整改合同

① 巡察中發現聘用臨時人員沒有簽訂合同怎麼整改

那就按照相應的規定跟臨時人員簽訂相應的合同，然後給人家相應的待遇，然後對於巡查組匯報一下自己整改的措施。

② 合作合同里有問題要叫對方整改的叫什麼

合作合同有問題？
如果沒簽，那就再協商，
如果已經簽了，只要合同條款合法，
雙方應按合同執行，
不能單方面說合同有問題。
如果已經簽訂合同中規定的條款，
對方執行有問題，
應書面通知對方糾正，
或按合同違約條款執行。

③ 勞動合同的整改報告怎麼寫啊

不用這樣！我們下廠監察很多單位提交的整改報告都很簡單明了的，還是務實一點好！

最好內容就半張A4紙，加上題頭，加上尾節和單位章，剛好一頁紙，看著舒服。你寫多亂七八糟，屁話連篇沒有誰會從頭至尾看完的！浪費時間的事不要做！

用幾句話表明一下目前存在的要整改的問題（要求整改的就說，沒有的不要講了）
企業如果依法律法規進行改進（最好寫得明白一點）
對今後如何堅持和形成制度性的內容也寫一點，就是表明以後不會再出現這些問題！

④ 勞動合同不符合勞動法的整改報告應該怎麼寫

1、和公司簽的勞動合同不符合勞動法，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位更正的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

⑤ 16949認證中合同評審放在了合同簽訂日期的後面了，現要整改。整改報告在乍樣來寫，請大師指點.

合同簽訂後即生效，對於一份已經具備法律效力的合同你們還有啥好評審的？就算評審出來有風險，也已經無法挽回，說明合同評審流程失效，這是你們需要整改的原因。當然，馬上需要更改的就是重新對流程進行變更，簡稱流程再造，所有的評審都通過後，再簽訂合同。
那麼問題來了：1、為什麼會出現這樣的問題？連續問3-5個問題，比如：這樣的風險為什麼沒有被識別出來？文件審核、批準的人員是否盡到自己的責任？他們的能力是否足夠？對於文件編寫，審批人員的崗位能力要求，人資部門是否有充分的識別到？如果能力不夠，人資是否有培訓的計劃和實施？怎麼樣保證人員的能力是滿足的？相應的崗位任職資格是否有規定。。。。。。基本上問3個why以後，機構就會認為你們還是比較認真的，雖然解決起來不一定完美，也可能是你們的能力問題，但是態度至少可以肯定，而且最終的後果還是你們承擔，就會讓你們過了。
不過這么低級的錯誤，你們怎麼會犯？