會風整改

⑴ 怎樣採取措施八項規定對管理的影響

根據縣委關於落實八項規定切實改進作風的通知精神，孟海鎮高度重視，迅速行動，及時召開黨政聯席會及鎮村幹部會議，傳達學習中央八項規定要求和縣委通知精神，並結合實際，認真分析了影響我鎮加快發展的作風問題，針對存在的問題制定了整改方案。
一、自查情況
連日來，我們按照縣委要求和張書記的批示精神，組織開展了一系列查擺活動。從機關幹部中抽調20餘名同志，分成4個工作小組，由黨委書記、鎮長、副書記分別帶隊，深入全鎮21個行政村，徵求對黨委政府工作的意見和改進作風的建議和要求。同時在全鎮幹部中開展了「正態度，強力度，創速度，追高度」剖析檢查活動，從主要領導到一般幹部職工，人人查找在工作態度、工作作風、工作標准、工作實效等方面存在的突出問題，深挖思想根源，制定整改措施。排查出的問題主要有：一是領導幹部忙於具體事務多，下基層調研不夠，了解掌握一手材料少，影響了決策的科學性；二是會議較多，部門之間、分管工作之間各開各的會，缺乏互通信息，沒有合並召開；有時白天召開黨委會、黨政聯席會，耽誤了干具體工作的時間；三是抓落實不夠，有些問題只滿足於開會布置，沒有及時抓落實，跟蹤督導不力；四是發文偏多，質量不高，有些文件法律性、政策性、可操作性不強；五是執行工作紀律不夠嚴格，如考勤請銷假制度、財務管理制度、來人招待制度等；六是公務接待上不能定點接待，有時有超標准現象；七是公務活動陪同人員較多，有時設水果攤。
二、整改措施
針對查擺出的問題分門別類登記造冊，逐項進行整改。具體採取了以下措施：
一是召開幹部職工會，原汁原味地學習中央「八項規定」和縣委關於落實八項規定改進作風的意見，統一黨員幹部的思想認識，增強轉變作風的責任感和緊迫感。
二是在學習領會上級文件的基礎上，結合孟海鎮實際，制定了《孟海鎮關於落實八項規定改進作風的意見》及《孟海鎮鎮村幹部十不準》，進一步嚴明工作紀律，強化督查抓落實。堅持轉變作風從嚴明紀律、改進會風抓起，最近召開的兩次鎮村幹部會都是合並召開的，對參加會議遲到的黃庄、程庄、張庄三個村進行了全鎮通報批評。
三是組織人員對機關考勤、請銷假、值班、車輛使用、食堂、財物管理等規章制度重新進行了修訂和完善，進一步促進機關工作規范化、制度化，提高工作效率和工作質量。
四是開展一次入村調研活動。組織鎮中層以上幹部深入所聯系的行政村，開展以參加一次支部會、召開一次黨員座談會、慰問一個貧困戶、提出一條合理化建議、幫助辦一件實事為主要內容的「五個一」活動。
五是切實改進文風會風。上報要情、信息及其他材料，做到言簡意賅，情況屬實，數據可靠，避免上報的材料內容大而空，不切實際。能發電子版的，不列印紙質文件，盡量減少文件數量，必須列印的文件，盡量縮短文件篇幅；堅持晚上召開黨委會和黨政聯席會，能開小會的不開大會，能開短會的不開長會，盡量減少會議時間，能用電話、通知安排工作的，不召開全體鎮村幹部會議。
六是規范領導活動。在接待上級活動中，堅持「誰分管、誰接待」原則，實行對口接待，非分管人員不參與。一般性活動不進行宣傳報道。
七是健全機制，堅持用制度管權，按制度辦事，靠制度管人。堅持工作日中午不飲酒；必要的公務接待，本著厲行節約的原則，嚴格控制標准；喪事倡節儉，喜事樹新風；嚴禁利用職權為自己或他人謀取私利。定期組織收看反腐倡廉教育片，加強警示教育。節日期間除慰問困難戶、老黨員、老模範等以外，杜絕一切變相的走訪慰問活動。

