢
2、制定員工守則後，定期檢查走動檢查員工在上班時是否還有在玩手機
3、當抓到員工玩手機時，立馬要求其隔天交現金50元，或者扣工資50元，以儆效尤

『叄』 求：關於上班玩手機的整改情況

關於上班玩手機的整改情況
第一自然段寫一下，我公司是干什麼的，從多時開內始，發現有在上班時段玩容手機的，嚴重影響了公司的形象和工作質量。
第二段寫對此，公司研究制定了什麼辦法，並於X月X日開始執行。
第三段寫執行後的效果及存在的問題。
未段寫今後改進的建議和想法。

『肆』 員工上班時間玩手機有什麼辦法管理

工作區域內安裝有信號干擾器；培訓員工5S的意識，且制定獎罰規則必執行（有罰無獎，人就會產生惰性）；有專人負責管理5S的內容及實施，其中包括娛樂（手機使用）；個人及團組間的相互監督（出現問題會影響個人及團組的每月薪資效益）；車間有固定的外線電話。

『伍』 員工上班時間總是玩手機，有什麼辦法管理

1、先了解員工的日常工作

員工在上班期間玩手機，絕大多數都是因為日常工作比較少，工作完成比較快，進而有很多空餘時間。

2、檢查員工工作質量

在發現員工經常玩手機現象時，首先應該檢查該員工的工作質量完成情況，如果在要求范圍內，那必然也可以接受，如果質量不過關，可以再找該員工重做。

3、安排充實的工作內容

如果是因為員工日常工作量較少，這個時候可以根據該員工的工作情況，來合理安排更多的工作內容，以便於員工在上班時間能夠充實自己。

4、了解其是否對工作失去興趣

在其他方面都做了解的情況下，然後可以找到該員工進行面談，進而了解其是否對工作失去興趣，做出相應的人員及心理調整。

5、改善工作氛圍

一般對於員工上班玩手機的現象，應該不是某個人，而是某個群體或者團隊，因此，也證明企業的工作氛圍非常惡劣，應該改善這種工作氛圍，才能夠從根本上解決問題。

最後，對於上班玩手機的現象，應該在很多企業都存在，但是如何才能夠有效杜絕這種現象，就應該給予員工工作提供一定的福利和希望，這樣才能夠讓員工主動地去工作，少把時間放在和工作無關的事情上。

『陸』 該如何克服上班玩手機的習慣

若實在控制不住，可以先從老人手機用起，慢慢適應後再使用智能手機，或啟用智能手機的 兒童模式 ，讓同事賠同監督，慢慢適應。

『柒』 怎麼治理員工上班玩手機

適當的玩玩還是可以的！就當是人家需要放鬆一下！一直壓抑著，也不能好好上班！只要不是太過分，你就當睜一隻眼閉一隻眼！

『捌』 上班玩手機整改書怎麼寫

僅供參考：
尊敬的各位領導：
您好，謝謝您能在百忙之中抽空看我寫的檢討書！
月日，我在上班期間玩手機。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那隻能讓我更加慚愧。我現在懷著十二萬分的愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示我對曠工這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再上班期間玩手機的決心。早在我剛踏進廠區大門的時候，您就已經三令五申，一再強調，不得上班期間玩手機。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和管理組對我的一片苦心。自己並沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了現在的錯誤。對於玩手機的事情，所造成的嚴重後果如下：
1、 由於我一個人在同事中間造成了不良的影響，有可能造成別人的效仿，影響單位的紀律性。
2、 影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫狀態！
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。
深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點： 思想覺悟（檢討書www.jiantaoshu.cn）不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動 上真正實行起來。 思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。對待工作的思想觀念不夠深刻.不夠正確.沒有認識到現在的一份合適工作的機會是多麼的難得和重要。
所以我決定有如下個人整改措施：
寫份保質保量的檢討書一份！對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，並認清其可能造成的嚴重後果。 認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌 補我的過錯。經常和管理組加強溝通。保證不再出現上述錯誤 。
短短的文字，不能表述我對我自己的譴責，更多的責罵，深在我的心理。我希望領導能給我改過重新的機會。如果組織上仍能給 我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒,做事要有始有終。,工作也一樣,不能半途而廢,所以,我要感謝領導讓我寫了這份檢查,是領導讓我認識到自己的錯誤,給了我改過的的機會,使我離成功更進了一部.我會努力的工作，我已經把這個工作當成我生活的一部分了！請領導繼續關心監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步和成功 。
檢討人：XXX
XXXX年X月XX日

『玖』 如何管理員工上班時間玩手機

績效考核里有一句話是：員工干什麼你就考核什麼。

給予員工獎勵，鼓勵員工認真工作，而不是「不認真工作就處罰」。

如果員工做的不好或者犯了一些無足輕重的錯誤，管理者說：「你不能怎樣怎樣，要怎樣怎樣。」，你認為員工會真的聽你的？通常都是左耳進右耳出。

管理者說：「你這次表現得很好，就是XXX還有些地方需要改進，如果你能改進的話，會表現得更好的。」

這樣一說，員工能感受到兩點：平等意識和自我意識。平等意識就是他的自尊心受到了管理者的尊重。自我意識就是聽了管理者的話自我感覺表現良好，實際情況自己心裡是清楚的，加之管理者又說XXX地方不足，這更讓不足的自己感到羞愧，也覺得有愧於領導的器重。

如果員工犯錯（影響正常工作），可以適當處罰，對於一些無關緊要的小錯誤，大多公司的管理者都是睜一隻眼閉一隻眼，但話說回來，也應當給予警告，對於表現優異者更應當獎勵。

永遠記住：獎勵大於處罰，一定要大於！

公司面對員工看手機的現象可以適當做出規定，比如：不能玩游戲可以看資訊或者確保生產進度和產品質量下適當放鬆規則，但如果用強制化的管理手段來嚴厲禁止這種現象，實在是欠妥，也是最低級、古老的管理方式。

『拾』 如何解決工作中員工玩手機問題

現如今，電子產品的發展，讓手機已經成為了很多人每天都離不開的溝通工具，但是對於企業來說，對於一些總是在上班期間玩手機的員工，也越發的頭疼，對於那些總是上班玩手機的員工，要該怎麼辦呢？

了解員工的日常工作

如果這個員工經常會在上班期間玩手機，一部分員工是因為日常工作比較少，工作完成比較快，進而有很多空餘時間。

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檢查員工工作質量

在發現員工經常玩手機現象時，首先應該檢查該員工的工作質量完成情況，如果在要求范圍內，那必然也可以接受，如果質量不過關，可以再找該員工重做。

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安排充實的工作內容

如果是因為員工日常工作量較少，這個時候可以根據該員工的工作情況，來合理安排更多的工作內容，以便於員工在上班時間能夠充實自己。

4/6
了解其是否對工作失去興趣

在其他方面都做了解的情況下，然後可以找到該員工進行面談，進而了解其是否對工作失去興趣，做出相應的人員及心理調整。

5/6
改善工作氛圍

一般對於員工上班玩手機的現象，應該不是某個人，而是某個群體或者團隊，因此，也證明企業的工作氛圍非常惡劣，應該改善這種工作氛圍，才能夠從根本上解決問題。

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對於上班玩手機的現象，應該在很多企業都存在，但是如何才能夠有效杜絕這種現象，就應該給予員工工作提供一定的福利和希望，這樣才能夠讓員工主動地去工作，少把時間放在和工作無關的事情上。