網路整改合同

Ⅰ 16949認證中合同評審放在了合同簽訂日期的後面了，現要整改。整改報告在乍樣來寫，請大師指點.

合同簽訂後即生效，對於一份已經具備法律效力的合同你們還有啥好評審的？就算評審出來有風險，也已經無法挽回，說明合同評審流程失效，這是你們需要整改的原因。當然，馬上需要更改的就是重新對流程進行變更，簡稱流程再造，所有的評審都通過後，再簽訂合同。
那麼問題來了：1、為什麼會出現這樣的問題？連續問3-5個問題，比如：這樣的風險為什麼沒有被識別出來？文件審核、批準的人員是否盡到自己的責任？他們的能力是否足夠？對於文件編寫，審批人員的崗位能力要求，人資部門是否有充分的識別到？如果能力不夠，人資是否有培訓的計劃和實施？怎麼樣保證人員的能力是滿足的？相應的崗位任職資格是否有規定。。。。。。基本上問3個why以後，機構就會認為你們還是比較認真的，雖然解決起來不一定完美，也可能是你們的能力問題，但是態度至少可以肯定，而且最終的後果還是你們承擔，就會讓你們過了。
不過這么低級的錯誤，你們怎麼會犯？

Ⅱ 在合同期內被限期整改有什麼後果

如果是一般的工程師，按照自離處理。。。

Ⅲ 誰有最新的網路改造合同樣本

1、提供與方式二相同的所有服務。（請參考方式二） 2、建立獨立的網上展廳，在會展中心為其進行文字和LOGO的宣傳，展廳內容為展會介紹、展會支持、展覽日程

Ⅳ 公司沒有按照采購協議的時間上簽訂協議的整改報告

一、狠抓采購制度的落實,用詢價方式確定新的供貨商。堅決執行大型設備物資的采購詢價制度,用詢價的方式確定供貨商,采購專用或政府有關部門指定的設備,我們邀請公司有關生產或技術部門的專家、領導共同進行價格洽談,采購其他新的通用設備,至少向三家以上生產或供貨商進行詢價,日常設備、材料、備品等原則上採取就近采購原則,根據以往同類產品的價格,向老客戶發出購貨信息,如客戶告知同類同質產品與前次購買價格發生變化,我們則主動從市場、網路了解價格行情,或向新的廠家、商家進行詢價,然後對需要采購物品物資的進行性價對比分析,確定供貨對象。

二、加強設備到貨管理,新建1000㎡較大容量的倉庫,把采購的設備物資集中存放保管,建立設備台帳,規范對新購的設備物資進行及時到貨驗收,並完善台帳登記手續。

三、嚴格合同章的管理,合同專用章由采購部專人管理,並建立《用印申請表》的審批制度,公司其他單位需用合同專用章的,需填寫《用印申請表》,由采購部長和用印單位負責人、主管領導簽字同意後,方可加蓋合同專用章。

四、嚴格執行合同審批制度,按公司要求,凡是單筆采購金額超過10萬元(含10萬)的,或有質保要求的,必須簽訂合同,並認真履行合同審批手續,按有關審批程序,要求相關設備、材料、備品備件使用單位的負責人、主管副總經理、總經理逐級簽字。

五、加強采購流程管理,避免延誤采購時間或重復采購。1、以月計劃為基礎,采購申請單經部長簽字確認後方可采購(緊急情況電話請示),采購員拿到經部長簽字後的物品采購申請,與采購部倉庫聯系核對倉庫是否有庫存,確認倉庫無庫存後進行采購(采購實行客戶報價制度),同時與申請單位核實,看那些急需采購,那些可以緩辦,並在采購申請單上簽字確認;臨時采購計劃或先購後補單的緊急采購,要及時找申請單位簽字確認

Ⅳ 勞動合同不符合勞動法的整改報告應該怎麼寫

1、和公司簽的勞動合同不符合勞動法，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位更正的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。