八項規定整改措施範本二：
為深入貫徹落實黨的十八大會議精神，進一步提高黨員隊伍整體素質，打造符合科學發展要求的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，根據《黨章》有關規定，結合開展黨員「先鋒創績」活動，按照x號文件精神，我局召開民主生活會，現將民主生活會整改措施情況匯報如下：
一、存在的問題
1、黨風廉政建設待進一步提高。
幹部職工黨風廉政建設在制度管理上待進一步提高。在厲行節約控制招待費問題上須進一步控制。
2、年輕黨員幹部對學習重視不夠。
年輕黨員幹部認識不足，不適應新形勢的變化，沒有把學習理論、業務知識來武裝自己頭腦以適應新形勢下審計業務工作的需求，學習堅持得不好，致使理論素養不高，業務水平提高不快，存在學習自由散漫的問題。
3、工作效率有待進一步提高。
黨員幹部工作目標不明確，干勁不足、執行不力，影響工作進度及成效，存在工作效率不高的問題。
二、整改措施
1、加強廉政建設、嚴於律己、廉潔從政。
黨員幹部尤其基建審計中心人員要守得住清貧，耐得住寂寞，經得住誘惑，恪盡職守，客觀公正，廉潔自律，秉公辦事，堅持依法、依規辦事，踏實做好每一個項目，干好每一件事情。加強各項規章制度的管理，把審計行為規范置於規章制度監督、管理的全過程，確保審計人員依法審計、文明審計、規范審計、和諧審計，真正做到用制度管人，用制度管事，築牢審計關口，切實提高審計工作效率和審計監督服務質量。單位嚴格控制「三公」經費支出，在招待中不上高檔酒、不上高檔煙、海鮮之類，以經濟適用型店作為招待標准，壓一壓招待費，厲行節約控制招待費支出。
2、加強學習，著力打牢審計業務根基，不斷提高業務素質。
通過鼓勵年輕黨員幹部學習教育培訓、職稱考試等方式，教育引導年輕幹部提高業務知識為一項義務實現理論與實際相結合的過程，帶動年輕黨員幹部提高審計業務的能力，能提高盡量提高，加強學習本領，不斷提高自身素養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
3、轉變工作作風，進一步提高工作效率。
進一步轉變工作作風，加強審計隊伍建設，制定了審計（基建）項目審計運行規范、審計處理、崗位責任等規章制度，實行審計人員自我加壓，將政府投資項目的預算審核時間平均10天縮短為7個工作日，進一步提高工作效率。

八項規定整改措施範本三：
為深入貫徹落實黨的十八大會議精神，進一步提高黨員隊伍整體素質，打造符合科學發展要求的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，根據《黨章》有關規定，結合開展黨員「先鋒創績」活動，按照全組字[2013]18號文件精神，我局召開民主生活會，現將民主生活會整改措施情況匯報如下：
一、存在的問題
1、黨風廉政建設待進一步提高。
幹部職工黨風廉政建設在制度管理上待進一步提高。在厲行節約控制招待費問題上須進一步控制。
2、年輕黨員幹部對學習重視不夠。
年輕黨員幹部認識不足，不適應新形勢的變化，沒有把學習理論、業務知識來武裝自己頭腦以適應新形勢下審計業務工作的需求，學習堅持得不好，致使理論素養不高，業務水平提高不快，存在學習自由散漫的問題。
3、工作效率有待進一步提高。
黨員幹部工作目標不明確，干勁不足、執行不力，影響工作進度及成效，存在工作效率不高的問題。
二、整改措施
1、加強廉政建設、嚴於律己、廉潔從政。
黨員幹部尤其基建審計中心人員要守得住清貧，耐得住寂寞，經得住誘惑，恪盡職守，客觀公正，廉潔自律，秉公辦事，堅持依法、依規辦事，踏實做好每一個項目，干好每一件事情。加強各項規章制度的管理，把審計行為規范置於規章制度監督、管理的全過程，確保審計人員依法審計、文明審計、規范審計、和諧審計，真正做到用制度管人，用制度管事，築牢審計關口，切實提高審計工作效率和審計監督服務質量。單位嚴格控制「三公」經費支出，在招待中不上高檔酒、不上高檔煙、海鮮之類，以經濟適用型店作為招待標准，壓一壓招待費，厲行節約控制招待費支出。
2、加強學習，著力打牢審計業務根基，不斷提高業務素質。
通過鼓勵年輕黨員幹部學習教育培訓、職稱考試等方式，教育引導年輕幹部提高業務知識為一項義務實現理論與實際相結合的過程，帶動年輕黨員幹部提高審計業務的能力，能提高盡量提高，加強學習本領，不斷提高自身素養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
3、轉變工作作風，進一步提高工作效率。
進一步轉變工作作風，加強審計隊伍建設，制定了審計（基建）項目審計運行規范、審計處理、崗位責任等規章制度，實行審計人員自我加壓，將政府投資項目的預算審核時間平均10天縮短為7個工作日，進一步提高工作效率。

八項規定整改措施範本四：
中央出台改進工作作風、密切聯系群眾的「八項規定」之後，宋村鄉黨委、政府高度重視，先後召開會議安排部署了相關工作，廣大幹部職工積極參與響應，形成了轉變政府職能、改進工作作風的良好氛圍。同時，鄉黨委、政府還對照「八項規定」，廣泛徵求群眾意見，認真查找存在的問題。自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力；三是做決策客觀、科學、民主；四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。但是一定程度上仍存在以下幾個方面的問題：
一、自查出的主要問題
1、少數幹部工作作風不扎實，缺少敢於爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。領導不安排工作就是沒有工作，領導安排了工作也是不幹工作，存在「早上點個卯、中午往家跑、下午不好找」的工作態度。
2、少數幹部責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別幹部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。鄉鎮工作千頭萬緒是個現實情況，有時確實難以應付。但是也不是沒有辦法解決，主要是少數幹部懶惰思想嚴重，能一天幹完的工作拖成了一周，能一人獨立完成的工作需要一個班。
3、少數幹部工作紀律觀念渙散，服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模範作用發揮不夠。個別幹部紀律鬆弛，甚至有違反工作紀律的現象。要求八點半前必須簽到到崗，個別幹部非得9點到崗；要求上班期間不準打游戲，個別幹部照玩不誤；要求每個幹部必須值班，個別幹部值班時非得請假。
4、少數幹部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。即使下鄉到村，也是在支書、主任家喝個茶、聊個天，吃頓飯、打個尖，真實的群眾思想、真實的村情沒有了解到。
5、少數幹部管理理念落伍，仍然存在用傳統的管理手段管理群眾的問題，宗旨和服務意識淡薄。工作方法簡單，有時態度粗暴，不注意用說服教育、引導示範的方式開展工作。
6、少數幹部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，干群關系存在不和諧現象，群眾不信任幹部，幹部不理解群眾的現象還時有發生。
二、下步整改措施。
1、加強對「八項規定」精神實質的學習和領會。
實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。集體學習每周安排一次，每次不少於一個小時。要求

⑵ 中央教育實踐活動整改落實情況通報點出的八個方面突出問題是什麼

1、中共中央政治局全體同志要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同幹部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。
2、精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批准一律不出席各類剪綵、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。
3、精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、

可發可不發的文件、簡報一律不發。
4、規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。
5、改進警衛工作，堅持有利於聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。
6、改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。
7、嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。
8、厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。[3]

⑶ 如何寫領導幹部改進作風直接聯系群眾的整改方案

老百姓對幹部的信賴，源自幹部工作作風的轉變。密切聯系群眾，本來是我們黨在長期革命斗爭實踐中形成的「三大作風」之一。但在有些地方，黨同人民群眾之間那種親密無間、水乳交融的血肉聯系，慢慢成了人們懷舊的話題，幹部與群眾之間隱約有了「隔離帶」。加強和改進黨的作風，保持黨同人民群眾之間的血肉聯系，就需要真心實意拆除黨和人民群眾之間、干群之間的種種「隔離帶」，讓幹部和群眾的心重新「貼」在一起。
一些基層幹部大話、套話連篇，是失去群眾信任的重要原因。近年來，各級黨委、政府都強調轉變幹部作風。但是在一些地方，「下基層」也颳了「風」，他們下去喜歡弄出個好聽的名目。加強和改進工作作風，要求幹部不僅「跟著群眾轉」，更要「幫助群眾賺」。如何幫群眾賺？就必須糾正以前的作風，做到輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。
當然，幹部作風的轉變有一定的難度還需要一段過程，最根本的原因是現有體制已不適應社會主義市場經濟的新實踐。在城市，機關人浮於事，機構臃腫，特權思想嚴重，政府職能錯位，直接影響著幹部的工作作風。在農村，縣、鄉「分灶吃飯」的財政體制、「空殼」的集體經濟，導致許多鄉鎮財政「無米下鍋」，使得幹部、群眾之間不僅不能形成服務與被服務的關系，一些基層幹部甚至不得不走上與農民爭飯吃、爭利益的道路，改變工作作風首先就要扭轉這種局面。
我國當前正處於重要的轉型時期，改革面臨攻堅，利益面臨調整，新現象、新問題、新矛盾層出不窮。作為黨的基層幹部，就要順應形勢，與時俱進，不斷轉變工作思路、工作方法和工作作風。在處理一些涉及群眾根本利益的問題時，更要多一點解釋、細心、溫情，少一點生硬、粗暴、冷漠。新情況需要新思路，新問題需要新方案。干群關系也比較緊張，得思想政治工作「前移」，著重在建立干群溝通交流機制上下功夫。今年新一屆的中共中央政治局也明確提出八項規定,並要求「堅持以人為本、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系」，強調「堅持艱苦奮斗、勤儉節約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風」。

⑷ 黨員圍繞黨性意識強不強服務居民好不好等方面存在的問題和整改措施

一、「四大考驗」、「四種危險」在組織系統和組織工作中的具體表現一直以來，黨員、幹部和群眾普遍認為組織部是靠得住的部門，是值得信賴的部門，對我們這個「家」和我們的工作還是認可的，從這幾年組織工作滿意度連續測評結果就可以證明這一點。但新形勢下，組織部門亟需解決的問題還很多，尤其是十八大報告中強調的「四大考驗」、「四種危險」在組織系統各個層次、各個領域也有不同程度的存在，有的還很尖銳。（一）思想觀念不夠適應，理想信念受到沖擊。改革開放以來，主流意識形態面臨多元文化的考驗，一些組工幹部對社會主義市場經濟條件下組織工作的規律研究不夠，習慣於機械的按規定辦、按慣例辦，使組織工作缺乏應有的活力。特別是在市場經濟的大環境下，有些市場經濟衍生出的觀念、原則滲透到組工幹部的心理行為之中，對黨內生活准則、黨性原則，特別是對組工幹部公道正派的核心價值觀念產生強烈沖擊，帶來嚴重挑戰。少數組工幹部理想信念動搖、宗旨意識弱化，放棄價值追求和職業操守，有的甚至淪為金錢的俘虜。少數組工幹部追求個人利益至上，在幹部工作中不講原則講關系，不講標准講感情，使公道正派的選人核心價值理念喪失殆盡。（二)思維方式不夠適應，能力素質受到挑戰。面對社會主義市場經濟條件下出現的新情況、新問題，一些組工幹部習慣於到現成的條條框框中找規定，到過去的工作方法中求答案，去特定的事件中查原因，缺乏創新思維、辯證思維、前瞻思維、理性思維和法律思維，科學判斷形勢、把握工作規律的能力不強。一是視點有待提高。拘泥於組織工作的「小循環」，看不清大局對組織工作的迫切要求，影響了圍繞中心、服務大局的實際成效。二是視野有待拓寬。學習借鑒西方先進思想文化用來改進組織工作，顯得有些不夠。三是視角有待創新。原來習慣的那一套肯定不行了，但觀念創新、方法創新、機制創新不夠，影響了組織工作科學化水平的提升。 (三)精神狀態不夠適應，工作作風受到影響。主要表現為感情不真、敬畏不夠、紮根不深、作風不實、本領不大、方法不優。一是「黨」的觀念不強，認為執政考驗是黨的事，是黨委的事，組織部門離的遠。二是「憂」的意識不深，形式主義比較重，辦事程序復雜、組織部門作用體現弱化，履職不到位，滿足於當「太平官」。三是「干」的勁頭不足，有的對升遷看不到希望，就破罐子破摔，有的謀待遇多、挑擔子少，講享受多、擔責任少。四是「拼」的膽氣不夠，不敢堅持原則，工作只求過得去，解決問題辦法還不多。五是「闖」的魄力不大，不願講真話、不敢說實話，思想僵化、創新意識不強、改革意願不大。六是「扎」入基層不深。有的組工幹部不想面對群眾、不敢面對群眾、不會面對群眾，養尊處優、「驕」「嬌」之氣，與基層群眾、黨員幹部和專家人才走不近、有距離。以上三個方面的表現主要體現在組織系統中，在組織工作方面還表現在以下三個方面。（一）在幹部工作方面。執政最大的考驗是選人用人，選人用人最關鍵的是得到群眾的認可。用對一個人，形成的是正確導向；用錯一個人，損害的是黨在群眾中的形象。在目前的幹部工作中，存在重程序、輕結果、簡單執行條規的現象。一是在觀念層面上，存在只要程序到位了就沒有責任的思想，認為程序到了，選拔的幹部不好也沒錯。二是在操作層面上，按票數劃線好操作，可以迴避很多矛盾，很大程度上存在簡單的以票取人的現象，導致幹部選任中公開公正但不公平。三是在機制層面上，幹部下的渠道不多，出口不暢，使得幹部能上能下、能進能出難以落實。這些問題導致了一些使用起來的「好乾部」與群眾心目中的「好乾部」有差距。 (二)在基層組織建設方面。改革開放以來，隨著經濟結構變化、社會結構變化以及人口結構變化，對基層黨建工作也帶來了新的挑戰。就黨建工作本身而言，存在不務實、做表面文章的現象。一是沒有貼緊中心服務大局。為了創新而創新，在各種提法上不斷翻新，內容上沒有與時俱進，發文多、「花樣多」、載體多，能落實到基層的、能有效發揮作用的不明顯。二是熱衷於樹立典型，不注重總結推廣。沒有在建立長效機制上下功夫，抓一項丟一項，抓一陣停一陣。三是為細化而細化、為量化而量化。考核指標越來越多，考評程序越來越復雜，人為增加操作難度，與推進黨建工作科學化的初衷相違背。四是研究問題不夠深入。特別是對轉型時期執政黨自身建設規律研究不夠，理論研究滯後於實踐，黨建實踐也滯後於經濟社會發展的實際工作。 (三)在自身建設方面。存在「越位、缺位、錯位」的現象，「越位」就是組織部門權力有時過於上收，束縛了下面的手腳，壓縮了基層的創新空間，導致了下面疲於應付，照搬照抄，只能是以文件落實文件，以會議落實會議。「缺位」就是組織部門不能很好地「彈鋼琴」，有時顧此失彼，上面強調什麼就抓什麼，不能統籌抓，深入抓。如抓了農村可能忽視了機關，抓好了任務完成就可能忽視了問題研究等。「錯位」就是組織部門做了不少職責范圍外的事情，比如拆遷征地、計劃生育等比較難的工作，這樣不僅加重了組織部門的工作負擔，更是權力透支，導致有時處境比較尷尬。二、應對「四大考驗」、克服「四種危險」對策措施（一）抓好教育培訓，切實防止「精神缺鈣」。一是組織幹部認真學習黨的十八大精神，增強抵禦風險的意識，提高經受考驗的本領，增強做好組織工作的責任心和使命感。二是加強理想信念教育和權力觀、政績觀教育，深化以「公道正派」為核心的價值觀念，使道德、思想、法制等方面理想信念教育有形化、實在化，防止得「軟骨病」。三是要加強組工幹部的能力培訓。既要理論培訓，更要實踐鍛煉；既要業務知識培訓，更要經濟和其他知識的培訓；既要有灌輸式教育，更要有研討式啟發，提高培訓的針對性、實效性、科學性。四是要建立健全組工幹部培訓機制。讓組工幹部每年接受培訓，鼓勵開展多種形式的自學，設計有效載體，探索倒逼機制，培養學習型、思考型、研究型的組工幹部。（二)推進改革創新，著力消除「危險源」。要堅持理念創新、方法創新和實踐創新，鼓勵創新、寬容失敗，建立完善改革創新的激勵機制。一是不斷深化幹部人事制度改革。要強化「頂層設計」，減少權力尋租空間，凈化選人用人風氣。進一步科學擴大幹部工作民主，規范幹部的初始提名程序，不斷提高幹部工作透明度和公開性。建立推薦幹部責任追究制度，強化問責，探索建立公開有序的競爭機制。加大競爭性選拔幹部工作力度，拓寬人才成長途徑。注意從艱苦地方、復雜環境、基層一線培養、選拔和使用幹部。二是加強基層黨建創新。針對經濟結構的新變化，基層黨建要形成屬地屬業齊抓共管的局面。屬地黨建重在解決黨員組織掛靠、就近活動、就近得到服務等問題，行業黨建重在解決黨員的思想、業務交流問題，努力形成黨建工作合力。三是推進組織工作自身改革。明確組織部門的定位，組織部門目前牽頭的事情太多，結果其他部門的作用沒有發揮好，其實反而影響組織部門的形象。 (三)改進作風，形成符合新任務要求的「新部風」。一是組織部門要做落實「八項規定」的表率部門，做到凈會風、正文風、樹新風、揚正氣。要減少形式主義，不追求表面文章，從文字中解放出來，減少各類簡報，為組工幹部減負。二是切實加強組工幹部職業道德建設，使求真務實成為組工幹部的價值追求。突出先進組工文化建設，強化優良傳統的教育和傳承，形成符合新形勢新任務新要求的「新部風」。三是開展務實管用的主題實踐活動。在組織系統樹立「人民群眾是組織工作最高裁判員」的理念，建立健全組工幹部特別是組織部門的領導同志直接學校群眾的有關制度。四是要想辦法為基層解決實際問題，讓基層黨組織有經費、有資源、有能力解決群眾的生產生活問題。 (四)嚴格監督管理，築牢應對風險和考驗的「防波堤」。完善組織工作的推進落實機制。堅持從嚴管理幹部，進一步建立嚴格的幹部管理制度，用嚴明的紀律和嚴格的制度，來約束管理我們各級黨員幹部特別是組工幹部。一是注重後評估。通過後評估工作，跟蹤工作進度，修正決策偏差。二是注重工作督查。堅持一抓到底的好作風，防止執行過程的偏差。三是注重基層經驗。在做好「規定動作」的同時，鼓勵基層抓好「自選動作」，形成特色工作。四是注重末端約束。完善群眾評議的有效機制，強化組織工作的群眾滿意導向。(五)加強隊伍建設，打造過硬的「戰斗隊」。一要堅持五湖四海，嚴把進口關，注重從基層，特別是從經濟社會建設一線遴選幹部，注重選拔復合型組工幹部。二要選派組工幹部直接到經濟部門鍛煉，增加實戰經驗和歷練。三要完善組織工作的選拔和考核評價機制。既要以理想信念激勵人，又要以科學評價用好人。四要制定出台加強組工幹部隊伍建設意見。規范組工幹部任職資格條件和選配標准，開展組工幹部職業生涯設計，加強業務培訓、實踐鍛煉和崗位交流等。要把落實「三從嚴」與「三個留人」的要求有機結合，建設溫暖之家。五要適當增加基層組織部門的人手，為多深入基層調研、多聽群眾呼聲、多解群眾憂愁創造條件